Dört günlük çalışma haftası duyuran şirket sayısı artıyor
Tedarik zinciri ve satın alma yönetimi için işinizin yanında: Zer Önceliklerin her gün değiştiği, riskleri yönetmenin zorlaştığı iş dünyasında şirketlerin en önemli önceliği her tür belirsizliğe karşı kendilerini hazırlıklı ve donanımlı hâle getirmek. Satın alma ve tedarik zinciri yönetimi bu hazırlığın başında geliyor. Koç Topluluğu ’nun kurumsal satın alma ve tedarik zinciri yönetiminde uzmanlaşan şirketi Zer ’in stratejik iş ortaklığıyla işlerinizi daha dayanıklı ve esnek hâle getirebilirsiniz. Zer ’in strateji, uzmanlık ve teknolojiyi buluşturan iş modeliyle faaliyetlerinizi, maliyetlerinizi ve riskleri etkin şekilde yönetebilirsiniz. Ne yapıyor? Zer , 20 yıla uzanan satın alma ve tedarik zinciri yönetimi deneyimi, farklı sektörlere hâkimiyeti, alanında yetkin uzman kadrosu ve geliştirdiği teknoloji çözümleriyle binlerce şirketin satın alma ve tedarik zinciri yönetimi sürecini yürüterek iş süreçlerini hızlandırıyor, kolaylaştırıyor ve değişken ticari koşullarda dahi tasarruf etmelerini sağlıyor. Zer , satın alma ve tedarik zinciri süreçlerinin tüm aşamalarında, sektör ve tedarikçi dinamiklerini analiz eden ve sektörlere özel uzmanlık sunan yapısıyla iş ortaklarının belirsiz piyasa koşullarında dahi öngörülü ve hazırlıklı olmalarını sağlıyor. Stratejik satın alma çözümü Promena ile dünyanın pek çok ülkesinden müşterisine stratejik satın alma hizmeti veren, kurumsal sipariş kanalı ZerOnline ’ın yanı sıra lojistik, hizmet, malzeme satın alma ve online/offline medya hizmetleri sunan Zer, çoklu sektör uzmanlığıyla ticaretin nabzını tutan bir şirket kimliği taşıyor. Zer’i yakından incelemek ve sunduğu stratejik çözümlerle tanışmak için web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
En yeni esnek çalışma trendleri arasında yeni bir model kalıcı hâle gelmeye başlıyor. Dört günlük çalışma haftası norm olmaktan uzak olsa da bir model ortaya çıkıyor gibi görünüyor. 4 günlük çalışma haftası ilan eden işler, 2023 Eylül ayındaki toplam Indeed iş ilanlarının %0,3'ünü oluşturdu. En yüksek 4 günlük ilan payına sahip sektörler, diş hekimliği ve veterinerlik hizmetleri de dahil olmak üzere yüz yüze işlerde yoğunlaştı.
Hatta: İmalat sektörü de, grevdeki otomobil işçileri sendikasının (UAW) daha kısa çalışma haftası talepleri nedeniyle, 4 günlük çalışma haftası ilan eden sektörlerin başında geldi.
Son durum: Dev kurumsal ücret paketleriyle rekabet edemeyen küçük işletmeler, işe alım stratejilerine kısa çalışma haftalarını sokmaya başladı.
- Çalışanların yüz yüze çalışmak zorunda olduğu sektörlerde, daha az uzaktan ve hibrit seçeneklere sahip sektörlere kıyasla iş ilanlarında kısaltılmış haftaların reklamı daha fazla yapılıyor.
Öte yandan: En çok ilan veren sektörler arasında bile, 4 günlük çalışma haftası pozisyonları ilanların en fazla %2,7'sini oluşturuyor. 4 günlük çalışma haftası, rekabetçi avantajlardan yararlanma olasılığı düşük olan sektörlerde daha sık belirtiliyor; çünkü bu diş hekimleri, doktorlar, veterinerler, fabrika çalışanları veya şoförler için pek mümkün olmayan bir çalışma biçimi. Bunun rekabetçi kalabilmek için sunulan nadir bir avantaj olarak mı kalacağını, yoksa iş arayanlar için bir beklenti ve sendika görüşmelerinde yaygınlaşan bir talep haline mi geleceğini zaman gösterecek. Ancak özellikle ofis çalışanları için standartlaştırılmış 4 günlük bir çalışma haftası hâlâ çok uzak bir ihtimal.
Diğer taraftan: Indeed bir başka araştırma ile, Birleşik Krallık'taki çalışanların üçte ikisinin daha iyi bir iş-yaşam dengesi ve daha esnek çalışma fırsatları elde etmek için maaş paketlerinde kesinti yapılmasını kabul edeceğini ortaya koydu.
- 4 Day Week Global tarafından yapılan bir araştırmaya göre ise, beş gün çalışan insanlar, toplantılarla geçen bir günü hiçbir şey yapmadan bitirdiklerini bildiriyor; daha az çalıştıklarında ise daha önemli işler yaptıklarını söylüyorlar.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Perakendeciler 2022 yılında iadelere ödemelerine 800 milyar dolardan fazla para harcadı, 4 günlük çalışma haftası teklif eden iş ilanlarında artış görüldü.
06 Kas 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
