HSBC ile gelecek çocuklarınızın, nakit puan sizin HSBC-Allianz işbirliğiyle sunulan HSBC Bireysel Emeklilik Planı ile 18 yaşından küçük çocukların geleceğine yatırım yapanlar bugünden kazanmaya başlıyor. 31 Aralık’a kadar geçerli kampanyada her bir çocuk için 100 TL NakitPuan kazanma fırsatı sunuluyor. HSBC müşterileri, 18 yaşından küçük çocuklarını erken yaşta HSBC Bireysel Emeklilik Planı’na dahil ederek, onlara tasarruf alışkanlığı kazandırırken, yapacakları birikimlerin ihtiyaca uygun fonlarda değerlenmesi ve %25 Devlet Katkısı ile çocuklarının hayallerindeki yarınlara ulaşmasını sağlayabilecek. Nedir? 15 Ekim – 31 Aralık 2021 tarihleri arasında, 18 yaşından küçük çocuklarınız için HSBC Kredi Kartı’nızdan aylık en az 400 TL katkı payıyla yaptıracağınız HSBC Bireysel Emeklilik Planları için 100 TL NakitPuan kazanma fırsatını kaçırmayın. Dahası: 18 yaşından küçük her bir çocuğunuz için ayrı yaptıracağınız HSBC Bireysel Emeklilik Planı için %25 Devlet Katkısı avantajından ayrıca faydalanabileceğiniz gibi her bir çocuğunuz için de ayrıca 100 TL NakitPuan kazanabilirsiniz. Kampanya katılım şartlarıyla ilgili detaylı bilgiye ulaşmak için bu bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Dünya Sağlık Örgütü (WHO), geçtiğimiz hafta yaptığı açıklamada Omicron varyantın 89 ülkede görüldüğünü ve ülkelerdeki vaka sayılarının 1,5 ila 3 gün içinde iki katına çıktığını açıkladı. Dünya Sağlık Örgütü Başkanı Tedros Adhanom Ghebreyesus, insanlara Noel ve yılbaşı tatillerini ve kutlamalarını iptal etme çağrısı yaparak "Bir etkinliğin iptal edilmesi, bir hayatın iptal edilmesinden daha iyidir," dedi.
FDA’nın kararları
ABD Gıda ve İlaç İdaresi (FDA), Pfizer'in Covid-19'a karşı geliştirdiği ağızdan alınan ilaca acil kullanım onayı verdiğini açıkladı. Reçeteyle satılacak "Paxlovid" isimli ilacın 12 yaş üstü yüksek riskli hastaların tedavisinde kullanılacağı bildirildi. Klinik deneylere göre Paxlovid, ciddi hastalık riski yüksek hastalarda hastaneye yatışları ve ölümleri önlemede yaklaşık %90 etkili.
FDA, Pfizer’in ardından Merck'ün oral antiviral haplarına da acil kullanım izni verdi. İlaç 18 yaş ve üzeri yetişkinlerin hafif ile orta şiddette Covid-19 hastalığı tedavisi için kullanılacak.
Aşı şirketlerinin duyuruları
Pandeminin 2024’e kadar sürebileceğini değerlendirdiklerini açıklayan Pfizer, Birleşik Krallık’a araştırma amaçlı olarak oral antiviral ilaçlarından 2,5 milyon ek ünite daha sağlayacağı duyurdu.
Moderna, Covid-19 aşısının 3’üncü dozunun Omicron’a karşı koruyucu olduğunu açıkladı. Şirket, şu anda kullanılan formülün, "Omicron'a karşı ilk savunma hattını" oluşturmaya devam edeceğini bildirdi.
AstraZeneca da Omicron varyantına karşı aşı üretmek için Oxford Üniversitesi'yle birlikte çalıştıklarını açıkladı.
Büyük şirketlerin önlemleri
• Google, Omicron nedeniyle aşı olmayan çalışanlarına maaş ödenmeyeceğini, aşısız çalışanları 30 günlük zorunlu izne çıkaracaklarını ve hâlâ aşı olmamaları hâlinde de yollarını ayıracaklarını açıkladı.
• JP Morgan, Manhattan ofisinde çalışan aşısız personelin salı günü itibarıyla evden çalışacağını duyurdu.
• Apple, Omicron nedeniyle şubat ayı için planlanan ofise dönüşü süresiz olarak ertelediğini duyurdu. ABD ve Kanada'da 8 mağazasını kapattığını bildirdi.
• Intel, çalışanlarına 4 Ocak'a kadar aşı olmaları gerektiğini aksi takdirde ücretsiz izne ayrılacaklarını bildirdi.
• Oreo'nun üreticisi Mondelēz 10 Ocak 2022 olarak planlanan ofise dönüşü, Omicron nedeniyle "ertelemek zorunda kaldıklarını" duyurdu.
• İlaç şirketi CVS Health hibrit çalışma modelini ertelediklerini ve tüm çalışanlarından aşı olmalarını talep ettiklerini açıkladı.
• Microsoft ve Facebook da çalışanlarına yönelik aşı zorunluluğuna devam ediyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Dolar kurunun 18 TL'yi aşmasının ardından açıklanan yeni finansal araçla kurlarda hızlı bir düşüş yaşandı. Pfizer ve Merck'ün Covid-19 hapları, ABD'den onay aldı. ABD, Sincan Uygur Özerk Bölgesi'nde üretilen malların ithalatını yasakladı.
27 Ara 2021
YAZARLAR
İlkim Emirler
Deputy editor @ Aposto
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
