<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp;&nbsp; TÜİK verilerine göre Türkiye'de işsizlik Eylül 2024'te bir önceki yılın aynı dönemine göre değişim göstermeyerek %8,6 seviyesinde ölçülürken, işsiz sayısı 35 bin kişi artışla 3,1 milyon kişiye ulaştı. İşsizlik oranı erkeklerde %6,7 iken kadınlarda %12,3 olarak tahmin edildi.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte: İstihdam edilenlerin sayısı 2024 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre 95 bin kişi artışla 32 milyon 823 bin kişiye ulaşırken, mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı ise %49,7 oldu. Bu oran erkeklerde %67,3 iken kadınlarda %32,5 olarak kaydedildi. Mevsim etkisinden arındırılmış âtıl işgücü oranı da %25,6 oldu.</li></ul>

Canlı Gündem

Türkiye’de bir ilk niteliğinde olan “Kadın ve Erkeklerin İşyerinde Şiddet ve Tacize İlişkin Algı ve Deneyimleri” araştırmasının bulguları İşyerinde Şiddet ve Taciz Araştırması Tanıtım Konferansı'nda açıklandı.Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğiyle yürütülen araştırmada, işyerinde şiddet ve tacizin beş türünün yaygınlığı, İstanbul ili bağlamında araştırıldı. Odaklanılan şiddet türleri; psikolojik şiddet, ayrımcılık, ekonomik şiddet, fiziksel şiddet ve cinsel şiddet oldu.&nbsp;Araştırma, Mayıs-Temmuz 2024 tarihleri arasında İstanbul’da yaşayan&nbsp;3.007 kişiyle yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak yapıldı. Araştırmanın temel amaçları arasında, beş şiddet türünün farklı demografik gruplar arasındaki yaygınlığı, çalışanların şiddete yönelik farkındalık düzeyi ve şiddet karşısında kullanılan baş etme yöntemleri hakkında genel bir durum tespiti yapmak yer alıyor.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">İşyerinde şiddet görenler destek alamıyor</h2>Araştırmadan elde edilen temel bulgular, işyerinde şiddet ve tacizin çeşitli iş kollarında hem kadınları hem de erkekleri etkileyen yaygın bir sorun olduğunu gösteriyor. Önemli bazı temel bulgular şöyle:&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Katılımcıların %75’inden fazlası kariyerleri boyunca en az bir işyeri şiddet türüne maruz kaldıklarını bildirdi.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Katılımcıların neredeyse %90’ı, kurumlarının işyerinde şiddet konusunda yeterli bilgilendirme yapmadığını bildirdi; bu da destek ve farkındalık artırma çabalarının eksikliğini gösteriyor.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Şiddete tanık olanların büyük ölçüde sessiz ve pasif kalmayı tercih ettikleri görüldü. Bu da şiddete maruz kalanların, onlar için kritik önem taşıyan destekten yoksun kalabildiklerini gösteriyor.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Sendika üyeliği,&nbsp;başta cinsel şiddet ve ayrımcılık olmak üzere işyeri şiddetine karşı çalışanlara bir koruma sağlıyor.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Tüm şiddet türleri için algılanan ve uygulanan şiddet arasında önemli bir uçurum bulunuyor. Bu bulgu, işyerinde şiddete yönelik genel bir farkındalık eksikliğine işaret ediyor.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Katılımcıların yaklaşık %60’ı, kariyerleri boyunca ekonomik şiddete maruz kaldığını bildirdi. Özel sektördeki katılımcılar, kamu sektöründekilere kıyasla önemli ölçüde daha yüksek düzeyde (neredeyse iki katı) ekonomik şiddete maruz kaldıklarını belirtiyor.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Psikolojik şiddet oldukça yaygın ve cinsiyete bağımsız olarak tüm çalışanların neredeyse yarısı buna maruz kalıyor.&nbsp;Yönetici pozisyonundaki kadınlar, yönetici pozisyonundaki erkeklere ve yönetici pozisyonunda olmayan kadınlara kıyasla daha sık psikolojik şiddete maruz kalıyor.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Cinsel şiddet orantısız bir şekilde kadınları etkiliyor: Her dört kadından biri iş hayatları boyunca en az bir kez cinsel şiddete uğruyor. Kadınlar için cinsel şiddetin yaygınlığı, erkeklere göre iki katından fazla.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Katılımcıların üçte biri işyerinde fiziksel şiddetin bir formuna maruz kaldığını bildirdi. Erkekler, fiziksel şiddete daha sık maruz kalıyor.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Her beş katılımcıdan birinin ayrımcılığın hedefi olduğu görüldü. Cinsiyete dayalı ve kıyafet veya görünüşe dayalı ayrımcılıklar kadınlar tarafından daha yaygın olarak bildirilirken; erkekler etnik köken ve dine dayalı ayrımcılık vakalarını daha yüksek oranda bildirdi.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Şiddet münferit bir olay değil. Şiddetin bir türünü yaşayanların diğerlerini de yaşama olasılığı yüksek. Katılımcıların yarısından fazlasının iki veya daha fazla şiddet türüne maruz kalması, şiddetin ne kadar yaygın ve ciddi bir olgu olduğunu ortaya koyuyor.&nbsp;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Düşük eğitim seviyesindeki çalışanlar psikolojik, ekonomik ve fiziksel şiddete daha fazla maruz kalırken, yüksek eğitim seviyesinde olan çalışanların cinsel şiddete daha fazla maruz kaldıkları tespit edildi.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İşyerinde şiddetin, çalışanların iş doyumu, işe bağlılığı ve genel iyi olma hâli üzerinde olumsuz bir etkisi var.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İşinden ayrılan katılımcıların üçte biri, ekonomik şiddeti temel bir işten ayrılma nedeni olarak gösterdi.</li></ul>Ekonomik şiddet nedir? Herhangi bir bireyi küçük düşürmek, cezalandırmak, kontrol altında tutabilmek, üstünlük kurabilmek ve aşağılamak için maddi güç uygulayarak ve üstünlük kurarak uygulanan şiddet türüdür. Maddi geliri sömürmek, gelir ve birikime el koymak, para biriktirmesine engel olmak, borçlandırmak, iş bulmasını engellemek ve mal-mülk konusunda ayrımcı tutumlar sergilemek gibi eylemler ekonomik şiddet biçimleri arasında yer alır.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Sosyal diyalog çağrısı</h2>Topluma hizmet için çözüm odaklı ve katma değeri yüksek bilgi yaratmak, paylaşmak ve uygulamak misyonuyla hazırlanan araştırmayla iş dünyasına ışık tutacak sonuçlara ulaştıklarına değinen Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış TAN, ILO ile birlikte şiddetin her türlüsüne karşı, bilimsel, sosyal ve ekonomik anlamda global etki yaratmayı hedeflediklerine değindi.Araştırmanın yürütücüsü Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. H. Canan SÜMER araştırmayla elde ettikleri bulguları değerlendirdi:<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">"Bu araştırmada amacımız; disiplinlerüstü bir yaklaşımla, işyerinde şiddetin anatomisini İstanbul ili özelinde ortaya koymaktı. Araştırma raporunda, bulgularının yanı sıra şiddetin önlenmesinde temel sorumluluk sahibi olan iş verenlere, politika yapıcılara, işçi ve işveren örgütlerine yönelik önerilere de yer verildi. Bu çalışmanın ve raporda sunulan bilgilerin, şiddetin olmadığı, insana daha yakışır bir dünyaya yönelik çabalara katkı sağlamasını umut ediyoruz.”</blockquote>ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser HASSAN, işyerinde şiddet ve tacizle mücadelede kanıta dayalı verilerin ve sosyal diyaloğun önemini vurguladı:<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">“İşyerinde şiddet ve tacizle mücadele etmek için, hükümetlerin, işçi ve işveren örgütlerinin yer aldığı sosyal diyalog yaklaşımıyla politikaların geliştirilmesi önemlidir. Bu süreçteki en kritik ihtiyaç, etkili politikalar geliştirmeye yönelik kanıta dayalı verilerdir. Araştırmada yer alan bu politika önerilerinin, işyerinde şiddet ve tacizle mücadelede politika yapıcılara, işçi ve işveren örgütlerine ve özel sektöre rehberlik etmesini; nihayetinde ulusal politikalar ve eşitliğe yönelik kültürel dönüşümlere temel oluşturmasını ümit ediyorum.”</blockquote>

Pareto İçgörü

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü işbirliğinde hazırlanan “Kadın ve Erkeklerin İşyerinde Şiddet ve Tacize İlişkin Algı ve Deneyimleri” araştırmasının sonuçlarına göre, Türkiye’deki çalışanların %75’inden fazlası kariyerleri boyunca en az bir kez işyerinde şiddet mağduru oldu.

Araştırma: 4 çalışandan 3'ü işyerinde şiddete maruz kaldı

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp;&nbsp; TÜİK verilerine göre mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı&nbsp;Haziran'da %9,2 olarak kaydedildi. Bu oran Mayıs ayında %8,4 seviyesindeydi. İşsiz sayısı 234 bin kişi artışla 3 milyon 305 bin kişiye ulaştı.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,6 iken kadınlarda yüzde 12,4 olarak tahmin edildi. 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranıysa bir önceki aya göre 1,7 puan artışla %17,6 oldu.&nbsp;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte: Uluslararası Çalışma Örgütü verilerine göre Türkiye'de kayıt dışı istihdam edilen erkeklerin oranı %23,8 olurken, kayıt dışı kadın istihdamı %34,4 ile erkekleri 10,6 puan geçti.</li></ul>

ABD, 2024 başkanlık seçimlerine yaklaşırken siyasi arenada büyük bir hareketlilik yaşanıyor. İktidardaki Demokrat Parti, Başkan Joe Biden’ın ikinci dönem adaylığını desteklerken, Cumhuriyetçi Parti’de eski Başkan Donald Trump güçlü bir aday olarak öne çıkıyor.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">ABD’de Gazze çıkmazı</h2>Seçime giden süreçte Demokrat Parti’nin durumu, Gazze’deki savaş nedeniyle sallantıda görünüyor. Devam eden öğrenci eylemlerinin yanı sıra hükümet kanadında ABD’nin İsrail politikasını eleştiren ve&nbsp;istifa eden isimler oldu:&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Eğitim Bakanlığı'nda özel asistan olarak görev yapan&nbsp;Tariq Habash, ABD'nin Gazze'deki savaşa yönelik politikalarını eleştirerek Ocak ayında&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://edition.cnn.com/2024/01/03/politics/education-official-resigns-hamas-israel-gaza/index.html?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">istifa etti</a>. Habash, Biden yönetiminin "masum Filistinliler'e karşı işlenen zulümlere göz yumduğunu" söyledi.&nbsp;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">ABD Dışişleri Bakanlığı'nda Demokrasi, İnsan Hakları ve Çalışma Bürosu'nda dış ilişkiler yetkilisi olarak görev yapan&nbsp;Annele Sheline, Mart ayının sonlarında aynı sebeple&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.middleeasteye.net/news/war-on-gaza-state-department-official-resigns-over-us-support-israel?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">istifa etti.</a>&nbsp;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bir diğer istifa, 15 Mayıs’ta İçişleri Bakanlığı'nda özel asistan olarak görev yapan&nbsp;Lily Greenberg Call’dan&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.aljazeera.com/news/2024/5/15/another-biden-administration-staffer-resigns-over-us-stance-on-gaza-war?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">geldi.</a> Call istifa ederken,&nbsp;“Bir grubun diğeri üzerinde egemenliğini gerektiren herhangi bir sistem sadece adaletsiz değil, aynı zamanda güvensizdir. Yahudi güvenliği, Filistin özgürlüğü pahasına elde edilemez ve edilmeyecektir. Yahudileri, Amerikan savaş makinesinin yüzü yapmak güvenliğimizi tehlikeye atıyor”&nbsp;sözlerini kullandı.</li></ul>Öte yandan, Filistin konusunda Donald Trump’ın politikalarının da Biden dönemine göre çok farklı olması beklenmiyor. Trump, başkanlığı döneminde&nbsp;ABD Büyükelçiliği'ni Tel Aviv'den Kudüs'e taşıyarak Kudüs'ü resmen İsrail'in başkenti olarak&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.aljazeera.com/news/2019/11/19/trump-and-the-palestinians-a-timeline/?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">tanımıştı.</a>&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıca: Trump yönetiminin 2017'de sunduğu İsrail-Filistin “Barış Planı”, İsrail'e geniş tavizler verirken Filistinliler için ağır şartlar öngörüyordu. Plan, Filistin tarafınca reddedildi ve uluslararası alanda da büyük ölçüde&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.brookings.edu/articles/president-trumps-ultimate-deal-to-end-the-israeli-palestinian-conflict/?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">eleştirildi</a>.&nbsp;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Öte yandan:&nbsp;2024 yılına geldiğimizde Trump, Hamas'ın Ekim 2023'teki saldırısına karşı&nbsp;İsrail'in verdiği tepkiyi desteklemekle birlikte savaşın daha fazla uzatılmasının yanlış olduğunu&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.politico.com/news/2024/03/25/trump-says-israel-should-finish-up-gaza-war-00148910?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">savundu</a>. Trump’ın İsrail’in “itibar kaybettiğini” kabul etmekle birlikte ABD’nin İsrail politikasının nasıl şekilleneceğine dair bir yorumda bulunmadı.</li></ul><h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Anketler ne diyor?&nbsp;</h2>RealClearPolitics anketlerine göre Biden ile Trump arasındaki yarış, kafa kafaya devam ediyor. Bazı anketlerde Trump önde görünse de genel olarak durum eşit sayılabilir. Pew Research Center’a göre Trump, özellikle beyaz seçmenler arasında geniş destek buluyor. Biden ise gençler ve eğitimli seçmenler arasında daha&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.pewresearch.org/politics/2024/04/24/the-biden-trump-rematch/?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">popüler</a>.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Avrupa Birliği’nde seçimler ve durum</h2>Avrupa Birliği’nde&nbsp;de siyasi dengeler ciddi şekilde değişiyor. 2024 Avrupa Parlamentosu seçimleri, AB'nin geleceği açısından kritik bir dönemeç olacak. Brexit sonrasında AB içinde milliyetçi ve popülist hareketlerin güçlenmesi, geleneksel merkez sağ ve sol partilerin etkisini azaltıyor.2024 Avrupa Parlamentosu seçimlerinde, birçok ülkede&nbsp;sağ partiler yükselişe geçecek. Tahminlere göre popülist radikal sağ partiler, Parlamento’da sandalye sayılarını artıracak. Merkez sol ve yeşil partiler ise oy ve sandalye&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://ecfr.eu/publication/a-sharp-right-turn-a-forecast-for-the-2024-european-parliament-elections/?utm_source=aposto" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">kaybedecek</a>. Bu durumda, Gazze'deki savaş, Avrupa'da göçmen karşıtı ve güvenlik odaklı politikaları destekleyen sağ partilerin söylemlerinin güçlenmesine katkıda bulunabilir.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Trump iktidara gelirse?</h2>Donald Trump’ın tekrar iktidara gelmesi durumunda, transatlantik ilişkilerde önemli değişiklikler yaşanması muhtemel. Trump’ın ilk döneminde uyguladığı&nbsp;“Önce Amerika” politikası, ABD’nin geleneksel müttefikleriyle olan ilişkilerini zayıflatmıştı. NATO’ya yönelik eleştirileri, ticaret savaşları ve Paris İklim Anlaşması’ndan çekilme gibi adımlar, beş yıl boyunca AB-ABD ilişkilerini zayıflatmıştı.Gazze'deki savaş, ABD ve AB seçim süreçlerinde önemli bir rol oynuyor. ABD'de Biden yönetimi eleştirilirken, Trump'ın İsrail'e desteği sürüyor. AB'de ise sağa kayış, Gazze'deki durumdan beslenerek popülist sağ partilerin güçlenmesine katkı sağlayabilir. Bu gelişmeler, transatlantik ilişkilerde belirsizlikleri artırabilir ve küresel politikada yeni dengelerin oluşmasına yol açabilir.Hem Avrupa'da sağ popülist partilerin güçlenmesi hem de ABD’de Trump’ın kazanması, Batı’nın İsrail politikalarının daha da sertleşmesine ve İsrail’e verilen desteğin artmasına yol açabilir. Bu durum, Filistin ile barış görüşmelerini daha da zorlaştırabilir ve Gazze'deki çatışmaların çözümünde Batı'nın rolünü daha karmaşık bir hâle getirebilir.

Spektrum

ABD'de mevcut Başkan Joe Biden ile eski Başkan Donald Trump arasında geçmesi beklenen başkanlık yarışı ve AB Parlamentosu seçimlerinin sonuçları Batı'nın rotasını belirleyecek. Seçimler, Gazze çıkmazı ve yükselen sağın gölgesinde yapılacak.

ABD ve Avrupa Birliği'nde seçim senaryoları

• Batı Balkan turu kapsamında Bosna Hersek ve Kosova'nın ardından Sırbistan'a giden NATO Genel Sekreteri&nbsp;Jens Stoltenberg, Cumhurbaşkanı Aleksandar Vuçiç ile ortak basın toplantısı düzenledi. Stoltenberg "KFOR, tüm toplulukların güvenliğinin garantisi. Sırbistan'ın da NATO ile koordinasyonu bizi son derece memnun ediyor. İki tarafa da gerginliği tırmandırmama çağrısında bulundum" dedi.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Tepki:&nbsp;Vuçiç ise Sırbistan için NATO ve KFOR ile işbirliğinin önemli olduğunu söyleyerek, "KFOR'un tüm topluluklar için güvenliği sağlamasına gerek yok, zira Kosova'nın kuzeyinde sadece Sırplar saldırıya uğruyor" diye konuştu.</li></ul>

Iş ile ilgili hikayeler