VOV Hesap’la biriktirirken de harcarken de kazan Güvenli yatırım araçları arasında vadeli hesaplar öne çıkıyor fakat acil nakit ihtiyaçlarında vadeli hesaplarda kullanım yapmak pek de kolay olmuyor. Alternatif Bank , vadesiz özellikleri taşıyan vadeli hesabı VOV Hesap’la bu probleme çözüm sunuyor. Nedir? Günlük vadeli mevduat özelliklerine sahip bir tasarruf hesabı olan VOV Hesap ; nakit iadesiyle , hem harcarken hem de biriktirirken kazanmanızı sağlayan bir Alternatif Bank vadeli mevduat ürünü. Avantajları neler? VOV Hesap’ın bağlı olduğu banka kartıyla yapılan tüm harcamalarınızda, harcama tutarının %10’u kadar (en fazla 500 TL) nakit iade kazanabilirsiniz. VOV Hesap’la; hesabınızın vadesini bozmadan, dilediğiniz zaman nakit ihtiyacınızı karşılayabilir veya hesabınıza para yatırabilirsiniz. VOV Hesap açılışında dikkat çeken avantajlı hoş geldin faiz oranından yararlanabilirsiniz. Üstelik, yararlandığınız ilk 90 gün boyunca, İnternet ve Mobil Bankacılıktan yapacağınız Havale ve EFT işlemlerinde ücret ödemezsiniz. Nasıl? VOV Hesap başvurunuzu, görüntülü görüşmeyle kolayca müşteri olma imkânı sunan Alternatif Bank’ın tüm dijital kanallarından yapabilir ve hesap hareketlerinizi Alternatif Bank İnternet Şubesi’nden rahatlıkla takip edebilirsiniz. Hem biriktirirken hem de harcarken kazandıran VOV Hesap ayrıcalıklarıyla tanışmak için bu bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Enflasyonun rekor seviyelere ulaştığı 2021’in sonuna yaklaşırken asgari ücret tartışmaları da başladı. Beklentiler, aralık ayının başında ilk toplantısını yapacak Asgari Ücret Tespit Kurumu’nun alım gücü her geçen gün düşen çalışanları rahatlatacak bir zam yapması yönünde. Hafta sonu, Memur-Sen’in düzenlediği bir buluşmaya katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, “Asgari ücreti enflasyona ezdirmeyeceğiz. Bundan kimsenin şüphesi olmasın,” açıklamasında bulundu.
Asgari ücreti kim belirliyor? Asgari ücret, yasa gereği işçiler, işverenler ve devlet temsilcilerinden oluşan 15 kişilik Asgari Ücret Komisyonu tarafından belirleniyor. Komisyon, her sene dört kez toplanırken genelde aralık sonunda karar açıklanıyor. Komisyonda, işveren tarafını Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), işçi tarafını ise Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş) temsil ediyor.
Nasıl hesaplanıyor? Hacettepe Üniversitesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın talebiyle bir işçinin günlük enerji ve besin gereksinimini sağlaması için gereken besinlerden oluşan bir “dengeli beslenme sepeti” hazırlıyor. Daha sonra bu pakette yer alan besinlerin günlük ve aylık maliyetleri, TÜİK’in TÜFE endeksinde yer alan ortalama perakende satış fiyatları üzerinden hesaplanıyor. Yani, enflasyon oranı asgari ücretin belirlenmesinde büyük rol oynuyor. 2002-2021 yılları arasında sadece 3 sene enflasyondan daha düşük oranda zam yapıldı.
Geçen sene ne oldu? 2021’in başında brüt asgari ücret, %21,56 oranında zamla 3 bin 577 liraya yükseldi. Net asgari ücret ise 2 bin 825 lira oldu. BBC’nin analizlerine göre, bu rakam yaklaşık 317 avroya denk geliyor. Bu da Türkiye’nin AB üyeleri ve aday ülkeler arasında en düşük asgari ücrete sahip olan ikinci ülke olduğunu gösteriyor. Asgari ücret, son 10 yılda en yüksek artışını yaklaşık %35 ile 2016 yılı başında yaşadı. Uzmanlar, enflasyon verileri ve devlet yetkililerinin açıklamaları göz önüne alındığında bu sene de benzer bir artışın olacağını tahmin ediyor.
İşveren ne diyor? Asgari ücret tartışmalarının iki ucu keskin bir kılıç olduğunu da unutmamak gerekiyor. PwC’nin yayınladığı “Asgari Ücret ve Asgari Ücretin İşverene Maliyeti” raporuna göre, bir işverenin asgari ücretli bir çalışanı için ödediği maliyet, 4 bin 203 TL. Toplam yük içinde vergi ve prim payı ise %32,77. İşverenler, asgari ücretin vergiden arındırılması konusunda uzun süredir lobi çalışmalarını devam ettiriyor. Bakan Bilgin’in geçen hafta kabine toplantısının ardından asgari ücretten vergi alınmamasına dair bir çalışma yürüttüklerini açıklaması ise işverenlerin umutlarını artıran bir gelişme oldu.
Emekli aylıkları ne durumda? Asgari ücret tartışmalarının taraflarından birini de emekliler oluşturuyor. Hâlihazırda en düşük emekli aylığı bin 500 lira iken bu rakam, asgari ücretin %53’üne denk geliyor. Türkiye Emekliler Derneği (TÜED) Genel Başkanı Kazım Ergün, en düşük emekli aylığının asgari ücret seviyesine çekilmesi çağrısında bulunuyor.
Şimdi ne olacak? TCMB’nin anketine göre, yıl sonu enflasyon beklentisi %19,31 oldu. Son 20 yılda enflasyonun altında zammın pek sık olmadığı düşünüldüğünde asgari ücretteki artışın en az %20-25 civarında olacağı tahmin ediliyor. Zam oranı konusunda beklentiler, genel olarak yüksek. Zira hükümet yetkilileri olumlu sinyaller verirken muhalefet ise erken seçim hazırlığı içinde olan yetkililerin bonkör davranacağını düşünüyor. Asgari Ücret Komisyonu’nda yer alan Türk-İş’in Başkanı Ergün Atalay, "45 yıldır asgari ücret belirleniyor, bu yıl 45 yıla bedel bir yıl olacak," diyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
ABD'de enflasyon, ekim ayında yıllık %6,2 artışla son 31 yılın en yüksek seviyesine çıktı. General Electric, Toshiba ve Johnson & Johnson'ın bölünme planları, "Holdinglerin sonu mu geldi?" sorusunu gündeme getirdi.
15 Kas 2021
YAZARLAR
Nurefşan Kutlu
Business Editor
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
Yapay zeka, artık yazılımı ucuzlatmanın ötesinde, hizmet sektörünün ekonomisini de değiştiriyor. Yeni nesil “AI-native” ajanslar, müşteriye bir araç verip işi ona bırakmak yerine operasyonun tamamını üstleniyor ve ajans hizmetini platform fiyatına sunuyor.
Yıllarca raporlar, hedefler ve uyum kriterleri üzerinden ele alınan sürdürülebilirlik, 2026’nın çoklu kriz ortamında kabuk değiştiriyor. Çevresel ve sosyal riskler büyürken, şirketlerin sürdürülebilirliği ana iş kollarından ayrı, ikincil bir alan olarak görmesi giderek daha işlevsiz hâle geliyor. Yeni dönemin sorusu artık ne kadar sürdürülebilir göründüğümüz değil, sürdürülebilirliği finansal performansa, büyümeye ve organizasyonel dayanıklılığa ne kadar entegre edebildiğimiz.
Güvenin ve itibarın göstergelerini, güven ve itibarın kendisiyle karıştırdığımızda her şeyi “parasını bastırarak” çözebileceğimizi düşünüyoruz. Oysa göstergeleri satın almak kolay, güvenin kendisini satın almak ise mümkün değil. Çünkü sahici güven; strateji, sabır, emek ve zamana yayılan bir tutarlılık gerektiriyor. Kestirmeler ise yalnızca sahnedeki kağıttan kaplanı parlatıyor; işler ters gittiğinde o kaplan kimseyi korumuyor.
