Bambaşka bir güç: Yeni Lexus RX Kalite, performans, tasarım ve güvenliği bir araya getirmek, bunu da ayrıcalıklı lüks bir deneyimle buluşturmak sizce ne kadar mümkün? Bizce mümkün, kanıtı ise Yeni Lexus RX . Bu zorlu denklemi en başarılı şekilde çözerek lüksün tanımını yeniden yapan Lexus , hem lüks hem hibrit hem de ayrıcalıklı bir deneyimi Yeni RX’ le kullanıcılarına sunuyor. Şık ve cazibeli tasarım, eşsiz konfor, Takumi zanaatkârlığını en ince ayrıntısına kadar hissettiren üstün işçilik ve bambaşka bir güç vadeden gelişmiş performansıyla Yeni RX ; kendi kendini şarj eden hibrit RX 450h ve turboşarjlı benzinli motoru olan RX 300 seçenekleriyle sunuluyor. Tercihiniz hangi modelden yana olursa olsun RX, her zaman heyecan verici olmayı başarıyor. Premium bir SUV'dan beklediğiniz her şeye sahip olan Yeni RX, yüksek lüks hissiyle inovasyonları buluşturan Lexus’un en gelişmiş teknolojilerini barındırırken, Lexus Safety System+ 'ın sağladığı güvenceyle sizin ve sevdiklerinizin yanında her an yer almaya hazır. Hayalinizdeki ayrıcalıklı sürüşe ulaşmak için tamamen size özel bir araç oluşturabileceğiniz Yeni RX’i buradan keşfedebilir, size şimdiye kadarki tüm SUV’ları unutturacak Yeni RX’i deneyimlemek için buradan test sürüşü randevunuzu alabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Geçen hafta, Türkiye başta olmak üzere birçok ülkede 2022’nin ilk çeyreğine ilişkin iş gücü istatistikleri açıklandı. Türkiye’de işsiz sayısında artış görülürken Avrupa ülkelerinde, işsizlik oranı rekor düşük seviyelere düştü. ABD’de ise işsizlik başvuruları, geçen hafta 218 bine yükselerek son dört ayın zirvesine çıktı.
Ülkelere yakından bakacak olursak;
Türkiye’de resmî verilere göre, 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde mevsim etkisinden arındırılmış işsiz sayısı, bu yılın ilk çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 50 bin kişi artarak 3 milyon 845 bin kişi oldu. Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı ise 0,1 puanlık artışla %11,4 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı, ilk çeyrekte geçen yılın aynı çeyreğine göre 1,7 puan azaldı.
- İstihdam edilenlerin sayısı, bir önceki çeyreğe göre 188 bin kişi artarak 29 milyon 964 bin kişi, istihdam oranı ise 0,1 puanlık artışla %46,6 oldu. Bu oran erkeklerde %64, kadınlarda %29,5 olarak gerçekleşti.
- İş gücü aynı dönemde 238 bin kişi artarak 33 milyon 809 bin kişi, iş gücüne katılma oranı ise 0,2 puanlık artışla %52,6 olarak gerçekleşti. İş gücüne katılma oranı erkeklerde %71,3, kadınlarda %34,2 oldu.
- Alternatif hesaplama: DİSK-AR, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) işgücü verilerini açıklamasından sonra kendi rakamlarını kamuoyu ile paylaştı. TÜİK verilerinden hareketle hesaplanan Kayıtlı Tam Zamanlı İstihdam (KATİ) oranı %32,5 olarak gerçekleşti. Kadınlarda istihdam oranı, %18,1, erkeklerde ise %47,1 olarak hesaplandı.
Birleşik Krallık’ta kayıtların tutulmaya başlandığı 2001'den bu yana ilk kez eleman aranan iş sayısı, işsiz sayısını geçti. Ocak-Mart 2022 döneminde, işsizlik oranı %3,7’ye gerileyerek son 50 yılın en düşük seviyesine ulaştı. Yılın ilk çeyreğinde açılan iş sayısı ise 1 milyon 300 bini aştı.
Fransa’da işsizlik oranı, 2022’nin ilk çeyreğinde %7,3 ile son 14 yılın en düşük seviyesine indi. İşsizlik verilerini kamuoyu ile paylaşan INSEE, bu yılın ilk çeyreğinin sonunda Uluslararası Çalışma Ofisi’nin (ILO) tanımladığı şekilde hiçbir aktivitesi olmayan işsiz sayısının 18 bin düşüşle 2,2 milyon kişi olarak kayıtlara geçtiğini açıkladı. Ayrıca işsizlikte, bir önceki yıla göre %0,8 ve pandemi öncesine göre ise %0,9 oranında düşüş yaşandığı belirtildi.
ABD’de işsizlik oranı, Nisan 2022’de piyasanın düşüş beklentisinin aksine sabit kalarak %3,6 seviyesinde gerçekleşmişti. Resesyon ve stagflasyonun gündemde olduğu ülkede, geçen hafta işsizlik maaşı başvuruları, 21 bin artışla 218 bine yükseldi. Devam eden başvurular ise 1,32 milyon ile 1969'dan bu yana en düşük seviyeye geriledi.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Türkiye başta olmak üzere birçok ülkede 2022’nin ilk çeyreğine ilişkin iş gücü istatistikleri açıklandı. Buğday fiyatları, yıl başından bu yana %60’a yakın yükseldi. Teknoloji şirketleri, işe alımları yavaşlatma veya durdurma kararı aldı.
23 May 2022
YAZARLAR
Nurefşan Kutlu
Business Editor
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Gün bittiğinde o yapılacaklar listesindeki bütün tikleri atmış olmak profesyonel hayatın gereği olabilir. Müşterinizin, yöneticinizin memnuniyeti elbette önemli… Ancak bir şekilde kendi düşüncelerinizle baş başa kalma lüksünü bulabildiğiniz bir an olursa kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Bugün sadece önüme yığılan işleri mi erittim, yoksa ortaya gerçekten bana ait bir şeyler koyabildim mi?"
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.
Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?
