Yapay zeka Davos'u nasıl fethetti?

Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
15-19 Ocak tarihleri arasında İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen Davos 2024’te, 3 binin üzerinde kamusal figür, siyasetçi ve lider, belirsizlik ve hızlı değişim ortamında “güveni yeniden inşa etmeye” odaklandı. Toplantının etrafında şekillendiği alanlar şöyleydi:
- Parçalanmış bir dünyada güvenliği ve işbirliğini sağlama
- Yeni bir çağ için büyüme ve iş yaratma
- Yapay zeka, ekonomi ve toplum için itici güç oluşturma
- İklim, doğa ve enerji için uzun vadeli bir strateji belirleme
Fakat özünde Davos 2024, AI’ın önemine odaklanan küresel bir liderler buluşması oldu. Uluslararası Para Fonu'nun "Gen-AI: Yapay Zeka ve İşin Geleceği" raporu, AI’ın gelişmiş ekonomilerde işten çıkarmalara yol açabileceğini ortaya koyarak, iş dünyasının geleceği konusunda ciddi endişelere neden oldu. OpenAI'ın CEO'su Sam Altman ve Dünya Ekonomik Forum'un kurucusu Klaus Schwab gibi liderler, AI’ın üzerindeki gizem perdesini kaldırmanın ve insanları AI’ın avantajlarından faydalanmalarını sağlayacak becerilerle donatmanın önemini vurguladılar.
Dünya Ekonomik Forumu'nun zirveden hemen önce yayımladığı "2024 Global Riskler Raporu” da Davos için bir kılavuz niteliğindeydi. Rapor, tüm dünyada seçimler yılı olacak 2024’te, küresel liderlerin biraraya gelmesi öncesi konuşmaların tonunu ve temalarını belirliyordu. Davos’u anlatmaya başlamadan önce, bu raporu ve dünyayı etkisi altına alan riskleri analiz etmekte fayda var.
Zirve sırasında dünyayı etkileyen birçok konu gündemde olmasına rağmen, tartışmaların büyük çoğunluğu yapay zeka ekseninde şekillendi. Ancak rapor, yapay zeka kaynaklı risklerin yanı sıra iklim değişikliği, savaş ve ekonomik kırılganlık gibi çok kritik risklere de dikkat çekiyordu. Ayrıca, dünya genelinde adaptasyon kapasitesini zorlayan bileşik risklere karşı, küresel liderlere işbirliği ve önlem alma çağrısı yapıyordu.
WEF'nin İcra Direktörü Saadia Zahidi bu konuda "Dünya liderleri, kısa vadeli krizlere çözüm bulmanın yanı sıra daha dirençli, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir gelecek için temelleri atmak üzere de biraraya gelmeli" diyor.
Rapora göre yapay zeka, ürettiği dezenformasyonla toplumsal kutuplaşmayı artırma olasılığı nedeniyle önümüzdeki iki yıl içinde karşımıza çıkabilecek en büyük 10 risk arasında. Marsh McLennan danışmanlık firmasının Avrupa'daki Baş Ticaret Sorumlusu Carolina Klint, yapay zeka alanındaki atılımların organizasyonlar için risk görünümünü radikal bir şekilde değiştireceğini ve bu durumun seçmen kitlesini etkileyebilecek modellerin inşa edilmesine olanak tanıdığını belirtiyor.
Öte yandan, AI ile ilgili yalnızca riskler değil, fırsatlar da Davos'un gündemindeydi. Deloitte ve Sanofi gibi büyük şirketlerin CEO'larının katılımıyla düzenlenen bir panelde, AI’ın işyeri üretkenliğini ve iş senaryolarını nasıl geliştirdiği incelendi. Fransa Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron, özellikle yeşil sektörlerde iş yaratma konusunu ve eğitim sistemlerini, gelecekte AI tarafından yönlendirilecek iş piyasasının taleplerine uygun hâle getirme ihtiyacını vurguladı. "Yetenekleri Yeniden Kazanma Yarışı" oturumu, teknolojinin yeni beceriler geliştirmeyi nasıl hızlandırabileceği üzerine tartışmalarla geçti.
Davos 2024'teki diğer oturumlarda ise AI’ın yaratıcılık üzerindeki etkisi, etik ve inovasyon ihtiyacı ile riskleri dengeleme çağrıları ele alındı. Forum, AI’ın modern toplumdaki yaygınlığını, ekonomileri ve toplumları yeniden şekillendirme potansiyelini vurgularken, dengeli yönetişim ve etik yaklaşım ihtiyaçlarıyla beceri geliştirmenin önemini de ortaya koydu.
Pek çok konuşmayı dinledikten sonra şirketler için öne çıkan en önemli tavsiyenin, kendi iş akışlarını optimize etmek ve verimlilik için yapay zekayı kullanmaları olduğunu söyleyebilirim. Yapay zekanın, başlangıçta müşteri ilişkileri ve satış departmanlarındaki iletişim akışı ile finans departmanlarındaki dokümantasyonlar için kullanılabileceği ve yavaş yavaş bütün departmanlara aktarılabileceğinden bahsedildi. Şu anda hemen herkesin ürünün kendisine yapay zekayı eklemeye çalıştığı ancak asıl verimin AI’ın şirketin iş akışlarına eklemlendirmesi yoluyla elde edilebileceği vurgulandı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
15 Ocak’ta başlayan 54. Dünya Ekonomik Forumu'ndan öne çıkanlar. Yapay zekanın Davos'un karlı zirvelerini fethi, Sam Altman'la öğle yemeği ve diğer her şey.
26 Oca 2024

YAZARLAR

Sinem Uğurdağ
Aposto COO'su.

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.




