İstanbul Sözleşmesi: Dava, veri, AKPM kararı

İnsan kaynakları süreçleri Kolay İK ile dijitalleşiyor İnsan kaynakları, pandemiden doğrudan etkilenen ve iş akışları hızlı bir adaptasyon sürecine giren departmanların başında geliyor. İş ve yaşam arasındaki sınırların uzaktan çalışma koşullarıyla belirsizleştiği pandemide bulut tabanlı İK çözümleri bu süreci nasıl kolaylaştırıyor? İnsan kaynaklarında dijitalleşme ne anlama geliyor? Bilgi tek merkezde Bulut teknolojilerinin avantajlarından biri olan bilginin tek merkezde tutulması, insan kaynakları özelinde tüm personellerin bilgiye kolayca erişebilmelerini ve taleplerini tek noktadan gerçekleştirmelerini mümkün kılıyor. Bu sayede kağıt ve evrak işlerine ayrılan zamandan tasarruf edilmiş; belgeler, raporlar, değerlendirmeler tek ve güvenli bir kaynakta depolandığı için şirket kültürüne de yatırım yapılmış oluyor. Personel iletişimi Performans değerlendirme ve personel iletişimi düşünüldüğünde, çalışanların talep ve performanslarına dair bütünlüklü bir görünüm sunan bulut tabanlı insan kaynakları yazılımları; motivasyonu korumak, tüm personellere adil bir yaklaşım belirlemek gibi konularda rol oynuyor. Kolay İK ile tanışın Kolay İK; personel yönetimi, performans değerlendirme, bordro ve vardiya yönetim süreçlerini tek yazılımda bir araya getirerek şirketlerin işlerini kolaylaştırıyor. Eğitimleri, zimmetleri, izin ve harcama taleplerini, personel doğum günlerini, resmî tatilleri ve mesaileri bulut tabanlı; bilgisayar, tablet ve telefon destekli bir yazılımda takip etme olanağı sunan Kolay İK, personel deneyimini en üst düzeye çıkarmaya yardımcı oluyor. Papara, Penti, Decathlon, Suwen, Sportive, WWF, Evreka, Marjinal Porter Novelli gibi farklı sektör ve ölçeklerde şirketler, insan kaynakları süreçlerinde Kolay İK’yı tercih ediyor. Kolay İK’yı kredi kartı bilgisi girmeden ve taahhütte bulunmadan 15 gün boyunca ücretsiz denemek için bu bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Daha fazlasını öğren →