Yapay zeka çalıyor mu, 'özümsüyor ve düzenliyor' mu?
DoktorTakvimi: 404 aradığımız doktora ulaşılamıyor ! Beyaz Kod verilerine göre yılda ortalama her gün 1 sağlık çalışanı şiddete uğruyor. Aradığımız sağlık çalışanına dilediğimiz zaman ulaşabilmemiz için DoktorTakvimi farkındalık videosuyla “Sağlıkta şiddete dur diyelim!” çağrısı yapıyor. Neler oluyor? B ugün 14 Mart Tıp Bayramı . Sağlık profesyonelleri ile hastaları ve danışanları buluşturan online doktor randevu platformu DoktorTakvimi, bu özel gün vesilesiyle hekimlere ve sağlık profesyonellerine yönelik artan şiddete karşı farkındalığı artırmak ve hepimizi bu mücadelenin bir parçası yapmak için “404 aradığımız doktora ulaşılamıyor” videosuyla “Sağlıkta şiddete dur diyelim” çağrısında bulunuyor. Her gün bu şiddete maruz kalan ve şiddete uğrama riskiyle yaşayan tüm sağlık çalışanlarının yanında olmak için birlikte şiddete dur diyelim. DoktorTakvimi: Online randevu alma platformu olan DoktorTakvimi; hastaları ve sağlık araştırması yapan kullanıcıları sisteminde bulunan 200 binden fazla sağlık profesyoneliyle bir araya getiriyor. Nasıl? Sağlık çalışanlarının uğradığı şiddete hep birlikte dur demezsek ne yazık ki aradığımız doktora ulaşamayacağız. O nedenle DoktorTakvimi sağlıkta şiddete farkındalık yaratmak amacıyla “sayfa bulunamadı” hatası olarak bilinen “404 hatası”nı kampanya dili olarak kullanıyor. Siz de şiddete karşı verdiği mücadelede DoktorTakvimi ’ne destek olmak için “404 aradığımız doktora ulaşılamıyor” videosunu paylaşabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
The Economist'in haberine göre geçen yıl boyunca sanatçılar, yazarlar ve komedyenler OpenAI, Microsoft ve Anthropic gibi yapay zeka araçlarının arkasındaki teknoloji şirketlerine dava açtı. Bu davalar, teknoloji firmalarının yapay zeka modellerini eğitmek için telif hakkıyla korunan materyalleri kullanarak yaratıcılarının haklarını ihlal ettiğini iddia ediyor.
Perspektif: Yapay zeka modelleri metin, görüntü, ses ya da videodan oluşan devasa veri tabanları üzerinden eğitiliyor ve çoğu durumda teknoloji firmaları bu materyalleri internetten izinsiz olarak topluyor. 2022 yılında, en popüler yapay zeka görüntü oluşturucularından biri olan Midjourney'in kurucusu David Holz, nereden geldiği bilinmeyen ya da sahibinden izin alınmamış 100 milyon görüntü topladığını itiraf etmişti.
Öte yandan: Yapay zeka geliştiricileri araçlarının ürettiği işlerin telif haklarını ihlal etmediğini savunuyor. Bu argümanı da belirli durumlarda telif hakkıyla korunan materyallerin kullanımına izin veren, ABD Telif Hakları Yasası'nda bulunan "adil kullanım doktrini"ne dayandırıyorlar. Bu doktrin normalde gazetecileri, öğretmenleri, araştırmacıları ve diğerlerini kendi çalışmalarında telif hakkıyla korunan materyalden kısa alıntılar kullandıklarında korur. Yapay zeka araçlarının bu korumadan yararlanamayacağını düşünen yaratıcılara göre bu araçlar, telif hakkıyla korunan çalışmalardan sadece küçük parçalar almak yerine onları özümsüyor ve yeniden düzenliyor.
- 📌 Meraklısına: How AI image-generators work
Yorumlar: Üretken yapay zeka o kadar yeni bir konu ki mahkemelere yol gösterecek hiçbir emsal içtihat yok, bu da bu davaların sonucunu tahmin etmeyi zorlaştırıyor. Bazı gözlemciler, yapay zeka firmalarına karşı açılan toplu davaların çoğunun yüksek ihtimalle başarısız olacağını düşünüyor. Sussex Üniversitesi'nde fikrî mülkiyet hukuku uzmanı olan Andres Guadamuz, adil kullanım doktrininin gücünün, davacıların endişelerine baskın geleceğini düşünüyor.
Sonuç olarak: Davacılar, mahkemelerin yapay zeka şirketleri lehine karar vermesi hâlinde bu araçların insan yaratıcılığının yerini alacağından endişe ediyor. Davalılar ise alternatifinin daha kötü olduğunu belirtiyor: Telif hakkıyla korunan veriler üzerinde eğitim yapmayı bırakmak zorunda kalırlarsa, gelişmiş yapay zeka modelleri var olamaz.
- Üçüncü bir yol da konuşuluyor; o durumda da yapay zeka geliştiricileri telifli eğitim verilerini lisanslamak için ödeme yapmak zorunda kalabilir. Sonucu ne olursa olsun, bu gibi davalar teknolojinin geleceğini şekillendirecek.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Bitcoin altı günde dört kere rekor kırdı. Shein, eşik bekçisi şirketler arasına alındı. Rusya'da mahkeme Google'a yaklaşık 44 bin dolar para cezası verdi. Metro Bank 1.000 çalışanın işten çıkarılacağını duyurdu.
14 Mar 2024
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
