Her koşulda kazandıran hesap: VOV Hesap Yatırım yapmanın çeşitli yolları var: Hisse senetleri, döviz, tahvil-bono, yatırım fonları, ortaklıklar, gayrimenkul... Fakat her biri ayrı bir sorumluluk gerektiriyor. Alternatif Bank , bir yandan birikim yapmak isterken diğer yandan da ihtiyaçlarını karşılamak isteyenlere VOV Hesap ’ın kolay ve avantajlı dünyasını sunuyor. Alternatif Bank 'ın vadesiz hesap özellikleri taşıyan tasarruf hesabı VOV Hesap her koşulda kazandırıyor. VOV Hesap sahipleri VOV Banka Kartlarıyla harcarken 500TL'ye varan nakit iadesi , biriktirirken ise avantajlı faiz oranıyla çifte kazanç sağlıyor. VOV Hesap avantajlı hoş geldin faiz oranıyla hem yatırım yapmayı hem de birçok bankacılık işlemlerini gerçekleştirmeyi mümkün kılıyor. VOV Hesaplılar, vadelerini bozmadan diledikleri an hesaplarına para yatırabiliyor veya hesaplarından para çekebiliyor. VOV Banka kartlarıyla yapacakları, yemek ve market alışverişi, patili dostlara mama alışverişi veya akaryakıt alımı gibi her an karşılarına çıkabilecek harcamalarından 500TL'ye varan nakit iadesi kazanıyor, aynı zamanda vadesi bozulmadan hesaplarındaki kalan para üzerinden de faiz geliri elde edebiliyor. Dahası: VOV Hesap’ın " bitmeyen hoş geldin faizi " ile 90 günlük hoş geldin faizi dönemi sonunda, Alternatif Bank’tan kullanılan ürünler için ek faiz kazanılıyor. Toplam 2 ürünle de hoş geldin faizinden her zaman yararlanabiliyor. Nasıl? Bu bağlantı üzerinden VOV Hesap başvuru formunu doldurarak görüntülü görüşmeyle kolayca VOV Hesaplı olabilir, harcamazken hep avantajlı faizle, harcarken de VOV Kart’ın nakit iadesiyle yine kazanabilirsiniz. VOV Hesap ayrıcalıklarıyla ilgili detaylı bilgi için burayı ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı şirketi Mercer Türkiye ile PERYÖN Türkiye, 'Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi'nin sonuçlarını yayımladı. Anket, maaşları ile yaşam maliyetleri arasında giderek büyüyen uçurumda sıkışan çalışanların beklentilerine dair bir içgörü sunarken şirketlerin bu konuda neler yapmayı planladığını gösteriyor. Araştırmanın çıktıları şu şekilde:
- 16 sektörden 464 şirketin katıldığı ankete göre, 2022'de şirketler çalışanlarının ücretlerini ortalama %58 artıracak. Şirketlerin %63,9'uysa maaşlarda ek ücret artışı yapacak. Yabancı sermayeli şirketlerdeki zam oranı %70,1, yerli olanlardaysa %53,3 olacak.
- 2022'de en çok ek ücret artışı yapılacak sektörler, %83,3 kimya, %78,3 üretim dışı, %75 otomotiv tedarik sanayi ve %67,7 üretim olacak.
Bir adım geriden: Ocak ayında yayımlanan araştırmada, 2022’de yapılacak ortalama ücret artış oranı %32,2’ydi ve şirketlerin %38,5’inin %35 ve üzeri bir artış yapması öngörülüyordu.
Enflasyon beklentisi, son veriler
Türkiye’de özellikle pandemi sonrasında yaşanan ekonomik belirsizliklerle birlikte yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltirken firmaları da bu konuda çeşitli önlemler almaya itiyor.
- Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası'nın (TCMB) mayıs ayına ilişkin piyasa katılımcıları anketine göre, yıl sonu enflasyon beklentisi, %57,92'ye yükseldi.
- Türkiye İstatistik Kurumu’na (TÜİK) göre, Nisan 2022'de enflasyon, aylık bazda %7,25, yıllık bazda ise %69,97 arttı.
Perspektif: Türkiye’de barınma
Son dönemde kurdaki dalgalanma, artan enflasyon gibi faktörler oldukça varlık-yoğun faaliyet gösteren inşaat başta olmak üzere birçok sektörde de maliyetleri artırdı. TÜİK verilerine göre inşaat maliyet endeksi, Mart 2022’de aylık %9,58, yıllık %101,57 arttı.
- Satılık konut fiyatları: Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) verilerine göre, satılık konut fiyatları nisanda yıllık bazda %153,9 arttı. İstanbul’daki konut fiyatlarında yıllık artış ise nisanda %183,6’ya ulaştı. İnşaat sektöründe maliyetlerdeki artışın sürdüğünü düşünürsek yükselme eğilimindeki konut fiyatlarının önümüzdeki dönemlerde de benzer bir yön izleyebileceği düşünülebilir.
- Bir adım geriden: TCMB’nin yayımladığı konut fiyat endeksi verilerine göre, mart ayında konut fiyatları yıllık bazda %110, aylık bazda %9,3 arttı. BETAM'ın "Satılık Konut Piyasası Görünümü Raporu"nda ise mart ayında konut fiyatlarında yaşanan yıllık artış %134,3 oldu.
- Kiralar: BETAM’ın "Kiralık Konut Piyasası Görünümü: Mayıs 2022" raporu ise kiralardaki artışı gözler önüne serdi. Türkiye’de kiraların yıllık artış oranı nisana göre 59,2 puan yükseldi ve %182,7 oldu. Bu oran, İstanbul’da %140, Ankara’da %133,9, İzmir’de ise %110,8 olarak gerçekleşti.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Davos Zirvesi, 2 binden fazla kişinin katılımıyla sona erdi. Mercer ile PERYÖN Türkiye 'Nisan 2022 Ücret Artış Trendleri Ara Anketi'ni yayımladı. Türkiye'de kripto varlıklara yönelik düzenlemenin ayrıntıları ortaya çıkmaya başladı.
30 May 2022
YAZARLAR
Beste Göksel
Business editor @ Aposto
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.
Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?
Bugüne kadar liderlikle ilgili binlerce kitap ve makale yazıldı; pek çok farklı liderlik tanımı yapıldı. Yapılan onca tanımın içinde sanırım çoğunluğun hemfikir olduğu bir açı var: Kurumsal hayatta liderlik “insanlardan en yüksek verimi alabilmekle” ilgili. Bu verimlilikte doğru sorulara odaklanmanın payı da büyük.
