Sonuç bekleyen üç anlaşma

Birleşik Otomotiv İşçileri Sendikası'nın Ford, Stellantis ve General Motors ile varmış olduğu geçici anlaşmalar sektör çalışanları için ne anlama geliyor?
Sonuç bekleyen üç anlaşma

3 Kasım - Kredim - Pareto
Kredim ile birlikte

Kredim ’den yeni alışveriş deneyimi Dünyada yaygın görülen “şimdi al, sonra öde” modelini Türkiye’ye taşıyan Kredim , hızlı müşteri edinimi, kendi geliştirdiği özel skorlama algoritması, çoklu limit seçeneği ve alışverişin tüm aşamalarına yönelik çözümleriyle kullanıcılara pek çok ayrıcalık sunuyor. Fark yaratan yapay zekâ altyapısı: Kredim ’i geleneksel uygulamalardan ayıran en önemli özelliği yapay zekâ tabanlı altyapısı. Kullanıcılar hızlı ve şeffaf bir skorlamaya alınıp, geniş bir perspektiften değerlendiriliyor. Esnek, kolay ve hızlı alışveriş kredisi imkânı sunan Kredim’in skorlama algoritmasıyla "kullanıcıya özel" limitler tahsis edilebiliyor. Üstelik skorlama özelliğiyle kullanıcılar skorlarını ücretsiz olarak öğreniyor. Kullanıcılar, kendilerine özel tanımlanan sektörel limitleri ile dijital alışveriş kredisine erişebiliyor. Kredim ’in avantajları neler? Kullanıcılar Kredim’in mobil uygulaması üzerinden kimlik doğrulama işlemiyle hızlıca hesap oluşturabiliyor. Kredim’in dijital alışveriş kredisiyle kullanıcılar ihtiyaçlarını ertelemeden alışveriş yapma ayrıcalığı kazanıyor. "Kredi kartı limitin düşmeden öde" , "maaşında öde" , "30 gün sonra öde" ve "36 aya varan taksitle öde" geri ödeme seçenekleri sayesinde kullanıcılar kendi ritimlerinde geri ödeme yapabiliyor. Online alışverişin yanı sıra QR kodla fiziki mağazalarda da taksitli alışveriş yapılabiliyor. Kredim ile yapılan alışverişte kullanıcının kredi kartı limitleri etkilenmiyor, yeni alışveriş limiti veriliyor. Anlaşmalı markalar ile yapılan kampanyalarla avantajlı alışveriş imkânı sunuluyor. Kredim ’in “Yerinde Finansman Çözümleri” satış noktasında anında kredi taleplerine çözüm sağlarken; “Kredim Business” ise firmalara kurumsal finansman çözümleri sunuyor.

Daha fazlasını öğren

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

Birleşik Otomotiv İşçileri Sendikası (UAW) ve Detroitli Üçlüsü (Ford, Stellantis ve General Motors) arasında yapılan geçici anlaşmalar bitiş çizgisini geçerse; bu, işçi grevleri için bir dönüm noktası olacak. Şu anda nihai çıktı, %40 seviyesinde ücret artışı ve 32 saatlik çalışma haftası dahil olmak üzere sendikanın en iddialı ilk taleplerinden bazılarını karşılamıyor olsa da anlaşmalar, sektörün elektrikli araçlara adil bir geçiş yapması noktasında kayda değer büyüklükte bir başarı anlamına geliyor.

Neden önemli? Ford, Stellantis ve General Motors ile varılan geçici anlaşmalar, bugün motor ve şanzıman üreten işçilerin gelecekte elektrikli araç bataryaları ve bileşenlerini üretirken de en yüksek sendika ücretlerini almalarını sağlayacak.

  • Ayrıca: Anlaşmalar, üç otomobil üreticisinin gelecekte piyasaya sürülecek elektrikli araçları mevcut ABD fabrikalarında üretme ve on binlerce otomobil işçisinin iş güvenliğini artırma yönündeki milyar dolarlık taahhütlerini de içeriyor.
  • Yani: Altı haftadır süren grevin en büyük kazanımlarından biri, sektördeki geçişten etkilenmesi muhtemel otomobil işçilerinin korunması oldu. 

Anlaşma detayları: Her üç anlaşma da, Nisan 2028'e kadar uygulanacak taban ücretlerde %25'lik artışı kapsıyor. Ek olarak, Ford ile yapılan geçici anlaşma, Detroitli otomobil üreticilerinin iflasın eşiğine geldiği 2009 yılında iptal edilen "hayat pahalılığı ayarlamasını" da içeriyor. 

Stellantis ve GM'nin anlaşmaları henüz kamuya açıklanmamış olsa da; Ford'un teklif ettikleri ile büyük ölçüde benzer içerikler bekleniyor. Her üç anlaşmanın da önümüzdeki haftalarda UAW üyeleri tarafından onaylanması gerekiyor.

Bununla birlikte: UAW, GM'nin ortak girişim batarya şirketi Ultium Cells çalışanlarının Pazartesi günü varılan anlaşma uyarınca sendikanın ana sözleşmesine dahil edileceğini söyledi. Bu fabrikanın ana sözleşmeye dahil edilmesinin önemi şu şekilde açıklanabilir: gelecekte benzer bir durum tekrarlanırsa fabrikalarda ayrı ayrı sözleşmeler için örgütlenmek ve pazarlık yapmak yerine, fabrikanın tüm işçileri UAW'nin greve gittiği şartlara dahil edilecek.

Önemli nokta: UAW, geçici anlaşmalarda yer alan kazanımların, yüzyılın başından bu yana yapılan tüm sözleşmelerdeki kazanımların toplamını gölgede bıraktığını vurguladı.

Arka plan: UAW uzun zamandır elektrikli araçlara geçişin sendikalı otomobil işçileri için "dibe doğru bir yarış" olacağından, var olan işleri düşük ücretli batarya işleri lehine aşamalı olarak ortadan kaldıracağından endişe ediyordu.

Bir yandan: Hem işçi hem de yönetim tarafındaki stratejistler, UAW'nin Stand Up Strike stratejisini diğer işçi ayaklanmalarına uyarlanabilecek çıktılar için inceliyordu. 

  • Politico'nun değerlendirmesine göre, işçi sendikalarına yönelik kamuoyu desteği birkaç yıldır rekor seviyelerde ve UAW ile Detroit Üçlüsü'ne özgü bazı faktörler bu taktiklerin başka yerlerde, hatta sendikaların yoğun olarak örgütlü olduğu diğer sektörlerde bile uygulanmasını zorlaştırıyor. 
  • Bir sendikanın üç büyük rakibini aynı anda birbirine düşürebileceği başka pek fazla sektör olmadığı sonucuna varılıyor; çünkü çoğu sektörde operasyonlar otomobil fabrikaları kadar birbirine bağlı ve iç içe geçmiş durumda değil.

Grevin faturası: Ekonomik danışmanlık firması Anderson Economic Group'un hesaplamalarına göre, tüm grev sürecinin şirketlerde yol açtığı doğrudan kayıp 6 haftada 10,4 milyar dolara ulaştı.

  • Bu toplamın yaklaşık 650 milyon dolarının ücret kaybı, 4,3 milyar dolarının üretici kaybı, 3,3 milyar dolarının tedarikçi kaybı ve 2 milyar dolarının bayi/müşteri kaybı ve diğer kayıplardan oluştuğu ifade edildi.

Açıklamalar: UAW Başkanı Shawn Fain, Pazar günü yaptığı açıklamada sözleşmenin 4,5 yıllık süresine atıfta bulunarak, bunun sendikanın son sözleşmesinden altı ay daha uzun olduğunu söyledi. 

"2028'de pazarlık masasına döndüğümüzde bu sadece Üç Büyüklerle değil, Beş veya Altı Büyüklerle olacak."

Beyaz Saray: Bu pozitif çıktılar, ABD Başkanı Biden için de iklim gündeminin gerçekten faydalı sonuçlar üretebileceğini ve sübvansiyonların ABD imalatının yeniden inşasına yardımcı olacağını savunmak için bir fırsat.

  • ABD Başkanı Pazartesi günü yaptığı açıklamada "Bugünkü tarihî anlaşma, her zaman inandığım bir şeyi gösteren iyi bir ekonomik haber" açıklamasında bulundu. "İşçi gücü, bir ekonomiyi ortadan dışa ve aşağıdan yukarıya doğru inşa etmek için kritik bir öneme sahip, ekonomik büyüme de öyle."

Sonuç olarak: UAW'nin Detroitli Üçlüsü ile yaptığı tarihî iş anlaşmaları sadece ücretler ve sosyal haklarla ilgili değil; aynı zamanda değişen bir sektörde iş güvencesi sağlamaya da yardımcı olacak.

Hikâyeyi paylaşmak için:

Kaydet

Okuma listesine ekle

Paylaş

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

NEREDE YAYIMLANDI?

ParetoPareto

BÜLTEN SAYISI

🚘 Elektrikliye adil geçiş

ABD'de bir ayı aşkın süredir grev yapan Birleşik Otomotiv İşçileri Sendikası, Detroit Üçlüsü şirketleri ile geçici anlaşmalara vardı.

03 Kas 2023

Kredim ile birlikte
🚘 Elektrikliye adil geçiş

YAZARLAR

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İLGİLİ OKUMALAR

ParetoPareto

HİKAYE

Yapılacaklar listesi tamamlandı: Peki çok mu rahatladık?

Gün bittiğinde o yapılacaklar listesindeki bütün tikleri atmış olmak profesyonel hayatın gereği olabilir. Müşterinizin, yöneticinizin memnuniyeti elbette önemli… Ancak bir şekilde kendi düşüncelerinizle baş başa kalma lüksünü bulabildiğiniz bir an olursa kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Bugün sadece önüme yığılan işleri mi erittim, yoksa ortaya gerçekten bana ait bir şeyler koyabildim mi?"

Cem Arıdağ

·

17 Tem 2026

Yapılacaklar listesi tamamlandı: Peki çok mu rahatladık?
ParetoPareto

HİKAYE

Anti-AI markaların yükselişi: Yapay zeka parmaklarınızın arasındaki kumu üretebilir mi?

Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?

Deniz Kaynak

·

15 Tem 2026

Anti-AI markaların yükselişi: Yapay zeka parmaklarınızın arasındaki kumu üretebilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

Üretimi desteklemeden ek gümrük vergisi getirmek ekonomiyi canlandırır mı?

Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?

Pelin Cengiz

·

15 Tem 2026

Üretimi desteklemeden ek gümrük vergisi getirmek ekonomiyi canlandırır mı?
ParetoPareto

HİKAYE

Burhan Karaçam ile AI çağında liderlik: Çıraklığı yaşamayan gençler nasıl usta olacak?

Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.

Doğa Yurduneri

·

14 Tem 2026

Burhan Karaçam ile AI çağında liderlik: Çıraklığı yaşamayan gençler nasıl usta olacak?
ParetoPareto

HİKAYE

5 kişilik ekip, 50 kişilik iş: AI çağında girişim kurmak

Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?

Hüseyin Kaplan

·

14 Tem 2026

5 kişilik ekip, 50 kişilik iş: AI çağında girişim kurmak