Dibe doğru yarışa son: Küresel kurumlar vergisi

Dibe doğru yarışa son: Küresel kurumlar vergisi

BMI Business School - Pareto - 11 Ekim
BMI Business School ile birlikte

İş dünyasında fark yaratın: BMI Business School BMI Business School'un eğitimleri; çalıştığınız sektörde ve alanda uzmanlığınızı artırmak meslekî ve kişisel gelişiminize katkıda bulunmak ve iş hayatında ezber bozmak konusunda yol gösterebilir. Nedir? Akademik dünya, yönetim danışmanları ve iş dünyasının önde gelen yöneticileri arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden; kurumları, iş dünyasını ve toplumu dönüştürebilecek sorumluluk sahibi liderler geliştirmeyi hedefleyen BMI, Türkiye'de liderlik ve iş okulu denince akla gelen ilk kurumlardan biri olarak öne çıkıyor. Türkiye'nin ve dünyanın önde gelen üniversiteleriyle yaptığı iş birlikleriyle düzenlediği gelişim programları, iş dünyasının gereksinimlerini tamamlayacak şekilde tasarlanıyor ve hem sektörlerde hem de kurumlarda dönüşümlere imza atacak liderler yetiştiriyor. Neler var? BMI'ın tasarladığı eğitim programları; Uzmanlık Eğitimleri, Yönetici Eğitimleri, Zirve Konferanslar ve Kurumsal Eğitimler başlıklarında sıralanıyor. Takvimi altı aylık dönemler hâlinde hazırlanan ve dönemsel olarak güncellenen genel katılıma açık eğitimlerde insan kaynaklarından kurumsal risk yönetimine, sözleşmeler hukukundan veri analitiğine birçok konu başlığı işleniyor. Bir alana, konuya ilişkin uzmanlık seviyesinde yetkinliği katılımcılara 1-3 günlük periyotlarda kazandırmayı hedefleyen BMI'ın özel içeriklerle tasarlanmış online eğitimleri, sonuç odaklı oluşlarıyla da öne çıkıyor. Şimdiye dek tamamlanan 720 sertifika programında 12 binin üzerinde mezun veren ve 16 yıllık deneyimiyle öne çıkan BMI'ın Paris Sorbonne Üniversitesi, Mannheim Business School, London School of Economics gibi önde gelen uluslararası kuruluşlarla yaptığı iş birlikleriyle tasarladığı sertifika programlarına erişmek için bu bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Daha fazlasını öğren

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD), yıllar süren müzakerelerin ardından çok uluslu şirketlerin faaliyette bulundukları ülkelerde 2023’ten itibaren en az %15 oranında vergilendirilmesine yönelik anlaşmanın 136 ülke tarafından kabul edildiğini açıkladı. Anlaşmayı kabul eden ülkeler, küresel Gayrisafi Yurt içi Hasıla’nın (GSYH) %90’ından fazlasını temsil ediyor.

Arka plan: Küresel kurumlar vergisi düzenlemesi, esasen 2012’den bu yana OECD’nin ajandasında yer alıyordu; ancak ABD’de Joe Biden’ın göreve gelmesiyle öncelik sıralamasında ilk sıralara yerleşti.

  • Haziran 2021: Biden Londra’da gerçekleşen zirvede, G7 ülkelerinin desteğini aldı.
  • Temmuz 2021: OECD’nin vergi reformuna yönelik hazırladığı ilk metne, 130 ülke destek verdi. Kurumlar vergisinin düşük olduğu ve “vergi cenneti” olarak adlandırılan İrlanda ve Macaristan ise diğer AB üye ülkelerinden farklı olarak anlaşmaya karşı çıktı.
  • Ekim 2021: İrlanda, Macaristan ve Estonya gibi ülkelerin de anlaşmayı onaylamasıyla tüm G20 ve OECD ülkeleri anlaşmayı onaylamış oldu.

Ne olacak? Küresel kurumlar vergisinin hayata geçirilmesiyle dünyanın en büyük ve kârlı 100’e yakın çok uluslu şirketinden elde edilen 125 milyar dolardan fazla kâr ülkelere yeniden dağıtılacak. Ayrıca, bu şirketlerin faaliyet gösterdikleri ülkelerde daha adil vergi payı ödemelerinin ve kâr elde etmelerinin önü açılacak.

Kimler etkilenecek? Yeni vergi reformunun ilk ayağından, küresel satışları 20 milyar avronun ve kârlılığı %10’un üzerinde olan çok uluslu şirketler etkilenecek. Vergilendirilecek grubun içinde; Apple, Facebook ve Google gibi teknoloji şirketlerinin yanı sıra BP, HSBC, Barclays gibi farklı sektörlerden şirketler de var. Anlaşmanın ikinci ayağında ise %15 olarak belirlenen yeni asgari vergi oranının, 750 milyon avronun üzerinde geliri olan şirketler için geçerli olacağı ve yıllık yaklaşık 150 milyar dolar ek küresel vergi gelirinin elde edileceğinin tahmin ediliyor.

Neden önemli? Anlaşmanın, ülkelerin düşük vergi oranları ile çok uluslu şirketleri kendi ülkelerine çekmek için verdikleri mücadeleyi, yani ABD Hazine Bakanı Janet Yellen’ın tabiriyle “dibe doğru yarışı”, sonlandırması bekleniyor. Yellen anlaşma sonrası yaptığı açıklamada, “Adeta tüm küresel ekonomi, kurumlar vergisinde dibe doğru giden yarışı bitirme kararı aldı. ABD, bundan sonra vergi oranları konusunda rekabet etmek yerine çalışanların becerilerini artırma ve yenilikler sunma konusunda rekabet edecek,” dedi.

Şimdi ne olacak? Anlaşma, 13 Ekim’de Vaşington’da gerçekeleşecek G20 Maliye Bakanları toplantısı ve ay sonunda Roma’da yapılacak G20 Liderler Zirvesi’nde onaya sunulacak. Ardından tüm ülkelerin kendi meclislerinden onay alması gerekecek.

Hikâyeyi paylaşmak için:

Kaydet

Okuma listesine ekle

Paylaş

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

NEREDE YAYIMLANDI?

ParetoPareto

BÜLTEN SAYISI

✋ Dibe doğru yarışa son

Küresel kurumlar vergisi, 136 ülke tarafından kabul edildi. Tesla, genel merkezini Teksas'a taşımaya karar verdi. Facebook'un gizli dosyaları ortaya çıktı.

11 Eki 2021

İllüstrasyon: Ayşe Ezgi Yıldız

YAZARLAR

Nurefşan Kutlu

Business Editor

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İLGİLİ OKUMALAR

ParetoPareto

HİKAYE

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?

Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?

Birol Oğuz

·

09 Eyl 2026

Savunma bütçeleri büyürken: Ekonomik durgunluğun çaresi silahlanma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?

Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Doğa Yurduneri

·

08 Eyl 2026

Pandeminin faturası: Genç işsizliğinin sorumlusu AI değil de uzaktan çalışma olabilir mi?
ParetoPareto

HİKAYE

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi

Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.

Ahmet Çelik

·

08 Eyl 2026

'Ya yatırım ya yaptırım' dönemi: Otomotivde Çin markalarının payı %6’ya geriledi
ParetoPareto

HİKAYE

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?

Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.

Doğa Yurduneri

·

02 Eyl 2026

Shein halka açıldı: 100 milyar dolarlık rüya nasıl tersine döndü?
ParetoPareto

HİKAYE

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?

Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.

İnsanların birlikte çalışmak istediği kişi olmak için ne gerekir?