Bambaşka bir güç: Yeni Lexus RX Kalite, performans, tasarım ve güvenliği bir araya getirmek, bunu da ayrıcalıklı lüks bir deneyimle buluşturmak sizce ne kadar mümkün? Bizce mümkün, kanıtı ise Yeni Lexus RX . Bu zorlu denklemi en başarılı şekilde çözerek lüksün tanımını yeniden yapan Lexus , hem lüks hem hibrit hem de ayrıcalıklı bir deneyimi Yeni RX’ le kullanıcılarına sunuyor. Şık ve cazibeli tasarım, eşsiz konfor, Takumi zanaatkârlığını en ince ayrıntısına kadar hissettiren üstün işçilik ve bambaşka bir güç vadeden gelişmiş performansıyla Yeni RX ; kendi kendini şarj eden hibrit RX 450h ve turboşarjlı benzinli motoru olan RX 300 seçenekleriyle sunuluyor. Tercihiniz hangi modelden yana olursa olsun RX, her zaman heyecan verici olmayı başarıyor. Premium bir SUV'dan beklediğiniz her şeye sahip olan Yeni RX, yüksek lüks hissiyle inovasyonları buluşturan Lexus’un en gelişmiş teknolojilerini barındırırken, Lexus Safety System+ 'ın sağladığı güvenceyle sizin ve sevdiklerinizin yanında her an yer almaya hazır. Hayalinizdeki ayrıcalıklı sürüşe ulaşmak için tamamen size özel bir araç oluşturabileceğiniz Yeni RX’i buradan keşfedebilir, size şimdiye kadarki tüm SUV’ları unutturacak Yeni RX’i deneyimlemek için buradan test sürüşü randevunuzu alabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Geçen hafta, Türkiye başta olmak üzere birçok ülkede 2022’nin ilk çeyreğine ilişkin iş gücü istatistikleri açıklandı. Türkiye’de işsiz sayısında artış görülürken Avrupa ülkelerinde, işsizlik oranı rekor düşük seviyelere düştü. ABD’de ise işsizlik başvuruları, geçen hafta 218 bine yükselerek son dört ayın zirvesine çıktı.
Ülkelere yakından bakacak olursak;
Türkiye’de resmî verilere göre, 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde mevsim etkisinden arındırılmış işsiz sayısı, bu yılın ilk çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 50 bin kişi artarak 3 milyon 845 bin kişi oldu. Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı ise 0,1 puanlık artışla %11,4 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı, ilk çeyrekte geçen yılın aynı çeyreğine göre 1,7 puan azaldı.
- İstihdam edilenlerin sayısı, bir önceki çeyreğe göre 188 bin kişi artarak 29 milyon 964 bin kişi, istihdam oranı ise 0,1 puanlık artışla %46,6 oldu. Bu oran erkeklerde %64, kadınlarda %29,5 olarak gerçekleşti.
- İş gücü aynı dönemde 238 bin kişi artarak 33 milyon 809 bin kişi, iş gücüne katılma oranı ise 0,2 puanlık artışla %52,6 olarak gerçekleşti. İş gücüne katılma oranı erkeklerde %71,3, kadınlarda %34,2 oldu.
- Alternatif hesaplama: DİSK-AR, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) işgücü verilerini açıklamasından sonra kendi rakamlarını kamuoyu ile paylaştı. TÜİK verilerinden hareketle hesaplanan Kayıtlı Tam Zamanlı İstihdam (KATİ) oranı %32,5 olarak gerçekleşti. Kadınlarda istihdam oranı, %18,1, erkeklerde ise %47,1 olarak hesaplandı.
Birleşik Krallık’ta kayıtların tutulmaya başlandığı 2001'den bu yana ilk kez eleman aranan iş sayısı, işsiz sayısını geçti. Ocak-Mart 2022 döneminde, işsizlik oranı %3,7’ye gerileyerek son 50 yılın en düşük seviyesine ulaştı. Yılın ilk çeyreğinde açılan iş sayısı ise 1 milyon 300 bini aştı.
Fransa’da işsizlik oranı, 2022’nin ilk çeyreğinde %7,3 ile son 14 yılın en düşük seviyesine indi. İşsizlik verilerini kamuoyu ile paylaşan INSEE, bu yılın ilk çeyreğinin sonunda Uluslararası Çalışma Ofisi’nin (ILO) tanımladığı şekilde hiçbir aktivitesi olmayan işsiz sayısının 18 bin düşüşle 2,2 milyon kişi olarak kayıtlara geçtiğini açıkladı. Ayrıca işsizlikte, bir önceki yıla göre %0,8 ve pandemi öncesine göre ise %0,9 oranında düşüş yaşandığı belirtildi.
ABD’de işsizlik oranı, Nisan 2022’de piyasanın düşüş beklentisinin aksine sabit kalarak %3,6 seviyesinde gerçekleşmişti. Resesyon ve stagflasyonun gündemde olduğu ülkede, geçen hafta işsizlik maaşı başvuruları, 21 bin artışla 218 bine yükseldi. Devam eden başvurular ise 1,32 milyon ile 1969'dan bu yana en düşük seviyeye geriledi.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Türkiye başta olmak üzere birçok ülkede 2022’nin ilk çeyreğine ilişkin iş gücü istatistikleri açıklandı. Buğday fiyatları, yıl başından bu yana %60’a yakın yükseldi. Teknoloji şirketleri, işe alımları yavaşlatma veya durdurma kararı aldı.
23 May 2022
YAZARLAR
Nurefşan Kutlu
Business Editor
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
