

Yenibirlider Gelişim Programı için başvurular başladı 2012 yılından bu yana, Türkiye’nin fark yaratan bireylerine, bu bireylerin uluslararası rol modeller olmalarını sağlayacak, sıra dışı olanaklar sunan liderlik ekosistemini oluşturmak ve yaygınlaştırmak amacıyla çalışmalarını sürdüren Yenibirlider Derneği’nin , Boğaziçi Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirdiği Yenibirlider Gelişim Programı için kurumsal ve bireysel başvurular başladı. Nedir? Türkiye’nin en önde gelen kurumlarında kariyerlerini devam ettiren ve dahil oldukları organizasyon ve topluluklarda fark yaratacak lider adayı profesyonellerine bilgi, anlayış ve beceri kazandırma amacıyla yürütülen Yenibirlider Gelişim Programı , mezunlarına, stratejik bir amaç doğrultusunda bilgiye dayalı kararların verildiği organizasyonları yönetebilecek liderler olma kazanımı sunuyor. Şubat 2022–Ocak 2023 tarihleri arasında sürecek olan program; akademik eğitimler, mentorluk, koçluk programları ve Yenibirlider Ekosistemi içerisinde çeşitli projelerde yer alma imkânı sağlıyor. 25-35 yaş arası profesyonellere özel tasarlanmış olan bu liderlik gelişim programına katılmak üzere başvurular 11 Ocak’a kadar devam edecek. Neden tercih etmeli? Yenibirlider, kapasite geliştirme programlarıyla fark yaratan bireylerin liderlik yetkinliklerini geliştirmeleri için alanlar yaratırken, mevcut liderler arasında köprüler kurarak karşılıklı etkileşimi ve dönüşümü kolaylaştırıyor. Ayrıca bütün çalışmalarını da, özel sektör, sivil toplum sektörü, kamu sektörü ve akademi iş birliğini etkin hâle getirmek üzerinden kurguluyor. Yenibirlider Gelişim Programı hakkında detaylı bilgi almak ve başvuru yapmak üzere bu adresi ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
QuandoHer salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
Pandeminin başlamasıyla birlikte hızlıca evden çalışmaya geçiş sürecinde teknolojik aletlere olan talep artışı, hâlihazırda üretilen çip miktarıyla karşılanamadı ve çip kıtlığı ortaya çıktı. Kısa bir süre sonra bu sorun evden çalışma ihtiyaçlarının ötesine geçerek tabletler, oyun konsolları, oyun bilgisayarları için grafik kartları gibi ev içi eğlencesi ürünlerinin satışlarının artmasıyla daha da büyüdü.
Öte yandan, otomotiv sektörünün en büyük çip tedarikçilerinden biri olan Japonya merkezli Renesas Electronics'te çıkan yangın ve Teksas'taki en büyük çip üreticilerinin fabrikalarının kapanmasına neden olan soğuk hava dalgası olayı da çip krizini oldukça etkiledi. Otomobil şirketlerinin üretimi durdurmasına neden olan bu sorunla birlikte nakliyat için konteyner sayısının az olması, ürünlerin parçalarının ve hammaddelerinin de teslimatını da engelledi.
Ne zamana kadar sürecek?
Çip üretimi ve talebindeki uyumsuzluklar yıllar boyunca vardı ancak bu boyutlarda değildi. Bu konuda Intel'in CEO'su Pat Gelsinger, 2021'in sonuna kadar süreceğini öngördüğü çip kıtlığının en kötü kısmını atlattığımızı ve 2023'te sorunun azalacağını düşündüğünü söyledi. IBM CEO'su Arvind Krishna ise bu sorunun 2024'e kadar sürmesini beklediğini belirtti.
Üretimi artırmak için neler yapılabilir?
Yarı iletken üreticileri, üretim kapasitesini artırmak için çalışıyorlar ancak bunu yapmak çok da kolay değil. Yakın zamanda Intel ve Samsung, ABD'de yeni çip fabrikaları kuracağını duyurdu. Ancak Intel'in üretim ve tedarik zinciri lideri Keyvan Esfarjani, 2024'ün ikinci yarısına kadar seri üretime başlayamayacaklarını söyledi. Yeni üretim tesisi hem maliyetli hem de istenilen kapasiteye ulaşması zaman alıyor.
Bunun için Intel CEO'su Gelsinger, otomobil üreticilerini, çipin boyutunu küçülterek çipi üzerinde taşıyan transistörlerin sayısını artıran yeni "minyatürleşme" üretim teknolojisi gibi yeni teknolojileri kullanmaya çağırıyor.
Talep düşük profilli şirketlere yöneldi
Aslında çip kıtlığı sıkıntısı, bazı şirketlerin faaliyetlerinin iyileşmesini sağladı. Eski tip fabrikaları olan düşük profilli çip üreticileri, çip kıtlığı döneminde şaşırtıcı derecede güçlü hâle geldi ve arz sıkıntısını aşabilecek değişiklikler sağladı.
- Sözleşme değişikliği: Mikro denetleyiciler adı verilen çipleri üreten Microchip Technology şirketi, küresel çip kıtlığı sayesinde yükselişe geçti. Normalde müşterilerinin siparişleri teslimattan sonraki 90 gün içinde iptal etmesine izin veren şirket, çip kıtlığı döneminde 12 aylık siparişler için sözleşme imzalayan müşterilere teslimat önceliği sunmaya başladı. Bu taahhüt, çip kıtlığı dönemi bittiğinde siparişlerin iptal olma ihtimalini azaltarak şirkete yeni işçi ve maliyetli ekipmanları alma konusunda güven sağladı ve şirketin CEO'su Ganesh Moorthy, son çeyrekte kârın üç katına çıktığını ve satışların %26 artarak 1,65 milyar dolara ulaştığını bildirdi.
- Üreticiler ve satıcılar: Çip sıkıntısı, uzun vadede pazar gücünün çip alıcılarından özellikle yarı iletkenler üreten fabrikalara sahip satıcılara doğru kayma eğilimine neden oldu. En görünür fayda sağlayanlar, diğer şirketler için çip üreten "dökümhane" adı verilen hizmetler sunan Taiwan Semiconductor Manufacturing Company gibi dev çip üreticileri oldu. Binlerce müşteriye çeşitli çipler tasarlayan ve satan Microchip, NXP Semiconductors, STMicroelectronics, Onsemi ve Infineon gibi daha az bilinen çip üreticilerinin etkisi de kıtlık döneminde keskin bir şekilde arttı. Pek çok ürünü kendi eski fabrikalarında üreten bu şirketlerin artık hangi müşterilerin çip alacağı konusunda seçicilikleri artıyor ve şirketler, müşterilerden hangi çiplere ihtiyaç duyacakları hakkında daha fazla bilgiyi erkenden paylaşmalarını istiyor. Bu da üretimi nasıl artıracaklarına ilişkin kararlar almalarına yardımcı oluyor.
- Üretim teknolojileri: Çip kıtlığıyla, çiplerin üretimi için gerekli silikon levhaları üreten dökümhane tesislerine sahip olanlarla birlikte çip fabrikaları daha değerli hâle geldi çünkü üretim maliyeti arttı ve çip tasarımcıları artık ürünlerini yapmak için gelişmiş fabrikaları tercih etmemeye başladı. Böylece bazı dökümhanelere ve eski üretim teknolojilerine yapılan yatırımlar arttı.
- Tasarım değişiklikleri: Öte yandan, çip tasarlayan şirketler de yeni taktikler geliştirmeye başladı. Capgemini küresel genel müdür yardımcısı Shiv Tasker, bazı tasarımcıların ürünlerini farklı fabrikalarda daha fazla üretim kapasitesine sahip olacak şekilde uyarladığını söyledi. Çipleri fiyat-performans açısından değerlendirip satın alan şirketler ise artık bulunabilirliği daha çok önemsiyor. Şirketlerin ekipmanları ve diğer cihazları internete bağlamasına yardımcı olacak cihazlar ve yazılımlar geliştiren bir start-up olan BrightAI kurucu ortağı Alex Hawkinson, farklı çiplere uyum sağlamak için devre kartını altı ay içinde dört kez yeniden tasarladığını söyledi. Şirket, ayrıca Çin'den alınan parçalarla ürünleri daha hızlı revize etmek için bazı tasarımcıları Çin'e transfer ettiklerini aktardı.
- Büyük oyuncular: Otomobil üreticileri gibi daha büyük çip kullanıcıları artık taşeronlarla çalışmak yerine doğrudan üreticilerle konuşmaya başladı. General Motors, ekim ayında elektrikli araçlar için enerji tasarruflu parçalar üreten yeni fabrikadan gelen yarı iletkenleri paylaşması için çip üreticisi Wolfspeed'le bir anlaşma yaptı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
QuandoHer salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Quando'da bugün: AirTag'ler ve stalk, çip kıtlığı ve etkileri
16 Ara 2021

YAZARLAR

Elif Özçakmak
Bir çocuğun merakı ve heyecanıyla bir yetişkinin olgunluğunu içinde barındıran bir ruha sahip, araştırmayı ve paylaşmayı seven bir İşletme Mühendisi.

Quando
Her salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
İLGİLİ OKUMALAR
Haziran ayında İstanbul’daki Türkiye Yapay Zeka Zirvesi’nde açıklanan 2026-2030 Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı, Resmî Gazete’de yayımlanmasıyla kamu kurumları için resmî bir yol haritasına dönüştü. Plan, yetkinliklerin yaygınlaştırılmasından işlem gücü yatırımlarına uzanan 16 adımlık bir çerçeve sunuyor ancak sınırlı eğitim hedefleri, özel sektöre yönelik teşvik ihtiyacı, yönetişim ve çevre alanındaki boşluklar, planın geliştirilebilecek yönlerine işaret ediyor.

Google, yapay zeka alanında bugüne dek her zaman sessiz, istikrarlı, kendini kanıtlamış ve olgun bir şirket imajı çizdi. Fakat Ağustos ayı başlarında şirket, yapay zeka yönetiminde bugüne kadar yaptığı en köklü değişikliklerden birine gitti. Eski şirket çalışanları tarafından yapılan açıklamalar, bu yönetim değişikliğinin ardında şirketin yapay zeka alanında hangi yöne ilerlemesi gerektiğine dair önemli bir fikir ayrılığı olabileceğine işaret etti.

Son günlerde yapay zeka modellerinin yaygın kullanıma açılmak için yeterince güvenli olup olmadıklarını anlamak üzere yapılan testler, başlı başına bir güvenlik riskine dönüşüyor. Şirketler tarafından bir prestij göstergesi gibi sunulan kaçış vakaları, test ortamları ve prosedürlerinin de en az modeller kadar hızlı güçlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.

Yapay zeka üretimiyle insan üretimini birbirinden ayırmak giderek zorlaşırken Spotify’dan Anthropic’e teknoloji şirketleri, etiketler ve filigranlarla kökeni yeniden görünür kılmaya çalışıyor. Ancak bu önlemler kolayca aşılabiliyor; üstelik bir içeriğin yapay zeka ürünü olduğunu öğrenmek ona biçtiğimiz değeri de değiştiriyor. Belki de asıl mesele artık sahte içeriğe kanıp kanmayacağımız değil, otantikliği nasıl tanımlayacağımız olacak.

Yapay zeka şirketleri için rekabet, artık yalnızca kimin daha güçlü bir model geliştirdiği üzerinden yürümüyor. Milyonlarca insanın günlük yaşamına giren bu şirketler, teknoloji laboratuvarlarından tüketici markalarına dönüşürken insanların yalnızca ürünlerini kullanmasını değil, markalarıyla bağ kurmasını da istiyor. Fakat OpenAI’ın ilk influencer gezisine gelen tepkiler, bu stratejinin beklenen etkiyi yaratmadığını ortaya koyuyor.




