Meta, binlerce çalışanının işine son veriyor
Türkiye’nin fon pazarı: Foneria Birçok kişi yatırım yaparak varlıklarını güvenceye almak istese de; doğru ve kişiye uygun yatırım seçeneklerine ulaşmak çoğu zaman zorlayıcı olabiliyor. Üstelik yatırım dünyasındaki hızlı gelişmeleri takip etmek veya yüksek maliyetli, profesyonel yatırım danışmanlığı hizmetlerine başvurmak da herkes için ne yazık ki pek mümkün değil. Nedir? Yatırım yapmayı herkes için anlaşılır hâle getirerek daha geniş kitlelere ulaştıran Foneria ; küçük, orta ve büyük ölçekli yatırımların doğru fonlarda değerlenebileceği bir ortam sunarak yatırım dünyasında fırsat eşitliğinin önünü açıyor. Neler var? Kullanıcıların yatırım alışkanlıklarını ve eğilimlerini tanımayı amaçlayan Davranışsal Yatırımcı Analizi , kişinin kendine en uygun yatırım modelini keşfetmesini sağlıyor. Kişiler, bu veriler doğrultusunda Gri Portföy’ün uzman fon yöneticileri tarafından yönetilen Otonom Portföy ’lere yatırım yapabiliyor. Yatırım dünyasına dair gelişmeleri Foneria TV ’de paylaşan Foneria, hazırladığı Yatırımcı 101 ve Haftalık Piyasa Analizi video serileriyle ekonomik gelişmelerin varlık fiyatlarında nasıl trendler yaratabileceğini ortaya koyuyor. Size en uygun portföyü Foneria ’da keşfetmek için bu bağlantıyı ziyaret edebilir ve mobil uygulamayı buradan indirebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
QuandoHer salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
Instagram, WhatsApp ve Facebook gibi sosyal medya devlerinin ana şirketi Meta'nın binlerce çalışanının işine son vereceği bildirildi. Meta CEO'su Mark Zuckerberg'ün konuya ilişkin açıklamasına göre, bu hafta yaklaşık olarak 4 bin çalışanını işten çıkarabileceği belirtilen Meta, önümüzdeki aylarda ise "düşük öncelikli projelerde" görev yapan çalışanları başta olmak üzere 10 bin kişiyi işten çıkarmayı planlıyor.
Geniş açı: Söz konusu yeni işten çıkarmaların, Zuckerberg tarafından "verimlilik yılı" olarak adlandırılan geniş çaplı bir yeniden yapılanma planının parçası olduğu belirtiliyor. Zuckerberg, daha önce yaptığı açıklamalarda Nisan ayında gerçekleşecek işten çıkarmaların teknoloji departmanı çalışanlarını; Mayıs ayında gerçekleşecek bir diğer işten çıkarma turunun ise iş tarafında görev alan çalışanları etkileyeceğini bildirmişti.
- Yeni işten çıkarmaların, Facebook uygulaması ve artırılmış gerçeklik odaklı Reality Labs bünyesindeki ekipleri kapsayacağı değerlendiriliyor. Öte yandan, Meta'nın metaverse çalışmalarını geleneksel markalara pazarlama planları nedeniyle oyun geliştirme departmanı çalışanlarının şu an için işten çıkarmalardan etkilenmeyeceği aktarılıyor.
Hatırlayalım: Söz konusu yeni toplu işten çıkarma, Meta'da yakın zamanda gerçekleşen ikinci önemli işten çıkarma turu olarak öne çıkıyor. Şirket Kasım ayında yaptığı açıklamada, tarihindeki en büyük işten çıkarma turunda işgücünün yaklaşık %13'üne denk gelen 11 bin çalışanının işine son verdiğini duyurmuştu.
- Bir menkul kıymet başvurusuna göre Eylül ayında 87 bin 314 kişilik bir personel sayısı olduğu belirtilen Meta'nın çalışan sayısı, son işten çıkarma turuyla birlikte 66 bin civarında seyredecek.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
QuandoHer salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
NEREDE YAYIMLANDI?
Twitter-Microsoft savaşı. Starship'in patlamayla sonuçlanan test uçuşu. Stable AI'ın ChatGPt rakibi büyük dil modelleri. Jack Dorsey'in Twitter rakibi sosyal medya platformu.
21 Nis 2023
YAZARLAR
Quando
Her salı ve cuma girişimcilik ve teknoloji ekosistemlerinden öne çıkan gelişmeler, paradigma değişimleri, inovasyon trendleri ve dijital dönüşüm e-posta kutunda.
İLGİLİ OKUMALAR
Emojiler, ilk bakışta internet ekosisteminin evrensel bir dili gibi görünse de hangi emojiyi kullandığınız, sizinle ilgili sandığınızdan çok daha fazla şey söylüyor. Bazen bir emoji, doğum tarihinizi yazmanıza gerek kalmadan hangi kuşağa ait olduğunuzu rahatlıkla ele verebiliyor.
Haziran ayında İstanbul’daki Türkiye Yapay Zeka Zirvesi’nde açıklanan 2026-2030 Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı, Resmî Gazete’de yayımlanmasıyla kamu kurumları için resmî bir yol haritasına dönüştü. Plan, yetkinliklerin yaygınlaştırılmasından işlem gücü yatırımlarına uzanan 16 adımlık bir çerçeve sunuyor ancak sınırlı eğitim hedefleri, özel sektöre yönelik teşvik ihtiyacı, yönetişim ve çevre alanındaki boşluklar, planın geliştirilebilecek yönlerine işaret ediyor.
Google, yapay zeka alanında bugüne dek her zaman sessiz, istikrarlı, kendini kanıtlamış ve olgun bir şirket imajı çizdi. Fakat Ağustos ayı başlarında şirket, yapay zeka yönetiminde bugüne kadar yaptığı en köklü değişikliklerden birine gitti. Eski şirket çalışanları tarafından yapılan açıklamalar, bu yönetim değişikliğinin ardında şirketin yapay zeka alanında hangi yöne ilerlemesi gerektiğine dair önemli bir fikir ayrılığı olabileceğine işaret etti.
Son günlerde yapay zeka modellerinin yaygın kullanıma açılmak için yeterince güvenli olup olmadıklarını anlamak üzere yapılan testler, başlı başına bir güvenlik riskine dönüşüyor. Şirketler tarafından bir prestij göstergesi gibi sunulan kaçış vakaları, test ortamları ve prosedürlerinin de en az modeller kadar hızlı güçlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
Yapay zeka üretimiyle insan üretimini birbirinden ayırmak giderek zorlaşırken Spotify’dan Anthropic’e teknoloji şirketleri, etiketler ve filigranlarla kökeni yeniden görünür kılmaya çalışıyor. Ancak bu önlemler kolayca aşılabiliyor; üstelik bir içeriğin yapay zeka ürünü olduğunu öğrenmek ona biçtiğimiz değeri de değiştiriyor. Belki de asıl mesele artık sahte içeriğe kanıp kanmayacağımız değil, otantikliği nasıl tanımlayacağımız olacak.
