Z Kuşağı çalışmanın tanımlarını değiştirmeye devam ediyor
Bugün pazartesi, Migros Sanal Market ’le haftalık alışveriş vakti Siz deyin çöl, biz diyelim Afrika sıcakları… Sonra da soralım: Nasıldı ama o Eyyam-ı Bahur sıcakları? Bugün itibarıyla biraz rahatlayacak olsak da haftalık market alışverişi hava durumu dinlemiyor. Neyse ki esintinin ulaşamadığı yerlere bile ulaşan Migros Sanal Market 40.000 çeşit ürünüyle sizi yollara düşürmüyor, seçtiğiniz ürünleri soğutmalı araçlarla kapınıza teslim ediyor. Hemen şuradan haftalık alışveriş listenizi hazırlamaya başlayabilirsiniz. Haftanın yükü omuzlarınıza çökerken bir de alışveriş çantanız size yük olmasın. 7/24 ve 81 ilden siparişinizi almaya hazır olan Migros Sanal Market’le siparişinizi ister dilediğiniz gün ve saatte ister 45 dakika içinde teslim alabilirsiniz. Pazartesi, salı, soğan, çarliston biber, perşembe, cam sileceği… Yoğunlukta ne kafalar ne planlar karışsın. Migros Sanal Market’te siparişlerinizi kişiselleştirebilir ve ürünlerle ilgili dilediğiniz notu bırakabilirsiniz. Tıpkı alışverişi kendiniz yapmışsınız gibi. Üstelik Migros Sanal Market’e özel kampanyalar da sizi bekliyor. Haftalık ihtiyaçlar belliyse hayatınızı kolaylaştırmak için Migros Sanal Market hazır.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Gençlerin esnek ve düşük stresli iş bulma arzusu TikTok'un son trendine yol açtı: tembel kız işleri (lazy girl jobs).
Nedir? Akımı başlatan Gabrielle Judge, söz konusu işleri "sessizce bırakılabilen", fiziksel olarak güvenli, esnek saatler ile uzaktan çalışma sunan ve 60 ila 80 bin dolar arasında maaşlar sunan bir iş olarak tanımlıyor.
- Judge, Örnek olarak pazarlama uzmanı ve hesap yöneticisi rollerini veriyor.
Neden önemli? Sessiz istifa ve asgari pazartesi gibi, bu trend de genç çalışanların işle ilgili değişen tutumlarını yansıtıyor.
- Yine diğer trendler gibi bu da, sosyal medyada çalışanların "daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmalarına yardımcı olabilecek" ve "işle olan ilişkileri üzerine düşünmelerini sağlayacak" bir akıma öncülük etti.
Yorumlar: Çok kuşaklı işyerleri konusunda uzmanlaşmış bir işyeri danışmanı olan Lindsey Pollak, bu kavramların arkasındaki veriler konusunda şüpheci olsa da, kavramların ilgi gördüğünü söylüyor.
Perspektif: Bazı Z kuşağı çalışanları, Y kuşağının daha fazla çalışma taktiğini reddetmeye çalışıyor ve bunun yerine ruh sağlığına ve iş dışında verimli bir hayata öncelik veriyor.
- Pollak, bu eğilimi dikkate alan işverenlerin, çalışanlarının tembellik yapıp yapmadıklarıyla daha az ilgilenmeleri ve bu eğilimin neden bu kadar popüler hale gelmiş olabileceğine daha fazla dikkat etmeleri gerektiğini söyledi.
"Belirli sayıda saat çalışma ve bir dizi net görevi yerine getirme fikrinin neden tembellik olarak görüldüğünü sorguluyorum. Eskiden buna yalnızca işe gitmek deniyordu."
📌 Editörün önerisi: Tükenmişliğin önüne nasıl geçeceğiz?
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Artan bahşiş beklentileri tüketiciyi rahatsız ediyor, müşteri aldığı hizmetin bedelini kendi belirlemek istiyor. Diğer tarafta, Z Kuşağı hâlâ iş-yaşam dengesini korumaya çalışıyor.
07 Ağu 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Yapay zeka araçları hayatımıza girdiğinde genel kabul, herkesin bir gecede aynı kalitede iş üretebileceği yönündeydi. Oysa pratikte tam tersi bir tablo oluştu. Var olanları birbirine bağlayamayan, aradaki mantık köprüsünü kuramayan ve yaratıcı düşünemeyen birçok insan, sistemin içinde tıkandı ve ortaya “cilalanmış angaryalar” çıkmaya başladı.
Dünyanın en ünlü girişim hızlandırma programı Y Combinator, yakın zamanda sonbahar dönemi için hazırladığı “Requests for Startups” listesini yayımladı. 13 maddeden oluşan liste, girişim ekosistemindeki yeni trendleri ortaya çıkardı.
Otomobil sektöründe vergi sistemine yeni bir kavram girdi: Asgari maktu ÖTV. Sıfır araç alımlarında tahsil edilecek ÖTV için taban bir tutar belirleyen yeni sistem, Türkiye’de gelecekte kurulacak ÖTV mimarisinin ilk işaretlerini de ortaya koyuyor.
Türkiye’nin otomobil pazarında uzun zamandır alışık olmadığımız bir tablo ortaya çıkıyor. Sorun, artık fiyat yüksekliği ya da krediye ulaşmada yaşanan zorluklar değil. Otomobilin karşısında şu anda çok daha güçlü iki rakip duruyor: Mevduat faizi ve yatırımcının altındaki yükseliş beklentisi.
Tarih boyunca elektrikten bilgisayara kadar tüm yeni teknolojiler, işgücünün önemli bir bölümünü yerinden etti. Fakat tüm bu teknolojiler, işgücü piyasasında ciddi bir çalkantıya yol açarken yeni istihdam alanları da yarattı. Özellikle beyaz yakalı rolleri tehdit eden yapay zeka ise işgücü piyasasını çok daha derinden sarsıyor. Bu noktada Türkiye’nin işgücünü yapay zekadan daha hızlı eğitip eğitemeyeceği de merak konusu oluyor.
