Her koşulda kazandıran hesap: VOV Hesap Yatırım yapmanın çeşitli yolları var: Hisse senetleri, döviz, tahvil-bono, yatırım fonları, ortaklıklar, gayrimenkul... Fakat her biri ayrı bir sorumluluk gerektiriyor. Alternatif Bank , bir yandan birikim yapmak isterken diğer yandan da ihtiyaçlarını karşılamak isteyenlere VOV Hesap ’ın kolay ve avantajlı dünyasını sunuyor. Alternatif Bank 'ın vadesiz hesap özellikleri taşıyan tasarruf hesabı VOV Hesap her koşulda kazandırıyor. VOV Hesap sahipleri VOV Banka Kartlarıyla harcarken 500TL'ye varan nakit iadesi , biriktirirken ise avantajlı faiz oranıyla çifte kazanç sağlıyor. VOV Hesap avantajlı hoş geldin faiz oranıyla hem yatırım yapmayı hem de birçok bankacılık işlemlerini gerçekleştirmeyi mümkün kılıyor. VOV Hesaplılar, vadelerini bozmadan diledikleri an hesaplarına para yatırabiliyor veya hesaplarından para çekebiliyor. VOV Banka kartlarıyla yapacakları, yemek ve market alışverişi, patili dostlara mama alışverişi veya akaryakıt alımı gibi her an karşılarına çıkabilecek harcamalarından 500TL'ye varan nakit iadesi kazanıyor, aynı zamanda vadesi bozulmadan hesaplarındaki kalan para üzerinden de faiz geliri elde edebiliyor. Dahası: VOV Hesap’ın " bitmeyen hoş geldin faizi " ile 90 günlük hoş geldin faizi dönemi sonunda, Alternatif Bank’tan kullanılan ürünler için ek faiz kazanılıyor. Toplam 2 ürünle de hoş geldin faizinden her zaman yararlanabiliyor. Nasıl? Bu bağlantı üzerinden VOV Hesap başvuru formunu doldurarak görüntülü görüşmeyle kolayca VOV Hesaplı olabilir, harcamazken hep avantajlı faizle, harcarken de VOV Kart’ın nakit iadesiyle yine kazanabilirsiniz. VOV Hesap ayrıcalıklarıyla ilgili detaylı bilgi için burayı ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
ABD merkezli sosyal medya şirketi Snap’in CEO’su Evan Spiegel, geçen hafta çalışanlarına şirketin mevcut çeyrekte gelir hedeflerine ulaşamayacağını açıklayan bir not gönderdi. Açıklamanın ardından şirket hisseleri, %30’un üzerinde düşüş yaşarken şok dalgası; Meta, Pinterest, Google gibi Nasdaq borsasında yer alan birçok teknoloji şirketinin hisselerine de yansıdı.
- Notun yayınlanmasından saatler sonra Snap’in hisseleri, 28 dolardan 16,15 dolara geriledi. Yazının yazıldığı saatlerde 15,58 dolardan işlem görüyor.
Bir adım geriden: Snap, sadece dört hafta önce, analistlerin beklentilerini karşılamayan ilk çeyrek bilançosunu açıklamış; ancak gelirlerinde yıldan yıla %20 ila %25 arasında bir büyüme öngördüğünü belirterek mevcut çeyrek için nispeten iyimser bir tahminde bulunmuştu.
Ne değişti? CEO Spiegel, geçen pazartesi günü yaptığı açıklamada, iyimser duruşunu tamamen değiştirdi. Ekonomik ortamın beklenenden kötü haline geldiğini belirten Spiegel, gelirlerde yaşanacak olası bir düşüş için uyarıda bulundu. Spiegel’e göre, şirketi olumsuz yönde etkileyen faktörler arasında; artan enflasyon ve faiz oranları, tedarik zinciri kıtlıkları, işgücü kesintileri ve Apple’ın gizlilik politikasındaki değişiklikler yer alıyor. Ukrayna’daki süregelen savaş da şirketin durumunu olumsuz etkiliyor.
Şimdi ne olacak? Snap, tüm bu olumsuzluklar nedeniyle giderleri azaltmak adına işe alımları yavaşlatmayı planlıyor. Son bir senede yaklaşık 2 bin kişiyi işe alan şirket, 2022’nin ikinci yarısında sadece 500 yeni kişiyi işe alacak. Spiegel, "Önümüzdeki aylardaki en anlamlı kazanımlarımız, mevcut ekip üyelerimizin artan üretkenliğinin bir sonucu olarak elde edilecek,” açıklamasında bulundu.
Geniş perspektif: Snap’in olumsuz açıklamaları, pandemi döneminde gördükleri benzersiz büyüme seviyelerini korumakta zorlanan sosyal medya şirketlerini de olumsuz etkiledi. Açıklamaların ardından Nasdaq endeksi, %2 düşerken sosyal medya şirketlerinin piyasa değerinden 165 milyar dolar silindi.
- Twitter, Google ve Meta'nın hisseleri, %5 civarında düşerken Pinterest gibi daha küçük platformların hisseleri %10’un üzerinde düşüş yaşadı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
NEREDE YAYIMLANDI?
Davos Zirvesi, 2 binden fazla kişinin katılımıyla sona erdi. Mercer ile PERYÖN Türkiye 'Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi'ni yayımladı. Türkiye'de kripto varlıklara yönelik düzenlemenin ayrıntıları ortaya çıkmaya başladı.
30 May 2022
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.
Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?
Bugüne kadar liderlikle ilgili binlerce kitap ve makale yazıldı; pek çok farklı liderlik tanımı yapıldı. Yapılan onca tanımın içinde sanırım çoğunluğun hemfikir olduğu bir açı var: Kurumsal hayatta liderlik “insanlardan en yüksek verimi alabilmekle” ilgili. Bu verimlilikte doğru sorulara odaklanmanın payı da büyük.
