Teknoloji devlerinde işten çıkarmalar

Geçtiğimiz günlerde Microsoft, Gopuff ve Twitter işgücünde küçülmeye gidildi.
Teknoloji devlerinde işten çıkarmalar

18 Temmuz - Company Global - Pareto
Company Global ile birlikte

Globalleşmek için Company Global

Bu kadar basit. Küreselleşen dünyanın avantajlarından yararlanarak uluslararası pazarlarda şirket kurmak ve sınırların ötesinde şirketinizi büyütmek isterseniz doğru adres: Company Global .

Daha fazlasını öğren →

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

Ekonomik belirsizlik giderek artarken teknoloji şirketlerinde işten çıkarmalar devam ediyor. Ocak ayından bu yana 150'den fazla şirkette 28 binden fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı. 

Microsoft, önümüzdeki aylarda çalışan sayısını artırmayı planlarken, "iş gruplarını ve rollerini yeniden düzenlemeye" odaklandığı için 180 bin kişilik işgücünün yaklaşık %1'ini işten çıkarmaya gidiyor. Bu oran kulağa az gibi gelse de yaklaşık 2 bin kişi bu karardan etkilenecek.

Pandemi esnasında çok hızlı büyüme gösteren ABD merkezli teslimat girişimi Gopuff, 76 deposunu kapatma kararı aldı. Küresel işgücünde ise yüzde 10 azalmaya gidecek. Bu demek oluyor ki yaklaşık bin 500 çalışan işlerinden çıkarılacak.

Gopuff, 600 deposunun yaklaşık yarısını geçen yıl piyasaya sürmüştü. Şirket azalan harcamalar, düşük performanslı depoların ayıklanması ve reklamcılık gibi daha yüksek marjlı gelir akışlarına odaklanma yoluyla 2024 yılına kadar toparlanmayı hedefliyor.

Twitter tarafında ise Elon Musk’ın satın alma anlaşmasını feshi ile birlikte işten çıkarmalar gündeme geldi. İşe alımlar durduruldu ve işe alım ekibinin % 30’u işten çıkarıldı.

Geçtiğimiz ay ise Tesla, çalışanlarının %10'unu işten çıkarma planlarını açıkladıktan sonra, 229 çalışanını işten çıkardı ve San Mateo ofisini kapattı.

Haziran ayında işten çıkarmalardaki diğer çarpıcı rakamlar ise şöyle:

  • Netflix : %4 (450 kişi)
  • Coinbase: %18 (1.100 kişi)
  • Deep Instinct: %10

Bunun yanı sıra, Google CEO’su Sundar Pichai, Google'ın küresel ekonominin belirsizliğini sebep göstererek işe alım hızını yavaşlatacağını bildirdi.

Pichai, şirketin bu yıl şimdiden binlerce çalışanı işe aldığını ve işe almaya devam edeceğini ancak işe alımlarda mühendislik ve diğer teknik rollere odaklamaya başlayacağını belirtti.

Özetle, işten çıkarmalar birçok sektörden şirkette görülse de siber güvenlik, fintech ve e-ticaret gibi alt sektörler işten çıkarmalardan daha fazla payını almış durumda. Küresel ekonomide toparlanma yaşanana dek bu firmalar daha fazla sözleşmeli, geçici ve yarı zamanlı çalışanla operasyonlarını yürütme yolunu tercih ediyor.

Hikâyeyi paylaşmak için:

Kaydet

Okuma listesine ekle

Paylaş

Pareto

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

NEREDE YAYIMLANDI?

ParetoPareto
∙

BÜLTEN SAYISI

⚖️ Avro dolar eşitlenmesi, teknoloji sektöründe işten çıkarmalar

Avro, ABD doları karşısındaki değer kaybı sonucunda avro/dolar paritesi 1,0000 ile 20 yılın en düşük seviyesini gördü. Microsoft, Gopuff ve Twitter önemli ölçüde çalışanını işten çıkardı.

18 Tem 2022

Company Global ile birlikte
⚖️ Avro dolar eşitlenmesi, teknoloji sektöründe işten çıkarmalar

YAZARLAR

Yonca Altun

Aposto Editor

Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İLGİLİ OKUMALAR

ParetoPareto
∙

HİKAYE

EssilorLuxottica’da yönetim krizi: Miras kavgasının perde arkasında neler oluyor?

Ray-Ban ve Oakley gibi popüler markaların çatı şirketi EssilorLuxottica, son dönemlerde ticari performansından çok kurucu ailenin içinde yaşanan iktidar mücadelesiyle gündeme geliyor. Şirket, yönetime duyulan güvensizlik nedeniyle son bir yılda %40’ın üzerinde değer kaybederken yatırımcılar, aile içindeki anlaşmazlıkların akıllı gözlük pazarının da büyüdüğü bir dönemde EssilorLuxottica'nın geleceğini nasıl etkileyeceğini sorguluyor.

Doğa Yurduneri

·

04 Kas 2026

EssilorLuxottica’da yönetim krizi: Miras kavgasının perde arkasında neler oluyor?
ParetoPareto
∙

HİKAYE

Kazanmanın anatomisi: Hızdan önce ne gerekir?

Ekim ayında düzenlenen SAP Executive Summit Türkiye’de, “Kazanmanın Anatomisi” başlıklı oturumda Formula 1’in iki efsane pilotu David Coulthard ve Mika Häkkinen konuşmacıydı. Coulthard ve Häkkinen’i dinlemek, yarışları takip ederken düşündürdükleri bazı konuları iş dünyası açısından yeniden değerlendirmemize vesile oldu. Özellikle de teknolojiye yapılan yatırımlarla insanın gelişimine ayrılan emek arasındaki ilişkiyi…

Kazanmanın anatomisi: Hızdan önce ne gerekir?
ParetoPareto
∙

HİKAYE

Veriler, arkasındaki 'insan'ı okumadan bize ne kadar yol gösterebilir?

Verileri anlık hava tahmini gibi düşünebiliriz, stratejiyi ise iklim bilgisi gibi... Yağan her yaz yağmurunda mont giymeye kalkan, kış güneşine aldanıp hemen tişörte dönen bir marka ancak hasta olur. Pazarlama ve iletişim dünyasının ihtiyacı olan, anlık sağanaklara göre her çeyrekte gardırop değiştirmek değil, mevsimin genel yönünü okuyup rotasında sağlam durabilmek.

Cem Arıdağ

·

31 Eki 2026

Veriler, arkasındaki 'insan'ı okumadan bize ne kadar yol gösterebilir?
ParetoPareto
∙

HİKAYE

Dijital yayıncılıkta yaratıcılık krizi: Netflix neden irtifa kaybediyor?

Bir dönem önlenemez yükselişiyle teknoloji girişimleri kadar hızlı değerlenen Netflix, son dönemlerde geleneksel bir medya şirketini andıran performansıyla yatırımcılarını hayal kırıklığına uğratıyor. Platformun hit içerik üretimindeki yavaşlama, henüz belirgin biçimde bilançoya yansımamış olsa da içerik izleme alışkanlıkları ve piyasa değerine ilişkin metrikler, Netflix’in ağır ağır irtifa kaybettiğine işaret ediyor.

Doğa Yurduneri

·

27 Eki 2026

Dijital yayıncılıkta yaratıcılık krizi: Netflix neden irtifa kaybediyor?
ParetoPareto
∙

HİKAYE

Yanlış soru: Reklamcılık bitti mi? Doğru soru: ‘Ödünç alınmış dikkat’le marka iletişimi olur mu?

"Ödünç dikkat çağı" bugünlerde yeni bir şey gibi paketleniyor ama neredeyse reklamcılık kadar eski bir tartışma bu. Öte yandan viral akımlar, memler, trend sesler, influencerlar çağında araştırmalar, ödünç dikkatin kapıyı açsa da alışkanlık yaratmadığını da gösteriyor. Peki bu tartışmaların ortasında reklamcılıktan elde kalan ne? Bunun cevabı şeffaf süreçler, doğrulanabilir sonuçlar, kanıtlar ve gerçek insan emeğinde yatıyor.

Ümit Alan

·

23 Eki 2026

Yanlış soru: Reklamcılık bitti mi? Doğru soru: ‘Ödünç alınmış dikkat’le marka iletişimi olur mu?