İrlanda’da kadın CEO krizi
Decoverse : İstediğin banyo olsun Eczacıbaşı Topluluğu ’nun banyo yenileme alanında hizmet veren yeni web sitesi Decoverse ’ün reklam filminde, Eczacıbaşı takımının yıldız oyuncularından millî voleybolcu Hande Baladın rol alıyor. Neler oluyor? Baladın’ın ünlü smaçlarıyla bir banyoyu yıktığını izlediğimiz reklam filminde Decoverse , “istediğin banyo olsun” diyor ve sizi banyonuzu yenilemek için ihtiyacınız olan her şeyi bulabileceğiniz Decoverse ile tanışmaya davet ediyor. Decoverse : Eczacıbaşı Topluluğu’nun banyo yenileme alanında hizmet vermek üzere geçtiğimiz yıl bizlerle buluşturduğu web sitesi Decoverse , farklı markalardan binlerce ürün , banyonuzu yenilerken bu süreçte karşılaşabileceğiniz tüm sorunlar için profesyonel mimarlık ve usta hizmeti ile pek çok çözüm sunuyor. Kısacası banyonuzu yenilemek için ihtiyacınız olan her şey artık Decoverse’te. Hem sizin hem de banyonuzun beklediği lansmana özel fırsatlardan yararlanmak için Decoverse ’ü buradan ziyaret edebilir; eski banyonuzu yenilemek için aradığınız ürün, usta ve mimarlık hizmetine güvenle ve kolayca ulaşabilirsiniz. O hâlde Decoverse ile istediğin banyo olsun .
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Salı günü İrlandalı emlak devi Irish Residential Properties REIT Plc’nin CEO’su Margaret Sweeney, şirketteki görevinden istifa ettiğini açıkladı. Sweeney’nin istifası, yalnızca İrlanda’nın emlak sektörüne yönelik değil, iş dünyasındaki cinsiyet eşitliğine yönelik de sinyaller barındırıyordu. Zira istifanın ardından İrlanda borsalarında listelenen 31 şirketin hiçbirinde kadın CEO kalmadı.
Ayrıntılar: Bu gelişmeyle birlikte İrlanda, Lüksemburg'dan sonra halka arz edilen şirketlerinde kadın CEO bulundurmayan ikinci Avrupa ülkesi oldu. Diğer tüm Avrupa ülkelerinde, borsada listelenen şirketlerde en az 1 kadın CEO bulunuyor.
- Neden? Yönetim kurullarında kadınların temsiliyetini artırmayı amaçlayan 30% Club’ın İrlanda yöneticisi Gillian Harford, CEO rollerinde görülen cinsiyet eşitsizliğini İrlanda’nın iş dünyasının, inşaat gibi geleneksel olarak erkek ağırlıklı endüstrilerin hakimiyetinde olmasına bağladı.
Perspektif: Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü tarafından derlenen verilere göre, 2023’te borsada listelenen Avrupa merkezli şirketlerin CEO’larının yalnızca %8’i kadınlardan oluşuyordu.
Karşılaştırma: ABD’de ise geçen yıl Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerin yalnızca %10’unda kadın CEO yer alıyordu.
Öte yandan: İrlanda, şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın temsiliyeti açısından CEO’luk pozisyonuna göre biraz daha olumlu bir tablo çiziyor. İrlanda hükümeti desteğiyle geçen yıl hazırlanan bir rapor, ülkedeki şirketlerin yönetim kurullarının ortalama %39’unu kadınların oluşturduğuna işaret ediyor. Söz konusu oran, 5 yıl önceki orandan %18’lik bir artışa tekabül ediyor.
- İrlanda ayrıca, kadın liderliğindeki girişimlere yapılan yatırımlar konusunda da üst sıralarda yer alıyor. PitchBook verilerine göre ülke, kadınların üst düzey yönetici olduğu girişim şirketlerine yapılan yatırımlarda Avrupa’daki ülkeler arasında 3. sırada yer alıyor.
- Diğer yandan İrlanda merkezli şirketlerden yatırım alan kadın liderliğindeki girişimlerin büyük bir çoğunluğu, yakın bir gelecekte halka arz olmayı planlamıyor. Bu nedenle bu şirketlerin, ülkedeki CEO pozisyonlarında görülen kadın temsiliyetine herhangi bir katkı sağlaması beklenmiyor.
Bununla birlikte: ABD’de kadın girişimciler tarafından kurulan şirketlerin 2023’te aldığı yatırımlar, toplam yatırımın %27,8’ini oluşturuyor. Bu oran, 2022’de görülen %18,7’lik orandan önemli bir sıçramaya işaret ediyor.
- PitchBook, bu sıçramaya rağmen kadın liderliğindeki girişimlere yapılan toplam yatırımın 3,2 milyar dolara gerilediğinin altını çiziyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Starbucks, yılın ilk çeyreğine ilişkin bilançosunu açıkladı. İrlanda, borsada listelenen şirketlerinde kadın CEO bulunmayan iki Avrupa ülkesinden biri oldu. Z kuşağı, zenginlikte diğer kuşakları geride bıraktı.
02 May 2024
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.
Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?
Bugüne kadar liderlikle ilgili binlerce kitap ve makale yazıldı; pek çok farklı liderlik tanımı yapıldı. Yapılan onca tanımın içinde sanırım çoğunluğun hemfikir olduğu bir açı var: Kurumsal hayatta liderlik “insanlardan en yüksek verimi alabilmekle” ilgili. Bu verimlilikte doğru sorulara odaklanmanın payı da büyük.
