İş dünyasında fark yaratın: BMI Business School BMI Business School'un eğitimleri; çalıştığınız sektörde ve alanda uzmanlığınızı artırmak meslekî ve kişisel gelişiminize katkıda bulunmak ve iş hayatında ezber bozmak konusunda yol gösterebilir. Nedir? Akademik dünya, yönetim danışmanları ve iş dünyasının önde gelen yöneticileri arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden; kurumları, iş dünyasını ve toplumu dönüştürebilecek sorumluluk sahibi liderler geliştirmeyi hedefleyen BMI, Türkiye'de liderlik ve iş okulu denince akla gelen ilk kurumlardan biri olarak öne çıkıyor. Türkiye'nin ve dünyanın önde gelen üniversiteleriyle yaptığı iş birlikleriyle düzenlediği gelişim programları, iş dünyasının gereksinimlerini tamamlayacak şekilde tasarlanıyor ve hem sektörlerde hem de kurumlarda dönüşümlere imza atacak liderler yetiştiriyor. Neler var? BMI'ın tasarladığı eğitim programları; Uzmanlık Eğitimleri, Yönetici Eğitimleri, Zirve Konferanslar ve Kurumsal Eğitimler başlıklarında sıralanıyor. Takvimi altı aylık dönemler hâlinde hazırlanan ve dönemsel olarak güncellenen genel katılıma açık eğitimlerde insan kaynaklarından kurumsal risk yönetimine, sözleşmeler hukukundan veri analitiğine birçok konu başlığı işleniyor. Bir alana, konuya ilişkin uzmanlık seviyesinde yetkinliği katılımcılara 1-3 günlük periyotlarda kazandırmayı hedefleyen BMI'ın özel içeriklerle tasarlanmış online eğitimleri, sonuç odaklı oluşlarıyla da öne çıkıyor. Şimdiye dek tamamlanan 720 sertifika programında 12 binin üzerinde mezun veren ve 16 yıllık deneyimiyle öne çıkan BMI'ın Paris Sorbonne Üniversitesi, Mannheim Business School, London School of Economics gibi önde gelen uluslararası kuruluşlarla yaptığı iş birlikleriyle tasarladığı sertifika programlarına erişmek için bu bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
“Facebook, platformlarının genelde yalnızca şirket içindekiler tarafından anlaşılabilecek kusurlarla dolu olduğunu biliyor.”
Wall Street Journal, yaklaşık üç haftadır “Facebook dosyaları” (The Facebook Files) başlığı altında yayımladığı gizli belgelerin en büyük çıktısını bu şekilde açıklıyor. Dokümanlar, şirketin içindeki problemlerin CEO seviyesine kadar herkes tarafından bilindiğini ortaya koyarken çözüm bulma konusunda herhangi bir adım atılmadığını gösteriyor. Geçen hafta, binlerce iç yazışmayı ve belgeyi basına sızdıran kişi olduğunu açıklayan eski Facebook çalışanı Frances Haugen ise “Facebook’un önceliği, nefret söylemi ve yalan haberle mücadele etmek değil, kâr etmek,” diyor.
Arka plan: Her şey, bir LinkedIn mesajıyla başladı. Dokümanları açığa çıkaran Wall Street Journal muhabiri Jeff Horwitz, geçen senenin son aylarında Facebook’un 2020 seçimlerinde platformdaki içerikleri nasıl yönettiğine dair bilgi edinmek için onlarca Facebook çalışanına mesaj attı. Yaklaşık 1 ay boyunca kimseden dönüş alamadı. Aralık 2020’de ise Facebook’un sivil bütünlük birimini dağıtmasının ardından o birimde çalışan ve yeni işten ayrılan Frances Haugen’dan cevap geldi. Horwitz için geriye sadece Haugen'in güvenini kazanmak kaldı.
Suçlamalar ne?
- Ortaya çıkarılan belgeler, Mark Zuckerberg’ün herkese eşit şartlar sağlandığına dair sözlerine rağmen ünlüler, siyasetçiler ve tanınmış kullanıcılara şirket tarafından farklı muamele edildiğini, bu hesaplara diğer kullanıcılardan farklı kontrol politikası uygulandığını ya da hiçbir kontrol uygulanmadığını gösteriyor.
- Facebook tarafından yapılan bir araştırma, Instagram’ın 20 yaş altı kişilerin ruh sağlığını bozduğunu ortaya koyarken şirket, bu araştırmayı kamuoyu ile paylaşmamakla suçlanıyor.
- Facebook çalışanlarının uyuşturucu ve insan kaçakçılığı gibi suçlar işleyen profilleri tespit etmesine rağmen şirketin birçok defa yetersiz veya hiç önlem almadığı iddia ediliyor.
Facebook’un yanıtı: Kimliğini açıkladıktan sonra, Kongre’de ifade veren Frances Haugen, “Kamu için iyi olan ile Facebook için iyi olan arasında çıkar çatışması yaşanıyordu. Facebook defalarca, mesela daha fazla para kazanmak gibi, kendi çıkarlarını öncelemeyi tercih etti,” dedi. Facebook Politika İletişimi Direktörü Lena Pietsch ise Haugen'ın şirkette iki yıldan az çalıştığını, doğrudan raporlara sahip olmadığını, üst düzey yöneticilerle karar alınan bir toplantıya hiç katılmadığını söyledi.
Tuhaf zamanlama: Öte yandan, Haugen’in kimliğini açıkladığı gün; Facebook, Instagram ve WhatsApp küresel çapta altı saat süren bir kesintiye uğradı. Şirket, kesintinin “hatalı bir yapılandırma değişikliğinden” kaynaklandığını açıkladı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Küresel kurumlar vergisi, 136 ülke tarafından kabul edildi. Tesla, genel merkezini Teksas'a taşımaya karar verdi. Facebook'un gizli dosyaları ortaya çıktı.
11 Eki 2021
YAZARLAR
Nurefşan Kutlu
Business Editor
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
