En çok satılan FIAT, en hızlı büyüyen MG
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Otomotiv Distribütörleri ve Mobilite Derneği'nin (ODMD) markaların satış ve iletişim başarılarını ödüllendirmek amacıyla organize ettiği 14. ODMD Satış ve İletişim Ödülleri "2023 Gladyatörleri"nde 20 dalda ödül sahiplerini buldu. Ödüllere geçmeden önce öne çıkan başlıklara hızlıca göz atalım.
- Türkiye distribütörü Doğan Trend Otomotiv ile 2023 yılını 14 bin 458 adetlik satışla tamamlayan MG, “Türkiye’nin en hızlı büyüyen otomotiv markası” oldu. Aynı zamanda MG4 de, Türkiye’nin en fazla satılan elektrikli otomobil modellerinden biri oldu.
- Türkiye’nin 81 ilinde 19 bin 583 kullanıcısını 2023 yılı boyunca T10X akıllı cihazlarıyla buluşturan Togg, 2024 yılı için sipariş takvimini açıkladı. Bu sene çekiliş olmayacak. Togg T10X için siparişler 15 Ocak’ta başlıyor; 20 Ocak 2023 itibarıyla da sipariş ekranları tüm kullanıcılara açık olacak.
Satış ödülleri
- En Hızlı Büyüyen Hafif Ticari Araç Markası: CITROEN
- En Hızlı Büyüyen Otomobil Markası: MG
- En Çok Satılan Hafif Ticari Araç Modeli: FIAT Fiorino
- En Çok Satılan Otomobil Modeli: FIAT Egea
- En Çok Satılan Hafif Ticari Araç Markası: FORD
- En Çok Satılan Otomobil Markası: FIAT
- En Çok Satılan Otomobil ve Hafif Ticari Araç Markası: FIAT
İletişim ödülleri
- Yılın Dergi Uygulaması: FORD - Ford Türkiye İkinci El Dergi İlanları
- Yılın Radyo Uygulaması: FORD - Ford Türkiye Radyo Projesi
- Yılın Outdoor Uygulaması: KIA - EV6 Özel Billboard Uygulaması
- Yılın Dijital Deneyim Uygulaması: BMW - BMW Kişiselleştirilmiş Müşteri Deneyimi - CDP Entegrasyonu
- Yılın Gazete Uygulaması: CHERY - Chery - Sınıfının Büyüğü
- Yılın PR/Etkinlik Uygulaması: BMW - BMW Pop-Up Store, Mandarin Oriental Bodrum
- Yılın Sosyal Medya Uygulaması: CUPRA - CUPRA x FireFlux İş Birliği
- Yılın TV Uygulaması: FIAT - Fiat 500e Lansman Filmi
- Yılın Sosyal Sorumluluk Projesi: TOYOTA - Engelliler Günü Özel İletişim ( Beyaz Baston ve Web Sitesi Simülasyonu Uygulaması)
- Yılın Sürdürülebilirlik Projesi: MERCEDES-BENZ TÜRK - Mercedes-Benz Türk Her Kızımız Bir Yıldız
- Yılın Entegre İletişim Kampanyası: PEUGEOT - Peugeot 408 - Her Açıdan Göz Alıcı
- Yılın Jüri Özel Ödülü: Mercedes-Benz Perakendenin Fijital Dönüşümü
- Yılın Basın Lansmanı: Renault Austral Gökçeada Lansmanı
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
YAZARLAR
Ahmet Çelik
Otomobil Gazetesi, OtoDergi
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
