Wall Street bankaları kıdem tazminatına 1 milyar dolar harcadı


Atakey ’in halka arzı devam ediyor
Yaklaşık 3 bin restoranı ve 55 bini aşkın çalışanıyla dünyanın en büyük dört hızlı servis restoran operatöründen biri olan TFI TAB Gıda Yatırımları çatısı altında faaliyet gösteren Türkiye’nin en büyük donuk patates işleyicilerinden Atakey…
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
ABD'nin en büyük bankaları 2023'ün ilk altı ayında işten çıkarma maliyetleri için 1 milyar dolardan fazla harcama yaptı. Bu, Wall Street'in Covid-19 salgını esnasında yaşanabilecek aşırı genişlemeyi engellemek için attığı adımların bedeli niteliğinde bir harcama oldu.
Birçok Wall Street firması, Covid-19 salgını sırasında evden çalışmanın verimliliğe zarar verdiği bir dönemde ticaret ve anlaşma yapma atağıyla başa çıkmak için personel sayılarını çok agresif bir şekilde artırdıklarını kabul ediyor.
- Bir yandan: Wall Street'in en büyük işverenleri bu yıl toplu olarak 11 binden fazla işten çıkarma açıkladı. Yöneticiler, yıl ilerledikçe daha fazla işten çıkarma yapıp yapmayacakları ve daha fazla kıdem tazminatı ödeyip ödemeyecekleri konusunda bölünmüş durumda.
- Goldman Sachs: Ticaret ve yatırım bankacılığındaki yavaşlamadan özellikle etkilenen banka, Çarşamba günü yatırımcılara yılın ilk yarısında kıdem tazminatı maliyetleri için 260 milyon dolar harcadığını söyleyerek son işten çıkarmalar için ücret alan en son büyük banka oldu. Goldman bu yıl yaklaşık 3 bin 400 çalışanını, ya da toplam personelinin yaklaşık %7'sini işten çıkardı.
- Morgan Stanley: Salı günü, bu yıl yaklaşık 3 bin çalışanını işten çıkaran kurum, personel azaltımı için 300 milyon dolardan fazla harcama yaptığını söyledi.
- Citigroup: Banka, geçtiğimiz hafta kıdem tazminatı çeklerinin giderlerine 450 milyon dolar eklediğini söyledi. Ek olarak, geçtiğimiz ay başladığı 5 bin kişilik işten çıkarmayı neredeyse tamamladığını duyurdu.
- Wells Fargo: Pandemi sırasında genişlemeyen birkaç büyük bankadan biriydi, çünkü kısmen çeşitli yasal ve uyum ihlallerinin ardından düzenleyici bir varlık sınırı altında faaliyet gösteriyordu. Banka yatırımcılara, bu yıl 5 bin ve 2020'nin orta noktasından bu yana 40 bin kişi azalan personel sayısının bu yıl daha da düşmesini beklediğini söyledi.
- Bank of America: Banka, Salı günü yaptığı açıklamada, ikinci çeyrekte 4 bin kişi ya da toplam işgücünün yaklaşık %2'sini işten çıkardığını bildirdi. BofA, pozisyonları ortadan kaldırma biçimiyle büyük kıdem tazminatı çekleri ödemek zorunda kalmaktan kaçındı.
- JPMorgan Chase: Bu eğilime karşı koyan tek büyük banka oldu. Bankanın çalışan sayısı ikinci çeyrekte geçen yılın aynı dönemine göre %8 artarak 300 bine yükseldi.
- Yorumlar: Options Group'tan Michael Karp, "Yatırım bankacılığında daha fazla küçülme olacağını düşünüyorum. Yılın geri kalanında, büyük firmaların çoğunda "bir işten çıkarma, iki işe alım" durumu yaşanacak" açıklamasında bulundu.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Wall Street yatırım bankacılarının kıdem tazminatı ödemeleri 1 milyar doları aştı, içeride reel sektör hâlâ finansmana erişemiyor.
21 Tem 2023

YAZARLAR

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Koç Holding, Küresel İş Ortağı olduğu COP31 kapsamında düzenlediği “Kurumsal Eylemden Geniş Ölçekli Su Dayanıklılığına” başlıklı panelde su taahhüdünü duyurdu. 2025 baz yılına göre 2040’a kadar operasyonel tatlı su çekimini yüzde 85 azaltmayı hedefleyen Koç Holding, su kaynaklarının sürdürülebilirliği için öncü şirketleri biraraya getiren Water Resilience Coalition’a (WRC) katıldığını da açıkladı.
09 Kas 2026

Markalar ve yapımcılar, yaratıcı işlerin arkasındaki çabayı göstererek insan emeğini bir tercih nedenine dönüştürmeye çalışıyor. Ancak yapay zekanın kamera arkası görüntülerini de üretebildiği bir dönemde, bir işin insan elinden çıkmış gibi görünmesi, o emeğin gerçekten harcandığını kanıtlamaya yetmiyor.

Ray-Ban ve Oakley gibi popüler markaların çatı şirketi EssilorLuxottica, son dönemlerde ticari performansından çok kurucu ailenin içinde yaşanan iktidar mücadelesiyle gündeme geliyor. Şirket, yönetime duyulan güvensizlik nedeniyle son bir yılda %40’ın üzerinde değer kaybederken yatırımcılar, aile içindeki anlaşmazlıkların akıllı gözlük pazarının da büyüdüğü bir dönemde EssilorLuxottica'nın geleceğini nasıl etkileyeceğini sorguluyor.

Ekim ayında düzenlenen SAP Executive Summit Türkiye’de, “Kazanmanın Anatomisi” başlıklı oturumda Formula 1’in iki efsane pilotu David Coulthard ve Mika Häkkinen konuşmacıydı. Coulthard ve Häkkinen’i dinlemek, yarışları takip ederken düşündürdükleri bazı konuları iş dünyası açısından yeniden değerlendirmemize vesile oldu. Özellikle de teknolojiye yapılan yatırımlarla insanın gelişimine ayrılan emek arasındaki ilişkiyi…

Verileri anlık hava tahmini gibi düşünebiliriz, stratejiyi ise iklim bilgisi gibi... Yağan her yaz yağmurunda mont giymeye kalkan, kış güneşine aldanıp hemen tişörte dönen bir marka ancak hasta olur. Pazarlama ve iletişim dünyasının ihtiyacı olan, anlık sağanaklara göre her çeyrekte gardırop değiştirmek değil, mevsimin genel yönünü okuyup rotasında sağlam durabilmek.



