

Geleceğin pazar yeri: AZKarbon Çevre dostu alışveriş sitesi: AZKarbon E-ticarete çevreci bir soluk getiren İnci Holding , A’dan Z’ye tüm ürün ve hizmetlerde karbon emisyonunu düşürmeyi amaçladığı alışveriş sitesi AZKarbon ’la sürdürülebilir gelecek için önemli bir adım atıyor. Nedir? “Dünyayı atalarımızdan miras almadık, çocuklarımızdan ödünç aldık” sloganıyla çevreye duyarlı bir noktadan seslenen AZKarbon , çevre dostu ürün ve hizmetlerin tedarikçilerini bir araya getiren ilk çevrimiçi pazar yeri . Neler var? Doğa bilinci ve tüketici memnuniyetine eşit önem veren AZKarbon , karbon emisyonunu azaltan, enerji verimli, ekonomik kazanç sağlarken çevresel ve toplumsal faydayı sağlayacak ürün ve hizmetleri bünyesinde barındırıyor. Neden önemli? Daha temiz ve yaşanabilir bir dünya için toplumsal birlikteliğin ve bilincin önemine inanan AZKarbon, sürdürülebilirlik ilkeleri ışığında güvenilir, ekonomik ve kazançlı bir deneyim sunuyor. Doğa dostu ürünlerle tanışmak için AZKarbon ’u buradan ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Deutsche Bank, Rusya'da yaklaşık bin 500 kişilik istihdamı kapsayan teknoloji merkezlerini tasfiye etmeye hazırlanıyor.
🗣 Ne dediler? Bir banka sözcüsü,
"Süreç, iş kesintilerini en aza indirecek ve ilgili Rus mevzuatına tam uyumlu olacak biçimde yürütülüyor."
açıklamasında bulundu.
- Moskova ve St Petersburg'da kalmış olan yazılım teknolojisi operasyonlarının. yakında sona ereceği bildirilirken, bankanın yatırım biriminde kullandığı yazılımları geliştiren çalışanlara kıdem tazminatları verilerek bankadan ayrılmalarının teklif edildiği belirtildi.
⏱️ Bir adım geriden: Banka, geçtiğimiz yıl Rusya'nın Ukrayna işgalinin ardından Rusya'daki işlerini kademeli biçimde sona erdireceğini açıklamıştı. Deutsche Bank, geçtiğimiz yıl boyunca kendisini Rus teknoloji merkezlerinden büyük ölçüde bağımsız hale getirdi.
- Bu esnada Deutsche Bank, tüm Rus çalışanlarına gönüllü olarak Berlin'de yeni kurulan teknoloji merkezine veya diğer teknoloji merkezlerine geçme imkanı tanımıştı.
- Bankanın Rusya'daki 1.500 çalışanının 700'den fazlası şu anda Rusya dışından banka için çalışmayı sürdürüyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
NEREDE YAYIMLANDI?
Haftada 4 gün çalışma, haftalık çalışma saatlerini azaltma ve daha esnek sistemlere geçiş konusunda adım atan ülkeler arasına Şili de katıldı.
13 Nis 2023

YAZARLAR

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.



