28 yılın ardından: Fed’in faiz kararı

28 yılın ardından: Fed’in faiz kararı

20 Haziran - Yapı Kredi - Pareto
Yapı Kredi Portföy ile birlikte

Yapı Kredi Portföy 20 yaşında Siz de yatırımlarınızı sektörün yatırım fonları portföy büyüklüğü lideri* konumundaki Yapı Kredi Portföy fonlarında değerlendirerek geleceğinizi emin ellerle birlikte planlayabilirsiniz. Neden Yapı Kredi Portföy? Bu yıl 20’nci yılını kutlayan Yapı Kredi Portföy sürdürülebilirlikten geleceğin sektörlerine, global piyasalardan yeni nesil teknolojilere kadar birçok farklı alana yatırım imkânı sunuyor. Yapı Kredi Portföy ; Etkin iç kontrol sistemleri, Varlık alokasyonuyla etkin portföy yönetimi, Güçlü teknolojik altyapısı, Geniş ürün ve hizmet yelpazesi ile öncü ve güvenilir duruş, Alanında uzman ve tecrübeli müşteri hizmetleri, Yaygın yatırımcı tabanı, Ürün yönetimi tecrübesi ve geniş ürün yelpazesiyle yatırım yönetimi alanındaki gücünü ortaya koyarak müşterilerinin gelecek planlarında daima yanlarında oluyor. Dahası: Yönetimindeki varlık büyüklüğünün tamamını farklı piyasalarda uzmanlaşmış profesyonellerden oluşan bir takım çalışmasıyla yöneten Yapı Kredi Portföy , Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği tarafından yedinci kez düzenlenen TSPB Altın Boğa Ödülleri'nde 2021 yılının Yatırım Fonları Portföy Büyüklüğü Lideri olarak Altın Boğa ödülüne layık görüldü . Yatırım yönetimi tecrübesi ve performansıyla müşterilerinin vazgeçilmez iş ortağı olmayı başaran Yapı Kredi Portföy’ü buradan inceleyerek siz de geleceğinize yatırım yapmaya başlayabilirsiniz. * 31.12.2021 itibarıyla yönetilen Menkul Kıymet Yatırım Fonları fon toplam değer büyüklüklerine göre TEFAS Fon Bilgilendirme Platformu verileriyle hesaplanmıştır.

Daha fazlasını öğren

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

Geçen hafta piyasalarda tüm gözler, ABD Merkez Bankası’nın (Fed) haziran ayı toplantısında alacağı faiz kararına çevrildi. Beklentiler, 50 baz puanlık faiz artışı olacağı yönündeydi; ancak toplantıdan beklentileri aşan bir sonuç çıktı. Fed, 28 yılın ardından ilk kez 75 baz puanlık faiz artışına giderek politika faizini %1,50-1,75 seviyesine çıkardı. Yetkililer, yıl sonuna kadar politika faizinin 175 baz puanlık faiz artışıyla %3,4 seviyesine çıkabileceğini öngörüyor.

Neden? Son iki senede; pandemi kısıtlamaları, tedarik zincirindeki aksaklıklar ve Rusya’nın Ukrayna’yı işgali gibi birçok sorunla karşılaşan merkez bankaları, enerji ve gıda fiyatlarındaki artışlar nedeniyle yükselen enflasyona çare bulmak adına para politikalarında sıkılaşmaya gitmeye başladı.

  • Fed, ilk olarak mayıs ayı toplantısında 50 baz puanlık faiz artırımına gitti; ancak uygulanan sıkılaşma döngüsüne rağmen mayıs ayında enflasyon %8,6 ile 40 yılın zirvesine çıktı.

Kimler takip etti? Fed’in faiz kararını açıklamasının ardından gündeminde “yüksek enflasyon” olan birçok merkez bankası da benzer kararlar aldı.

  • Birleşik Krallık Merkez Bankası (BoE), politika faizini 25 baz puan artırarak %1,25’e yükseltti. Ülkede enflasyon, geçen ay yıllık bazda %9 artarak 40 yılın zirvesine çıkmıştı. Banka, böylece üst üste beşinci toplantıda faiz artırmış oldu.
  • İsviçre Merkez Bankası, 15 yılın ardından ilk kez faiz artışına giderek politika faizini 50 baz puan artışla -%0,25’e çıkardı. İsviçre'de yıllık enflasyon, yakıt ve kira fiyatlarındaki artışın da etkisiyle mayıs ayında %2,9'a çıkarak 2008'den bu yana görülen en yüksek seviyeye ulaşmıştı.
  • Hong Kong Para Otoritesi, faiz oranını 75 baz puan artışla %2’ye yükseltti.
  • Brezilya Merkez Bankası, 50 baz puan artışla politika faizini %13,25’e çıkardı.
  • Kuveyt Merkez Bankası, iskonto faiz oranını 25 baz puan artışla %2,25’e yükseltti.
  • Bahreyn Merkez Bankası, gösterge olarak kullanılan bir hafta vadeli mevduat faiz oranını %1,75'ten %2,50'ye çıkardı.
  • Katar Merkez Bankası, repo faiz oranı %1,75'ten %2,50'; borç verme faiz oranını %1,50'den %2,25'e çıkarırken, mevduat faiz oranını 50 baz puan artırarak %3,25'e getirdi.
  • Birleşik Arap Emirlikleri Merkez Bankası da faiz oranını 75 baz puan artıran bankalardan oldu. Banka, mevduat faiz oranı %2,25'ten %3'e çıkardı.
  • Suudi Arabistan Merkez Bankası, gösterge repo ve ters repo faiz oranlarında 50 baz puan artırıma gitti.

Şimdi ne olacak? Fed yetkilileri, enflasyonu 2022 sonunda %5,2’ye; 2023 sonunda ise %2,6’ya düşürmeyi hedefliyor. Dolayısıyla, Fed’in temmuz toplantısında da 75 baz puanlık faiz artışına gitmesi oldukça yüksek bir ihtimal olarak görülüyor. Uzmanlar, Fed’in faiz artışlarının reel ekonomide daralmaya neden olabileceği ve ABD’nin resesyon riskiyle karşı karşıya olduğu konusunda uyarıyor. Yüksek enflasyona karşı savaş açan Fed öncülüğündeki merkez bankaları ise tüm risklere rağmen faiz artışlarına devam edecek gibi görünüyor.

Hikâyeyi paylaşmak için:

Kaydet

Okuma listesine ekle

Paylaş

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

NEREDE YAYIMLANDI?

ParetoPareto

BÜLTEN SAYISI

📈 Faiz artışları devam edecek mi?

Fed, 28 yılın ardından 75 baz puanlık faiz artışına gitti. Türkiye'de konut fiyatları, nisanda bir önceki yılın aynı dönemine göre %127 arttı. Elon Musk, 44 milyar dolarlık satın alma öncesinde Twitter çalışanlarının sorularını yanıtladı.

20 Haz 2022

Fotoğraf: Getty Images

YAZARLAR

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İLGİLİ OKUMALAR

ParetoPareto

HİKAYE

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?

Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Birol Oğuz

·

09 Eyl 2026

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Doğa Yurduneri

·

08 Eyl 2026

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Ahmet Çelik

·

08 Eyl 2026

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi
ParetoPareto

HİKAYE

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Doğa Yurduneri

·

02 Eyl 2026

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?
ParetoPareto

HİKAYE

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?