Sahibinden.com'da domain krizi

Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Sahibinden.com’a 3 Ocak gece yarısından gün ortasına kadar ne web sitesi ne de uygulama üzerinden erişim sağlanabildi, uygulamaya ulaşmaya çalışan kullanıcılar Client Hold uyarısı ile karşılaştı.
- Nedir? Genellikle alan adı sahibinin kaydını güncellememesi veya domain kaydının süresinin dolması gibi nedenlerle meydana gelen Client Hold, bir alan adının geçici olarak durdurulması anlamına geliyor. Açığa almaya ilişkin oluşan DNS sorunu 2-72 saat arasında giderilebiliyor.
Bu süre zarfında sahibinden.com'un alan adını yenilemediği ve isminin başka şirket tarafından satın alındığı iddia edilirken şirketten yapılan resmî açıklama, yaşanan erişim sorunlarının arkasında teknik problemlerin olduğuna işaret etti.

Independent Türkçe
İddialar: 30 Aralık 2023 olan domain adı yenilemesi için sahibinden.com yetkililerinin yenileme ödemesini yapmayı unuttuğu yönündeki ilk iddia, sitenin "Whois" (aitlik) verilerine bakılarak ortaya atıldı. Verilere göre, sahibinden.com alan adı için yenileme ödemesinin 1 Ocak 2024 yılında yapıldığı gözlemlenirken, 30 Aralık 2023 olan son yenileme tarihi ile 1 Ocak 2024 tarihleri arasında geçen sürede alan adı sağlayıcı şirketin otomatik olarak site ismini askıya aldığı belirtildi.
- Whois verilerinde kayıtlı adres olarak ABD'de bir eyaletin gözükmesiyle ortaya atılan ikinci iddia, başka bir kullanıcının bu adresi satın almış olabileceği yönündeydi. Ancak "Whois" verilerinde gözüken ABD adresi, ana hizmet sağlayıcının ABD'de olduğunu gösteriyor.
Sosyal medyada gündem olan iddiaların üzerine şirketten gelen ikinci açıklamada, spekülasyonların gerçeği yansıtmadığı, konu çözüldüğünde bilgilendirme yapılacağı belirtildi.

Independent Türkçe
3 Ocak Çarşamba günü saat 18.00 itibarıyla, sahibinden.com eski alan adı üzerinden erişime açıldı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Türkiye ekonomisinde 2023 yılında neler yaşandı ve 2024 yılı için altı çizilmesi gerekenler neler?
04 Oca 2024

YAZARLAR

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.



