1 yazılımcı, 5 pozisyon
Hayat boyu tatil: Sur Yapı Tatil Evleri Antalya Tatile çıkmak mı yoksa ömür boyu tatile kavuşmak mı? Biz oyumuzu elbette bir kez ödeyip Torosların eteklerinde ömür boyu tatilin keyfini sürebileceğimiz Sur Yapı Tatil Evleri Antalya ’dan yana kullanıyoruz. Neler var? Sur Yapı ’nın ‘yeni nesil tatil’ anlayışıyla geliştirdiği, tapulu devre mülk projesi Sur Yapı Tatil Evleri Antalya ’da: Bol oksijenli orman havası, spa wellness, aquaparklar, kumsallı yüzme havuzu gibi 14 farklı tematik yüzme havuzu, spor kulübü, Konyaaltı’nda kendine ait plaj ve restoranlarıyla otel konforunda ömür boyu tatil şansı sizi bekliyor. 66 metrekareden 143 metrekareye kadar daire seçenekleri bulunan devre mülklerde 1+1 evler 4 kişi, 2+1 evler 6 kişi, 3+1 evler ise 8 kişi kapasitesine sahip. Devre mülk sakinleri; beyaz eşyalar, oturma grupları, küçük ev aletleri ve ev tekstili gibi tüm ihtiyaçlarını evlerinde kullanıma hazır hâlde buluyor. Tapulu devre mülkler günden güne değer kazanırken kira getirisi seçeneğiyle de tatilden para kazanma imkânı sunuyor. Kullanmadığınız dönemde kiralayabiliyor, dilediğiniz zaman satabiliyorsunuz. Dikkat dikkat: Dört kişilik full eşyalı 1+1’ler yaz boyunca vade farksız 4.500 TL , altı kişilik full eşyalı 2+1’ler aylık 6.500 TL taksitle satışa sunuluyor. Cezbedici tarihi ve gezilecek yerleriyle Antalya’da dört mevsim tatili yaşamak için Sur Yapı Tatil Evleri Antalya ’yı inceleyebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
2022 ve 2023 yıllarında şirketler için en büyük işgücü zorluğu yazılım geliştirici işe alımı. The Gartner 2021-2023 Emerging Technology Roadmap raporuna göre, şirketlerin %58'i IT yatırımlarını güçlendirmeyi ve dijital dönüşümleri kolaylaştırmayı amaçlıyor. Dolayısıyla da, dünya genelinde yazılım mühendisleri ve programcılara olan talepte büyük bir artış yaşanıyor ve geliştirici talebindeki büyüme, arzı aşıyor. Üniversitelerde ve sertifika programlarında kayıtlar artsa da, iş açığı mevcut istihdam havuzlarını aşıyor.
Hesaplamalar: U.S. Bureau of Labor Statistics (ABD İş İstatistikleri Bürosu) verilerine göre ise, 2020 ile 2030 yılları arasında yazılım geliştirme alanındaki istihdamın %22 artması bekleniyor. Söz konusu on yıl boyunca ortalama olarak her yıl yaklaşık 189 bin 200 yazılım mühendisi işi açılması öngörülüyor.
- State of the Developer Nation raporuna göre, 2021'de dünya genelinde yaklaşık 24,3 milyon yazılım geliştiricisi çalışıyordu; bu, bir önceki yıla göre yaklaşık %20 artış demek. Rapor bulguları arasında, 2030 yılında dünya genelinde 45 milyon aktif yazılım geliştirici olacağı öngörülüyor.
- Evans Data Corporation'ın en son raporuna göre ise, dünya genelinde 26,9 milyon yazılım geliştirici bulunuyor ve bu sayının 2024 yılına kadar 28,7 milyona yükselmesi bekleniyor.
- Statista verilerine göre, küresel geliştirici nüfusunun 2024 yılına kadar 3,2 milyon artması bekleniyor. Her yıl mezun olan bilgisayar bilimci sayısıyla; bugün mevcut açık pozisyonları doldurmanın 8 yıl süreceği hesaplanıyor.
Önemli detay: Mevcut programlardan mezun olanlar bu ihtiyacı karşılayacak kadar fazla sayıda değil. Sonuç olarak şirketler, bilgisayar bilimi ve mühendislik profesyoneli bulmakta zorlanıyor.
Olası sonuçlar: Geliştirici eksikliği, yazılım geliştirme endüstrisi için birçok olumsuzluğu beraberinde getirebilir. Bunların başında;
- Sınırlı sayıda nitelikli geliştirici için rekabetin artmasıyla yazılım geliştirme projelerinin maliyetinde artış,
- İşveren gereksinimleri ile mevcut teknik yetenekler arasındaki uyumsuzluk, ürün ve hizmetlerin kalitesinde düşüş
- Yeni yazılım projelerinin geliştirilmesinde önemli gecikmeler,
- Yetenek göçü gibi başlıklar geliyor.
İşveren tarafı: Şirketler mevcut çalışanlarını eğitmek veya dışarıdan yetenekli kişileri işe almak gibi seçeneklere sahip. Bu, özellikle yapay zeka ve makine öğrenimi gibi özelleşmiş beceriler için önemli bir nokta olduğundan çalışanları eğitmenin yanı sıra, şirketlerin işe alımları teknoloji yeteneğini odaklı olarak artırması gerekiyor. Kaliteli bir öğrenme platformu veya kaynak setine yatırım yapmak makul bir tercih gibi görünüyor.
- Ek olarak: CodeSubmit tarafında yayınlanan bir makaleye göre, teknik yetenek istihdam etmek, diğer pozisyonlara göre %50 daha uzun sürüyor. Ortalama olarak, bir açık pozisyon için doğru yazılım geliştiriciyi bulmak 66 gün sürüyor ve işletmelere her gün başına ortalama 680 dolar kaybettiriyor.
Bir diğer konu: Büyük teknoloji şirketlerinde son aylarda artmaya devam eden agresif işten çıkarmalarla birlikte profesyonellerin birçoğu, büyük teknoloji şirketleri için çalışırken ne kadar yedek olduğunun farkına varıyorlar ve daha değerli hissetmek için fırsat arayışındalar.
- Hatırlatma dozu: Mart ayında, bazı üniversiteler söz konusu işten çıkarma dalgası ile işsiz bırakılmış nitelikli teknoloji çalışanları için burs finansmanı açıklamıştı.
Ek bilgiler: Günümüzde yıllık bazda gelişimi takip edilen olan teknolojiler arasında %53 ile robotik, %51,5 bilgisayar görüşü, %50,8 ile mini uygulamalar, %49,4 ile kripto paralar ve %47,95 ile blokchain uygulamaları yer alıyor.
- 2023 yılın itibarıyla her bir yazılımcıya karşılık 5 açık pozisyon bulunuyor.
- Yazılım geliştiricilerinin %74'ünün, kamu şirketlerine göre özel şirketlerde çalışma eğiliminde olduğu görülüyor.
- En fazla yazılım geliştiriciye sahip üç ülke 7 milyon ile Çin, 5,8 milyon ile Hindistan ve 4,4 milyon ile ABD oldu.
- Web geliştirme, DevOps ve yapay zeka/makine öğrenmesi, teknik işe alım uzmanları tarafından en çok aranan beceriler arasında.
- Programlama dilleri konusunda da, en çok aranan üç dil JavaScript, Java ve Python.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Küresel çapta son iki senenin en büyük problemi yazılım geliştirici çalışan işe alımı. İstanbul Borsası'nda halka arz onayları ve sonuçları gelmeye devam ediyor.
18 Ağu 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
Yapay zeka, artık yazılımı ucuzlatmanın ötesinde, hizmet sektörünün ekonomisini de değiştiriyor. Yeni nesil “AI-native” ajanslar, müşteriye bir araç verip işi ona bırakmak yerine operasyonun tamamını üstleniyor ve ajans hizmetini platform fiyatına sunuyor.
Yıllarca raporlar, hedefler ve uyum kriterleri üzerinden ele alınan sürdürülebilirlik, 2026’nın çoklu kriz ortamında kabuk değiştiriyor. Çevresel ve sosyal riskler büyürken, şirketlerin sürdürülebilirliği ana iş kollarından ayrı, ikincil bir alan olarak görmesi giderek daha işlevsiz hâle geliyor. Yeni dönemin sorusu artık ne kadar sürdürülebilir göründüğümüz değil, sürdürülebilirliği finansal performansa, büyümeye ve organizasyonel dayanıklılığa ne kadar entegre edebildiğimiz.
Güvenin ve itibarın göstergelerini, güven ve itibarın kendisiyle karıştırdığımızda her şeyi “parasını bastırarak” çözebileceğimizi düşünüyoruz. Oysa göstergeleri satın almak kolay, güvenin kendisini satın almak ise mümkün değil. Çünkü sahici güven; strateji, sabır, emek ve zamana yayılan bir tutarlılık gerektiriyor. Kestirmeler ise yalnızca sahnedeki kağıttan kaplanı parlatıyor; işler ters gittiğinde o kaplan kimseyi korumuyor.
