Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Şirketlerin %64'ü üretken yapay zeka kullanarak daha fazla personel işe almayı planlıyor.
Neden önemli: Upwork'ün araştırmasına göre pek çok çalışan, otomasyonun ve yapay zekanın işlerini ellerinden alacağından endişe ediyor. Ancak aslında istedikleri, AI'nın işlerini daha verimli bir şekilde yapmalarına yardımcı olması.
Önemli nokta: Eleanor Hawkins'in haberinde belirttiği gibi, birçok çalışan için asıl tehdit yapay zeka tarafından değil, onu kullanmayı bilen bir başkası tarafından işlerinin ellerinden alınması.
- Çalışanların %49'u işlerinin otomasyon tarafından alınmasından endişelenirken, bir Microsoft çalışmasına göre, %70'i yüklerini azaltmak için mümkün olduğunca çok işi yapay zekaya yüklüyor.
Buna ek olarak: Katılımcıların %76'sı idari görevlerde yapay zeka kullanmaktan çekinmeyeceklerini belirtti. %86'sı, doğru bilgi ve cevapları bulmak için yapay zeka kullanmayı düşündüklerini ifade etti. Ve %76'sı, fikir oluşturma aşamasında yapay zekanın yardımcı olabileceğine inandıklarını belirtti.
Başka bir konu olarak: Bir LinkedIn Economic Graph raporuna göre, ABD'de kadınlar yapay zekadan etkilenmeyecek iş kollarında yeterince temsil edilmiyor; bunlar erkeklerin çalışanların %94'ünü oluşturduğu elektrik mühendisliği, %89'unu oluşturduğu makine mühendisliği ve %88'ini oluşturduğu teknisyenlik gibi işler.
Diğer taraftan: Kadınlar, yapay zeka tarafından sekteye uğratılacak işlerde fazlasıyla temsil ediliyor; bunlar da kadın çalışanların %91'ini oluşturduğı tıbbi yönetici asistanlığı, %88'ini oluşturduğu ofis yöneticiliği ve %87'sini oluşturduğu hukuk asistanlığı gibi işler.
Ek olarak: Kadınlar genellikle erkeklerden daha az liderlik pozisyonuna sahip, yapay zekadan faydalanması muhtemel STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) alanlarında daha az kadın çalışan var.
Rapora göre: Genel olarak hükümet düzenlemelerine, fiziksel becerilere, etik hususlara veya empatiye dayanan işler - yani insanların makinelerden daha iyi olduğu tüm konular - hızlı biçimde etkilenme olasılığı en düşük olanlar.
Ne yapılmalı? Yapay zeka okuryazarlığı her sektör ve alanda yaygınlaştırılmalı; okullar, şirketler ve hükümetler öğrencilere ve çalışanlara temel üretken yapay zeka teknolojilerinde beceri kazanma, gizlilik ve önyargı gibi etik sonuçları tanıyabilme fırsatı sunmalı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Uzaktan ve/ya hibrit çalışmaya alışmış çalışanları ofise geri döndürmek mümkün mü? Fast-food zincirlerine yanıltıcı reklamlar sebebiyle açılan davalar nasıl sonuç veriyor?
01 Eyl 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
