Türkiye’de ve dünyada lezbiyen, gey, biseksüel, trans ve interseksler için hâlâ zemini en kaygan alanlardan birisi iş dünyası. Dünyada yapılan pek çok araştırmaya göre LGBTİ+&nbsp;çalışanlar (iş yerlerinde açık ve/veya değiller) cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılık, kötü muamele, dışlanma, alay edilme, taciz ve daha pek çok muamele ile karşı karşıya kalıyor veya bu durumlara tanıklık ediyor.&nbsp;<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Araştırmalar ne söylüyor?</h2>Avustralya, Kanada, Fransa, Almanya, Meksika, İsviçre, Birleşik Krallık ve ABD’nin de aralarında bulunduğu <a fr-original-style="" href="https://ilga.org/downloads/ILGA_World_State_Sponsored_Homophobia_report_global_legislation_overview_update_December_2020.pdf" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">81 ülkede</a> iş yerinde cinsel yönelim temelli ayrımcılık yasaklanmış olmasına rağmen hâlâ Avrupa Birliği üye ülkelerinde LGBTİ+ çalışanların <a fr-original-style="" href="https://fra.europa.eu/en/publication/2020/eu-lgbti-survey-results" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">%21’i</a>, yani her beş çalışandan biri ayrımcılıkla karşılaşıyor, Kanada’da heteroseksüellere kıyasla LGBTİ+’lar yakışıksız muameleye <a fr-original-style="" href="https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/210615/dq210615a-eng.htm" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">iki katı</a> maruz kalırken ABD’deyse LGBTİ+’ların neredeyse yarısı <a fr-original-style="" href="https://williamsinstitute.law.ucla.edu/publications/lgbt-workplace-discrimination/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">(%45’i)</a> kariyerlerinin bir noktasında taciz, kovulma, ve işe alınmama gibi adil olmayan muamelelerle karşılaşıyor. Elbette bütün bu oranların translar için çok daha yüksek olduğunu unutmamakta fayda var. Ayrımcılık çeşitlerinin çalışan pozisyonunda olan LGBTİ+’lar için geçerli olmasının yanı sıra aslında mesele bundan da önce istihdam politikaları ve işe alım süreçlerinde başlıyor. ABD’de LGBTİ+’ların neredeyse çeyreği <a fr-original-style="" href="https://williamsinstitute.law.ucla.edu/publications/lgbt-workplace-discrimination/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">(%23.7’si)</a> henüz işe girmeden cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılığa maruz kaldığını bildiriyor.&nbsp;<h3 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Fortune 500’deki şirketler %94 oranında LGBTİ+’ları koruyor</h3>Human Rights Campaign’in LGBTİ+ haklarına dair şirketleri değerlendirdiği <a fr-original-style="" href="https://reports.hrc.org/corporate-equality-index-2022?_ga=2.193277166.230247008.1670786307-1902124818.1670786307#key-findings" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Kurumsal Eşitlik Endeksi 2022 Raporuna</a> göre, Fortune 500 listesindeki şirketlerin %93’ü ayrımcılık karşıtı politikalarında ‘cinsel yönelim’, %91’i ise ‘cinsiyet kimliği’ ibaresini kullanıyor. Bu şirketlerin %66’sının sunduğu sağlık sigortalarında transların özel ihtiyaçlarını kapsayan destekler mevcut. Tüm bu rakamlar bize küresel ölçekte şirketlerin standartlarının ne seviyede olduğunu açıkça gösteriyor.&nbsp;<h3 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Yönetici pozisyonunda açık kimlikli LGBTİ+’ların sayısı çok az</h3>Yukarıda bahsi geçen rakamlar bizi yanıltmasın, bu şirketler LGBTİ+’lar için koruyucu ve güçlendirici iç politikalara sahip olsa da kurumlara liderlik eden, yönetici pozisyonlarında açık kimliğiyle çalışan LGBTİ+’ların sayısı hâlâ oldukça az. Ayrımcılık deneyimleri LGBTİ+’ların kariyerlerinde yükselmesinin önünde engel teşkil ediyor. Bu durum da açık kimlikli LGBTİ+ çalışanların liyakat kriterlerini karşılamalarına rağmen hak ettikleri pozisyonlara gelememelerine ya da sürecin olması gerekenden daha da uzun sürmesine neden oluyor. Fortune 500 listesinde yer alan kurumlardaki 5 bin 670 yönetici pozisyonundan sadece <a fr-original-style="" href="https://outleadership.com/insights/lgbtq-board-opportunity-report/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">26’sı (%0,5)</a> açık kimlikli LGBTİ+ yöneticiler tarafından dolduruluyor.&nbsp;2018’de Land O’Lakes’in CEO’su olan Beth Ford, Fortune 500’de yer alan kurumlar arasında en üst seviyede yönetici olan ilk açık kimlikli lezbiyen oldu. Bunun yanı sıra Apple’ın Tim Cook’u, Dow’un Jim Fitterling’i, Macy’s’in Jeff Genette’ı bilinen diğer açık kimlikli LGBTİ+ CEO’lardan.&nbsp;<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Türkiye’de durum nasıl?</h2>Türkiye’de ise durum küresel ölçekte yaşanılan ayrımcılık oranlarıyla paralellik taşıyor, hatta özellikle kamu sektöründe çok daha vahim bir durum söz konusu. Friedrich Naumann Vakfı’nın desteklediği Kaos GL’nin Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Merkezi ortaklığıyla yürüttüğü Kamu ve Özel Sektörde LGBTİ+ Çalışanlarının Durumu Araştırması’nın 2022 verilerine göre, iş yerinde ayrımcılıkla karşılaşmadığını söyleyenlerin oranı özel sektörde %46,7 iken, kamuda %17,4. Yaşanılan veya yaşanılması muhtemel ayrımcılık LGBTİ+ çalışanların iş yerlerinde açılmaları önünde de bir engel oluşturuyor. Aynı araştırmaya göre, özel sektörde açık kimliğiyle çalışanların oranı %22,6 iken bu oran kamuda sadece %6.&nbsp;İş hayatında LGBTİ+’lara yönelik ayrımcılığın en bilinen örneklerinden biri, 2009’da eşcinsel olduğu için Halil İbrahim Dinçdağ’ın hakemlikten <a fr-original-style="" href="https://www.bbc.com/turkce/haberler/2015/12/151229_tff_" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">ihraç edilmesidir</a>. Eşcinsel kimliği nedeniyle “askerliğe elverişsizdir” raporu alan Dinçdağ, Türkiye Futbol Federasyonu’nun “sağlık sorunları nedeniyle askerlik yapmayanların hakemlik de yapamayacağı” yönündeki kararı nedeniyle meslekten ihraç ediliyor. Dinçdağ daha sonra bu olay ve kimliğinin haber olmasının ardından hem mesleğinden oluyor&nbsp;hem de çok fazla tehdit alıyor. Dinçdağ, konuyu yargıya taşıyor ve 5 yıl süren dava sürecinin sonunda mahkeme Dinçdağ’ı haklı bularak Türkiye Futbol Federasyon’unu Dinçdağ’a maddi ve manevi tazminat ödemeye mahkûm ediyor. Halil İbrahim Dinçdağ’ın hukuki mücadelesini kazanması önemli bir emsal oluştursa da yaşadığı ayrımcılığı telafi etmeye yetmedi; nitekim Dinçdağ hâlâ çok sevdiği mesleğini icra edemiyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">İş yerinde ayrımcılıkla mücadele mekanizmaları&nbsp;</h2>İş yerlerinde cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılığı önlemenin pek çok mekanizması var. En başta koruyucu kanunlar ve siyasilerin toplumu kutuplaştırmak ve LGBTİ+’ları hedef göstermek yerine konuyla ilgili olumlu tavır almaları geliyor. Fakat bu koşulların olmadığı bir düzlemde, özellikle kurum içi ayrımcılık yasağı ve farkındalık eğitimleri, yönetici pozisyonundakilerin olumlu ve kapsayıcı açıklamaları, yönlendirmeleri ve direktifleri, istihdam süreçlerinde pozitif ayrımcılık uygulamaları ve sağlık raporu istenmemesi, regl izni, taciz yönetmeliği, kapsayıcılık ve çeşitlilik politikalarının oluşturulması ve bunların işe alım süreçlerinde bir koşul hâline gelmesi açık veya açık olmayan LGBTİ+ çalışanların iş yerinde LGBTİ+ olmayan akranlarıyla eşit standartlarda çalışabilmesi için önemli uygulamalar arasında yer alıyor. Apple, Meta, Google ve Coca-Cola gibi büyük şirketlerde bu uygulamaların bazılarını görüyoruz. Türkiye’de ise ilaç firması Pfizer’ın sağlık sigortası kapsamının değiştirildiği örnek alınması gereken uygulama oldukça konuşuldu. Şirket özel sağlık sigortası koşullarını güncelleyerek önceden sadece evli çalışanların eş ve çocuklarının faydalanabildiği özel sağlık sigortası uygulamasını, evli olmayan fakat ayrı veya aynı cinsten partneri&nbsp;olan çalışanları için de erişilebilir kıldı. Pfizer bu yeni uygulamasını şu sözlerle duyurdu:<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">"Sadece evli olan Pfizerlilerin eşlerini ve çocuklarını kapsayan özel sağlık sigortamıza artık partnerlerimizi de dahil ediyoruz! Pfizer olarak, “Dahil et: Tüm insanlara saygı duyarız, çünkü çeşitlilik bizi geliştirir” davranışımızı her geçen gün daha da sahipleniyoruz. Bu davranışımız kapsamında, Pfizerlilerin ayrı veya aynı cinsiyetten partnerleri de poliçemize dahil olabilecek."</blockquote>Kurumların çalışanlarına değer veren, kapsayıcılığı ve çeşitliliği maksimize eden yerler olabilmesi için alanda çalışan sivil toplum örgütlerinin yönlendirmelerini ve desteklerini almaları da çok önemli. Çocukları LGBTİ+ olan ebeveynlerin kurduğu LİSTAG Derneği, “<a fr-original-style="" href="https://www.linkedin.com/showcase/listag-dostlari/?originalSubdomain=tr" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">LİSTAG Dostları</a>” adında bir girişim ile Türkiye’deki özel sektör kuruluşlarını LGBTİ+ dostu olmaları konusunda cesaretlendiriyor ve destekliyor. Dernek 2018’den bu yana 25’ten fazla küresel şirketle çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları dahilinde kurum içi süreçleri ve uygulamaları LGBTİ+ dostu hâline getirecek iyi örnekler üzerine çalışıyor ve kurumları daha güvenli ve kapsayıcı hâle getirerek LGBTİ+ istihdamını artırmayı hedefliyor. Sosyal Politika, Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD) ise aralarında <a fr-original-style="" href="https://www.facebook.com/543581079003236/posts/4014434041917905/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">PUMA</a>, yakın zamanda Türkiye’deki faaliyetlerini sonlandıran <a fr-original-style="" href="https://kaosgl.org/haber/gittigidiyor-calisanlarina-lgbti-haklari-egitimi" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">GittiGidiyor,</a> Dow gibi çeşitli uluslararası kurumlara giderek LGBTİ+ temel kavramlar, efsaneler ve mitler atölyesine ek olarak çalışma hayatında LGBTİ+’ların karşılaştıkları zorluklar, kurumsal çözümler ve yasal düzenlemeler hakkında farkındalık eğitimleri düzenliyor.&nbsp;<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Ayrımcılık karşıtı olmak verimliliği artırıyor</h2>Bütün bu önleyici ve güçlendirici mekanizmaların verimliliğe de katkısı olduğu araştırmalarla ortaya konuldu. LGBTİ+ çalışanlar yaşayabilecekleri ayrımcılıktan kaçınmak ve damgalanmayı minimuma indirebilmek için çoğunlukla kimliklerini saklamayı tercih ediyor. Bunu yapabilmek için de çalıştıkları süre boyunca hâl, tavır ve hareketlerine dikkat ediyor, hatta çoğu zaman olmadıkları gibi davranıyorlar. Bu da esenliklerini ve verimliliklerini zaman içerisinde olumsuz etkileyebiliyor. 2021’de UCLA Williams Institute School of Law’un yaptığı <a fr-original-style="" href="https://williamsinstitute.law.ucla.edu/publications/lgbt-workplace-discrimination/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">araştırmaya göre</a> her 5 LGBTİ+ çalışanın 2’si (%40,7) ayrımcılık ya da tacizden kaçınmak için iş yerinde kimliklerini gizlediklerini ifade ediyor. Bu oran translarda %57,7’ye kadar çıkıyor. Aynı araştırmaya göre LGBTİ+’lar için güvenli olmayan kurumlarda çalışanların 3’te 1’i (%34,2) kurumlarını yeterince kapsayıcı ve güvenli bulmadıkları için terk ediyor ya da yeni iş arayışında oluyor. LGBTİ+ kapsayıcı iş yerlerindeki verimliliğin artması Türkiye’de de benzer şekilde karşılık buluyor. Kaos GL’nin araştırmasına göre, iş yerinde açık olan veya LGBTİ+ haklarını koruyan kurumlarda çalışan katılımcıların az sayıdaki olumlu paylaşımları ise, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve cinsiyet özellikleri nedeniyle herhangi bir baskı ya da ayrımcılık biçimiyle karşılaşmamanın&nbsp;iş yerine bağlılığı,&nbsp;kendine ve çalışma arkadaşlarına güveni, verimliliği, özel hayat ile iş hayatının birbirini beslemesini ve iş yerindeki doyumu olumlu etkilediğini açıkça gösteriyor.

Pareto

Kaygan zemin: İş yerinde LGBTİ+ olmak

<a fr-original-style="" href="https://twitter.com/nectug" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Marsel Tuğkan Gündoğdu</a>Lezbiyen, gey, biseksüel, trans ve interseksler (LGBTİ+) sosyal hizmetlere ve sağlık hizmetlerine erişmede, istihdam ve eğitim konularında en büyük engellere sahip toplumsal gruplardan biriyken küresel çapta dünyayı etkileyen Covid-19 pandemisi, bu anlamda alınan önlemler ve buna karşın verilen hizmetler bakımından, LGBTİ+’ları toplumda çok daha dezavantajlı bir yere konumlanmalarına sebep oldu.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Hizmetlere erişim, hedef göstermeler ve nefret kampanyaları</h2>Pandemi karşısında başta Sağlık Bakanlığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın LGBTİ+’lar özelinde herhangi bir planlaması olmadı. Dahası; siyasi iktidar temsilcileri, onun atadığı kamu görevlileri ve iktidar destekli medya kuruluşları, yer yer pandemiyle de ilişkilendirerek LGBTİ+’ları açıkça hedef gösterdi. Türkiye’de ilk vakanın görülmesinin üzerinden 45 gün geçmişken, 24 Nisan 2020 tarihinde Türkiye’deki bütün camilerde aynı anda yayınlanan bir Cuma hutbesinde Diyanet İşleri Başkanı Ali Erbaş, "eşcinselliğin hastalıkları beraberinde getirmesi"&nbsp;ifadesiyle LGBTİ+’ları ve HIV ile yaşayanları <a fr-original-style="" href="https://kaosgl.org/haber/diyanet-in-cuma-hutbesinde-nefret-islam-escinselligi-lanetliyor" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">hedef gösterdi</a> ve toplumu bu gruplarla mücadele etmeye çağırdı. Diyanet İşleri Başkanı’nın ilk olmayan bu hedef göstermesi pandemi koşullarında ve giderek kutuplaşmanın da etkisiyle sokağa hızlıca yansıdı. Osmaniye’de Keyf-i Künefe isimli bir tatlıcı, mekân girişine “LGBT’ye kapalıyız” yazısı astı. İstanbul’un Beylikdüzü ilçesinde ve Maçka Parkı’nda cinsel yönelim sebebiyle iki farklı nefret saldırısı gerçekleşti. Sosyal Politika, Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği’nin (SPoD) pandeminin ilk üç ayını değerlendirdiği <a fr-original-style="" href="https://spod.org.tr/uploads/777ba780-5b8a-4d71-9467-c18d850a94a0-SPoD%20Pandemi%20Raporu%20-%20COVID-19'un%20%C3%BC%C3%A7%20ay%C4%B1nda%20LGBT%C4%B0+'lar%20(Haziran%202020).pdf" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Pandemi Raporu’na göre</a>, Diyanet İşleri Başkanı’nın açıklamasını izleyen ilk 45 günde SPoD’un danışma hattına gelen çağrılarda, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılık ve şiddet konulu başvurularda&nbsp;%100 artış oldu ve &nbsp;hukuk ve adalet erişim başvuruları iki katına çıktı. Diyanet İşleri Başkanı Ali Erbaş’ın hedef göstermesini kınayan barolar hakkında soruşturmalar açıldı; sosyal medyada LGBTİ+’lara karşın pek çok nefret kampanyası gerçekleşti. Yine pandemi döneminde, BBC Türkçe'ye açıklama yapan üst düzey bir RTÜK yetkilisi Netflix Türkiye yapımı&nbsp;Aşk 101 dizisindeki eş cinsel bir karakterin senaryodan çıkarılmasını "İkili görüşmelerle o karakter konusundaki sıkıntı giderilmiştir" cümleleriyle ifade etti. İstanbul Bayram Sokak’ta yaşayan trans kadınlar “pandemi tedbirleri” gerekçesiyle polis tarafından <a fr-original-style="" href="https://kaosgl.org/haber/bayram-sokak-ta-trans-kadinlar-bir-kez-daha-gozaltina-alindi-polis-sokagi-kapatti" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">gözaltına alındı,</a> hem sokak hem de evleri mühürlendi. SPoD’un Şubat 2021 tarihinde yayımladığı ve Türkiye’nin farklı coğrafyalarından toplamda 856 LGBTİ+’nın katıldığı anketten yola çıkarak hazırladığı <a fr-original-style="" href="https://spod.org.tr/uploads/128d59eb-f06d-44e7-8f7a-9d5287c1c432-Pandemi%20Su%CC%88recinde%20LGBTI%CC%87+'lar%C4%B1n%20Sosyal%20Hizmetlere%20Eris%CC%A7imi%20Aras%CC%A7t%C4%B1rma%20Raporu%20(1)-s%C4%B1k%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1r%C4%B1ld%C4%B1.pdf" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">LGBTİ+’ların Sosyal Hizmetlere Erişim Raporu’nda</a>, LGBTİ+’ların büyük bir çoğunluğunun sunulan sosyal hizmetlerden haberdar olmadığı,&nbsp;haberdar olanların da hizmetlere erişimde cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli pek çok bariyerle karşılaştığı saptandı. Yine aynı raporda LGBTİ+’ların büyük bir çoğunluğunun hizmetler ve sosyal yardımlarla ilgili herhangi bir sorunla karşılaşıldığında başvurabilecek yerler olmadığını ve pandemi sürecinde LGBTİ+’ların özel ihtiyaçlarına yönelik çalışmaların kurum ve kuruluşlar tarafından gerçekleştirilmediğini düşündüğü yer aldı.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Boğaziçi protestoları ve LGBTİ+’lar</h2>2021 yılının ilk günlerinde Cumhurbaşkanı tarafından Melih Bulu’nun Boğaziçi Üniversitesi’ne rektör olarak atanmasıyla başlayan protestolar sürerken LGBTİ+’lar bir anda hedef gösterilen bir grup hâline geldi. Protestoların parçası olan anonim bir resim sergisi için üretilen bir kolaj görselinin sosyal medyaya düşmesinden sonra başta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan olmak üzere İçişleri Bakanı Süleyman Soylu, Cumhurbaşkanlığı Sözcüsü İbrahim Kalın, Diyanet İşleri Başkanı Ali Erbaş, Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanı Fahrettin Altun ve CHP Sözcüsü Faik Öztrak’ın da dâhil olduğu devletin en yüksek kademelerinde görev yapanlar ve siyasiler LGBTİ+’lara karşın yürütülen nefret kampanyası ve hedef göstermelere <a fr-original-style="" href="https://kaosgl.org/haber/bogazici-nde-hedef-gosterme-sorusturma-ve-lgbti-lara-karsi-nefret-kampanyasi" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">dâhil oldu</a>. Hedef göstermeleri takiben Anadolu Gençlik Derneği Beyazıt Meydanı’nda nefret saikli bir gösteri düzenledi, Mil-Diyanet Sendikası İçişleri Bakanlığı’na "LGBTİ+ örgütlerinin kapatılması" talebiyle bir dilekçe <a fr-original-style="" href="https://kaosgl.org/haber/bogazici-dayanismasi-ndan-cagri-lgbti-fobiye-karsi-eylemdeyiz" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">sundu</a>.Protestolar bir aya yakındır sürerken 1 Şubat 2021 tarihinde Boğaziçi Üniversitesi’ne atanmış Rektör Melih Bulu, üniversite içinde yıllardır faaliyet gösteren Boğaziçi LGBTİ+ Çalışmaları Kulübü’nü kapattı. Bu kararı ilk olarak Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanı Fahrettin Altun kendi Twitter hesabından duyurdu.Temmuz 2020’den bu yana ara ara gündeme gelen, İstanbul Sözleşmesi olarak da bilinen Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye Dair Avrupa Konseyi Sözleşmesi tartışmalarının merkezinde de LGBTİ+’lar vardı. 20 Mart 2021 tarihinde sabaha karşı Resmî Gazete’de yayımlanan kararın ardından Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı’nın resmî internet sitesinden hem Türkçe hem de İngilizce yapılan açıklamada, sözleşmeden çıkma gerekçesi olarak “Türkiye’nin toplumsal ve ailevi değerleriyle bağdaşmayan eşcinselliği normalleştirmeye çalışan bir kesim tarafından manipüle edilmesi” gösterildi. 25 Mart 2021 tarihinde Boğaziçi Üniversitesi’nde sadece gökkuşağı bayrağı taşıdığı için dört öğrenci gözaltına alındı. Aynı gün Fırat Delikanlı kullanıcı adlı bir şahıs Instagram’da eş cinsel bir kişiye saldırdığı ve işkence uyguladığı görüntüleri yayımladı.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Yazarın yorumu</h2>2015’teki İstanbul LGBTİ+ Onur Yürüyüşü’ne yönelik gerçekleşen ilk polis müdahalesinden bu yana siyasi iktidar, onun atadığı bürokratlar ve desteklediği medya kuruluşları ısrarlı ve şiddeti artırarak LGBTİ+’ları hedef göstermeye ve LGBTİ+’lara karşı ayrımcı ve düşmanlaştırıcı politikalarının dozunu artırmaya devam ediyor. Kaos GL Derneği tarafından yapılan başvuru sonucu 2019'da kaldırıldığı duyurulsa da 2017’de başkent Ankara’da LGBTİ+ temalı etkinliklere getirilen süresiz yasaktan bu yana neredeyse bütün onur yürüyüşleri valilikler ve kaymakamlıklarca yasaklanıyor. Şu anda ülke genelinde herhangi bir LGBTİ+ temalı etkinlik, film gösterimi, panel ve organizasyonun yapılıp yapılamayacağına dair derin endişeler mevcut. LGBTİ+’lar nefret söylemlerinin tetiklediği saldırıların hedefi olurken LGBTİ+ hak savunucuları ve örgütleri, kendilerini nefretin hakim olduğu çetin şartlarda çalışırken buluyor.<hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;">İstanbul Bilgi Üniversitesi Karşılaştırmalı Edebiyat bölümü mezunu olan Marsel Tuğkan Gündoğdu, aynı üniversitede Sosyal Projeler ve STK Yönetimi alanında yüksek lisansına devam etmektedir. Sosyal Politika, Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD) ve Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yönetim Kurulu üyesidir. Aynı zamanda Avrupa Birliği Sivil Düşün Programında Program Destek Uzmanı olarak çalışmaktadır ve Aposto! platformunda&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://apos.to/n/purgatorio" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Purgatorio</a>&nbsp;adında Türkiye’den ve dünyadan sivil toplum ve insan haklarına dair gelişmeleri uzman görüşleriyle derlediği bir bülten hazırlamaktadır.

Aposto Gündem

Covid-19 pandemisinin yarattığı koşullar, Türkiye'deki kutuplaşma ve nefret söylemleriyle birleşince LGBTİ+'ları toplumda çok daha dezavantajlı bir yere konumladı.

interseksler ile ilgili hikayeler