17 yıllık FOX TV neden NOW TV oldu?

Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
ABD merkezli medya kuruluşu FOX TV’nin ismi, 17 yıllık kullanımının ardından 12 Şubat itibarıyla NOW TV olarak değişti.
- Tarihçe: FOX TV, 1993-2007 yılları arasında yayın yapan TGRT’nin, yayın haklarını The Walt Disney Company’e devretmesinin ardından 24 Şubat 2007’de doğmuştu.
Arka plan: 2017 yılının Kasım ayında, The Walt Disney Company, 21st Century FOX'un satın alımı üzerine Rupert Murdoch ile görüşmelere başladı. 14 Aralık 2017'de Disney ileFOX arasında yapılan 52,4 milyar dolarlık anlaşmayla iki yıllık satış süreci başladı.
- Hatta: Teklif süreçleri devam ederken Comcast, Verizon ve Sony gibi diğer medya devleri de satın alma için rekabete girdi. Aralarında rekabeti en uzun sürdüren Comcast'ın NBC'yi bünyesinde bulundurması ve antitröst yasalarıyla karşılaşması, Disney'i tek alıcı olarak öne çıkardı. Disney, bu süreçte anlaşma bedelini 71,3 milyar dolara çıkardı.
Anlaşma 20 Mart 2019'da resmiyet kazandı ve Disney, FOX'un bünyesinde bulunan varlıkların büyük bir kısmını devraldı. 20th Century Fox ve Fox Searchlight gibi önemli stüdyoların yanı sıra FX Networks ve National Geographic gibi markalar da anlaşmanın bir parçasıydı.
- Hatırlatma dozu: Fox Broadcasting Company ve diğer bazı varlıklar, Fox Corporation adı altında ayrı bir şirket olarak Rupert Murdoch ve ailesi tarafından kontrol edilmeye devam etti. Dolayısıyla, 21st Century Fox şirketi dağılmadı, en önemli varlıklarından 20th Century Fox, 20th Television ismiyle Disney'e geçerken bazıları Fox Corporation bünyesinde Murdochlarda kaldı.
Anlaşmanın bir diğer sonucu da FOX markasının isminin değiştirilmesi için Disney'e 5 yıllık süre tanınmasıydı. Bu beş yıllık süreçte Avrupa'daki FOX kanalları Star adı altında yeniden markalaştı, iki ülkede de FX ismi tercih edildi. Türkiye’de bu isimlerde birer kanal zaten bulunduğundan, karışıklık ve rekabete aykırı sonuçlar doğmaması adına NOW TV markası tercih edildi.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
NEREDE YAYIMLANDI?
Shell, küresel LNG talebinin 2040 yılına kadar %50 oranında artacağını tahmin etti. Pandemiden sonra değişen iş yapış biçimleri, hastalık izni almanın sınırları konusunda kafa karıştırıcı durumlara işaret etti.
15 Şub 2024

YAZARLAR

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.



