Domino etkisi: Archegos Capital

Archegos Capital'ın yüklü hisse satışı ardından birçok banka ve finansal kurum durumdan olumsuz etkilenirken finans sistemine yönelik riskleri soruşturmak için düzenleyici kurumlar harekete geçti.
Domino etkisi: Archegos Capital

Kolay İK - 12 Nisan
Kolay İK ile birlikte

Uzaktan çalışmaya geçişte İK süreçlerini dijitalleştirin: Kolay İK İlk adımı teknoloji şirketleri attı; Twitter, Facebook, Microsoft, Salesforce, Spotify ve daha niceleri pandemiden sonrası için de uzaktan çalışmayı opsiyonlarından biri haline getirdi. Sonraki adım diğer endüstrideki kurumsal şirketlerden geldi. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, maliyet paylaşımlarının, masraf bölüşümlerinin ya da çalışan verimliliğinin birer tartışma başlığı haline dönüşmesini beraberinde getirdi. Çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirlemek için Türkiye’de de yeni bir yönetmelik yayımlandı. Uzaktan çalışmaya geçen iş yerleri için yayımlanan yeni yönetmelikle belirlenen yükümlülükleri blogunda özetleyen Kolay İK, insan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesini ve uzaktan çalışmaya geçişi kolaylaştıracak çözümler sunuyor. İK süreçlerini uzaktan yönetmek: Kolay İK'nın aktardığına göre uzaktan çalışmaya geçiş sürecinde iş sözleşmelerinin işçi ve işveren arasında yazılı olarak yapılması gerekiyor. İşin tanımının, yapılma şeklinin, süresi ve yerinin, ücret ve ödeme süreçlerine dair hususların, işveren tarafından sağlanan iş araçlarının ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülüklerin yer alması gereken sözleşmelerde çalışma saatlerinin ve süresinin de kesin olarak belirtilmesi gerekiyor. İletişim yöntemi ve çalışma mekânının da belirtilmesi gereken sözleşmeye göre masa, sandalye gibi iş araçlarının işveren tarafından karşılanması gerekiyor. Çalışma mekânının belirlenmesiyle ortaya çıkan internet, yemek, elektrik, ısınma gibi maliyetlerin karşılanması da uzaktan çalışan ve işveren arasında yazılı olarak belirleniyor. Şirket verilerinin korunması konusundaki tedbirlerin de uzaktan çalışana aktarılması gerektiğini öngören sözleşmede yapılan işin niteliği dikkate alınarak çalışanın iş sağlığı ve güvenliği önlemleri doğrultusunda bilgilendirilmesi öneriliyor. Peki tüm bu süreçleri kolaylaştırmanın bir yolu var mı? Kolay İK: Personel, performans, vardiya ve bordro gibi İK süreçlerini dijitalleştirerek, personel çözümleriyle uzaktan çalışmaya geçiş yapmayı düşünen şirketlerin işlerini kolaylaştırıyor. Çalışanlara ait zimmetleri, özlük dosyalarını, izin ve mesaileri, harcamaları ve eğitimleri tek bir yazılımla kolayca yönetmenizi sağlayan Kolay İK, uzaktan çalışmaya geçişi çevrimiçi, erişilebilir ve güvenli kılıyor. Çalışanlara ait özlük belgelerine ise bilgisayar, tablet ya da telefon uygulamalarıyla her yerden erişmek mümkün. İzin ve mesai yönetimini ise çevrimiçi hale getiriyor ve tüm izin ve mesaileri dinamik olarak raporlamaya olanak tanıyor. Kolay İK’nın insan kaynağı yönetim süreçlerinde akla gelebilecek her başlık için sunduğu çözümleri yakından incelemek ve Kolay İK’yı kurulum gerektirmeden, demo hesabınızı oluşturarak ücretsiz denemek için bu bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.

Daha fazlasını öğren

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

Neler oluyor?


ABD merkezli yatırım fonu Archegos Capital, bazı hisselerde aldığı büyük miktardaki kaldıraçlı pozisyonları elinde yeterli nakit bulunmadığı için kapatmak zorunda kaldı. Reuters’a konuşan bir kaynağın verdiği bilgiye göre, Archegos yaklaşık 10 milyar dolar değerinde varlığa sahip olmasına rağmen fonun 50 milyar dolardan fazla büyüklükte pozisyonu bulunuyordu. Dolayısıyla belirli pozisyonlarda yaşanan kayıplar yüzünden daha fazla karşılık yatırması talep edilen fonun sahibi ünlü yatırımcı Bill Hwang, teminat tamamlama (margin call) çağrısını karşılayamadı. Ardından 20 milyar dolarlık satış gerçekleştirilmesi, bazı şirketlerin hisselerinde sert düşüşlere neden oldu. Satılan hisselerin arasında Discovery, ViacomCBS, GSX Techedu ve Baidu gibi şirketler yer alırken Archegos adına hisseleri elinde tutan ve yüklü satış gerçekleştiren birçok uluslararası yatırım bankası milyarlarca dolar zarar etti. Öyle ki, 1994'den beri Goldman Sachs'ta çalışan Mike Novogratz yaşananları, "tarihte kişisel servetin tek kalemde en hızlı silindiği an" olarak tanımladı.

Neden önemli?


İsviçre merkezli Credit Suisse, Archegos Capital ile yaptığı işlemler nedeniyle 4,7 milyar dolar zarar ettiğini açıklarken kayıpla ilişkili olarak yatırım bankacılığı birimi CEO'su Brian Chin ve Risklerden Sorumlu Üst Yönetici Lara Warner'ı görevinden uzaklaştırdı. Japonya merkezli Nomura ise ABD’li müşterisinden talep edilen miktarın 2 milyar dolar civarında olduğunu açıklarken zararın nedenlerini incelemeye başladıklarını ve detayları kamuoyu ile paylaşacaklarını açıkladı. Bir aile şirketi olarak faaliyet gösteren Archegos Capital, halka açık bir şirket olmadığı için finansal otoritelerle aynı denetimlere tabi değil; ancak ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), Bill Hwang ve fonun kaldıraçlı işlemleri hakkında bir ön soruşturma başlattı. Öte yandan, SEC ve Birleşik Krallık Finansal Yönetim Otoritesi (FCA), Archegos için 20 milyar dolar değerinde varlık satışı gerçekleştiren Goldman Sachs, Wells Fargo, Morgan Stanley, Nomura, UBS ve Credit Suisse’ten risk yönetimini iyi yapıp yapmadıklarına dair bilgi istedi. Nikkei'nin haberine göre Japonya Merkez Bankası (BoJ) ve Japonya Finansal Hizmetler Ajansı (FSA) da zarar eden finansal kurumların işlem risklerini nasıl yönettiklerine dair soruşturma başlatmaya hazırlanıyor.

Neler olacak?


ABD Kongresi Senato Bankacılık Komitesi Başkanı Demokrat Senatör Sherrod Brown, Archegos ile bağlantılı üç büyük bankaya mektup göndererek piyasaları altüst eden fon ile ilişkilerinin detaylarını sordu. CNBC’nin haberine göre, mektup ABD Kongresi’nin olaya karşı ilk tepkisi olarak görülürken olası bir soruşturmanın da başlatılabileceğine işaret ediyor. Regülasyon ve denetim eksikliklerinin sistematik finansal riske sebep olduğu 2008 krizinden sonra yeni bir küresel krizden kaçınmak isteyen piyasa düzenleyicilerin bu kez devreye girmesi oldukça yüksek bir ihtimal. Zira, 2008 finansal krizinin ardından yürürlüğe giren Dodd-Frank reformları, SEC’e serbest fonları ve diğer özel fon danışmanlarını denetim altına alabilmek için daha fazla yetki tanımasına rağmen aile ofislerinin tamamen ve özel olarak aile müşterileri tarafından yürütüldüğü ve kontrol edildiği sürece denetimden muaf kalmasına da imkân sağlıyor.  ABD Vadeli İşlemler Komisyonu'ndan Dan Berkovitz, aile ofislerinin finansal piyasalara büyük zararlar verebileceği noktasında uyarıda bulunurken eski SEC danışmanı Thomas Gorman, “Bu olay daha da büyüyebilir çünkü aile ofisleri artık güçleniyor ve sıkı bir denetime tabi olmadıkları için istediklerini yapabiliyorlar,” diyor. Görünen o ki, Archegos’un iflasının ardından aile şirketlerinin statüsünün değiştirilmesi için baskı oldukça artacak.

Hikâyeyi paylaşmak için:

Kaydet

Okuma listesine ekle

Paylaş

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

NEREDE YAYIMLANDI?

ParetoPareto

BÜLTEN SAYISI

🏴‍☠️ Endişe çağı: Siber saldırılar

12 Nisan Pazartesi sabahından herkese merhaba. Bu hafta gündemimizde Yemeksepeti, Facebook, LinkedIn ve Clubhouse'da yaşanan veri sızıntıları, şirketlerin siber güvenlik yatırımları ve Archegos Capital'in çöküşü var.

12 Nis 2021

Kolay İK ile birlikte
İllüstrasyon: Ayşe Ezgi Yıldız

YAZARLAR

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İLGİLİ OKUMALAR

ParetoPareto

HİKAYE

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?

Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Birol Oğuz

·

09 Eyl 2026

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Doğa Yurduneri

·

08 Eyl 2026

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Ahmet Çelik

·

08 Eyl 2026

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi
ParetoPareto

HİKAYE

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Doğa Yurduneri

·

02 Eyl 2026

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?
ParetoPareto

HİKAYE

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?