Çift kitle formülü: Yapay zeka çağında markalar nasıl inşa edilecek?

Markalar artık iki farklı “hedef kitle”ye sahip: Biri duygu odaklı insan, diğeri mantık odaklı yapay zeka. 2026’yı bu dönüşümün ilk aşaması diye düşünürsek yapay zeka mantığını çözmek ilk öncelik olacak. Ama zamanla, iyi yönetilen markalar, bu iki dünyanın kesişimini bulmaya çalışacaklar.
Çift kitle formülü: Yapay zeka çağında markalar nasıl inşa edilecek?

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

Ekim ayının sonunda OpenAI, yerleşik ChatGPT içeren web tarayıcısı ChatGPT Atlas’ı tanıttı. Lansman videosunda kullanıcı, tarayıcısını açıp marketten gıda alışverişi yapıyordu. Fakat bu kez marketin internet sitesine girerek değil, bir “yapay zeka asistanı” aracılığıyla... 

  • Atlas, kullanıcının daha önceki alışveriş alışkanlıklarını ve tercih ettiği ürünleri analiz ediyor, seçenekleri karşılaştırıyor, öneriyor ve hatta sepete ekliyor. Kullanıcı artık yalnız değil. Onun yerine düşünen, eleme yapan, karar veren bir dijital vekili var.

Peki eğer artık insanlar marka tercihlerini yapay zeka yardımıyla yapacaklarsa markalar kimi hedeflemeli, kime iletişim yapmalı? İnsana mı, yoksa o insanın kullandığı yapay zekaya mı?

Huniyi öldürme zamanı

Pazarlama dünyası yıllardır “tüketici yolculuğu” denen huni şeklinde bir akışı esas alıyor. Bilinirlik, değerlendirme, karar, sadakat… Bu lineer ve rasyonel akışın gerçeği tam yansıtmadığını bilsek de, planlama yapmayı mümkün kıldığı için kullanmayı tercih ettik. Ancak 2025'te, huniyi öldürmenin zamanı geldi. 

“Tüketici yolculuğu” ndaki aşamalar hedef kitlenin sadece insan olduğu bir dönemde, insanın içinden geçtiği aşamaları temel alarak yazılmıştı. Günümüzde bizim yerimize eleme yapan ve satın alma kararını veren yapay zeka asistanlarıyla tek bir tüketici yolculuğundan bahsedemeyiz.

Marka seçimini yapay zekaya bırakmak 

ABD, İngiltere, Kanada ve Avustralya'da yapılan bir e-ticaret araştırmasına göre kullanıcıların yaklaşık yarısı, en az ayda bir kez, yapay zeka önerisiyle alışveriş yapıyor. ABD'deki Z Kuşağı ve milenyum kuşağının %60'ından fazlası yatırımlarını yönetmek için yapay zeka önerilerini takip ediyor. Gartner’a göre 2026 yılında tüm aramaların %25’i yapay zeka aramasına kayacak. 

  • Tüm bu işaretler, yapay zekanın tüketici tercihlerini yönlendirmedeki önemini gösteriyor. Yeni lanse edilen asistanlar yaygınlaştıkça insanlar yapay zekayı sadece “tavsiye almak” için değil—karar verme yükünü devretmek için de kullanacaklar.

Bu durum yalnızca teknolojik gelişmelerle ilgili değil, yıllar içinde artan ürün ve marka sayısıyla da ilgili. Her kategorideki marka sayısının artması seçenek bolluğu ve dolayısıyla karar yorgunluğu yaratıyor. Ve karar yorgunluğunun en kolay çözümü, “Benim yerime seç” demek.

Yapay zeka modellerinin artısı, süper kişiselleştirme yetenekleri. Kullanıcı geçmişi, geçmiş yazışmalar ve detaylı komutlar sayesinde aynı soru için herkese özel cevaplar sunabiliyorlar. Bu sayede “benim yerime seç” sonuçları, bugüne kadar arama motorlarında ya da internet deneyiminde görmediğimiz kadar tatmin edici olabiliyor.

'Yapay zeka seçilebilirliği olan' marka nasıl olur?

Burada yeni bir kavram doğuyor: Markanın yapay zeka tarafından seçilebilir olması. Bir yapay zeka asistanı, kullanıcıya “şunu al” derken markanın hikayesini değil, veriyle ispatlanabilir değerini okur. Bu, ürünün veri yapısından görsellerin etiketlenmesine, oradan müşteri yorumlarının tutarlılığına kadar uzanan teknik bir bütünlük gerektiriyor. 

  • Bir markanın websitesi, sosyal medya dili, ürün açıklamaları ve görsel evreni artık sadece kullanıcıya değil, onun yapay zeka asistanına da sinyal göndermeli.

Marka stratejisi açısından büyük bir dönüm noktasındayız. Kavramlar bile yeni yeni oturuyor. Yılın başında AIO (Yapay Zeka Optimizasyonu) diye tanımlanan kavram, yılın sonunda GEO (Üretken Motor Optimizasyonu) olarak anılmaya başlandı. Artık markalar için GEO, SEO'dan (Arama Motoru Optimizasyonu) daha da önemli olacak

  • SEO’nun aksine, GEO, Büyük Dil Modellerini (LLM) eğiten veriyi düzenlemekle ilgili ve marka içeriğinin yapay zeka modelleri için hem keşfedilebilir hem de bağlamsal olarak ilgili olmasını sağlıyor.

Büyük iletişim holdingleri son yıllarda satın aldıkları teknoloji şirketleri sayesinde bu alanda yeni ürünler lanse ediyor. Mesela, Omnicom’un PR ayağı olan OPRG, AI Optix’i bu yıl lanse etti. Ben de HeimatTBWA\, Ketchum Almanya ve Credera’nın ortak geliştirdiği modeli yakından inceledim. Bu modeller önce ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude gibi yapay zeka modellerinin markanız hakkında neler söylediğini analiz ediyor. Bilgiyi nereden aldıklarını ve sizi rakiplere karşı nasıl konumlandırdıklarını belirliyor. Sonrasında da markaların görünür ve güvenilir olması için marka içeriklerini tekrar yapılandırıyor, optimize ediyor. 

Bu yeni dünyada, markaların kurumsal jargondan uzaklaşması, daha net ve bağlamına göre bilgi vermesi gerekiyor. Çünkü yapay zeka modelleri artık daha çok bilgi kartı (flashcard) gibi işliyor. Doğrudan ve kesin bilgi veren içerikleri tercih ediyorlar. 

Haber kuruluşları, mikro influencer’lar, düşünce liderleri ve Reddit gibi topluluk platformları yapay zeka modellerini etkileyen bilgi kaynakları. Yeni dönemde markaların bu üçüncü taraf (third-party) içeriklerde nasıl yer aldığı, kendi websiteleri ve sosyal medya hesapları kadar önem kazanacak. 

Dijital standardizasyonun ötesine geçmek

Bu dönüşümün tehlikeli bir tarafı da var. Yapay zeka seçilebilirliğine fazla odaklanmak, markaları dijital standardizasyona sürükleyebilir. Herkes aynı metrikleri optimize etmeye çalışırsa sonunda herkes aynı görünür. Teknik yeterlilik, tek başına markayı “yaşayan” bir varlığa dönüştürmez. 

Bir insan markayı görür, hisseder, değerlendirir. Ama yapay zeka, markayı sadece veri olarak görür. Fiyat, stok, teslimat süresi, yorum puanı, tıklanma oranı… O, duygusal bir bağ kurmaz, yalnızca seçer ya da eler. İnsanlar hâlâ o markayı giymenin, kullanmanın, göstermenin ne hissettirdiğine bakar. 

İşte o duygusal bağ hâlâ çok önemli. Yapay zeka modelleri yeni bir hedef kitle olarak radarımıza girerken insanlar önemini kaybetmiyor. Bugüne kadar insanların zihninde ilk sıralarda yer almak için yaptığımız tüm marka stratejileri hâlâ geçerli. Yanına yeni dünyanın gereklilikleri ekleniyor.

Çift kitle dönemi

Markalar artık iki farklı “hedef kitle”ye sahip: Biri duygu odaklı insan, diğeri mantık odaklı yapay zeka. 2026’yı bu dönüşümün ilk aşaması diye düşünürsek yapay zeka mantığını çözmek ilk öncelik olacak. Ama zamanla, iyi yönetilen markalar, bu iki dünyanın kesişimini bulmaya çalışacaklar. 

  • Bir yanda yapay zeka modellerinin radarına girmek için veriyle uyumlu, endekslenebilir, anlaşılabilir olmak; diğer yanda kültürel anlamda hâlâ insan kalbine dokunmak.

Marka inşasında yepyeni bir dönem başlıyor. Amaç insanlar tarafından hissedilen ama yapay zeka tarafından da anlaşılabilir bir marka yaratmak. En zekice marka stratejileri, bu ikisini tek bir hikayede birleştirebilenler olacak.

Hikâyeyi paylaşmak için:

Kaydet

Okuma listesine ekle

Paylaş

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

YAZARLAR

Toygun Yılmazer

Chief Strategy Officer at TBWA Group Istanbul & HeimatTBWA.

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İLGİLİ OKUMALAR

ParetoPareto

HİKAYE

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?

Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Birol Oğuz

·

09 Eyl 2026

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Doğa Yurduneri

·

08 Eyl 2026

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Ahmet Çelik

·

08 Eyl 2026

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi
ParetoPareto

HİKAYE

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Doğa Yurduneri

·

02 Eyl 2026

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?
ParetoPareto

HİKAYE

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?