Avrupa yapay zeka yarışında geride kalıyor


Çok yönlü liderlere ihtiyacımız var: EDU Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı Dünyada liderlik konusu dönüşüyor, peki ya liderler? Financial Times Executive Education Kuruma Özel Programlar 2023 Dünya Sıralaması’nda 36’ncı, Türkiye’de ise ilk sırada yer alan Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi (EDU) tarafından geliştirilen Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı 26 Nisan’da başlıyor . Nedir? Yöneticilerin kişisel, mesleki ve kurumsal gelişimlerini bütüncül bir yaklaşımla ele almalarını sağlayarak strateji, liderlik ve finansal yetkinliklerini geliştirmek için fırsat yaratan Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı , katılımcılıların organizasyon genelinde etkilerini artırmayı ve ekipleri için kapsayıcı ve verimli bir çalışma ortamı oluşturma konusunda kabiliyetlerini geliştirmeyi hedefliyor. Program beş modül, webinar’lar ve üç seans olmak üzere bire bir koçluktan oluşuyor. Kimler başvurabilir? Yer aldığı organizasyonda kritik roller üstlenen, kişisel ve mesleki becerileriyle liderlik yetkinliklerini geliştirmek isteyen yöneticilere yönelik tasarlanan programa katılmak için en az 10 yıl iş tecrübesi ve en az beş yıllık yöneticilik tecrübesine sahip olmak gerekiyor. Multidisipliner bir yaklaşımla yönetim politikalarının ve stratejilerinin daha iyi anlaşılmasını hedefleyen Liderlik ve Yönetim Sertifika Programı hakkında detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Avrupa'nın teknoloji sektörü endişe verici bir hızla rakiplerinin gerisine düşüyor. Financial Times'ın analizine göre bugün, Avrupa'da teknoloji üzerine yapılan araştırma ve geliştirme yatırımları ABD'dekinin yalnızca beşte biri, Çin'dekinin ise yarısı kadar. Yapay zeka altyapısına yapılan küresel yatırımın 2024 yılında yaklaşık 150 milyar dolara ulaşacağı tahmin ediliyor ve bu yatırımların başlıca kaynağı ABD ve Çin.
- Hatta: Yapay zeka teknolojilerinde kullanılan çiplerin ana sağlayıcısı olan Nvidia, son yıllık raporunda Avrupa pazarındaki gelirlerini bildirmedi. Bu, geniş bir eğilime işaret ediyor.
Neden? Son dönemde izlenen işten çıkarma dalgası, Avrupa modelinin temel yapısal zayıflıklarına dair fikir veriyor. Avrupa'da yeniden yapılanma, ABD'ye kıyasla çok daha uzun sürüyor ve çok daha pahalıya mal oluyor; bu da yapay zekaya yatırımı engelliyor. Yeniden yapılanma süreçleri, teknoloji sektöründe diğer tüm sektörlerden daha önemli çünkü öncü teknoloji yatırımları daha riskli ve %80'lere varabilen bir başarısızlık oranı söz konusu. Bu da ABD'de kârlı olduğu düşünülen yatırımların büyük şirketlerin ucuz ve hızlı yeniden yapılandırma kabiliyetlerinde geride kaldığı Avrupa'da başarılı olamamasını açıklıyor.
Dahası: Daha yüksek işten çıkarma maliyetleri ve daha uzun gecikmelerle birlikte, bugün Avrupa'daki adaptasyon maliyetleri ABD'dekinin yaklaşık 10 katı. Onlarca yıllık çeviklik avantajından sonra ABD merkezli şirketler, yapay zekaya yatırım yapmak için gerekli finansal araçlara sahipken Avrupa şirketler mukayeseye dahil bile olamıyor.
Çözüm önerisi: Yapay zekanın günümüz sanayi devrimi için ne kadar kritik olduğu düşünüldüğünde bu durum önlem alınmazsa hızla tüm sektörlere sirayet edebilir. Avrupa'da bu duruma çözüm olabilecek bir öneri, yüksek bir eşiğin üzerindeki maaşlar için istihdam koruma yasalarında reform yapmak.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Avrupa, yapay zeka altyapısına yönelik yatırımlarda rakiplerinin gerisinde kaldı. Birleşik Krallık'ta başarılı olan 4 günlük çalışma haftası denemesi büyük oranda kalıcı hâle getirildi. Oba Makarna halka arzına yüksek katılım kaydedildi.
29 Şub 2024

YAZARLAR

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.



