İrlanda’da kadın CEO krizi

İrlanda, Margaret Sweeney’nin Irish Residential Properties REIT Plc’den istifasının ardından borsada listelenen şirketlerde hiç kadın CEO’su bulunmayan iki Avrupa ülkesinden biri oldu. Kısa listede bir de Lüksemburg var.
İrlanda’da kadın CEO krizi

2 Mayıs - Decoverse - Pareto
Decoverse ile birlikte

Decoverse : İstediğin banyo olsun

Eczacıbaşı Topluluğu ’nun banyo yenileme alanında hizmet veren yeni web sitesi Decoverse ’ün reklam filminde, Eczacıbaşı takımının yıldız oyuncularından millî voleybolcu Hande Baladın rol alıyor. Neler oluyor?

Daha fazlasını öğren →

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

Salı günü İrlandalı emlak devi Irish Residential Properties REIT Plc’nin CEO’su Margaret Sweeney, şirketteki görevinden istifa ettiğini açıkladı. Sweeney’nin istifası, yalnızca İrlanda’nın emlak sektörüne yönelik değil, iş dünyasındaki cinsiyet eşitliğine yönelik de sinyaller barındırıyordu. Zira istifanın ardından İrlanda borsalarında listelenen 31 şirketin hiçbirinde kadın CEO kalmadı.

Ayrıntılar: Bu gelişmeyle birlikte İrlanda, Lüksemburg'dan sonra halka arz edilen şirketlerinde kadın CEO bulundurmayan ikinci Avrupa ülkesi oldu. Diğer tüm Avrupa ülkelerinde, borsada listelenen şirketlerde en az 1 kadın CEO bulunuyor. 

  • Neden? Yönetim kurullarında kadınların temsiliyetini artırmayı amaçlayan 30% Club’ın İrlanda yöneticisi Gillian Harford, CEO rollerinde görülen cinsiyet eşitsizliğini İrlanda’nın iş dünyasının, inşaat gibi geleneksel olarak erkek ağırlıklı endüstrilerin hakimiyetinde olmasına bağladı. 

Perspektif: Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü tarafından derlenen verilere göre, 2023’te borsada listelenen Avrupa merkezli şirketlerin CEO’larının yalnızca %8’i kadınlardan oluşuyordu.

Karşılaştırma: ABD’de ise geçen yıl Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerin yalnızca %10’unda kadın CEO yer alıyordu.

Öte yandan: İrlanda, şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın temsiliyeti açısından CEO’luk pozisyonuna göre biraz daha olumlu bir tablo çiziyor. İrlanda hükümeti desteğiyle geçen yıl hazırlanan bir rapor, ülkedeki şirketlerin yönetim kurullarının ortalama %39’unu kadınların oluşturduğuna işaret ediyor. Söz konusu oran, 5 yıl önceki orandan %18’lik bir artışa tekabül ediyor. 

  • İrlanda ayrıca, kadın liderliğindeki girişimlere yapılan yatırımlar konusunda da üst sıralarda yer alıyor. PitchBook verilerine göre ülke, kadınların üst düzey yönetici olduğu girişim şirketlerine yapılan yatırımlarda Avrupa’daki ülkeler arasında 3. sırada yer alıyor. 
  • Diğer yandan İrlanda merkezli şirketlerden yatırım alan kadın liderliğindeki girişimlerin büyük bir çoğunluğu, yakın bir gelecekte halka arz olmayı planlamıyor. Bu nedenle bu şirketlerin, ülkedeki CEO pozisyonlarında görülen kadın temsiliyetine herhangi bir katkı sağlaması beklenmiyor.

Bununla birlikte: ABD’de kadın girişimciler tarafından kurulan şirketlerin 2023’te aldığı yatırımlar, toplam yatırımın %27,8’ini oluşturuyor. Bu oran, 2022’de görülen %18,7’lik orandan önemli bir sıçramaya işaret ediyor. 

  • PitchBook, bu sıçramaya rağmen kadın liderliğindeki girişimlere yapılan toplam yatırımın 3,2 milyar dolara gerilediğinin altını çiziyor.
Hikâyeyi paylaşmak için:

Kaydet

Okuma listesine ekle

Paylaş

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

NEREDE YAYIMLANDI?

ParetoPareto
∙

BÜLTEN SAYISI

👩‍💼 İrlanda’da kadın CEO krizi, Z kuşağında zenginleşme

Starbucks, yılın ilk çeyreğine ilişkin bilançosunu açıkladı. İrlanda, borsada listelenen şirketlerinde kadın CEO bulunmayan iki Avrupa ülkesinden biri oldu. Z kuşağı, zenginlikte diğer kuşakları geride bıraktı.

02 May 2024

Decoverse ile birlikte
👩‍💼 İrlanda’da kadın CEO krizi, Z kuşağında zenginleşme

YAZARLAR

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İLGİLİ OKUMALAR

ParetoPareto
∙

HİKAYE

NVIDIA’da casusluk krizi: Çip devi ‘kilit adam’ riskinden kaçabilecek mi?

NVIDIA’nın kurucu CEO’su Jensen Huang’ın, Çin istihbaratıyla bağlantılı olduğu öne sürülen iş insanı Alice Huang ile ilişkisi hakkındaki inceleme sürerken şirket içinden bir yöneticiyle de evlilik dışı ilişki yaşadığı iddia edildi. Yönetim kurulunun Huang’ın geleceğini görüştüğüne ilişkin haberler, çip devinin kurucusuna bağımlılığını yeniden gündeme taşıdı.

Doğa Yurduneri

·

11 Kas 2026

NVIDIA’da casusluk krizi: Çip devi ‘kilit adam’ riskinden kaçabilecek mi?
ParetoPareto
∙

HİKAYE

Uludağ İçecek, Malatya yatırımını COP31’de paylaştı: Yeni tesiste ne hedefleniyor?

Uludağ İçecek, Malatya’da yıllık yaklaşık 140 milyon litre üretim kapasitesi ve 110’un üzerinde doğrudan istihdam hedefliyor. EBRD’nin finansman sağladığı yatırımda enerji ve su verimliliği öne çıkıyor.

11 Kas 2026

Uludağ İçecek, Malatya yatırımını COP31’de paylaştı: Yeni tesiste ne hedefleniyor?
ParetoPareto
∙

HİKAYE

Otomotivde 2026’nın özeti: Büyük beklentiler neden karşılık bulmuyor?

2026 başında yöneticiler, her yıl olduğu gibi yine “Geçen yıl iyi geçti ama seneye işimiz çok zor” demeçlerini verdiklerinde bu açıklamalar, pek ciddiye alınmamıştı. Kasım ayına gelindiğinde ise ne yazık ki o açıklamaların doğru olduğu ortaya çıktı. Ekim ayında satışlar %31 düşerken yılın ilk 10 ayında 160 bin daha az araç satıldı.

Ahmet Çelik

·

10 Kas 2026

Otomotivde 2026’nın özeti: Büyük beklentiler neden karşılık bulmuyor?
ParetoPareto
∙

HİKAYE

Etki Alanı #2 | Novak Djokovic: Başlangıç çizgisini eşitlemek

Bir insanın başarıya nasıl ulaştığını anlatan çok hikaye var. Peki ya sonra? Kazandığı parayı, şöhreti ve söz hakkını ne için kullanıyor? “Etki Alanı” yazı dizisinin ikinci yazısında Novak Djokovic var.

Zeynep Erdoğan

·

10 Kas 2026

Etki Alanı #2 | Novak Djokovic: Başlangıç çizgisini eşitlemek
ParetoPareto
∙

HİKAYE

COP31’de suyun hesabı: Koç Topluluğu’ndan 2040’a kadar tatlı su çekimini yüzde 85 azaltma hedefi

Koç Holding, Küresel İş Ortağı olduğu COP31 kapsamında düzenlediği “Kurumsal Eylemden Geniş Ölçekli Su Dayanıklılığına” başlıklı panelde su taahhüdünü duyurdu. 2025 baz yılına göre 2040’a kadar operasyonel tatlı su çekimini yüzde 85 azaltmayı hedefleyen Koç Holding, su kaynaklarının sürdürülebilirliği için öncü şirketleri biraraya getiren Water Resilience Coalition’a (WRC) katıldığını da açıkladı.

09 Kas 2026

COP31’de suyun hesabı: Koç Topluluğu’ndan 2040’a kadar tatlı su çekimini yüzde 85 azaltma hedefi