Dört gün çalışma deneyi kalıcı olma yolunda
Çok yönlü liderlere ihtiyacımız var: EDU Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı Dünyada liderlik konusu dönüşüyor, peki ya liderler? Financial Times Executive Education Kuruma Özel Programlar 2023 Dünya Sıralaması’nda 36’ncı, Türkiye’de ise ilk sırada yer alan Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi (EDU) tarafından geliştirilen Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı 26 Nisan’da başlıyor . Nedir? Yöneticilerin kişisel, mesleki ve kurumsal gelişimlerini bütüncül bir yaklaşımla ele almalarını sağlayarak strateji, liderlik ve finansal yetkinliklerini geliştirmek için fırsat yaratan Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı , katılımcılıların organizasyon genelinde etkilerini artırmayı ve ekipleri için kapsayıcı ve verimli bir çalışma ortamı oluşturma konusunda kabiliyetlerini geliştirmeyi hedefliyor. Program beş modül, webinar’lar ve üç seans olmak üzere bire bir koçluktan oluşuyor. Kimler başvurabilir? Yer aldığı organizasyonda kritik roller üstlenen, kişisel ve mesleki becerileriyle liderlik yetkinliklerini geliştirmek isteyen yöneticilere yönelik tasarlanan programa katılmak için en az 10 yıl iş tecrübesi ve en az beş yıllık yöneticilik tecrübesine sahip olmak gerekiyor. Multidisipliner bir yaklaşımla yönetim politikalarının ve stratejilerinin daha iyi anlaşılmasını hedefleyen Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı hakkında detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Çalışma haftasının kısaltılmasına yönelik çağrılar son yıllarda giderek yükseliyor. Bu çağrılar, milyonlarca çalışanın pandemi sırasında uzaktan çalışmaya geçmesi ile zamandan ve paradan tasarruf ettiğinin kaydedilmesinin ardından artış gösterdi.
Birleşik Krallık'ta yapılan dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesinin sonuçlanmasından bir yıl sonra, katılan şirketlerin büyük çoğunluğu hâlâ çalışanlarının dört gün çalışmasına izin veriyor ve yarısından fazlası bu değişikliği kalıcı hâle getirdi.
Arka plan: Birleşik Krallık'taki 61 şirketin çalışanları, 2022 yılının Haziran-Aralık ayları arasında, normal işlerinin %100'ünü tamamlama sözü karşılığında, aynı ücreti alarak normal çalışma saatlerinin %80'i kadar çalıştılar, yani dört günlük bir çalışma haftasını denediler.
- Denemeye katılan şirketlerin yarısına yakını pazarlama ve reklamcılık, profesyonel hizmetler ve kâr amacı gütmeyen sektörlerde faaliyet gösterirken geri kalanlar inşaat, imalat, perakende, sağlık, sanat ve eğlence gibi çeşitli sektörlerdeydi.
Çalışmanın sonuçları, Cambridge ve Oxford üniversiteleri ile Boston College araştırmacılarının ortaklığında, kâr amacı gütmeyen 4 Day Week Global ve 4 Day Week UK Campaign ile 2022 denemesini yürüten düşünce kuruluşu Autonomy tarafından 21 Şubat Çarşamba günü yayımlandı.
Çıktılar: Rapora göre çalışma saatlerinin azaltılmasının etkilerinin hem çalışanlar hem de şirketler için çoğunlukla faydalı olduğu görüldü. Çalışanlar, denemenin sonunda fiziksel ve ruhsal sağlıklarının daha iyi olduğunu, iş-yaşam dengesini daha iyi tutturduklarını, genel yaşam memnuniyetlerinin arttığını ve iş nedeniyle daha az yorulduklarını bildirdi.
- Boston College Sosyoloji Profesörü Juliet Schor, "Kilit nokta, altı aylık güçlü bulguların yenilikten veya kısa vadeli etkilerden kaynaklanmaması. Bu etkiler gerçek ve uzun vadeli" yorumunu yaptı.
28 kuruluştan ankete katılan yöneticiler de dört günlük haftanın şirketleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu söyledi. Şirketlerin yarısında personel devir hızının düştüğü, üçte birinde bu politikanın işe alımları gözle görülür şekilde iyileştirdiği ve %82'sinde personelin refahı üzerinde pozitif etkiler görüldüğü bildirildi.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Avrupa, yapay zeka altyapısına yönelik yatırımlarda rakiplerinin gerisinde kaldı. Birleşik Krallık'ta başarılı olan 4 günlük çalışma haftası denemesi büyük oranda kalıcı hâle getirildi. Oba Makarna halka arzına yüksek katılım kaydedildi.
29 Şub 2024
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
