Varan bir: Ford, UAW ile geçici anlaştı
Odea ile yatırımın merkezinde olmaya hazır mısınız? Aslında hayatımızda para dışında pek çok şeye yatırım yapıyoruz. Konu paraya geldiğinde ise aradığımız güveni kendimizde bulamayabiliyoruz. Ne harika ki o konuya da çözüm getirmek ve içimizdeki yatırımcıyı ortaya çıkarmamıza destek olmak için Odea uygulaması var. Nedir? İster sıfır noktasında ister taze isterse işin ehli bir “yatırımcı” olun, yatırım odaklı bankacılık uygulaması Odea ’da yatırımın merkezinde her zaman siz varsınız. Odea ile bankacılık işlemlerinizi yapmanın yanı sıra; çeşitli ve zengin yatırım seçeneklerine ulaşabilir; avantajlı faiz oranlarından yararlanabilir; mevduattan hisse senetlerine, dövizden yatırım fonlarına veya emtiaya kadar çeşitli ürünlerle birikimlerinizi değerlendirebilirsiniz. Oluşturduğunuz özel takip listeleriyle radarınızdaki yatırım araçlarını gerçek zamanlı verilerle de takip edebilirsiniz. Odea’da başka neler mi var? Birkaç basit soruyla yatırımlarınızı akıllıca yönetmenize yardımcı olan, yapay zekâ destekli akıllı yatırım danışmanınız Rob’O , Yatırım yolculuğunda merak ettiklerinizi ve ihtiyacınız olacak bilgileri öğrenebileceğiniz içerik havuzu Akademi’O , Ekonomi gazetecisi Güzem Yılmaz Ertem’in değerli konuklarla hazırladığı Yatırım Odaklı Podcast ve keşfetmeniz için çok daha fazlası var. Odea ile yatırımın merkezinde olmaya bizce artık hazırsınız. Hemen bu bağlantı üzerinden uygulamayı indirebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Birleşik Otomotiv İşçileri Sendikası (UAW), Çarşamba gecesi Ford ile yaklaşık altı haftadır süren grev eylemini sona erdirecek geçici bir anlaşmaya vardı. UAW Başkanı Shawn Fain konuya dair yaptığı açıklamada, "Ayağa Kalk" olarak adlandırdıkları grevde büyük bir zafer kazandıklarını duyurdu. Şimdi, geçici anlaşmanın Ford'daki yaklaşık 57 bin UAW üyesi tarafından onaylanması gerekiyor.
Anlaşmanın detayları: Anlaşmadaki kazanımlar, Nisan 2028'e kadar taban ücretlerde %25'ın artışın yanı sıra aşam maliyeti düzenlemeleri, emeklilere yıllık ikramiyeler ve diğer ekonomik faydaları içeriyor.
- Yaşam maliyeti düzenlemeleriyle birlikte en yüksek ücret oranının %30'dan fazla artarak saatte 40 doların üzerine çıkması bekleniyor.
- Başlangıç ücret oranının %68 yükseleceği, geçici personellerin ücret artışının %150'yi aşacağı belirtilirken; Sterling Axle ve Rawsonville'deki bazı çalışanların da anlaşma onaylandıktan sonra %85'lik bir artış göreceği kaydedildi.
- Anlaşmaya göre Ford'da çalışan UAW üyeleri, gelecek 4,5 yılda son 22 yılın toplamından daha fazla ve genel ücret artışlarıyla karşılaşacak ve anlaşma onaylandıktan hemen sonra ücretlere %11 artış uygulanacak.
Perspektif: Bu anlaşma aynı zamanda UAW üyelerinin belirli fabrikalarında hâlen grevde olduğu Stellantis ve General Motors'daki anlaşma süreçleri için de bir model oluşturabilir.
- Nitekim: Grev yapan Ford çalışanlarını işlerine geri dönmeye çağıran UAW Başkan Yardımcısı Chuck Browning de, "Bu mümkün olan en iyi anlaşmayı elde etmek için stratejik bir harekettir. Stellantis ve GM üzerindeki baskıyı sürdürmek için Ford'da çalışmaya geri döneceğiz" ifadelerini kullandı.
Açıklamalar: Ford CEO'su Jim Farley, Çarşamba gecesi e-posta yoluyla yaptığı açıklamada "UAW ile ABD operasyonlarımızı kapsayan yeni bir iş sözleşmesi üzerinde geçici bir anlaşmaya varmış olmaktan memnuniyet duyuyoruz" dedi.
- Hemen ardından: GM, Ford anlaşmasının açıklanmasından kısa bir süre yaptığı açıklamada, "UAW ile mümkün olan en kısa sürede geçici bir anlaşmaya varmak için yapıcı bir şekilde çalışıyoruz" dedi.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Yurt içinde üçüncü çeyrek bilanço sezonu Kasım ortasına kadar devam edecek. Allianz Trade raporuna göre küresel iflaslardaki artış 2024 yılında %10 seviyesine ulaşacak ve yükseliş trendi 2025'ten önce durulmayacak gibi görünüyor.
27 Eki 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Gün bittiğinde o yapılacaklar listesindeki bütün tikleri atmış olmak profesyonel hayatın gereği olabilir. Müşterinizin, yöneticinizin memnuniyeti elbette önemli… Ancak bir şekilde kendi düşüncelerinizle baş başa kalma lüksünü bulabildiğiniz bir an olursa kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Bugün sadece önüme yığılan işleri mi erittim, yoksa ortaya gerçekten bana ait bir şeyler koyabildim mi?"
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.
Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?
