Yazı: Selen Okay Akçalı | Yanındayız DerneğiKadınlar, iş dünyasında var olabilmek için sayısız engelle mücadele ediyor. Tarih boyunca kadınlar, toplumun onlara biçtiği rollerin dışına çıkmaya çalıştıkça, ya dirençle karşılaştılar ya da sürekli kendilerini kanıtlamak zorunda kaldılar. Günümüzde kadınlar eğitimde, iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alsalar da, eşitlik mücadelesi hâlâ devam ediyor. Pandemi, ekonomik krizler ve sağ siyasetin yükselişi gibi küresel gelişmeler, kadınların kazandıkları hakları tehdit ederken, iş hayatındaki cinsiyet eşitsizliğini daha da belirgin hâle getiriyor. Peki, iş dünyasında kadınların önündeki temel engeller neler ve bu engeller nasıl aşılabilir?Toplumsal cinsiyet rolleri ve stereotipler, kadınların iş hayatındaki görünmez duvarlarını inşa eden en temel unsurlardan biri. Kadınların belirli mesleklerde yoğunlaşması, liderlik rollerinde ise daha az yer almaları, büyük ölçüde bu rollerin bir yansıması. Kadınlar güçlü, kararlı ve iddialı olduklarında, toplumun onlara yüklediği&nbsp;"uyumlu ve fedakar" kalıbına sığmadıkları için eleştirilirken, aynı özellikler erkeklerde "liderlik yeteneği" olarak görülüyor. Bu durum, kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarına ulaşmasını zorlaştıran cam tavan etkisini daha da pekiştiriyor.Ancak kadınların kariyerlerinde karşılaştıkları engeller yalnızca işyerinde başlamıyor. İş-aile dengesi de kadınların işgücüne katılımını doğrudan etkileyen bir faktör. Çocuk bakımı, yaşlı ve hasta bakımı gibi sorumluluklar büyük oranda kadınların omuzlarına yükleniyor. İşyerlerinde esneklik eksikliği, kadınların profesyonel yaşamları ile kişisel sorumluluklarını dengelemelerini daha da güçleştiriyor. Birçok kadın, ailevi yükümlülükleri nedeniyle kariyerlerinde geri adım atmak zorunda kalıyor veya daha az talep gören, düşük ücretli işlere yöneliyor.<img src="https://images.aposto.com/2025/2/4/1741243606453.jpeg" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.51" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Bilinçaltı önyargılar ve işe alım süreçlerinde yaşanan ayrımcılıklar, kadınların yetkinlikleri ne kadar güçlü olursa olsun, onlara eşit fırsatlar sunulmamasına neden oluyor. Kadınların işgücüne dahil edilmesi konusundaki korumacı yaklaşımlar bile bu ayrımcılığı besliyor. "Kadınların evde çok fazla işi var, işte yeterince verimli olamazlar" veya "Annelik öncelikli olmalı" gibi kalıplaşmış düşünceler, kadınların işe alım süreçlerinde geride kalmasına yol açıyor. Hamilelik, doğum izni ve çocuk bakımı gibi doğal süreçler bile işverenler tarafından "yük" olarak görülüyor.Ücret eşitsizliği, kadınların iş hayatında karşılaştıkları en somut adaletsizliklerden biri olmaya devam ediyor. Kadınlar, aynı işi yapmalarına rağmen erkek meslektaşlarına kıyasla daha düşük maaş alıyor ve terfi fırsatlarından daha az yararlanıyor. Ayrıca, sektörel dağılım da bu eşitsizliği derinleştiriyor. Kadınlar genellikle daha düşük maaşlı sektörlerde yoğunlaşırken, yüksek maaş getiren sektörlerde erkeklerin oranı daha fazla. Ekonomik kriz ve işten çıkarmalar söz konusu olduğunda da öncelikle kadınlar işgücünden çekiliyor.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Cam tavan ve kırık basamak engeli</h2>Kadınların eğitim ve meslek seçimleri üzerindeki toplumsal baskılar, onların iş dünyasında yükselmelerini daha baştan sınırlandırıyor. Mühendislik, bilişim, finans gibi erkek egemen alanlara kadınların daha az yönlendirilmesi, kariyer seçeneklerini kısıtlıyor. Cam tavan kavramı, kadınların en üst düzey yönetim rollerine ulaşmasını engelleyen sistematik bariyerleri tanımlarken, cam uçurum sendromu ise kadınların özellikle kriz dönemlerinde başarısızlığa mahkûm edildikleri üst düzey pozisyonlara getirilmesini ifade ediyor. Bu tür yapısal engeller, kadınların kariyerlerinde sürdürülebilir başarı elde etmelerini zorlaştırıyor.Kırık basamak engelini de göz ardı etmemek gerekir; bu tabir, kadınların ilk kez yöneticiliğe terfi ettirilmesi noktasında görülen “uçurumu” tarif ediyor. İlk aşama müdürlüğe terfi ettirilen erkeklerin sayısı daha fazla. Cam tavana ulaşmadan önce, merdivenin en başındaki ‘kırık basamağın’ aşılması, kadınların önündeki en kritik engellerden biri olarak öne çıkıyor.İş dünyasında kadınların karşılaştığı bir diğer önemli engel ise profesyonel ağlara erişimde yaşadıkları dezavantaj. İş dünyasında güçlü ağlar kurmak, terfi süreçlerinde ve yeni iş fırsatlarında kritik bir faktör. Ancak erkek egemen sektörlerde kadınların bu ağlara erişimi sınırlı kalabiliyor. Erkekler arasında kurulan iş ilişkileri, kadınların iş dünyasında ilerlemesini zorlaştırıyor. Mentorluk eksikliği de bu sorunu derinleştiren unsurlar arasında. Kadınlar, kariyer gelişimlerinde yol gösterici mentor ve destekleyici liderlerden yeterince faydalanamıyor.Cinsiyet temelli şiddet ve taciz ise kadınların iş hayatında karşılaştıkları en ciddi tehditlerden biri. İşyerlerinde cinsel taciz ve psikolojik baskılar, çoğu zaman görmezden geliniyor ya da kadınların kariyerleri pahasına susmaları bekleniyor. Kadınlar, maruz kaldıkları tacizi dile getirdiklerinde "abartmakla" suçlanabiliyor ve profesyonel itibarları zarar görebiliyor. Bu durum, kadınların kendilerini güvende hissetmeden çalışmak zorunda kaldıkları toksik iş ortamlarını sürdürüyor.TÜİK verilerine göre, kayıt dışı çalışma kadınlar arasında daha yaygın bir sorun olarak öne çıkıyor. Bu durumun temel sebeplerinden biri, köyden kente göç eden kadınların kayıtlı iş imkânlarına erişimde yaşadığı zorluklar. Kent yoksulluğuyla mücadele etmek zorunda kalan kadınlar, sosyal güvenceden yoksun, düşük ücretli ve güvencesiz işlerde çalışmak zorunda kalıyor. Öte yandan, birçok işveren de işletme maliyetlerini düşürmek adına kadın işgücünü kayıt dışı istihdam etmeyi tercih ediyor.Araştırmalar, genç kadınların işyerinde yaş ayrımcılığına daha fazla maruz kaldığını gösteriyor. Yaş temelli haksız muamele genellikle yaşlı yetişkinlere yönelik bir sorun olarak algılansa da, gençler de bu ayrımcılıktan ciddi şekilde etkileniyor. Özellikle genç kadınların yaklaşık yarısı, yaşlarının kariyerlerini olumsuz yönde etkilediğini belirtiyor.Öte yandan, yeni nesil erkeklerin cinsiyet eşitliği konusuna ilgisinin azaldığına dair bulgular dikkat çekiyor. Z kuşağı erkekleri, toplumsal cinsiyet eşitliğini kendilerinden önceki nesillere kıyasla daha az önemsiyor ve bu konuda değişim için aktif bir baskı oluşturma eğiliminde değiller.<img src="https://images.aposto.com/2025/2/4/1741243660570.jpeg" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.51" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable"><h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Yasal düzenlemeler güçlendirilmeli</h2>Tüm bu sorunlara karşı atılabilecek adımlar yalnızca kadınlar tarafından değil, kurumlar ve devlet politikaları aracılığıyla da desteklenmeli. İşyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yasal düzenlemelerin güçlendirilmesi gerekiyor. Şirketler, işe alım ve terfi süreçlerini daha şeffaf hâle getirerek&nbsp;ve düzenli ölçümleme yaparak cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırabilir. Kadınlara yönelik ücret eşitsizliğini gidermek için maaş politikalarının gözden geçirilmesi şart. İş-aile dengesini sağlayacak kreş ve bakım hizmetleri sunulmalı, ebeveyn izinleri kadın ve erkekler için eşit hâle getirilmeli.Kadınların iş dünyasında güçlenebilmesi için mentorluk programları yaygınlaştırılmalı, kadın girişimciler desteklenmeli ve profesyonel ağlar oluşturulmalı. Medyanın toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden bir dil kullanması, kadın liderlerin görünürlüğünü artırarak toplumsal dönüşüme katkı sağlayabilir.Kurumların kültürlerini saygı ve kapsayıcılık temelinde inşa etmesi büyük önem taşıyor. Araştırmalar, kadınların liderlik potansiyelinin sıklıkla göz ardı edildiğini ve sistematik olarak reddedildiğini ortaya koyuyor. Bu durum, iş dünyasında kadınların ilerlemesini engelleyen en büyük yapısal sorunlardan biri olarak öne çıkıyor.Kadınların sosyal hakları konusunda bilinçlendirilmesi kadar, erkeklerin de bu dönüşüm sürecine aktif olarak katılması gerekiyor. Erkeklerin zihin dönüşümünü tetikleyecek ve eyleme geçmelerini sağlayacak eğitim ve atölyelere dahil edilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında kritik bir rol oynuyor. Bu noktada, Yanındayız Berber Dükkanı sohbetleri ve Söylemini Değiştir eğitimleri, erkekler arasında farkındalık yaratmayı amaçlayan, doğrudan erkekler arası diyaloğu teşvik eden interaktif atölye örnekleri olarak dikkat çekiyor.Aynı zamanda erkeklerin de bu sürece aktif olarak katılımını teşvik etmek, çoğunluğu erkeklerden oluşan üst düzey yöneticilerin, kadınların iş hayatındaki gelişimlerini desteklemesini sağlamak önemli adımlardan biri. Cinsiyet eşitliği yalnızca kadınların mücadelesi değil, tüm toplumun ortak sorumluluğu. Gerçek değişim, erkeklerin de bu sürece dahil olmasıyla hatta değişimin öncüsü olmalarıyla mümkün olacak.Günümüzde politik trendler her ne kadar çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını yavaşlatma eğiliminde olursa olsun, 1997-2012 yılları arasında doğan Z kuşağına mensup çalışanların kendi değerleriyle örtüşen kurumlarda çalışmak istediklerini ortaya koyan çok sayıda anket var. Çeşitlilik programlarında değişiklik yapacağını duyuran şirketler genç personeli işe almakta zorlanıp rekabet avantajlarını kaybedebilirler. İngiltere 30% Club Baskanı Pavita Cooper, &nbsp;“En iyi yetenekler için verilen savaş bitmiş değil ve onlar için önemli olan da bu” diyerek konunun önemini vurguluyor.Kurumlar ve hükümet politikaları bir yana, dönüşümün anahtarı ve belki de en zorlu kısmı bireylerde. Cinsiyetçi şaka ve söylemlerden uzak durmak, savunulan değerleri günlük davranışlara yansıtmak, babalık ve erkekliği yeniden tanımlamak veya işyerindeki kutlamalarda pasta ve çay servisini gönüllü olarak üstlenmek bile bu dönüşümde küçük ama etkili bir adım olabilir. Toplumsal cinsiyet eşitliği, ancak farklı bir erkeklik anlayışıyla mümkün olabilir.Kadın ve erkeğin toplumdaki, iş hayatındaki, evde ve aile içindeki rolü, karşılıklı ilişkileri üzerine düşünmek ve bireysel tutumlarımızı gözden geçirmek, bu dönüşümün temel taşlarını oluşturuyor. Yanındayız Skorun Kaç? Testi, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığınızı ölçerek kişisel eylem planınızı oluşturmanız için bir başlangıç noktası sunuyor. Sizleri de bu dönüşüme katılmaya davet ediyoruz.🔗 <a fr-original-style="" href="https://skorunkac.yanindayiz.org/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_new">Yanındayız Skorun Kaç? Testi</a><img src="https://images.aposto.com/2025/2/4/1741242964921.jpeg" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.51" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Selen Okay Akçalı&nbsp;<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Selen Okay Akçalı kimdir?</h2>Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında çalışan bir sivil toplum gönüllüsü ve teknoloji girişimcisi olan Selen Okay Akçalı, Türkiye’de erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesine dahil olmasını sağlayan ilk ve tek kuruluş olan Yanındayız Derneği’nin Yönetim Kurulu Başkanıdır. Endüstri Mühendisi olan Akçalı, kariyerini telekomünikasyon ve perakende sektörlerinde sürdürdükten sonra, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği konusuna giderek daha fazla ilgi duymuş ve modern iş yaşamında kadınların rolü üzerine araştırmalar yapmaya başladı.

Pareto

Kadın ve erkeğin toplumdaki, iş hayatındaki, evde ve aile içindeki rolü, karşılıklı ilişkileri üzerine düşünmek ve bireysel tutumlarımızı gözden geçirmek dönüşümün temel taşlarını oluşturur.

İş dünyasında kadınlar: Eşitlik mücadelesi ve çözüm yolları

<img src="https://images.aposto.com/2024/10/5/1731654595215.jpeg" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.91" width="550" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable"><span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp;&nbsp; Ünlü şef Jamie Oliver'ın yazdığı ve Avustralya yerlilerini rencide ettiği gerekçesiyle eleştiri toplayan Billy And The Epic Escape adlı çocuk kitabı satıştan kaldırıldı.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: 2024 başında yayımlanan kitap, Avustralya yerlileri hakkındaki stereotipleri kullandığı için Ulusal Aborijin ve Torres Strait Adalıları Eğitim Komisyonu tarafından sert bir dille eleştirilmişti.</li></ul>

Aposto Gündem

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; &nbsp;Interior Chinatown; hem iş hayatında hem de özel hayatında klişe roller ve stereotiplerle mücadele eden Asyalı-Amerikalı bir aktörün hikayesini anlatıyor. Taika Waititi’nin yapımcılığını üstlendiği dizinin ilk bölümü ABD’de 19 Kasım’da Hulu’da yayınlanacak. Fragman <a fr-original-style="" href="https://www.youtube.com/watch?v=ndzygetBHV0&pp=ygUaaW50ZXJpb3IgY2hpbmF0b3duIHRyYWlsZXI%3D" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">burada</a>.&nbsp;

Öncelikle belirtmem lazım ki Nilüfer Yanya solo, gitar müziği yapan kadın müzisyenlerin bir araya getirildiği stereotip grubuna eklenmeye aday olabilir. Ancak günümüzde gitarını kapıp albüm yayımlayan birçok müzisyenin yanı sıra Nilüfer Yanya’yı diğerlerinden ayıran özgün bir hikaye anlatıcılığı ve müzikal yelpaze var. Courtney Barnett misali esprisel bir anlatıcılık ya da Angel Olsen benzeri otobiyografik bir akıştan ziyade Nilüfer Yanya’nın hikayelerinde gerçek hayatın içinden parçaları distopik bir bağlamda izleme şerefine erişiyorsunuz.Geçtiğimiz hafta ikinci stüdyo albümü PAINLESS'i yayımlayan Nilüfer Yanya, ilk albümü Miss Universe'ün izinden gitmeyi reddediyor. Yeni albümde çok büyük bir ilerleme ve olgunlukla karşı karşıyayız. Bu nedenle Miss Universe albümü, Yanya'nın müziğinin gelişimini anlayabilmek adına önemli bir adım niteliğinde.Albümün açılışını yapan WWAY HEALTH‘de alışılmışın dışında bir dünyaya adım atıyoruz. Açılımı “We Worry About Your Health” olan bu hayali organizasyonun çağrı merkezinden bir kesit ile modern dünyayı sorgulamaya hazır hissediyorsunuz. Birbirimizin problemlerine karşı artan sempatimizin yanı sıra hepimizin bu problemlerle tek başına mücadele ediyor oluşu sizce de garip değil mi? Hastalık belirtileri ise her zaman aynı: Başkalarından onay beklemek, neyi gördüğünden ziyade nasıl göründüğüne olan hassasiyet (Hello, Instagram!) ve tabii ki hayatının herkes tarafından takip edildiğini düşündüğünde basan panik hissi. Albümün geçiş parçalarında tekrar tekrar ortaya çıkan bir konsept olmanın yanı sıra günümüzün gerçekleri albümün genel hikayesini de şekillendiriyor.Bir diğer dikkat çekici nokta ise Nilüfer Yanya’nın caz dahil birçok farklı müzik tarzını bir potada eriten harika pop melodileri yazabilmesi. Özellikle ilk albümünü yayımlamadan dikkatleri toplamaya başlamış bir müzisyen olarak önceki formülleri kopyalamak gayet kolay olabilirdi. Yanya’nın ise yelpazeyi daha da açarak kendini farklı sulara bırakma cesaretine değinmeden geçemeyeceğim. In Your Head ile başladığınız yolculukta Baby Luv EP'si devamı bir indie rock albümü ile karşı karşıya olduğunuzu düşüneceksiniz. Ancak ortalara doğru gelen Baby Blu ile The XX’e selam çakarken hemen ardından gelen Heat Rises şarkısında kendinizi nasıl bir anda The Drums albümünde bulduğunuzu merak edebilirsiniz. Üstelik hikayenin hangi aşamalardan o noktaya geldiğini hissetmeniz çok da olası değil.Nilüfer Yanya’nın hikayeleri günlük yaşamın basit anlarında çıkan kendinden şüphe ettiğiniz o anların toplamı gibi hissettiriyor. Sizi her an karanlık köşelere çekebilecek güvenilmeyen bir anlatıcı belki de. Ancak kusurları ile gelen mükemmeliyet Yanya’ya güvenmenizi sağlıyor. Çok düşündüğünüz zamanlarda bir anda gelen yabancılaşma anlarını hatırlayın. Daha önceden bile mantıklı gelen her şey önemini yitirdiğinde bir boşluğa düşersiniz. O anlarda ne hissetmeniz gerektiğini, hatta ne düşündüğünüzü bile tespit edemezsiniz. İşte, “İstediğimi düşünebilir ve hissedebilirim; ancak bunları sesli söylediğimde gerçek olduklarından nasıl emin olabilirim?” dediğinde Nilüfer Yanya hepimizin hikayesine yer veriyor.<a data-type="embed" fr-original-style="" href="https://open.spotify.com/album/35DKHZqYBV0wBWqAVkJFl5?si=BMwfCG1NTtSz9ui-3RycNw" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank"><img src="https://embed.apos.to/assets/2022/2/2022-03-12T08:38:02.111Z.png" style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" fr-original-style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable"></a>

Yeni albümü şerefine Nilüfer Yanya'nın çıkış albümü Miss Universe'ü hatırlıyoruz.

Basit anlardan ortaya çıkan mucizeler

Amazon Türkiye, 2019’dan günümüze görme engelli bireylere hayatı kolaylaştırmayı hedefleyen sosyal girişim Blindlook ile işbirliğine imza attı. Amazon Türkiye artık çeşitli düzeylerde veya tam olarak görme engeli olan bireylere çevrimiçi platformlarında alışveriş hizmeti verebilecek. Ayrıca Blindlook’un Sesli Simülasyon teknolojisini kendi web sitesine entegre etmesi açısından; Amazon Türkiye, Türkiye’de ilk olma özelliğini taşıyor. Türkiye’de 1 milyon görme engelli birey olduğu verisini de göz önünde bulundurulunca Amazon Türkiye’nin sunduğu kapsayıcı ve engelsiz hizmet ne kadar değerli olduğunu okumak mümkün.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Blindlook Teknolojisi, Ekran Okuyucular ve Dahası</li></ul>Peki nasıl bir teknolojiden bahsediyoruz? Temelde yapılan ekran okuyucularla çeşitli ortamlarda(Linux, Mac, Windows..) ekrandaki metni seslendirmek. Yapay zeka alanında son zamanlarda çokça çalışılan bir konu olan ses tanıma teknolojisi ile ekran okuyucularının işlevini birkaç adım öteye taşıyarak “o” sesle iletişim kurabiliyor hatta komut verebiliyoruz. Google Home, Siri, Alexa,Cortona bunlara örnek. 1961’de IBM’in geliştirdiği, ilk ses tanıma aracı olarak nitelendirilen Showbox sadece 16 kelimeyi anlayabilirken günümüzde evde sarf edilen enerjiyi azaltmada yardımcı olan Google Home’un “carbonTRACK” hizmetinden konuşuyoruz. Teknoloji üstel bir hızla gelişedursun; artan veri yığını gündemimize giriyor ve veriler ne şekilde işleniyor, ne çeşit algoritmalar oluşturuluyor sorusu karşımıza çıkıyor.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Önyargılı Algoritmalar </li></ul>Yapay zeka uygulamaları artık hayatımızda büyük bir yer kaplıyor. İşe alım süreçlerinde, risk altında karar vermede, müşteriye kredi notu ve birçok alanda daha hamle yaparken yapay zeka algoritmalarından faydalanıyoruz. Peki bu algoritmaların bizi her zaman tarafsız ve “doğru” sonuca yönledirdiğinden emin miyiz? İşte tam burada önyargılı algoritmalar devreye giriyor. Brookings ve The Italian Institute for International Political Studies tarafından yapılan <a fr-original-style="" href="https://www.brookings.edu/research/how-ai-bots-and-voice-assistants-reinforce-gender-bias/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">çalışmada&nbsp;</a>özellikle hizmet alanında kullanılan robotların feminen görünümde olması, chatbotların, ses asistanlarının kadın seslerine ve isimlerine sahip olması cinsiyet eşitsizliği perspektifinden ele alınıyor. Yardımseverlik, fedakarlık feminen bir özellik olarak nitelendirilerek; yapay zeka uygulamalarının insanlaştırılma sürecinde bu stereotiplerini takip ettiği belirtiliyor. Ayrıca yapılan çalışmada Amazon Alexa’ya sorulan “Kadın mısın?”, ”Erkek misin?” sorularına verilen cevap “Hayır, ben yapay zekayım.” iken, “Non-binary misin?” sorusuna kesin bir cevap vermemesi de algoritmaların kapsayıcı olmadığının bir göstergesi. Bu çalışma ile, bir alanda ilerleme kaydetmek kadar, kapsayıcı olmanın da ne kadar önemli olduğunu bir kez görmüş oluyoruz.&nbsp;

Kırılım Çağı

BlindLook teknolojisi Amazon’a entegre ediliyor

Amazon Türkiye’den Sevindirici Haber

Özellikle 2018-2019 yıllarında Nilüfer Yanya&nbsp;ismini çok duyar olmuştuk. 2 sene boyunca art arda gelen single’lar çıkış albümü ile ilgili bizi sabırsızlandırmaya başlamıştı ki <a fr-original-style="" href="https://open.spotify.com/album/35DKHZqYBV0wBWqAVkJFl5?si=j5rnzmCLSPS7d6gnpoOW0Q" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Miss Universe</a> adlı ilk uzunçalara kavuştuk. Önceki tekliler her ne kadar beklentilerimizi fazlasıyla yükseltmiş olsa da ilk albümde daha önce duyduklarımızın bir özeti ya da yansımalarını bulmayı umuyordum. Ancak Nilüfer Yanya herkes gibi beni de şaşırttı.Öncelikle belirtmem lazım ki Nilüfer Yanya solo, gitar müziği yapan kadın müzisyenlerin bir araya getirildiği stereotip grubuna eklenmeye aday olabilir. Ancak günümüzde gitarını kapıp albüm yayımlayan birçok müzisyenin yanı sıra Nilüfer Yanya’yı diğerlerinden ayıran özgün bir hikaye anlatıcılığı ve müzikal yelpaze var. Courtney Barnett misali esprisel bir anlatıcılık ya da Angel Olsen benzeri otobiyografik bir akıştan ziyade Nilüfer Yanya’nın hikayelerinde gerçek hayatın içinden parçaları distopik bir bağlamda izleme şerefine erişiyorsunuz.Albümün açılışını yapan WWAY HEALTH‘de alışılmışın dışında bir dünyaya adım atıyoruz. Açılımı “We Worry About Your Health”&nbsp;olan bu hayali organizasyonun çağrı merkezinden bir kesit ile modern dünyayı sorgulamaya hazır hissediyorsunuz. Birbirimizin problemlerine karşı artan sempatimizin yanı sıra hepimizin bu problemlerle tek başına mücadele ediyor oluşu sizce de garip değil mi? Hastalık belirtileri ise her zaman aynı: Başkalarından onay beklemek, neyi gördüğünden ziyade nasıl göründüğüne olan hassasiyet (Hello, Instagram!) ve tabii ki hayatının herkes tarafından takip edildiğini düşündüğünde basan panik hissi. Albümün geçiş parçalarında tekrar tekrar ortaya çıkan bir konsept olmanın yanı sıra günümüzün gerçekleri albümün genel hikayesini de şekillendiriyor.Bir diğer dikkat çekici nokta ise Nilüfer Yanya’nın caz dahil birçok farklı müzik tarzını bir potada eriten harika pop melodileri yazabilmesi. Özellikle ilk albümünü yayımlamadan dikkatleri toplamaya başlamış bir müzisyen olarak önceki formülleri kopyalamak gayet kolay olabilirdi. Yanya’nın ise yelpazeyi daha da açarak kendini farklı sulara bırakma cesaretine değinmeden geçemeyeceğim. In Your Head ile başladığınız yolculukta Baby Luv devamı bir indie rock albümü ile karşı karşıya olduğunuzu düşüneceksiniz. Ancak ortalara doğru gelen Baby Blu ile The XX’e selam çakarken hemen ardından gelen Heat Rises şarkısında kendinizi nasıl bir anda The Drums albümünde bulduğunuzu merak edebilirsiniz. Üstelik hikayenin hangi aşamalardan o noktaya geldiğini hissetmeniz çok da olası değil.Nilüfer Yanya’nın hikayeleri günlük yaşamın basit anlarında çıkan kendinden şüphe ettiğiniz o anların toplamı gibi hissettiriyor. Sizi her an karanlık köşelere çekebilecek güvenilmeyen bir anlatıcı belki de. Ancak kusurları ile gelen mükemmeliyet Yanya’ya güvenmenizi sağlıyor. Çok düşündüğünüz zamanlarda bir anda gelen yabancılaşma anlarını hatırlayın. Daha önceden bile mantıklı gelen her şey önemini yitirdiğinde bir boşluğa düşersiniz. O anlarda ne hissetmeniz gerektiğini, hatta ne düşündüğünüzü bile tespit edemezsiniz. İşte, “İstediğimi düşünebilir ve hissedebilirim; ancak bunları sesli söylediğimde gerçek olduklarından nasıl emin olabilirim?” dediğinde Nilüfer Yanya hepimizin hikayesine yer veriyor.<a fr-original-style="" href="https://open.spotify.com/album/35DKHZqYBV0wBWqAVkJFl5?si=j5rnzmCLSPS7d6gnpoOW0Q" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank"><img src="https://embed.apos.to/assets/2021/9/2021-10-23T10:01:14.266Z.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.59" width="550" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable"></a>

stereotip ile ilgili hikayeler