Birleşik Krallık'ta kriz: Arcadia ve Debenhams'ın çöküşü
Kariyer gelişimi için sertifikalı eğitimler: Advicemy İş hayatı çoğu zaman zorlayıcı ve stresli. Farklı karakterlerdeki insanlarla profesyonel ilişkiler kurmak; hiyerarşiyi, zamanı, işleri, ilişkileri yönetebilmek; tüm bunları duygusal bir yaşamı idare ederken yapmak çoğu zaman zorlayıcı oluyor. Hem profesyonel ilişkilerde hem de iş süreçlerinde bireysel yetkinlikleri geliştirmek iş hayatından maddi ve manevi anlamda tatmin olmayı destekliyor. Herkes için oldukça zor geçen ve herkesi daha da kırılgan hâle getiren bu süreçte eğer kendinizde geliştirildiği takdirde profesyonel yaşamınıza katkı sağlayacak bazı noktalar tespit ediyorsanız Advicemy ile tanışmanız iyi olabilir. Zira 2019 yılından bu yana pek çok alanda danışanlarla danışmanları bir araya getiren Advicemy, düzenlediği farklı temalara ve profesyonelliklere hitap eden kurumsal eğitimleriyle video konferans aracılığıyla kariyer gelişimini mümkün kılıyor. Advicemy’de kurumsal eğitimler: Advicemy, bir süredir düzenlediği sertifikalı kurumsal eğitimlerle kariyer gelişimi fırsatını dijital ortama taşıyor. Satış, pazarlama, ekip yönetimi, kurumsal telefon kültürü, müşteri odaklı hizmet, şikayet yönetimi gibi uzmanlıklara odaklanan eğitimlerin yanı sıra iş hayatında herkesin ihtiyaç duyduğu stres, zaman ve kriz yönetimi becerileri, duygusal dayanıklılık gibi konular üzerine eğilen eğitimlerle Advicemy, bireylerin iş dünyasındaki performansını ve verimliliğini artırmaya; kariyer gelişimlerini hızlandırmaya yardımcı oluyor. Kaydolduktan sonra Zoom üzerinden katılım gösterilebilen her bir eğitimde, eğitimin tamamına katılanlar Advicemy ve eğitim sahibi kurum tarafından verilen Katılım Sertifikası'nı almaya hak kazanıyor. Yılın son dönemine özel indirim avantajlarıyla sunulan eğitimlerin tamamını bu bağlantıdan inceleyebilirsiniz. Advicemy: Türkiye'nin en büyük danışman portalı olmak amacıyla 2019 yılında kurulan ve "yeni nesil danışmanlık platformu" mottosuyla faaliyetlerini sürdüren Advicemy; girişimcilikten stil danışmanlığına, psikolojik danışmanlıktan kişisel gelişime, e-ticaretten iş geliştirmeye, pazarlamadan astrolojiye pek çok alanda yetkin danışanlara saniyeler içinde ulaşmak mümkün oluyor. Kullanıcılar, diledikleri konuda diledikleri danışmanla ön görüşme ya da mesajlaşma yoluyla ayrıntıları konuşup ilk randevularını ayarlayabiliyor. Dijital danışmanlık hizmetinin yanı sıra kurumsal eğitimleriyle de ön çıkan ve Advicemy’nin kurumlara özel olarak geliştirdiği eğitim çözümleri hakkında ayrıntılı bilgi için bu bağlantıdan iletişime geçebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Birleşik Krallık’ta Covid-19 önlemleri kapsamında 5 Kasım’da başlayan ulusal karantinanın sona ermesiyle Londra’nın en büyük alışveriş caddelerinden biri olan Oxford Street’te yılbaşı telaşı başladı. Evde oturdukları bir ayın intikamını almak isteyen tüketiciler, yılbaşını fırsat bilip mağazalara hücum ederken alışveriş caddelerinin demirbaşları olan perakende devlerinin genel merkezlerinde ise ölüm sessizliği hâkimdi. Marttan beri kapanmalar, azalan müşteri trafiği, artan operasyonel masraflar ve çevrim içi talebe cevap verebilmek için yapılan yatırımlar nedeniyle zorlu bir süreçten geçen Arcadia Group ve Debenhams, iflas bayraklarını çekti. Söz konusu iki şirketin iflası, 25 bin kişinin işinin riske girmesine neden olurken Birleşik Krallık caddelerindeki krizi de şiddetlendirecek.
- Arcadia Group: Bünyesinde Topshop, Miss Selfridge ve Dorothy Perkins gibi şirketleri barındıran Arcadia Group, geçen pazartesi günü operasyonlarına kayyum atandığını açıkladı. Ülke çapında 444, yurtdışında ise 22 mağazası olan mağazalar zinciri, bir süre daha satışlarına devam ederken denetim ve danışmanlık şirketi Deloitte aracılığıyla yeni bir alıcı bulmak için çalışmalar yürütecek. 13 bin kişinin işinden olması ihtimalini doğuran iflas, Birleşik Krallık’ta pandeminin en büyük kurumsal kaybı olurken şirketin imtiyaz sahiplerinden Debenhams’ın iflasına da zemin hazırladı.
- Debenhams: 1778’te Kuzey Londra’da bir tuhafiyeci olarak kurulan Debenhams, son yıllarda Türkiye dâhil birçok ülkede mağazalarını kapatarak küçülmeye gitmiş, nisan ayında ise konkordato ilan ederek yeni bir alıcı arayışına girişmişti. Satış için spor giyim markası JD Sports Fashion’la yapılan görüşmelerin olumlu sonuçlanmasına kesin gözüyle bakılıyordu ancak Debenhams mağazalarındaki satışların %5’ini oluşturan Arcadia Group’un iflas açıklaması işin seyrini değiştirdi. JD Sports Fashion, salı günü Debenhams’ı kurtarma planlarından vazgeçtiklerini açıklarken alıcı arayışında son umudunu da kaybeden Debenhams, 124 mağazasını kapatacağını duyurdu.
- Potansiyel alıcılar: Arcadia Group’un iflas açıklamasından sonra Fraser Group’un sahibi Mike Ashley, şirketi satın almakla ilgilendiğini açıkladı. Analistler, Arcadia Group’un en önemli varlığının Topshop olacağı yönünde görüş bildirirken Marks&Spencer, Next ve Boohoo gibi şirketler potansiyel alıcılar olarak öne çıkıyor. 12 bin kişinin işinin tehlikeye girdiği Debenhams cephesinde ise şirket, kısa süre içinde alıcı bulamazsa 2021’in ilk çeyreğinde Birleşik Krallık operasyonlarını sonlandıracak.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
7 Aralık Pazartesi sabahından herkese günaydın. Bu hafta gündemimizde S&P Global’in ile IHS Markit'in 44 milyar dolarlık birleşmesi, Birleşik Krallık caddelerindeki kriz, Xiaomi’nin pazar payını artırmaya yönelik yeni stratejisi ve Ryanair’in Boeing 737 Max’ın itibarını kurtarma operasyonu var.
07 Ara 2020
YAZARLAR
Nurefşan Kutlu
Business Editor
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
Yapay zeka, artık yazılımı ucuzlatmanın ötesinde, hizmet sektörünün ekonomisini de değiştiriyor. Yeni nesil “AI-native” ajanslar, müşteriye bir araç verip işi ona bırakmak yerine operasyonun tamamını üstleniyor ve ajans hizmetini platform fiyatına sunuyor.
Yıllarca raporlar, hedefler ve uyum kriterleri üzerinden ele alınan sürdürülebilirlik, 2026’nın çoklu kriz ortamında kabuk değiştiriyor. Çevresel ve sosyal riskler büyürken, şirketlerin sürdürülebilirliği ana iş kollarından ayrı, ikincil bir alan olarak görmesi giderek daha işlevsiz hâle geliyor. Yeni dönemin sorusu artık ne kadar sürdürülebilir göründüğümüz değil, sürdürülebilirliği finansal performansa, büyümeye ve organizasyonel dayanıklılığa ne kadar entegre edebildiğimiz.
