İş dünyasının yeni trendi: Kısa cumalar

Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Dört günlük çalışma haftası tartışılmaya devam ediyor, ancak bu hayata geçene kadar başlayan yeni bir gelişme daha var: Çalışanlar artık cuma günleri işten daha erken çıkıyor.
Bu neden önemli? Cuma günleri daha hafif işler üzerine daha kısa süre çalışmak Covid-19'un hayatımıza getirdiği değişikliklerden biri. Dahası, cuma günü çevrimiçi ve yüz yüze görüşmelere daha az vakit ayıran bazı çalışanlar, bu sayede işgünlerinin daha anlamlı işlerle geçtiğini söylüyor.
The Wall Street Journal haberine göre, ActivTrak'ın 816 şirketteki 75 bin çalışanın işten çıkış saatlerini incelediği analiz, işten çıkış saatlerinin hafta boyunca git gide erkene kaydığını gösteriyor. 2021'in başında, cuma günleri işten çıkış saati 17.00 civarındayken şu anda 16.00 civarında.
- Ek olarak: Daha fazla çalışanın uzun saatler uzaktan çalışmak yerine ofise gitmeye başlaması nedeniyle pazartesi-perşembe çıkışları da daha erkene, 17.00 civarına kaymış durumda.
Ancak: Görünüşe göre bu bir problem değil çünkü zaten cuma öğleden sonraların haftanın en verimsiz saatleri olduğu düşünülüyor. Giderek daha fazla çalışma, haftanın bir gününü daha hafif geçirmenin diğer günlerdeki performansı artırabileceğini, ayrıca çalışanların tükenmişlik ve işten ayrılma maliyetlerini azaltabileceğini gösteriyor.
- Hatta: Bazı patronlar, çalışanların cuma günlerini sıkı kurallar olmadan geçirmesinin daha verimli çalışmalarına neden olduğunu belirtiyor ve evden çalışma günlerine cumayı mutlaka dahil ediyor.
- Rakamlar: İnteraktif bir öğrenme platformu olan Albert'in kurucusu ve CEO'su Luke Liu, cuma öğleden sonraları herkese izin vermeye başlamasından bu yana geçen 20 ayda yalnızca altı çalışanın işten ayrıldığını söylüyor; bu sayı bir önceki 20 ayda işten ayrılanların yaklaşık beşte biri.
Sonuç olarak: Sıklıkla konuşulan dört günlük çalışma haftası belki hiçbir zaman resmî olarak kurumsal dünyanın normu olmayabilir. Ancak daha kısa ve hafif geçecek cuma günleri, çalışanların organik olarak sunduğu bir alternatif hâline gelebilir.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Orjin Gayrimenkul Grubu, İstinyepark İstanbul'un tamamının sahibi oldu. HSBC Holdings, Kanada birimi HSBC Bank Canada'nın RBC'ye satışını tamamladı. EPDK, deprem bölgesinde avans ödemelerini erteledi.
01 Nis 2024

YAZARLAR

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Yapay zeka araçları hayatımıza girdiğinde genel kabul, herkesin bir gecede aynı kalitede iş üretebileceği yönündeydi. Oysa pratikte tam tersi bir tablo oluştu. Var olanları birbirine bağlayamayan, aradaki mantık köprüsünü kuramayan ve yaratıcı düşünemeyen birçok insan, sistemin içinde tıkandı ve ortaya “cilalanmış angaryalar” çıkmaya başladı.

Dünyanın en ünlü girişim hızlandırma programı Y Combinator, yakın zamanda sonbahar dönemi için hazırladığı “Requests for Startups” listesini yayımladı. 13 maddeden oluşan liste, girişim ekosistemindeki yeni trendleri ortaya çıkardı.

Otomobil sektöründe vergi sistemine yeni bir kavram girdi: Asgari maktu ÖTV. Sıfır araç alımlarında tahsil edilecek ÖTV için taban bir tutar belirleyen yeni sistem, Türkiye’de gelecekte kurulacak ÖTV mimarisinin ilk işaretlerini de ortaya koyuyor.

Türkiye’nin otomobil pazarında uzun zamandır alışık olmadığımız bir tablo ortaya çıkıyor. Sorun, artık fiyat yüksekliği ya da krediye ulaşmada yaşanan zorluklar değil. Otomobilin karşısında şu anda çok daha güçlü iki rakip duruyor: Mevduat faizi ve yatırımcının altındaki yükseliş beklentisi.

Tarih boyunca elektrikten bilgisayara kadar tüm yeni teknolojiler, işgücünün önemli bir bölümünü yerinden etti. Fakat tüm bu teknolojiler, işgücü piyasasında ciddi bir çalkantıya yol açarken yeni istihdam alanları da yarattı. Özellikle beyaz yakalı rolleri tehdit eden yapay zeka ise işgücü piyasasını çok daha derinden sarsıyor. Bu noktada Türkiye’nin işgücünü yapay zekadan daha hızlı eğitip eğitemeyeceği de merak konusu oluyor.



