• BIST 100 endeksi Cuma gününü 88,2 milyar TL hacim ve %0,55 kazançla 7.705 puandan kapattı. Gün içinde nispeten karışık bir seyir izleyen endekste, işlem hacminin son ayların en düşük seviyesine gerilemesi ise dikkat çekti.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Endekste haftalık kayıp %0,01 seviyesinde olmakla birlikte; aylık kayıp %7,53, yılbaşından bu yana artış ise %39,88 seviyesinde yer alıyor.</li></ul>Sektörler: Cuma gününün en çok değer kazanan sektörel endeksi %4,89 artış gösteren BIST SPOR Endeksi (XSPOR) oldu. BIST Sanayi Endeksi'nin (XUSIN) %0,63 değer kazandığı günde, BIST Bankacılık Endeksi (XBANK) ise %0,85 artış gösterdi.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">BIST Sanayi Endeksi’nin (XUSIN) haftalık kaybı %0,08 olurken, BIST Bankacılık Endeksi’nin (XBANK) kaybı ise %2,33 oldu.</li></ul>Kazananlar: BIST 100’e dahil olan şirket payları arasından Cuma gününün en çok kazananları sırasıyla Doğuş Otomotiv (DOAS), Vakıfbank (VKBNK), Bien Yapı Ürünleri (BIENY), Kızılbük GYO (KZBGYO) ve Sasa Polyester (SASA) payları oldu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Haftanın en çok kazandıranları ise %14,92 ile Coca-Cola İçecek (CCOLA), %11,16 ile Anadolu Grubu Holding (AGHOL) ve %9,30 ile Global Yatırım Holding (GLYHO) payları oldu.</li></ul>Bilançolar:&nbsp;Anadolu Grubu Holding (AGHOL) yılın üçüncü çeyreğinde yıllık bazda %119 artışla 3,8 milyar TL net dönem kârı elde ettiğini açıkladı. Firmanın satışları yılın üç çeyreklik döneminde %84 artışla 232,9 milyar TL’ye ulaşırken, aynı dönemde net kârı ise %130 artışla 7,5 milyar TL oldu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ege Endüstri (EGEEN) yılın üçüncü çeyreğinde yıllık bazda %68 artışla 353,2 milyon TL net kâr elde etti. Firmanın üç çeyreklik dönem kârı ise %32 artışla 905,7 milyon TL’ye ulaştı.</li></ul>

Aposto Gündem

Odağımız teknolojide kadın istihdamı. Neden önemli, neden gerekli, güncel veriler ne söylüyor gibi sorularımızı eğitim teknoloji girişimi <a fr-original-style="" href="https://upschool.io/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">UP School'un</a> kurucu paydaşlarından Mina İlköz'e yöneltiyoruz.Sabancı Üniversitesi Ekonomi bölümü mezunu olan İlköz, 1,5 yıl önce ortağı Melike Aydın'la "kadınları teknolojiyle yükseltmek" amacıyla UP School'u kuruyor. İlköz, UP School'u "teknolojide rol model kadınlar yetiştiren bir eğitim teknolojisi girişimi" olarak tanımlıyor.İlköz teknolojide kadın istihdamıyla ilgili görüşlerine dair sorularımıza birkaç veriyle başlıyor. Verilere göre Türkiye'de teknolojide kadın istihdam oranı %10, dünyada ise %30'larda seyrediyor. Diğer yandan teknoloji, küresel çapta yetenek açığının en çok görüldüğü sektörler arasında yer alıyor. Bilgi teknolojileri, veri analizi, web tasarım gibi alanlardaki yetenek açığının %70 seviyelerinde olduğuna dikkat çeken İlköz; üniversitelerin şirketlerin yeni mezunlarda beklediği yetkinliklere dair eğitim vermek konusunda da yetersiz kaldığını düşünüyor.&nbsp;Forbes Technology Council'in önümüzdeki 10 yılda yazılımcı sayısının %75 artacağına ilişkin öngörülerini paylaşan İlköz, şöyle diyor:&nbsp;<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(15, 14, 14); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(15, 14, 14); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">Bir yanda, nüfusun yarısını oluşturan, teknoloji alanında potansiyeli keşfedilmemiş kadınlar; diğer yanda ise global bir yazılımcı açığı görüyoruz. UP School’da biz de bu verimsizliği azaltmak, teknolojide kadın istihdam oranını artırmak için çalışıyoruz. Daha çok kadın yazılımcı olduğunda gençlere rol model olacak, ilham verecekler. Rol model sayısını artırmamız gerekiyor.</blockquote><h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Endişeler, memnuniyetsizlikler, topluluk ihtiyacı</h2>Kadınlara yazılım alanında uzmanlık kazandıran ve potansiyellerini açığa çıkarmalarına yardımcı olan UP School; Data Analysis, RPA, Android ve Frontend Development gibi sektörde çok ihtiyaç duyulan alanlarda eğitim programları tasarlıyor. İlköz; program mezunlarının kariyerlerine Getir, Ford Otosan, Hepsiburada, Akbank, Türkiye İş Bankası, Coca-Cola İçecek gibi şirketlerde devam ettiğini söylüyor.İlköz; şimdiye dek 6.000'i aşkın başvuru alan ve 400'ü aşkın genç kadınla mülakat gerçekleştiren UP School adaylarının bazı endişelerinin, memnuniyetsizliklerinin ortaklaştığına dikkat çekiyor.&nbsp;<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(15, 14, 14); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(15, 14, 14); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">Üniversite mezunları iş bulmayla ilgili çok endişeliler, kaygılılar. İlk 5’te yer alan üniversitede okuyanlarda da Anadolu üniversitelerinde okuyanlarda da bu hissediliyor.&nbsp;Seçtikleri bölümden memnun olmayan genç sayısı da çok fazla. Bu sebeple, farklı bir alana girmek için çalışıyorlar. Online eğitim platformlarını takip ediyorlar fakat değişim sürecinde yalnız oldukları için kısa zamanda pes ediyorlar. Sorularını sorabilecek, ya da birlikte eğitim alabilecek bir topluluk ortamı onların hayallerine tutunmalarını sağlıyor. UP School da burada kritik bir yer alıyor: Kız kardeşlik kültürünün ve topluluk odaklı öğrenme modelinin eğitim içerisinde yer alması.</blockquote><h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Hikâyeler</h2>Adana'da Endüstri Mühendisliği alanında iş bulamayıp satış elemanı olarak çalışmaya başlayan, sonrasında UP School RPA programına seçilerek İstanbul merkezli bir teknoloji firmasında RPA Support Engineer olan ya da siyasal bilimler mezunu olsa da veri alanındaki kariyer hedefiyle dört aylık Data Science programının ardından Türkiye İş Bankası'nda Data Analyst olarak görev alan mezunların hikâyeleri, kadınların teknolojide istihdamını artırmanın ve teknolojide rol model kadın sayısı çoğaldıkça yaşanacak kültür dönüşümü ve değişiminde topluluk oluşturmanın önemine dair ipuçları taşıyor.

Quando

Teknolojide rol model kadınlar yetiştirmek: UP School

<h1>Nakitsiz yaşamın yeni anahtarı: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNTYyM2U3Nzc4YzdlMDAwODRhOWQxOCZ1c2VyPTVlMzlkMTZjZGRkZjgxNDc5Zjg0ZDU5YiZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cCUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5tYXN0ZXJwYXNzLmNvbS50ciUyNTJG"">Masterpass</a> &nbsp;</h1>Lidyalılar’ın M.Ö. 7’nci yüzyılda buldukları parayla kuralları yeniden yazılan ticarette ödemeler asırlar boyunca altın, gümüş, bronz sikkeler, banknotlarla yapıldı. Vadeli işlemler için ise çekler, senetler ve hatta kartlar kullanıldı. Dijitalleşen dünya kendisine uygun, güvenli, hızlı ve bir o kadar da basit alternatifleri ararken ödeme teknolojilerinin lider şirketi Mastercard, dijital ödeme platformu Masterpass sayesinde online kadar fiziksel işlemlerin ödemelerini de dijitale taşıyor. Bugün Türkiye’de 3 bini aşkın iş yerinde geçerli olan hızlı ve güvenli ödeme platformu <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNTYyM2U3Nzc4YzdlMDAwODRhOWQxOCZ1c2VyPTVlMzlkMTZjZGRkZjgxNDc5Zjg0ZDU5YiZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cCUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5tYXN0ZXJwYXNzLmNvbS50ciUyNTJG"">Masterpass,</a> bireysel alışveriş ve ödemelerin yanı sıra B2B çözümlerle kurum ve işletmelerin de ödeme süreçlerini kolaylaştırıyor. &nbsp;<ul><li>Tek tıkla pratik ödeme: Hız, güvenlik ve sadelik kavramlarıyla öne çıkan Masterpass, alışverişlerde tekrar tekrar şifre girme zorunluluğunu ortadan kaldırıyor. Kullanılacak kartın kaydedilmesinin ve telefonla teyit edilmesinin ardından, Masterpass altyapısının kullanıldığı her yerde seçilen kart üzerinden ödeme işlemi tamamlanabiliyor. Masterpass’in esnek yapısı sayesinde ödemeler Karekod, WhatsApp ya da benzeri herhangi bir sohbet programı, mobil uygulama veya e-ticaret sitesi gibi farklı alternatifler üzerinden hızlı ve güvenli bir şekilde gerçekleştirilebiliyor. &nbsp;</li><li>B2B uygulamalarla verimlilik: Masterpass, B2B çözümlerle kurumlar arası ödemelerin de daha hızlı ve güvenli bir şekilde yapılmasına olanak tanıyor. Bayilerin ödeme takibini kolaylaştıran bu sistemde, örneğin mahalle bakkalı tarafından verilen sipariş satış temsilcisi tarafından teslim edildikten sonra, ödeme bir mobil uygulama üzerinden Masterpass’e kayıtlı kredi kartıyla yapılabiliyor. Böylece ödeme hızlı ve güvenli bir şekilde tamamlanırken saha personeli de zamandan tasarruf ederek çalışma verimini artırabiliyor. B2B çözümleriyle nakit ödemelerdeki eleman, güvenlik, zaman gibi maliyet ve riskleri azaltmasının yanı sıra POS cihazı zorunluluğunu da ortadan kaldıran Masterpass, ödeme süreçlerinde esneklik sağlıyor. Türkiye’de ilk olarak Coca-Cola İçecek’le başlayan ve Jotun, Ege Profil, Petronas gibi sektör devleriyle devam eden B2B çözümlerinin kullanıcıları arasına son olarak OPET dahil oldu. &nbsp;</li><li>Cep telefonu size yeter: Masterpass bir kullanıcı adı ve şifre belirleyerek kayıt olunan bir cep telefonu uygulaması değil, logosunun yer aldığı üye iş yerinin ödeme altyapısına entegre olmuş bir ödeme sistemi. Online uygulamalara ve e-alışverişe ek olarak NFC özelliğiyle yüz yüze ödemelere de olanak tanıyan platform, fiziksel alışverişlerin ödemelerinde de kullanılıyor. Türkiye’de 30 ilin üzerine çıkan temassız toplu taşıma ödemelerinin yanı sıra Masterpass ile; İstanbul’da Avrasya Tüneli geçişleri, Bitaksi ile yapılan seyahatler, Getir ile verilen siparişler gibi pek çok işlemin ödemeleri hızlı ve güvenli bir şekilde tamamlanabiliyor. Ayrıca plaka tanıma teknolojisiyle entegrasyonu sayesinde Masterpass; Zorlu Center’da otopark ücretlerinin, OPET’te de yakıt ödemelerinin cep telefonundan tek tıkla yapılmasını mümkün kılıyor.</li></ul>

Coca-Cola İçecek ile ilgili hikayeler