Türkiye'de, kendi müziğinin peşindeki, kendi hikâyesini anlatmak isteyen genç kadınları destekleyen bir müzik ve teknoloji girişimi; topluluğunu güçlendirmek amacıyla müzik ve teknoloji odaklı eğitim projeler düzenlese, yaratıcı endüstrilerde toplumsal cinsiyet eşitliği için farkındalığı arttıracak içerikler geliştirse neler olur? Hayatımızda neler değişir? Merak ettik. Girişimin hikâyesini ve çok daha fazlasını&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://beatsbygirlzturkey.com/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Beats By Girlz Türkiye</a>&nbsp; Kurucusu ve Festival Direktörü&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.instagram.com/berilsarialtun/?hl=tr" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Beril Sarıaltun</a>'a orduk.1) Beats By Girlz, sadece Türkiye’de olan bir girişim değil. 2013 yılında Arizona Eyalet Üniversitesi Popüler Müzik Direktörü ve Berklee College of Music'in eski Doçenti Erin Barra tarafından kurulan ve şu anda dünya genelinde 4 kıtada 15 ülkeyi temsil eden 35'ten fazla şubesi bulunan bir girişim. Peki Türkiye ayağının diğer BBG şubeleriyle ne gibi farkları ve ortak noktaları var?&nbsp;Beats By Girlz 2013 yılında New York merkezli bir kolektif olarak başlıyor. Erin Barra’nın kurucusu olduğu organizasyon, müzik endüstrisinde cinsiyet eşitsizliği üzerine faaliyet göstermek için aslında çok mütevazı bir şekilde yola çıkıyor. Yıldan yıla organizasyon olarak Beats By Girlz de genişledi. Şu an dünyada hatta 40’ın üzerinde küçüklü büyüklü şekilde faaliyet gösteren Beats By Girlz chapter’ları bulunuyor.Biz şimdiye dek gerçekleştirdiğimiz projelerle dünyada erişim ve etkinlik kapasitesi olarak en büyük chapter olduk örneğin. Türkiye’nin farklı şehirlerinden özgün kadın seslere yer verdiğimiz ve bir sanatçı gelişim projesi olarak kurguladığımız Benim Şehrim Sesim projesi ve ilkini geçtiğimiz sene gerçekleştirdiğimiz ve ikincisini 1-10 Kasım 2023 tarihleri arasında İstanbul’un farklı noktalarında düzenleyeceğimiz Beats By Girlz Türkiye Festivali bizi oldukça çeşitli ve geniş kitlelerle buluşturuyor. Beats By Girlz’ün Türkiye ayağının bu açıdan kendine has bir yolda ilerlediğini söyleyebilirim.&nbsp;Tüm dünyadaki Beats By Girlz chapter’larını birleştirense başta müzik ve teknoloji olmak üzere, tüm yaratıcı endüstrilerde toplumsal cinsiyet eşitliği için farkındalığı artıracak içerikler geliştirmemiz kesinlikle.2) Beats By Girlz; kendi müziğinin peşinden giden ve kendi hikâyesini anlatmak isteyen genç kadınları destekleyen bir müzik ve teknoloji girişimi. Türkiye’ye bu girişimi taşırken amacınız tam olarak neydi? Hayal ettiğiniz noktaya geldiniz mi? Süreç içinde ne gibi zorluklarla ve desteklerle karşılaştınız?&nbsp;Ben Berklee College of Music vesilesiyle Erin Barra’yla tanışmıştım, kendisi benim hocamdı. Beats By Girlz’den bahsetmişti. Beni bir gün “geleceğin müzik prodüktörleri” seçkisinin bir parçası olarak tanıttılar, tabii yıl 2017’ydi ve ben müzik yolculuğumda çok daha deneyimsizdim. 2021 yılında Türkiye’de bu misyonla çalışmak istediğimi global ekiple paylaşmıştım. Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliği açısından karnesi günden güne kötüleştiği bir ortamda, biraz kendi olduğum yerden bir yanıt oluşturmak istemiştim.&nbsp;&nbsp;2021’den yana gerçekleştirdiğimiz projeler bizi az önce de bahsettiğimiz gibi, farklı coğrafyalardan yeteneklerle ve çok geniş kitlelerle buluşturuyor. Bu açıdan çok mutluyuz. Bir taraftan da işin şöyle bir tarafı var: Siz Beats By Girlz chapter’ı olmak istediğinizde finansal sürdürülebilirliğinizi kendiniz kurmakla yükümlüsünüz, ayrıca projede hangi faaliyetleri yapmak istediğiniz vs. tamamen size yani bunun liderliğini üstlenen kişiye bağlı oluyor. Biz bir taraftan da haliyle bu konular üzerinde kafa yoruyoruz.Festival bizim görünürlüğümüzü ve markalar açısından da bilinirliğimizi artıran en önemli unsurdu. Geçtiğimiz yıl bir ilk olan festivalde markalara potansiyeli anlatabilmek için çok ciddi mesai harcamıştık. Potansiyeli görüp ilk yıldan bizi destekleyen çok kıymetli markalar oldu, festivali var etmemize yardımcı oldukları için katkılarına tekrar teşekkür ediyorum. Açıkçası markalar özelinde 18-35 yaş aralığına hitap ettiğimiz için, pek çoğunun bir arada görünmek istediği dinamik bir potansiyeline sahip olduğumuzu söyleyebilirim. Projelerimiz çok çeşitli olduğu ve ister istemez popüler kültürle ilişkili olduğu için markalara özel esnek projeler kurma konusunda da deneyimliyiz. Geçtiğimiz yıl bir başlangıçtı, şimdi her şey daha da gelişerek ilerliyor.<img src="https://images.aposto.com/2023/10/4/1698950701218.jpeg" style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.50" width="550" fr-original-style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Fotoğraf: Estanbul Adworks3) Müzik endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için neler yapılabilir?&nbsp;Öncelikle günümüzde seyirci yalnızca ürünle ilişki kuruyor, yani gittiğiniz bir konser, Spotify’da dinlediğiniz bir şarkı ya da denk geldiğiniz bir klip. Burada karar verici pozisyonlarda çok ciddi bir cinsiyet eşitsizliği var. Müziği bir hikaye anlatım unsuru olarak görürsek hangi şarkıların dinlendiği, bu şarkıların dinleyiciye ulaşana kadar hangi yollardan geçtiği oldukça mühim. Sinemadaki yönetmen, görüntü yönetmeni, yapımcı gibi başlıkların karşılığı diyebileceğimiz düzenlemeci, besteci, prodüktör gibi başlıklarda, özellikle müzikal ve teknolojik olarak farklı düzeyde kapasite gerektiren işlerde maalesef kadınların ağırlıklı olmadığını söyleyebiliriz. Bizler, müzisyenlere yaratma özgürlüğünü sağlayabilecek teknik eğitimler verilmesinin önemli olduğunu söylüyoruz. Bu tarz beceriler, günümüzde teknoloji okur-yazarlığıyla çok ilişkili görülebileceği için yine toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bu alana da sirayet ettiğini söylemek güç olmayacaktır.4) Beats By Girlz’ün bir parçası olmak isteyenler için bir yol haritası çizer misiniz?BBGz Türkiye olarak projelerimizde müzik sektöründe bilinirlik farkı gözetmeksizin bütün müzisyen kadınları ve LGBTİ+’ları destekliyoruz. Bazen projelerimizin bir parçası oluyorlar, bazen de proje duyurularımızda yardımcı oluyorlar. BBGz Türkiye’de çalışan ekipte de ben dahil pek çok müzisyen var; dolayısıyla hedef kitlenin tam göbeğinde bulunuyoruz. O yüzden örneğin ben sadece müzik merkezli proje geliştiren bir “girişimci” değilim (hatta hiç değilim), bilakis müzisyen olarak içinde olduğum ekosistemi değiştirmeye gönüllü aktivistlerden birisiyim. Sanırım müzisyenler de bunu bildiği için karşılıklı hep destek tam destek politikası güdüyoruz. Önümüzdeki dönemde sektörde faaliyet gösteren pek çok müzisyeni kapsayacak daha farklı programlarla da geleceğiz, bu projeler de yeniden buluşma alanları olacaktır.

Aposto İstanbul

Konu: Türkiye'de müzik.

Beats By Girlz Türkiye ile soru cevap

<img src="https://images.aposto.com/2023/4/1/1685382862332.jpeg" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.78" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">26. DocsBarcelona Festivali’nde gösterilen otobiyografik belgesel Threshold / Limiar, Coraci Ruiz’in ergen oğlunun cinsiyet değişim sürecini anlatıyor. Yönetmen 2016-2019 yılları arasında oğlunun geçiş sürecini kayıt altına almış ve üç kuşaktan insanları sorgulayarak tarih, zaman, kimlik ve özbilinçliliğin ne olduğunu anlatmaya çalışmış.Filistinli yönetmen Samaher Alqadi'nin ilk uzun metrajı Benim Bedenim /&nbsp;As I Want’sa Mısır'daki feminist hareketin cesaretinden esinlenen bir kadının uyanışını konu ediyor. Bu kişisel anlatı sayesinde Alqadi, birçok kızın Arap toplumlarında karşılaştığı engelleri göstermek için Orta Doğu'daki cinsiyet eşitsizliğinin köklerini araştırıyor.İki filmi de 11 Haziran'a kadar <a fr-original-style="" href="https://www.festivalscope.com/page/docs-barcelona-2023/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: currentcolor; cursor: pointer; transition: color 0.3s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">ücretsiz izleyebilirsiniz.</a> Biletler sınırlı sayıda.

Bu Hafta Ne İzlesem?

Sosyal medyada örgütlenmenin ve yeni medya araçları üzerinden kamuoyu yaratmanın önemini yakın geçmişte 6 Şubat depremlerinde tekrar gördük. Fakat son zamanlarda, deprem gerçeğinden de bağımsız olarak, kadın cinayetlerinin sosyal medya aracılığı ile gündem olabilmesi, faillerin Twitter hashtag'leriyle "cezalandırılması", hukuk düzeni ile sosyal medya kavramlarını birbirine bağımlı hâle getirmeye başladı. Peki ne eksik? Bir cinayetin failini bulmak için ya da bir cinsel şiddet failinin ceza alması için neden sosyal medyada yankı uyandırmak gerekiyor?Teknolojinin gelişmesi ve beraberinde radyo, televizyon, gazete gibi ana akım medya araçlarına alternatiflerin ortaya çıkmaya başlaması, günümüzün dijital feminizm kavramını ortaya çıkardı. Kadınların, yaşadıkları cinsel taciz ve şiddet olaylarını sosyal medya aracılığıyla gündeme getirmesi bu kavramın temelini oluşturdu. #MeToo hareketi ile Kuzey Amerika’da gördüğümüz üzere tüm dünya kadınları sosyal medyayı “görünmeyeni” ortaya çıkarmak için kullanmaya başladı.<h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Taciz ve şiddet olaylarında sosyal medya</h3>Sosyal medya, demokratik rejim temelinin sağlam olmadığı ve cinsiyet eşitsizliğinin daha yoğun olduğu ülkelerde daha sık kullanılıyor. Böyle ülkelerde tahakküm altına alınmış geleneksel medyada, kadın hakları konusunda konuşmanın tabu hâline geldiğini göz önüne alırsak, sosyal medyaya neden bu kadar anlam yüklendiğini görebiliyoruz.We Are Social Platformu’nun Şubat 2023 Türkiye&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://datareportal.com/reports/digital-2023-turkey" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">raporuna&nbsp;</a>göre 62.55 milyon sosyal medya kullanıcısının %40.4’ü kadın. Bu oranın, kentte yaşayan kadınlar lehine olduğu düşünülse de, sosyal medyanın varlığı, özellikle adaletin sağlanması ve hukuka erişim konusunda gün geçtikçe daha da önem kazanıyor.2015 yılında Özgecan Aslan’ın öldürülmesinden sonra hukukçu ve akademisyen İdil Elverişli’nin başlattığı <a fr-original-style="" href="https://sendeanlat.harassmap.org/tr" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">#sendeanlat</a> kampanyasında bunu <a fr-original-style="" href="https://bianet.org/bianet/medya/162349-sendeanlat-tag-ini-baslatan-idil-elveris-anlatti" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">görebiliriz</a>. Uluslararası Af Örgütü’nün de <a fr-original-style="" href="https://www.amnesty.org/en/latest/press-release/2021/05/turkey-women-across-the-world-demand-reversal-of-decision-to-quit-genderbased-violence-treaty/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">belirttiği</a> gibi, 2018 yılında İstanbul Sözleşmesi’nin feshedilmesi, hem Türkiye’de kadınların sosyal medyadan örgütlenip sokağa çıkmalarına neden olmuş hem de bu siyasi tavır, dünyadaki diğer kadınların da yine sosyal medya üzerinden Türkiye’deki kadınlara destek verdiği büyük bir harekete dönüşmüştü. Benzer şekilde Pınar Gültekin ve Şule Çet’in faillerinin ceza alıp, adaletin sağlanmasında; 6 yaşında evlendirilen H.K.G’nin davasında da sosyal medyanın önemini görmüştük.Türkiye’de kadın hakları savunuculuğu yapan derneklerin de sosyal medyanın önemini vurguladığını belirtelim. Bunların başında, işlenen kadın cinayetlerinin sansürsüz verilerini sosyal medyada paylaşan, bu yüzden en son, hükümetin radarına yakalanan <a fr-original-style="" href="https://kadincinayetlerinidurduracagiz.net/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu</a> geliyor. <a fr-original-style="" href="https://sesdernegi.org/projelerimiz/kadin-sesi/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">SES Eşitlik ve Dayanışma Derneği</a> ise yürüttükleri “Kadın SES’i” projesi ile birlikte, ana akım medyanın erkek tahakkümü altında olduğunu belirterek, kadın gazetecilerin, akademisyenlerin ve aktivistlerin geleneksel medya yoluyla görünürlük sağlayamadığını, bu nedenle değişen dijital koşullarda sosyal medyanın kadın hareketi içerisinde yer aldığını vurguluyor. Birleşmiş Milletler Türkiye Kadın Birimi’nin&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://turkiye.un.org/tr/160760-birle%C5%9Fmi%C5%9F-milletler-kad%C4%B1n-birimi-kad%C4%B1nlara-y%C3%B6nelik-%C5%9Fiddete-kay%C4%B1ts%C4%B1zkalmay%C4%B1n-%C3%A7a%C4%9Fr%C4%B1s%C4%B1nda" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">#kayıtsızkalmayın</a>&nbsp;kampanyasının da kadına yönelik şiddete karşı çevrimiçi bir kanal görevi oluşturması konuyla ilgili örnekler arasında verilebilir.<h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Bir "kadın kamuoyu"na doğru</h3>Teknolojinin gelişmesi ve yeni araçlar meydana getirmesi, toplumda bugüne kadar görünürlükleri kabul edilmeyen kesimlerin kendilerini ifade etme yolu olmaya başladı. Kadınlar, bu kesimlerin başında geliyor. Bu kapsamda da mevcut siyasi düzende kendilerine yönelik politikalardan memnun olmadıklarında, kadın bakış açısıyla kamuoyu yaratmak konusunda sosyal medyanın, geleneksel medyanın önüne geçebiliyor.Kadınlar, adaletin sağlanmasında gerekli otoritelere güven duymadıkları, yargı bağımsızlığına inanmadıkları ve hukukta erkek egemen bakış açısının hakimiyetini gördükleri için sosyal medyada adalet arayışına geçiriyor. Bu nedenle, kadınların güven duyacakları bir hukuk mekanizmasına ihtiyaç var. Feshedilen İstanbul Sözleşmesi, kaldırılmak istenen 6284 yasası kadınlara güvenceler veriyordu.Kısacası sosyal medyanın, kadınlar için bir vakit geçirme amacı taşımaktan ziyade cinsiyet politikalarına yön verme, adaletin yerine getirilmesi, gündelik pratiklerde eşitsizliklerin daha kolay ve hızlı şekilde duyurulması, “kadın kamuoyu” yaratma amacına giden yolda nitelikli bir araca dönüştüğünü görüyoruz.

Yerel Kadın Muhabirler Ağı

Sosyal medyanın kadın örgütlenmesi üzerindeki etkileri.

Neden failleri bulmak için sosyal medyaya mecburuz?

Yazan:&nbsp;Burcu Çırtlık<hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;">Teknoloji devlerinin 2022 yılında başladıkları, küresel toplu işten çıkarmalar, yüz binlerce insanı ve ekonomiyi etkilemeye devam ediyor. <a fr-original-style="" href="https://layoffs.fyi/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Layoffs.fyi</a> tarafından derlenen verilere göre, 2022 yılında Meta, Amazon ve Google gibi büyük şirketlerin de içinde bulunduğu 597 teknoloji şirketi, 164.411 kişiyi işten çıkarttı.&nbsp;2023 yılının ilk çeyreğinde bu rakam 171.660 civarında. Bu eğilimin 2023 yılının geri kalanında da devam etmesi bekleniyor.Güncel çalışmalar bu toplu işten çıkarmalardan en çok etkilenen kitlenin kadınlar olduğuna işaret ediyor:<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;"><a fr-original-style="" href="https://365datascience.com/trending/who-was-affected-by-the-2022-2023-tech-layoffs" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">365datascience verilerine</a> göre işten çıkarılanların %56'sı kadın.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;"><a fr-original-style="" href="https://www.fastcompany.com/90837794/recent-tech-layoffs-affect-women-poc" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Fast Company&nbsp;araştırmalarına</a> göre bu oran %45.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;"><a fr-original-style="" href="https://eightfold.ai/blog/tech-layoffs-labor-market-talent-management" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">EighfoldAI araştırmasına</a> göre, bu süreçte kadınların işten çıkarılma ihtimali erkeklere oranla&nbsp;%65 daha fazla.</li></ul>Teknoloji alanında çalışan kadınların oranının %26&nbsp;civarında olması ilerleyen yıllarda cinsiyet eşitsizliğinin bu sektörde daha da artacağı anlamına geliyor.Kadınların toplu işten çıkarmalardan daha fazla etkilenmesinin altında yatan kasıtlı ve kasıtlı olmayan birkaç faktör var. Kasıtlı olmayan faktörlerden biri, şirketlerin performans bazlı işten çıkarma yapmak yerine daha çok pozisyon ve işe giriş sürelerine öncelik vererek işten çıkarma yapması. İstatistiklere göre toplu işten çıkarmalardan en çok etkilenen pozisyonların başında insan kaynakları, halkla ilişkiler gibi kadın istihdam oranının yoğun olduğu pozisyonlar geliyor. Şirketler&nbsp;pozisyon odaklı işten çıkarma yaptıklarında otomatikman kadın istihdamını hedef almış <a fr-original-style="" href="https://hbr.org/2016/07/how-neutral-layoffs-disproportionately-affect-women-and-minorities" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">oluyorlar</a>."Son gelen ilk gider"&nbsp;prensibiyle yapılan işten çıkarmalar da önemli faktörlerden. Son yıllarda şirketlerin eşitlikçi politikalar uygulayarak işe aldıkları pek çok kadın, bu şekilde işten çıkartma yapan şirketlerin doğal hedefi hâline geliyor.Özetle, şirketler bilinçli olarak ayrımcılık yapmasalar bile, seçtikleri işten çıkarma yöntemleri ve/veya eşitlik gözetmeksizin başvurulan işten çıkarma politikaları ile teknoloji sektöründe kadınların geleceğini tehlikeye atıyorlar.Kasıtlı olarak kadın ağırlıklı yapılan işten çıkarmaların temelinde ise, kadınların yüzyıllardır mücadelesini verdiği pek çok önyargı mevcut. Finansal sorumlulukların erkeklerin omuzlarına yüklenmesi, kadının iş hayatında tuhaf karşılandığı kültürler, hamile kadınlara uygulanan ayrımcılıklar konusunda kendini geliştirmemiş şirketlerde bu dönemde kasıtlı olarak kadınların işine son verme eğilimi gözlemleniyor.Yukarıdaki istatistiklere ek olarak, yapılan bir araştırmaya göre, her dört kadından birinin COVID-19 nedeniyle kariyerlerini değiştirmeyi düşündüğünü ve uzaktan çalışmaya geçişin kadın istihdamı üzerinde özellikle olumsuz bir etkisi olduğunu ortaya <a fr-original-style="" href="https://www.cnbc.com/2020/09/30/1-in-4-women-are-thinking-about-altering-their-careers-due-to-covid-19.html" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">koyuyor</a>.<h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Çıkış yolları neler?</h3>Bulgular kadın hakları ve eşitlik açısından son derece endişe verici. Kadınlar teknoloji sektöründe zaten yeterince temsil edilmiyor ve mevcut işten çıkarmalar bu sorunu daha da kötüleştiriyor. Kadınları ve diğer azınlık grupları orantısız bir şekilde etkileyen işten çıkarmalar, mevcut eşitsizlikleri kalıcı hâle getirebilir ve bu grupların sektörde bir yer edinmesini daha da zorlaştırabilir.Teknolojinin dünyayı ve toplumları dönüştürme konusundaki etkisi düşünüldüğünde, kadınların bu sektördeki söz haklarını ve seslerini kaybediyor oluşu, gelecek nesiller için endişe uyandırıcı.Şirketlerin bu konunun farkına varması ve bu dengesizliği gidermek için aksiyonlar alması gerekiyor. Teknoloji şirketleri, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine öncelik vermeli, çalışan anneleri desteklemeli ve işten çıkarmalarda cinsiyet eşitliğini mutlak bir faktör olarak gözetmeli. Bu adımların atılmasıyla teknoloji sektörü herkes için daha sağlıklı ve eşitlikçi bir yer hâline gelebilir.

Araştırmalara göre teknoloji sektöründe çalışan kadınlar, toplu işten çıkarmalardan orantısız olarak etkileniyor.

Teknoloji sektöründeki toplu işten çıkarmalar neden kadınları daha çok etkiliyor?

Little Men (2016, yön. Ira Sachs)Ira Sachs kamerasını hayatın içinden anlara çevirirken insanlık hâllerine ve duygulara titizlikle yaklaşan bir yönetmen. Bu duygulara zamanın içinde kalacak bir fotoğraf gibi yaklaşıyor.&nbsp;Little Men&nbsp;de o filmlerden biri. Yeni komşu olan iki ailenin hem içinden geçtikleri duruma hem de oğullarının birbirleriyle iletişimine odaklanan film, klasik aile anlatılarının yalancı “toz pembeliğinin” ötesinde bir gerçeklik sunuyor. Toplumdaki ikili cinsiyet kalıplarının dışında konumlanan bakış açısı cinsiyet ayrımcılığına ve insanlara yüklenen rollere karşı durarak karakterlerine yaklaşıyor. Bu hem filmin içindeki baba-oğul ilişkisine hem de ergenlik dönemindeki iki gencin hikâyesine heteronormatif yapının normlarla bezeli çerçevesinin dışından bakma imkânı sağlıyor.My Neighbor Totoro (1988, yön. Hayao Miyazaki)Hayao Miyazaki’nin tüm filmleri sinema tarihinde çoktan yerlerini aldılar. My Neighbor Totoro da onun artık klasik olmuş filmlerinin başında geliyor. Film boyunca bir taraftan gündelik hayatın bir taraftan da çocukluğa ait bir dünyanın ayrıntılarını izliyoruz. Bir masal kahramanı gibi ortaya çıkan Totoro da bizlere eşlik ediyor. Filmin birçok dikkate değer yanı var ve bunlardan biri de baba karakterini ele alış şekli. Toplumun yüklediği rollerle birlikte cinsiyet eşitsizliğiyle kol kola yürüyen bir toksik erkeklik yok bu filmde. Hâliyle bu roller içine hapsolmuş bir baba figürü de yok. Kızlarıyla sağlıklı iletişim kuran, evdeki iş bölümünü önemseyen, ayrımcı davranışlar göstermeyen bu baba figürü My Neighbor Totoro’nun önemli yanlarından biri.Toni Erdmann (2016, yön. Maren Ade)Diğer iki filme kıyasla Toni Erdmann’daki karakteri ayrı bir noktada değerlendirebilirim. Maren Ade’nin neredeyse tüm dünyada oldukç olumlu eleştirilerle karşılanan filminde bir baba-kız hikâyesi izliyoruz aslında. Ama bu hikâyede günümüz toplumu, Doğu Avrupa’nın sosyal ve siyasal yapısı da hikâyenin parçası. Tüm bunların arasında Toni Erdmann toplumun “normal” kabul ettiği davranışların dışında konumlanan bir karakter olarak karşımıza çıkıyor. Kendi dünyasında kendi dünyasının kurallarını her yeni gün baştan yazıyor. Bu aynı zamanda bir başkaldırış hâlini de getiriyor önümüze. Klasik anlatılardaki baba figüründen çok farklı bir kahraman var karşımızda.&nbsp;

müstehcen mecmua

Sezen Sayınalp, günlük hayattaki normlara ve toplumsal cinsiyet rollerine dayanan kurmacaya inat var olan erkeklikler ve bu erkeklikleri temsil eden filmleri öneriyor. 

kurmacaya inat erkeklikler 

Birleşmiş Milletler‘in 2022 yılında yayınladığı son raporuna göre dünyanın cinsiyet eşitliğine ulaşması için 286 yıla ihtiyaç var. Ek olarak afetlerde kadınların hayatlarını kaybetme riski erkeklerden 14 kat daha fazla.Kadınların ve kız çocuklarının toplumun genelinde dezavantajlı olduğu ülkelerde, afetlerin sonucu kadınlar için bir başka felakete&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://yesilgazete.org/deprem-de-en-cok-kadinlari-vurdu-cinsiyet-esitsizligi-gelir-adaletsizligi-siddet-ve-niceleri/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">yol açabiliyor</a>. Kadınlar genellikle sosyal, ekonomik ve kültürel faktörler gibi çeşitli nedenlerle afet bölgelerinde orantısız bir şekilde etkileniyor. Altındaki sebeplerden bazıları ise: Toplumsal cinsiyet rolleri, sınırlı hareketlilik, kaynak eksikliği ve kaynaklara erişim zorluğu, çocuk-yaşlı-hastalar için artan bakım sorumluluğu, artan şiddet riski, ayrımcılık.Cinsiyete dayalı ayrımcılık:&nbsp;Kadınlar ve kız çocukları sıklıkla yalnızca cinsiyetleri sebebiyle ayrımcılığa ve eğitim, sağlık ve ekonomik fırsatlar gibi kaynaklara eşitsiz erişimle karşı karşıya kalıyor. Bu durum afetler karşısında onları daha savunmasız hale getiriyor.Sınırlı hareketlilik: Kadınlar ve kız çocukları, kültürel normlar ve toplumsal beklentiler nedeniyle sınırlı hareket olanağına sahip olabiliyor. Bu durum afet sırasında veya sonrasında farklı bir ile taşınmalarının, tahliye edilmelerinin, kaynaklara erişmelerinin önüne geçebiliyor.&nbsp;Artan bakım sorumlulukları: Kadınların ve kız çocuklarının afet sonrasında çocuklara, yaşlılara, hastalara ve diğer aile üyelerine yönelik bakım sorumlulukları genellikle artıyor. Bu durum onların barınma, kaynağa erişme, eğitim gibi ihtiyaçlarını karşılamalarını engelliyor.&nbsp;Artan şiddet riski:&nbsp;Kadınlar ve kız çocukları, afet sırasında ve sonrasında bozulan sosyal yapılar, koruma mekanizmalarının eksikliği ve artan stres nedeniyle artan şiddet, sömürü ve istismar riskiyle daha fazla karşı karşıya kalıyor.Kaynaklara erişim eksikliği: Kadınlar ve kız çocukları, bir afet sırasında hijyen, yiyecek, su, barınma, eğitim, sosyalleşme gibi ihtiyaçlara erişimi var olan cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılığı sebebiyle sınırlı oluyor. Yaşanan bir felaketin ardından acil durumlar öne çıktığından, sağlık hizmetlerinin öncelik sırası <a fr-original-style="" href="https://www.yesilist.com/neden-kadinlar-afetlerden-erkeklere-gore-daha-fazla-etkileniyor/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">değişiyor</a>. Özellikle kadınların üreme sağlığı ve doğum kontrolüne erişimi bu durumlarda ilk kısıtlanan hizmetler arasında geliyor. Yerinden edilmiş kadın ve kız çocuklarının bu hizmetlere erişememesi ya da daha zor erişmesi de cinsel yolla bulaşan enfeksiyon ve istenmeyen gebelik gibi birçok sağlık sorununu beraberinde getiriyor.

Kadınlar genellikle sosyal, ekonomik ve kültürel faktörler gibi çeşitli nedenlerle afet bölgelerinde orantısız bir şekilde etkileniyor.

afetlerde kadın ve kız çocukları neden daha fazla etkileniyor?

Birleşmiş Milletler tarafından 2012 yılında, 11 Ekim "Dünya Kız Çocukları Günü" olarak ilan edildi. Bu kapsamda her yıl düzenlenen farklı etkinliklerle, kız çocuklarının maruz kaldıkları fırsat ve cinsiyet eşitsizliğine dikkat çekiliyor. Farklı kurum ve kuruluşlar eğitime erişimden beslenmeye, kadına yönelik şiddetten zorla evliliğe kadar farklı noktalarda mücadele edilen konulara yönelik farkındalığı artırmak için çeşitli çalışmalar gerçekleştiriyor.&nbsp;Türkiye'de de 2015 yılından bu yana UNICEF, UNFPA, UN Women ve Aydın Doğan Vakfı'nın işbirliğiyle düzenlenen Dünya Kız Çocukları Günü Konferansı'nın sekizincisi gerçekleştirildi. Kurumların temsilcilerinin bir araya geldiği etkinlikte kadınlar hikayelerini paylaştı, kız çocukları taleplerini ve düşüncelerini anlattı. &nbsp;<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Neler konuşuldu?&nbsp;</h2>Aydın Doğan Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Arzuhan Doğan Yalçındağ, konuşmasında kız çocuklarına yapılacak desteklerin ve yatırımların önemine vurgu yaparak şunları söyledi:<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(255, 225, 68); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(255, 225, 68); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">"Dünyada 15 ila 19 yaş arasındaki her 4 kızdan 1'i işsiz ve eğitim almıyor. Bugün 130 milyon kız çocuğu okula gitmiyor. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği pandemiden önce de yaygın bir adaletsizlikken, pandeminin olumsuz etkileriyle bu adaletsizlik katlanarak büyüdü. Pandeminin ardından, 11 milyon kız çocuğunun daha okula dönemeyebileceği tahmin ediliyor. Hayata eşit fırsatlarla başlamasalar bile, ilerleyen evrede kendilerine eşit fırsatlar sunulması; kızların, kadınların ve hatta erkeklerin, dünyadaki herkesin hayatını iyileştirme fırsatını bize verebilir. Cinsiyet eşitliğini sağlayamadığımız her günün bedelini hepimiz öderiz."</blockquote>UNICEF Türkiye Temsilcisi&nbsp;Regina De Dominicis de kuruluşun hem eğitim hem iş dünyası alanında kadınlara yönelik çalışmalar gerçekleştirdiğini anlatırken politika yapıcılar ve kanun koyucularla da veriler üzerinden çalıştıklarını ifade etti. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Sağlık bakanlığı ve Millî Eğitim Bakanlığı ile de çalıştıklarını vurgulayan Dominicis, pozitif normlara ihtiyaç olduğunu vurguladı. Regina De Dominicis şu çağrıda bulundu:&nbsp;<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(255, 225, 68); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(255, 225, 68); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">"Bugün dünyamızda ergen yaşta 600 milyon kız çocuğu yaşıyor ve onlar, tarihte bugüne kadar görülen en büyük kadın liderler neslini oluşturacaklar. Ancak bir şartla: Onları doğru fırsatlarla buluşturur ve doğru becerilerle donatırsak."</blockquote>UN Women Türkiye Ülke Direktörü&nbsp;Asya Varbanova,&nbsp;"Bu yıl Dünya Kız Çocukları Günü'nde, kız çocuklarının lider konumda oldukları, hayallerini gerçekleştirme özgürlüğünün tanındığı, haklarının farkında oldukları ve haklarından yararlandıkları, şiddet ve ayrımcılıktan uzak, toplumların ve toplulukların eşit birer üyesi olarak kabul edildikleri bir dünya hedefliyoruz" ifadelerini kullandı. Özellikle gerçekleştirdikleri sosyal medya kampanyaları ve ünlü partnerlerle yapılan projelerle mesajların daha fazla ve daha hızlı yayıldığını anlatan Varbanova, katılımcıları da kampanyaları desteklemeye çağırdı.&nbsp;UNFPA Türkiye Temsilcisi Hassan Mohtashami,&nbsp;kız çocuklarının dünyayı değiştirmesine yardımcı olmanın anahtarının bedensel özerklik olduğunu ifade ederek "Bedensel özerklik güç ve araçlarla ilgilidir; seçim şansı ve onurlu bir yaşam hakkıyla ilgilidir. Bedensel özerklik, cinsiyet eşitliğinin temelidir ve her şeyden önce, temel bir haktır. Kadınlar ve kız çocukları, şiddet, ayrımcılık ve zorlama olmaksızın kendi bedenleri hakkında karar verebilmelerini sağlayan bilgi, hizmet ve araçlara sahip olduklarında, kendi kaderlerini çizebilir ve tam potansiyellerini keşfedebilirler."&nbsp;diye konuştu.&nbsp;<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Başka kimler konuştu? </h2>Deniz buz gözlemlerine ilişkin yersel veriler toplayarak, uydu görüntüleri doğrulama, aynı zamanda Antarktika'da deniz buzu-iklim değişimi etkileşimine ilişkin çalışmalarda bulunan TÜBİTAK MAM Kutup Araştırmaları Enstitüsü Müdürü İstanbul Teknik Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Burcu Özsoy,&nbsp;2020'de Zambiya'nın Mapapa köyünde &nbsp;çocukları ücretsiz eğiten, besleyen, barındıran ve sağlık hizmeti veren bir okul kuran ve 100'den fazla çocuğu zorla evlendirilmekten kurtaran, yaptığı TikTok paylaşımlarıyla farkındalık yaratan ilkokul öğretmeni Dora Moono Nyambe,Türkiye’de regl yoksulluğu ve tabusuna karşı mücadele eden Konuşmamız Gerek Derneği’nin eş kurucusu, insan hakları hukukçusu İlayda Eskitaşçıoğlu,<img src="https://images.aposto.com/2022/9/2/1665506883837.jpeg" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.62" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Geçtiğimiz temmuz ayında Manş Denizi'ni 16 saat 28 dakika ve 60 kilometre yüzerek geçen en genç Türk olan Aysu Türkoğlu,&nbsp;Türkiye Kadınlar
Futbol Süper Ligi'nde yer alan Fenerbahçe Spor
Kulübünün Kadın Futbol Takımı Menajeri olarak
görev yapan ve &nbsp;Türkiye kadın millî futbol
takımında yer alan futbolcu&nbsp;Jessica Lynne O’Rourke Çarmıklı,Türkiye’de Kadınlar Serbest Stilde ilk Avrupa Güreş Şampiyonu ve Kadınlar Serbest Stilde ilk Dünya Güreş Şampiyonu olan Yasemin Adar, kendi hikayelerini anlatarak kız çocuklarının desteklenmesi için çağrıda bulundu.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Neler oluyor?&nbsp;</h2>Konferansta verilen mesajlara odaklandığımızda, cinsiyet eşitliğinin yanı sıra şiddet, zorla evlendirme, eşit işe eşit ücret ve eğitime ulaşma gibi son derece önemli konu başlıklarının öne çıktığını görüyoruz. Peki, bu sorunlar günümüzde ne durumda?&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.haberturk.com/esit-bir-dunya-icin-neredeyse-300-yil-gerekli-3522005?page=3" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">UN Women'ın</a> geçtiğimiz ay yayımladığı bir rapora göre dünyanın cinsiyet eşitliğine ulaşması için&nbsp;286 yıl gerekiyor. Rapora göre pandemi, çatışmalar, iklim değişikliği ve kadınların cinsel ve üreme haklarına yönelik küresel zorluklar cinsiyet eşitsizliğinde aralığı daha da artırıyor. Ayrıca yine aynı raporda yer alan bilgilere göre dünyada&nbsp;380 milyon kadın ve kız çocuğu&nbsp;aşırı yoksulluk altında yaşıyor. Neredeyse 3 kadından 1'i&nbsp;güvenli gıdaya ulaşamıyor ve çatışma bölgelerinde yaşayan kız çocuklarının %54'ü eğitime ulaşamıyor. Dünya üzerinde her 11 dakikada 1 kadın tanıdığı biri tarafından öldürülüyor ve 15 ila 49 yaşları arasındaki her 10 kadından 1'i&nbsp;cinsel ya da fiziksel şiddete maruz kalıyor. 2030 yılına kadar çocuk evliliğini ortadan kaldırmak için ise son 10 yılda kaydedilen ilerlemeden 17 kat daha hızlı davranılması gerekiyor.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Editörün notu&nbsp;</h2>Dün katıldığım Dünya Kız Çocukları Günü Konferansı, kendi hikayelerini yazan kadınların, bu hikayeleri anlatmaları için onlara bir platform tanıdı. Kimi başka hayatlara dokunan kimi kendi hayatına verdiği yönle dünyayı etkileyen bu hikayelerin tamamı, fırsat eşit şekilde tanındığında kadınların ve kız çocuklarının başaracakları ve tamamlayacakları birçok hayale dair örnekler taşıyordu.&nbsp;Türkiye'de kültürün ve inançların da etkisiyle topluma kazınmış birtakım cinsiyetçi ve basmakalıp düşüncelerin ortadan kalkması, kız çocuklarının eğitime ulaşabilmesi, zorla evlendirmelerin sona ermesi ve eşit işe eşit ücretin sağlanması için kanun yapıcıların konulara ilişkin uygulamaları hayata geçirmesi, toplumun ise cinsiyet eşitliğini&nbsp;(pozitif ayrımcılığı değil, eşitliği) desteklemesi ve her alanda uygulaması gerekiyor.&nbsp;

Aposto Gündem

Her dört kız çocuğundan biri ne eğitimde, ne de istihdamda

Spektrum

Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitsizliği: Raporlar ne anlatıyor?

Neredeyse bir aydır farklı farklı açılardan “şehirleri” inceliyoruz. Bu sefer de iklim krizi ve cinsiyet eşitsizliğini, şehirlere de dokunarak işlemeye çalışacağız. Konu sonra başka yerlere gidebilir, ama başlangıç noktamız şehirler.Bu yazı son değil. İklim krizi ile mücadele tamamlanana kadar, toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanana kadar bu konuları işlemeye devam edeceğiz.Umarım ömrümüz yeter…Konuya detaylı olarak geçmeden 18 dakikanızı alalım ve şu TEDx konuşmasına bir göz atalım:<a data-type="embed" fr-original-style="" href="https://www.youtube.com/watch?v=iPigdDzBDOE" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank"><img src="https://embed.apos.to/assets/2022/5/2022-06-08T13:39:01.629Z.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.77" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable"></a>Sirkeci tren garının önünde, merdivenlerden birkaç basamak indikten sonra denize bakıp söylenen “İstanbul, sen mi büyüksün yoksa ben mi?” sorusu artık sadece bireysel bir meydan okumadan ibaret değil. &nbsp;Çünkü soruyu soran öznenin, BEN’in cinsiyetine göre cevap da değişiyor. Kabul edelim. De-ği-şi-yor… &nbsp;Yaşayan birimler olan şehirler için de bu gerçek değişmiyor.Erk egemen toplum ve eril yönetim altındaki şehirler, kültür ve kimlik sorunlarını da beraberinde getiriyor. Şehirlerin, akıl almaz bir çoğunluğu da bu şekilde [Not: bilimsel bir veri değil bu. Ama araştırması vardır. Bulan varsa lütfen göndersin. Belki de zaten o kadar net bir çıkarım ki, bilimsel bir araştırma yapılmasına gerek bile olmadan kabul edilmiştir.]Kadının ve erkeğin toplumsal ve kültürel olarak belirlenen rol ve sorumlulukları ile birlikte mekanlar artık cinsiyetli düşünülüyor. Kadın için, erkek için ve LGBTQ+ birey için de şehir tanımı farklılaşıyor.Çoğu erkek için güven hissi uyandıran mekânlar, pek çok kadın ve LGBTQ+ birey için korku ve endişe hissinden başka bir şey barındırmıyor. Arka sokakları, karanlık alanları ve kör noktaları ile kadına korku salan kent, erkek için belki de özgürleşme alanı sunuyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">İklimsel Cinsiyet Eşitsizliği</h2>Toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunu sadece kamusal alandaki mevcut düzen ve toplumsal algı ile kısıtlı kalmıyor. Gıda güvensizliği, sosyo-ekonomik yetersizlikler, yangınlar, aşırı hava olayları, susuzluk ve göç gibi etkiler ile gelen iklim krizi de şehirlerdeki yaşam koşullarını şiddetlendiriyor.2019 verilerine göre doğal kaynak tüketiminin %75’inden, enerji kullanımının %60-75’inden ve sera gazı salınımlarının %70’inden sorumlu olan şehirler kent yaşamını ve toplumsal cinsiyet rollerini yeniden şekillendiriyor. Temiz ve güvenli geçim kaynağına ulaşmak için erkekler göç etmek durumunda kalırken, kadınlar ise geride kalarak tüm bu çatışma ortamının içinde çocuk, ev veya yaşlıların bakımını &nbsp;üstleniyor. Aşırı sıcaklar ölü doğum oranlarını arttırırken, anne-bebek sağlığını da olumsuz etkiliyor.<a fr-original-style="" href="https://world.350.org/iklimicinkentler/files/2019/05/350_booklet_2.pdf" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Yukarıdaki verinin de yer aldığı, iklim ve kent ikilisini inceleyebileceğiniz çok faydalı bir kaynak için tıklayabilirsiniz.</a>Kim suçlu diye sorduğumuzda, durum şöyle.O bunu, bu onu, şu seni, bu beni gösteriyor. İlginç olan son zamanlarda bu konuya deliler gibi kafa patlatan, her söylediğine dikkat eden bir kişinin haddini aşan ufacık bir lafıyla&nbsp;“cancel culture”&nbsp;kurbanı olmasına rağmen, eşitsizlik konusunda umarsız olan milyarlar (evet MİLYARLAR) hiç sallamadan işin içinden sıyrılabiliyor.Asıl problem ne?<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">“Aslında problem bir temsil eksikliği"</h2>World Economic Forum’un “<a fr-original-style="" href="https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Global Gender Gap Report 2021</a>” verilerine göre Türkiyede parlamentoda kadınlar % 17.3 oranında bulunurken, &nbsp;bakan pozisyonunda &nbsp;ise % 11.8 oranında bulunuyorlar. Son 50 yıldaki kadın/erkek devlet başkanı oranı ise 0.06 olarak görülüyor. Ayrıca iklim değişikliğine uyum ve etkileri ile toplumsal cinsiyet eşitsizliği ortak kümesinde yeteri kadar çalışma da bulunmuyor.Bu durum bize şunu gösteriyor. Kamusal hayatta kadını veya LGBTQ+ bireyi temsil eden, kimse yok. Şehir planlaması ve yönetimi de iklim krizine uygun şekilde biçimlenmiş durumda değil.Peki çözüm ne? Çözüm basit. Karar mercilerinde ve yönetimde herkesin yer aldığı, toplumsal cinsiyet eşitliğine ve iklim değişikliği ile mücadeleye dayalı, adil bir şehir planlaması ve yönetimi.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">İstanbul, sen mi büyüksün; iklim değişikliği mi?</h2>Klasik Yeşilçam sorusunu sorup, İstanbul’a meydan okuyanların ne kadar başarılı oldukları meçhul. Zira İstanbul artık hepimizi yutan bir karadelik. Soruyu değiştirip yeniden sormanın vakti geldi.Cevap ise basit, çözüm odaklı ve sorunun içinde saklı.“Hiçbirimiz büyük değiliz. Hepimiz EŞİTİZ. Ve bir an önce iklim değil bizler DEĞİŞMELİYİZ”<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Bitirirken</h2>Esmiyor Post!’ta bitirirken arada kaynaklar vermeyi seviyoruz, biliyorsunuz. Kabul edin, siz de biliyorsunuz. Buyurunuz buradan:<a data-type="embed" fr-original-style="" href="https://www.youtube.com/watch?v=kuiaXcRSAgA" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank"><img src="https://embed.apos.to/assets/2022/5/2022-06-08T15:08:02.878Z.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.77" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable"></a>Ayrıca yukarıdaki tasarımın da yaratıcısı aktivist tasarımcı Yasemin Sayıbaş Akyüz’ün iklim krizi ile ilgili eserlerine de bizce bir bakın!<hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;">Yazar: Rabia YavaşYardımcı Yazar: Derin AltanEditör: Merve ApaydınAraştırma:&nbsp;Rabia Yavaş&nbsp;

Çok ama çok zor bir konu. Bu konudaki ilk yazımız. Daha önce iklim adaleti konusunda yaptığımız bölümde ufaktan değinmiştik bu konuya, ama Pandora’nın kutusunu açmamıştık. 

cinsiyet eşitsizliği ile ilgili hikayeler