Türkiye'de ilk dört günlük mesai
Tedarikte çözüm için adres: Zer Koç Topluluğu’nun kurumsal satın alma ve tedarik zinciri yönetiminde uzmanlaşan şirketi Zer ve BloombergHT TV iş birliğinde yeni bir program TV ekranlarına merhaba dedi. Nedir? Her cuma saat 13.30’da BloombergHT TV’de canlı yayınlanacak Tedarikte Çözüm programı, iş dünyasının kalbinde yer alan tedarik zinciri ve satın alma yönetiminin gündem başlıklarına farklı konuklarla değiniyor. Neler var? Önceliklerin her gün değiştiği, riskleri yönetmenin zorlaştığı iş dünyasında şirketlerin en önemli önceliği her tür belirsizliğe karşı kendilerini hazırlıklı ve donanımlı hâle getirmek. Satın alma ve tedarik zinciri yönetimi bu hazırlığın başında geliyor. Reyhan Baysan’ın sunduğu Tedarikte Çözüm küreselden yerele, üretim süreçlerinden perakendeye, sanayiden tedarikte dijital dönüşüme, hızla değişen yeni dünyada yeni şartları ve çözüm süreçlerini ele alıyor. Neler oldu? Programın 31 Mart’taki yayınına afet bölgesinin ihracatta öne çıktığı iki sektörün temsilcileri; İstanbul Hububat Bakliyat ve Yağlı Tohumlar İhracatçıları Birliği (İHBİR) Başkanı Kazım Taycı ve Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği (TGSD) Başkanı Ramazan Kaya konuk oldu. Programda gıda ve tekstil sektörlerinde tedarik süreçlerinde yaşanan problemler, sanayinin durumu, yeniden inşa ve kalkınma için çözüm önerileri değerlendirildi. Programın geçmiş yayınlarına buradan erişebilirsiniz. Satın alma ve tedarik zinciri süreçlerinin tüm aşamalarında sektör ve tedarikçi dinamiklerini analiz eden ve sektörlere özel uzmanlık sunan Zer ’i yakından incelemek ve sunduğu stratejik çözümlerle tanışmak için web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Akkök Holding şirketi Aksa Akrilik, 4 gün çalışma sistemini mesai ücreti almayan 225 çalışanı için kalıcı hale getirdiğini duyurdu. Şirket, Türk iş dünyasında bir ilke imza atarak 1 Ocak-31 Mart tarihleri arasında sürecin denemesini gerçekleştirmişti. Deneme süresi boyunca şirket, eksik çalışılan gün için diğer günlerde ek mesai uygulaması yapmamış, maaş ve yan haklarda da herhangi bir kesintiye gitmedi. Haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar yine önceki gibi 08.00- 17.00 saatleri arasında çalışıp, haftada 1 gün de izin kullandı. Haftada 2 günü kapsayan evden çalışma sisteminde değişiklik yapılmazken, bu süreçte çalışan sayısında da bir artışa gidilmedi.
3 ay boyunca 225 çalışanın katılımıyla yürütülen pilot uygulamanın sonuçlarını paylaşan Aksa Akrilik Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Cengiz Taş, “Uygulama kapsamındaki çalışanlarımızın geri bildirim anketi sonuçlarının bulguları arasında, çalışanların haftada 4 gün çalıştığında iş terminlerinde ve toplantı vb. katılımlarında bir aksama yaşanmadığı, sürecin çalışma verimliliğini yükselttiği, iş yaşam dengesini olumlu etkilediği, şirkete olan bağlılığı ve motivasyonu artırdığı gibi çıktılar yer aldı” açıklamasında bulundu. Taş, uygulamanın başlaması öncesi yaptığı açıklamada iş dünyasına örnek olmak adına bunu hayata geçirmeyi hedeflediklerini belirtmişti.
Pilot uygulama içerisinde bulunan 193 çalışanın katıldığı anket sonuçlarına göre, çalışanların %93’ü uygulamanın motivasyonunu artırdığını ve devam etmesinin olumlu olacağını, %97’si uygulamaya dahil olduğunda işlerini zamanında ve aksama olmaksızın teslim edebildiğini, %94’ü uygulamanın iş-yaşam dengesini olumlu etkilediğini belirtti.
Aksa Akrilik, haftada 4 gün mesai uygulaması başladığından beri şirkete gelen nitelikli iş başvurularının %100 oranında arttığını bildirdi.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
2022 yılı sonu itibarıyla KİT borçları beş senede %1.161'lik bir artış gösterirken, Türkiye'nin ham çelik ihracatı yılın ilk iki ayında %45 oranında düştü
03 Nis 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Yeni bir hobiye başlamak zaman, emek ve istikrar gerektiriyor; o hobiyi yapan kişiye benzemekse birkaç sipariş kadar yakın. Bir zamanlar müzisyenlerin “ekipman edinme sendromu” adını verdiği dürtü, bugün koşudan fotoğrafçılığa, kahveden kampçılığa uzanan bir iş modeline dönüştü. Markalar, tüketicinin olmak istediği kişiyi ve ait olmak istediği hayatı ürünlerle paketlerken gelecekteki hâlimize dair hayallerimizi de giderek büyüyen bir pazara çeviriyor.
Yapay zeka araçları hayatımıza girdiğinde genel kabul, herkesin bir gecede aynı kalitede iş üretebileceği yönündeydi. Oysa pratikte tam tersi bir tablo oluştu. Var olanları birbirine bağlayamayan, aradaki mantık köprüsünü kuramayan ve yaratıcı düşünemeyen birçok insan, sistemin içinde tıkandı ve ortaya “cilalanmış angaryalar” çıkmaya başladı.
Dünyanın en ünlü girişim hızlandırma programı Y Combinator, yakın zamanda sonbahar dönemi için hazırladığı “Requests for Startups” listesini yayımladı. 13 maddeden oluşan liste, girişim ekosistemindeki yeni trendleri ortaya çıkardı.
Otomobil sektöründe vergi sistemine yeni bir kavram girdi: Asgari maktu ÖTV. Sıfır araç alımlarında tahsil edilecek ÖTV için taban bir tutar belirleyen yeni sistem, Türkiye’de gelecekte kurulacak ÖTV mimarisinin ilk işaretlerini de ortaya koyuyor.
Türkiye’nin otomobil pazarında uzun zamandır alışık olmadığımız bir tablo ortaya çıkıyor. Sorun, artık fiyat yüksekliği ya da krediye ulaşmada yaşanan zorluklar değil. Otomobilin karşısında şu anda çok daha güçlü iki rakip duruyor: Mevduat faizi ve yatırımcının altındaki yükseliş beklentisi.
