Milyarderler kulübü
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Dünyanın en zengin insanları kulübünde varlıklar şu sıralar oldukça inişli çıkışlı. Geçtiğimiz aylarda varlıklarında yaşanan patlamayla yeni ufuklara yelken açan milyarderler, güzün gelişiyle biraz durgunlaştı...
- Jeff Bezos, Amazon hisselerinde yaşanan patlamayla 182 milyar dolarlık net servete ulaştı. Yılbaşından bu yana servetine 67 milyar dolar ekleyen Bezos, geçtiğimiz haftalarda 200 milyar dolar servet barajını aşan ilk insan olmuştu.
- Dijital perakendecinin hisselerinin değerlenmesiyle şirketin ortağı ve Bezos'un eski eşi olan MacKenzie Scott, 59 milyar dolarlık servetiyle dünyanın en zengin ikinci kadını oldu.
- Mark Zuckerberg, geçtiğimiz ay 100 milyar dolarlık barajı aşarak süper zenginler kulübüne katılmıştı. Zuckerberg'ün en büyük varlığı, 2004'te Harvard Üniversitesi'nin yurt odasında kurduğu Facebook'un %13'lük hissesi.
- Bölünmenin ardından yükselen Tesla hisseleri, CEO Elon Musk'ın net varlığını 102,9 milyar dolara taşıdı. 10,4 milyar dolarlık bu artış, Forbes hesaplamalarına göre Musk'ı dünyanın beşinci santi-milyarderi yapmıştı. Geçtiğimiz haftalarda ise Tesla'nın S&P 500 endeksine dahil edilmemesi, çok sayıda yatırımcının kağıtları elinden çıkarmasına sebep olmuştu. Şirket hisseleri %21 değer kaybetmiş, bu değer kaybı Haziran 2010'da halka açılan şirketin tarihindeki en sert düşüş olmuştu. Hisselerin erimesi Elon Musk'ın servetinde 16,3 milyar dolarlık bir kayba yol açmıştı. Böylece Musk, bir günde en çok servet kaybeden insan olarak tarihe geçmişti. Musk'ın piyasalardaki iniş çıkışları uzun vadede iş insanına dokunmuyor. Zira 107 milyar dolarlık servetiyle dünyanın en zengin üçüncü insanı konumunda.
- Reliance Industries'in patronu ve Hindistan'ın en varlıklı iş insanı Mukesh Ambani, 89 milyar dolarlık servetiyle Bloomberg listelerinde altıncı sırada. Dünyanın en büyük petrol rafinerisinin sahibi Reliance'ın hisselerinin %42'sini elinde bulunduran Ambani'nin 400 milyon dolarlık gayrimenkulü ve Hindistan'da profesyonel bir kriket takımı da bulunuyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
