Meta, binlerce çalışanının işine son veriyor
Türkiye’nin fon pazarı: Foneria Birçok kişi yatırım yaparak varlıklarını güvenceye almak istese de; doğru ve kişiye uygun yatırım seçeneklerine ulaşmak çoğu zaman zorlayıcı olabiliyor. Üstelik yatırım dünyasındaki hızlı gelişmeleri takip etmek veya yüksek maliyetli, profesyonel yatırım danışmanlığı hizmetlerine başvurmak da herkes için ne yazık ki pek mümkün değil. Nedir? Yatırım yapmayı herkes için anlaşılır hâle getirerek daha geniş kitlelere ulaştıran Foneria ; küçük, orta ve büyük ölçekli yatırımların doğru fonlarda değerlenebileceği bir ortam sunarak yatırım dünyasında fırsat eşitliğinin önünü açıyor. Neler var? Kullanıcıların yatırım alışkanlıklarını ve eğilimlerini tanımayı amaçlayan Davranışsal Yatırımcı Analizi , kişinin kendine en uygun yatırım modelini keşfetmesini sağlıyor. Kişiler, bu veriler doğrultusunda Gri Portföy’ün uzman fon yöneticileri tarafından yönetilen Otonom Portföy ’lere yatırım yapabiliyor. Yatırım dünyasına dair gelişmeleri Foneria TV ’de paylaşan Foneria, hazırladığı Yatırımcı 101 ve Haftalık Piyasa Analizi video serileriyle ekonomik gelişmelerin varlık fiyatlarında nasıl trendler yaratabileceğini ortaya koyuyor. Size en uygun portföyü Foneria ’da keşfetmek için bu bağlantıyı ziyaret edebilir ve mobil uygulamayı buradan indirebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
QuandoHer salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
Instagram, WhatsApp ve Facebook gibi sosyal medya devlerinin ana şirketi Meta'nın binlerce çalışanının işine son vereceği bildirildi. Meta CEO'su Mark Zuckerberg'ün konuya ilişkin açıklamasına göre, bu hafta yaklaşık olarak 4 bin çalışanını işten çıkarabileceği belirtilen Meta, önümüzdeki aylarda ise "düşük öncelikli projelerde" görev yapan çalışanları başta olmak üzere 10 bin kişiyi işten çıkarmayı planlıyor.
Geniş açı: Söz konusu yeni işten çıkarmaların, Zuckerberg tarafından "verimlilik yılı" olarak adlandırılan geniş çaplı bir yeniden yapılanma planının parçası olduğu belirtiliyor. Zuckerberg, daha önce yaptığı açıklamalarda Nisan ayında gerçekleşecek işten çıkarmaların teknoloji departmanı çalışanlarını; Mayıs ayında gerçekleşecek bir diğer işten çıkarma turunun ise iş tarafında görev alan çalışanları etkileyeceğini bildirmişti.
- Yeni işten çıkarmaların, Facebook uygulaması ve artırılmış gerçeklik odaklı Reality Labs bünyesindeki ekipleri kapsayacağı değerlendiriliyor. Öte yandan, Meta'nın metaverse çalışmalarını geleneksel markalara pazarlama planları nedeniyle oyun geliştirme departmanı çalışanlarının şu an için işten çıkarmalardan etkilenmeyeceği aktarılıyor.
Hatırlayalım: Söz konusu yeni toplu işten çıkarma, Meta'da yakın zamanda gerçekleşen ikinci önemli işten çıkarma turu olarak öne çıkıyor. Şirket Kasım ayında yaptığı açıklamada, tarihindeki en büyük işten çıkarma turunda işgücünün yaklaşık %13'üne denk gelen 11 bin çalışanının işine son verdiğini duyurmuştu.
- Bir menkul kıymet başvurusuna göre Eylül ayında 87 bin 314 kişilik bir personel sayısı olduğu belirtilen Meta'nın çalışan sayısı, son işten çıkarma turuyla birlikte 66 bin civarında seyredecek.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
QuandoHer salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
NEREDE YAYIMLANDI?
Twitter-Microsoft savaşı. Starship'in patlamayla sonuçlanan test uçuşu. Stable AI'ın ChatGPt rakibi büyük dil modelleri. Jack Dorsey'in Twitter rakibi sosyal medya platformu.
21 Nis 2023
YAZARLAR
Quando
Her salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
İLGİLİ OKUMALAR
Algoritmalar artık iş dağıtıyor, çalışanları puanlıyor ve hatta işten çıkarma kararlarında belirleyici oluyor; insan denetimi ise otomasyon yanlılığı ve gig ekonomisinin hukuki boşlukları nedeniyle her zaman gerçek bir güvence sağlamıyor. Kaliforniya, “Robot Patrona Hayır” yasası ile işten çıkarma ve disiplin kararlarının yalnızca yapay zekaya bırakılmasını yasaklayan ilk ABD eyaleti oldu belki ama asıl sorunun kapitalizmin ulaştığı noktayla ilgili olduğunu hatırlamak gerekiyor.
Şirketler yapay zekayı toplantı notu çıkaran araçlardan operasyon yürüten ajanlara dönüştürmek istiyor; ancak bir yandan da güvenilmez veri, eksik bağlam ve belirsiz sorumluluklar kurumların yıllardır kapalı odalarda tuttuğu dağınıklığı da su yüzüne çıkarıyor. Üstelik ajanların gerçekten işe yaradığı bir düzende asıl mesele, onlara hangi işleri devredeceğimiz kadar açılan zamanı insanın muhakemesine, öğrenmesine ve daha nitelikli üretime ayırıp ayıramayacağımız da.
Yıllarca makineleri insanların anlayabileceği biçimde tasarlamaya çalıştık. Yapay zeka bu problemi çözüyor gibi görünüyor ama önümüze daha tuhaf bir tasarım sorusu çıkarıyor: İnsanların kendilerini makinelerin anlayacağı biçimde yeniden düzenlemeye başladığını nasıl fark edeceğiz ve hangi noktada bunu gerçekten problem sayacağız?
Birkaç yıl önce bir ürünün ismine “yapay zeka destekli” ifadesini eklemek, onu bir anda daha yeni, daha akıllı ve daha değerli gösterirdi. Bugün ise bu ifade, hemen hemen her üründe rastlanan son derece sıradan ve hatta kimi zaman “korkutucu” bir etiket hâline geldi. Güvenlik endişeleri, şirketleri ürünlerini “sevimli dijital maskotlar” arkasına gizlemeye iterken ABD hükümeti, çözümü yapay zekanın adını “süper zeka” olarak değiştirmekte buldu.
Bir sohbet robotunun hayatımızı kolaylaştırması, onu geliştiren şirketlerin gelecek planlarına onay verdiğimiz anlamına mı geliyor? Yapay zeka, insanın yerini almak için mi, yoksa insanın kapasitesini genişletmek için mi geliştiriliyor? Nobel ödüllü ekonomist Daron Acemoğlu’nun son dönemdeki açıklamaları bu sorulara odaklanıyor.
