Odeabank Oksijen Hesap’la paranıza her gün değer katın Oksijen Hesap’ın yaz-kış kazandıran avantajlı faiz oranları ve esnek yapısıyla görünenden fazlasına ulaşabilirsiniz. Nedir? Müşterilerinin tasarruflarına değer katmanın yanı sıra hayatın her alanında katma değer yaratmayı hedefleyen Odeabank’ın Oksijen Hesap’ı , gündüz vadesiz şekilde kullanımı, gece ise kazandıran esnek yapısıyla fark yaratıyor. Avantajları neler? Birikimlerinizi gün içinde vadesiz hesapta kullanabilirken; gün sonunda , seçtiğiniz Oksijen Hesap tipine göre belirlenen vadesiz tutarın üzerinde kalan bakiyenizi de gecelik mevduat hesabında otomatik olarak değerlendirebilirsiniz. Vade bozulma endişesi yaşamadan kolayca hesap açabilir; TL, USD ve EUR para birimlerinde birikim yapmanın ayrıcalığını yaşayabilirsiniz. Oksijen Hesap açarak 100 gün boyunca tanışmaya değer hoş geldin faizinden yararlanabilirsiniz. Oksijen Hesap’ınızı tanımlayacağınız otomatik ödeme talimatıyla hem faturalarınızı takip etmek zorunda kalmaz hem de düzenli ödemelerinizi kolayca gerçekleştirebilirsiniz. Nasıl? Üstelik Oksijen Hesap açmak isteyenler şubeye gitmek zorunda kalmıyor; Odeabank Mobil uygulamasını bu bağlantı üzerinden indirerek görüntülü görüşmeyle anında hesap açabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Facebook'un CEO'su Mark Zuckerberg, geçtiğimiz hafta gerçekleşen Connect etkinliğinde şirketin adının "Meta" olarak değiştirildiğini açıkladı. Şirket isminin değiştirilmesiyle Facebook; Instagram, WhatsApp, Oculus gibi Meta'nın iştiraklerinden biri olacak.
Hayal: Lansmanda Facebook'u bir sosyal medya platformundan bir metaverse şirketine dönüştürmek istediğini söyleyen Zuckerberg, söz konusu değişikliğin farklı uygulamaları ve teknolojileri tek bir marka altında bir araya getireceğini aktardı. Metaverse, tüm sanal dünyaların, artırılmış gerçeklik ve internet toplamının dâhil olduğu kolektif bir sanal alan olarak tanımlanıyor.
Bir adım geriden: 2014 yılında sanal gerçeklik gözlükleri üreten Oculus’u 2 milyar dolara satın alan Facebook, bu yıl ağustos ayında ekibin, kendilerinin karikatürize biçimde 3 boyutlu versiyonları olarak bulundukları sanal bir odada toplantılar organize ettikleri Horizon Workrooms’un tanıtımını yapmıştı. Ayrıca şirket, bu sanal dünyayı oluşturmak için önümüzdeki 5 yıl içinde Avrupa Birliği ülkelerinde 10 bin kişiyi istihdam edeceğini açıkladı.
Neden? Facebook'un isim değişikliği hamlesi, kurumsal bir strateji olarak görülüyor. Son dönemde şirketle ilgili eski çalışanı Frances Haugen'in ifşa ettiği belgeler ve "Facebook Papers" adıyla yayımlanan bir haber dosyası, Facebook'un "kârı güvenliğin önüne alan" bir şirket olarak algılanmasına sebep olmuştu.
Tungsten Branding Ajansı başkanı Phil Davis, Facebook'un yeni bir marka bilinci yaratma çabası hakkında, "Hem ürün düzeyinde hem de şemsiye marka ve ana marka düzeyinde, şu anda bununla ilgili çok fazla olumsuz duygu var. Açıkça Facebook'tan daha fazlası olduklarını söylemek için bu yeni stratejik yönü başlatmak istiyorlar," ifadelerini kullanıyor.
Zinzin isimli ajansın CEO'su Jay Jurisich ise Facebook'un yeniden markalaşmasının, Google'ın 2015'te ana şirket Alphabet'i kurma hamlesine benzer olabileceğini ve stratejik olarak girdikleri tüm işletmeleri herkesin bildiği temel markalarından yani Facebook'tan ayırmanın iş yönetimi açısından mantıklı olabileceğini belirtiyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Google, Apple, Facebook, Amazon ve Microsoft, 2021’in üçüncü çeyreğine dair finansal sonuçlarını açıkladı. Facebook'un yeni adı, "Meta" oldu. Rekabet Kurumu, 5 zincir markete 2,7 milyar lira ceza verdi.
01 Kas 2021
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
