Dijital dünyanın risklerine karşı: Aksigorta Dijital Güvenlik Platformu Türkiye’nin dijital güvenliğine güçlü bir katkı sunan ve toplumsal risk bilincini yükseltmeyi amaçlayan Aksigorta , hayata geçirdiği Dijital Güvenlik Platformu ’ndaki eğitim modülünü yenileyerek çalışmalarına tüm hızıyla devam ediyor. Nedir? Aksigorta’nın Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi iş birliğiyle gerçekleştirdiği, toplumu dijital riskler konusunda bilinçlendirme amacı güden bir sosyal sorumluluk projesi olan Dijital Güvenlik Platformu hem KOBİ’lerin hem de bireylerin karşılaşabileceği dijital risklere karşı alabilecekleri önlemleri eğitimlerle aktarıyor. Neler var? Videolu içerikler aileler ve KOBİ’ler için ücretsiz eğitim imkânı sunarken konuya ilişkin güncel haberler ve podcastler de kullanıcılar için bir bilgi kaynağı oluşturuyor. Yenilenen eğitim modülüyle birlikte artık eğitimler için kayıt gerekmiyor ve video içeriklerine Dijital Güvenlik Platformu web sitesi üzerinden 7/24 ulaşılabiliyor. Dahası: Dijitalleşen dünyaya adaptasyon sürecinde oluşabilecek risklere karşı hazır olmamızı amaçlayan ve hem bireylerin hem de KOBİ’lerin dijital dünyada çok daha güvenle var olabilmelerine destek olan platform, toplumda siber güvenlik ve sosyal medya hesaplarının güvenliği gibi günlük hayatımızda sık sık karşılaşılan konularla ilgili bilinç yaratmayı hedefliyor. Dijital Güvenlik Platformu’nun kapsamlı ve bilgilendirici video içeriklerini görüntülemek için bu bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Cuma günü ABD Çalışma Bakanlığı'nın yayımladığı istihdam raporu, ücret artışları ve mütevazı bir hızla genişlemeyi sürdüren bir ekonomiye işaret etse de bu durum, teknoloji sektörü çalışanları için pek geçerli görünmüyor. layoffs.fyi üzerinden açıklanan işten çıkarma verilerini takip eden TechCrunch’a göre, bu ay 15 binden fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı.
Birkaç hafta önce bu satırlarda teknoloji şirketlerinde giderek artan işten çıkarmaları ele almıştık. O günden bu yana artan bu sayı, sektör için parlak bir manzara sunmuyor. Nitekim işgücünde daralmaya gideceğini açıklayan şirketler genelde ekonomideki olumsuz iklimi gerekçe gösteriyor.
Hangi şirketler var? Mayıs ayında çalışanlarının bir bölümünü işten çıkaracağını açıklayan ve Pareto’da daha önce değindiğimiz Gorillas, Snap, Getir, Instacart ve PayPal gibi şirketlerin arasına en son eklenen, 2021’in sonu itibarıyla iştirakileriyle birlikte 100 binden fazla kişiye istihdam sağlayan elektrikli araç devi Tesla oldu.
- Tesla: Reuters’ın haberine göre, Elon Musk çalışanlarına gönderdiği e-postada “ekonomiye dair çok kötü hisler içinde olduğunu ve beyaz yakalı çalışanlarının %10’unu işten çıkaracağını” belirtti. Musk, haberin ardından Twitter'da toplam çalışan sayısının artacağını, maaşlı çalışan sayısının ise sabit kalacağını açıkladı.
- Carbon Health: Pandemiden bu yana tam zamanlı çalışanlarının sayısını ikiye çıkaran 3 milyar değerlemeye sahip sağlık teknolojileri girişimi Carbon Health, işgücünün %8’ine denk gelen 250 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.
- Ne dedi? Şirketin kurucusu Eren Bali, Twitter üzerinden, “Değişen piyasa koşullarına uyum sağlamak için küresel işgücümüzü küçültmek adına bu zor adımı atmak durumundayız ve bu, şirketi kurduğumuz 6 yıldan bu yana en zor gün,” diyerek çalışanların yeni iş bulmasına yardımcı olacaklarını belirten bir çağrı yaptı.
- İki neden: Bali, çalışanlarına gönderdiği yazıda, işten çıkarmaların nedeninin “pandemide büyüyen bazı iş kollarını küçültmek ve büyümedense kârlılığı odaklanmak,” olduğunu açıkladı.
- Coinbase: 2022'de işgücünü üç katına çıkarma planlayan ancak 2 hafta önce işe alım hızını düşüreceğini ve çalışan sayısını yeniden değerlendireceğini söyleyen Coinbase, bu uygulamayı uzatacağını ve henüz işe başlamayan yeni çalışanların tekliflerini geri alacağını belirtti.
Geniş perspektif: Hâlihazırda teknoloji sektöründe, iş gücünü azaltma daha yaygın görünse de bazı teknoloji şirketlerinin çalışanlarını elde tutmak için ücret artışı ve çalışma koşullarını iyileştirme gibi yöntemler uyguladığını da göz ardı etmemek gerekiyor.
- Örneğin Microsoft, gelir tahminlerini düşürmeden birkaç hafta önce çalışanlarının enflasyonla başa çıkmasına yardımcı olmak ve yetenek piyasasındaki rekabet gücünü artırmak için maaşlarda artış yapacağını açıkladı.
- Apple ise sendikalaşma çabaları ve yetenek piyasasında rekabete yanıt olarak başlangıç maaşını artıracağını ve perakende çalışanlarının vardiyalarını düzenleyeceğini duyurdu.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Türkiye'de enflasyon, son 24 senenin zirvesine çıktı. AB, Rusya'dan petrol ithalatına yasak getirecek yaptırım paketini onayladı. Deutsche Bank'in "greenwashing" yaptığı iddiası üzerine başlatılan soruşturmada kanıtlar bulunduğu açıklandı.
06 Haz 2022
YAZARLAR
Beste Göksel
Business editor @ Aposto
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Teknoloji birçok alanda sonuca ulaşmayı kolaylaştırırken ustalığın değeri artık yalnızca bir işi yapabilmekte değil; neyin iyi olduğunu ayırt etmekte, doğru kararı verebilmekte ve yıllar içinde biriken deneyimi yeni araçlara uyarlayabilmekte yatıyor. Ustalık kaybolmuyor; biçim değiştiriyor.
Savunma ihracatı 2002’den bu yana katlandı, yerlilik oranı %80’e ulaştı, Türk şirketleri küresel sıralamalarda yükseldi. Ancak motorlardan kritik elektronik ve optik teknolojilere uzanan kalan %20, Türkiye’nin savunma sanayiindeki asıl sınırını gösteriyor. Bu sınırı aşmak ise daha fazla silah üretmekten değil, bilim ve teknoloji üretebilmekten geçiyor.
Bir insanın “Ne iş yapıyorsun?” sorusuna iki cümleyle cevap verip daha fazlasını anlatma ihtiyacı duymamasıyla bir markanın neyi söyleyip neyi geride bırakacağını bilmesi, aynı olgunluk eşiğine işaret ediyor. Sadelik; hiçbir şey bilmemenin getirdiği bir sığlıktan değil, aksine çok şey bilip hepsinin ağırlığını tarttıktan sonra lüzumsuz olanları arkada bırakabilme cesaretinden geçiyor.
Nike’ın marka adı, onlarca yıldır “spor” kelimesiyle neredeyse eş anlamlıydı. Bu başarı, şirketi uzun yıllar borsanın favorileri arasında tuttu. Fakat son birkaç yılda ivme şaşırtıcı bir hızla tersine döndü ve şirket, yaklaşık 18 yılın ardından S&P 100 endeksine veda etmek zorunda kaldı. Peki ne oldu da dünyanın en güçlü spor markalarından biri, bu denli hızlı bir düşüşe sürüklendi?
Reklamcılık artık dikkat ekonomisinden niyet ekonomisine geçiş yapıyor. ChatGPT’nin test ettiği Sponsorlu Ajanlar, markaların tüketicinin karar verme konuşmasına doğrudan katılmasını sağlayan yeni bir katman açıyor. Kişiselleştirilmiş iknanın birim maliyeti neredeyse sıfıra inerken mesele, anlatının nerede durduğu ve kimin adına konuştuğunun her aşamada görünür olup olmamasında düğümleniyor.
