Sürdürülebilirlik yatırımlarından 3-5 yıl içinde 'önemli getiriler' bekleniyor

KPMG tarafından yayımlanan 2024 U.S. CEO Outlook Pulse Survey araştırmasına göre, ABD'li CEO'ların çoğunluğu şirketlerinin sürdürülebilirlik yatırımlarından 3-5 yıl içinde önemli getiriler bekliyor. Yani sürdürülebilirlik girişimleri artık sadece bir amaç değil, kâra giden bir yol olarak görülüyor olabilir.

• Araştırmaya göre, CEO'ların %55'i sürdürülebilirlik yatırımlarından 3-5 yıl içinde "önemli getiriler" görmeyi beklediklerini söylerken %19'u sonuçlar için 1-3 yıl gibi kısa bir süre, %25'lik bir kesim ise 5-7 yıl gibi daha uzun bir vade öngörüyor.

Buna ek olarak: Kurumsal liderler enflasyonist zorluklar, tedarik zinciri aksamaları, üretken yapay zeka ile ilgili fırsatlar karşısında bile ESG'yi en önemli operasyonel öncelik olarak sıralamaya devam ediyor.

• Üretken yapay zekadan yetenek yönetimine kadar bir dizi faktörün incelendiği ankette %17 ile ilk sırada gelen ESG'yi %14 ile sermaye ve girdi maliyetlerini enflasyona karşı korumak takip ederken, ardından her biri %11'er pay ile dijitalleşmeyi ilerletmek, tedarik zinciri çevikliğini/esnekliğini geliştirmek ve müşteri deneyimini iyileştirmek geldi.

Ayrıca: Anketin diğer önemli bulguları arasında CEO'ların yüksek güven duygusu da yer aldı; %87'si ABD ekonomisinin büyüme beklentilerine, %78'i kendi şirketlerinin büyüme beklentilerine güvendiklerini söylerken %72'si de gelecek yıl şirketlerinin personel sayısında artış beklediklerini bildirdi.

Aynı zamanda: CEO'ların üretken yapay zekanın fırsatları ve zorlukları hakkındaki görüşlerini de incelerken %41'inin önümüzdeki yıl bu konuda yatırımları artırmayı planladığına işaret ediyor. Liderlerin %38'i de etik sorunları en önemli zorluk olarak belirtirken %49'u etik kurallar oluşturma planlaması da dahil olmak üzere bir dizi önlem almayı planlıyor.

• Sonuç olarak: CEO'lar üretken yapay zekayı rekabet avantajı elde etmenin merkezi olarak görüyor ve teknolojinin işletmelerinde sorumlu bir şekilde hızla yaygınlaştırılması için çalışıyor. 

Diğer çıktılar: 

• Anket katılımcıları birleşme ve satın alma faaliyetlerini sürdürmek için uygun zamanı bekliyor - büyük da olasılıkla bu yılın sonlarına veya 2025'e işaret ediyor.
• CEO'lar sıkı bir işgücü piyasasını proaktif bir şekilde yönetiyor ve hibrit çalışma modellerinin kabulü arttıkça zihinsel refahı teşvik edecek ve tükenmişliği önleyecek girişimlere odaklanıyor.