Aşkınız gibi bitmeyen Hoş Geldin faizi Alternatif Bank’ta Alternatif Bank VOV Hesap sahipleri Hoş Geldin dönemi sonunda Bitmeyen Hoş Geldin Faizi fırsatından yararlanmaya devam ediyor. Siz de VOV Hesap sahibi olun, fatura ödeme talimatı ve kredili mevduat ürünlerini kullanın %20,50 Hoş Geldin Faiziniz bitmesin. Nasıl? VOV Hesap açan Alternatif Bank müşterileri 90 gün boyunca %20,5 oranlı Hoş Geldin faizinden yararlanır ve Hoş Geldin dönemi sonunda ise faiz oranı %18,5’e sabitlenir. Faiz oranını artırmak isteyenler; İnternet Bankacılığı ya da Mobil uygulama üzerinden otomatik fatura ödeme talimatı vererek ve kredili mevduat ürünü kullanarak faiz oranını %20,5 Hoş Geldin Faizi oranına tekrar çıkarabilirler. *90 günlük Hoş Geldin faiz dönemi sonunda, otomatik fatura ödeme talimatı verip faturaların son ödemesini kaçırmayan VOV Hesaplıların faiz oranı %18,5’tan %19,5’a çıkarken, otomatik fatura ödeme talimatına ek olarak kredili mevduat ürününü de kullanan Alternatif Banklılar, Hoş Geldin faiz oranı olan %20,5’ten yararlanır. Henüz Alternatif Bank müşterisi değilseniz görüntülü görüşme ile hızlıca Alternatif Banklı olabilirsiniz. Alternatif Banklı olmak için burayı ziyaret edebilirsiniz. Bitmeyen Hoş Geldin faizi hakkında detaylı bilgi almak için bu bağlantıya uğrayabilir, VOV Hesap’a dair detaylı bilgiye ilgili adresten ulaşabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
ABD merkezli teknoloji şirketi Nvidia, SoftBank çatısı altındaki yarı iletken tasarımcısı Arm’ı 40 milyar dolarlık bir anlaşmayla satın alma hamlesinden; çeşitli şirketlerin itirazları ve düzenleyici kurumların antitröst soruşturmaları ile geçen bir buçuk senenin ardından vazgeçti.
Neler oldu? Nvidia, Eylül 2020’de çip endüstrisinde hakimiyet alanını genişletme amacıyla Birleşik Krallık merkezli yarı iletken tasarımcısı Arm’ı satın alacağını duyurdu. Fakat anlaşma, en başından itibaren Microsoft ve Qualcomm gibi Arm’ın en büyük müşterileri tarafından Nvidia’nın çip tasarımları üzerinde çok fazla kontrole sahip olacağı endişesiyle eleştirildi. Düzenleyici kurumlar da aynı fikirde görünüyordu; zira anlaşmayla ilgili ABD, Avrupa Birliği ve Birleşik Krallık’ta rekabet kurallarını ihlal ettiği gerekçesiyle soruşturmalar açıldı.
- Neden önemli? Anlaşma, eğer gerçekleşseydi çip endüstrisinde bugüne kadar gerçekleşen en büyük anlaşma olacaktı. Hisse karşılığı Arm’ı satın olacak olan Nvidia’nın 40 milyar dolarlık teklifi, Nvidia hisselerinin neredeyse iki katına çıkması nedeniyle hâlihazırda yaklaşık 80 milyar dolara yükselmişti.
Neden gerçekleşmedi? Nvidia ve SoftBank, “tarafların iyi niyetli çabalarına rağmen anlaşmanın tamamlanmasını engelleyen düzenleyicilerle ilgili zorluklar” nedeniyle iptal kararı aldıklarını açıkladı.
Şimdi ne olacak? Anlaşmanın son bulmasının ardından 1,25 milyar dolarlık cayma tazminatı alacak olan SoftBank, B planını devreye soktu: Arm, en geç Mart 2023’e kadar halka arz edilecek. Ayrıca, Arm’ın yönetim kadrosunda da değişim yaşanacak. CEO Simon Segars, koltuğunu şirketin fikri mülkiyet birimi başkanı Rene Haas’a bırakacak.
Geniş perspektif: Financial Times’a röportaj veren yeni CEO Haas, halka arzın hangi borsada gerçekleşeceğine dair kesin kararın henüz verilmediğini söylüyor; ancak şirkete yakın kaynaklar, Arm’ın Londra yerine teknoloji hisselerine daha yüksek değerlemeler sağlayan New York Borsası’nda listelenmeyi tercih edeceğini iddia ediyor.
- Reuters, SoftBank’ın Arm’ı listeleme kararını, “New York için iyi haber, Londra için kötü haber ve Nvidia ile rekor anlaşmasının çökmesinden sonra SoftBank için kalan en iyi seçenek,” olarak yorumluyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Hazine ve Maliye Bakanı Nebati; enflasyonla mücadelede yeni tedbirler, yastık altı altınların finansal sisteme entegrasyonu ve 60 milyar liralık Kredi Garanti Fonu destekli finansman paketini açıkladı.
14 Şub 2022
YAZARLAR
Nurefşan Kutlu
Business Editor
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.
Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?
Bugüne kadar liderlikle ilgili binlerce kitap ve makale yazıldı; pek çok farklı liderlik tanımı yapıldı. Yapılan onca tanımın içinde sanırım çoğunluğun hemfikir olduğu bir açı var: Kurumsal hayatta liderlik “insanlardan en yüksek verimi alabilmekle” ilgili. Bu verimlilikte doğru sorulara odaklanmanın payı da büyük.
