Bambaşka bir güç: Yeni Lexus RX Kalite, performans, tasarım ve güvenliği bir araya getirmek, bunu da ayrıcalıklı lüks bir deneyimle buluşturmak sizce ne kadar mümkün? Bizce mümkün, kanıtı ise Yeni Lexus RX . Bu zorlu denklemi en başarılı şekilde çözerek lüksün tanımını yeniden yapan Lexus , hem lüks hem hibrit hem de ayrıcalıklı bir deneyimi Yeni RX’ le kullanıcılarına sunuyor. Şık ve cazibeli tasarım, eşsiz konfor, Takumi zanaatkârlığını en ince ayrıntısına kadar hissettiren üstün işçilik ve bambaşka bir güç vadeden gelişmiş performansıyla Yeni RX ; kendi kendini şarj eden hibrit RX 450h ve turboşarjlı benzinli motoru olan RX 300 seçenekleriyle sunuluyor. Tercihiniz hangi modelden yana olursa olsun RX, her zaman heyecan verici olmayı başarıyor. Premium bir SUV'dan beklediğiniz her şeye sahip olan Yeni RX, yüksek lüks hissiyle inovasyonları buluşturan Lexus’un en gelişmiş teknolojilerini barındırırken, Lexus Safety System+ 'ın sağladığı güvenceyle sizin ve sevdiklerinizin yanında her an yer almaya hazır. Hayalinizdeki ayrıcalıklı sürüşe ulaşmak için tamamen size özel bir araç oluşturabileceğiniz Yeni RX’i buradan keşfedebilir, size şimdiye kadarki tüm SUV’ları unutturacak Yeni RX’i deneyimlemek için buradan test sürüşü randevunuzu alabilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
ABD Çalışma Bakanlığı’nın nisan verileri, 2020’nin baharında kaybedilen 22 milyon işin yaklaşık %95’inin geri kazanıldığını gösteriyor. Fakat pandemide dijital atılımlarla ciddi gelirler yakalayan ve yatırımcılarının büyüme iştahını karşılamayı sürdürmek için işe alıma yoğunlaşan teknoloji girişimleri için manzara pek de parlak görünmüyor.
Yatırımların yönü değişiyor mu?
Rusya’nın Ukrayna’yı işgaliyle çalkantılar yaşayan küresel ekonomi; yüksek enflasyon, Çin’deki kısıtlamaların yol açtığı tedarik sorunları ve daha pek çok iç karartıcı sorunla karşı karşıya. Dolayısıyla yatırımcılar, daha az riskli gördükleri alanlara yöneliyor:
- 2022’nin ilk çeyreğinde girişimlere yapılan yatırım, bir önceki çeyreğe göre %26 düşerek 70,7 milyar dolara geriledi.
- PitchBook’un verilerine göre, 2021’de ABD merkezli girişimlere yapılan yatırım 329 milyar dolardı. Bu rakam, 2020’deki rekor yatırımların neredeyse iki katı.
- Madalyonun diğer tarafında ise 2022’nin ilk aylarında %40 yükselen ve enerji şirketlerinin yer aldığı S&P 500 Energy Sector Index var.
Bu durum, teknoloji girişimlerini maliyetlerini kısmaya itiyor. Şirketlerden yapılan açıklamalar, çoğunlukla işe alımların durdurulması ve verim sağlamayan faaliyetlerin askıya alınmasına yönelik. Örneğin risk sermayesi (VC) şirketi Andreessen Horowitz’in portföyündeki şirketler arasında yapılan bir anket, şirketlerin yarısından fazlasının 2022’de işe alımı yavaşlatacağını ortaya koyuyor.
İşe alıma dair açıklamalar
- Meta: Meta’nın CFO’su David Wehner, mayısın başlarında “sektörde yaşanan daralmaya” atıfta bulunarak “mühendislik takımlarında işe alımı yıl sonuna kadar durduracağını” açıkladı.
- Robinhood: Bireysel yatırım uygulaması, nisan sonunda işgücünün %9’una karşılık gelen 340 çalışanını işten çıkaracağını söyledi.
- Salesforce: Insider’ın 18 Mayıs’ta yayınladığı habere göre, ocak ayında ABD’de bin 700 kişiyi işe alan Salesforce, bu tempoyu düşürüyor.
- Twitter: Elon Musk’ın satın alma teklifinin ardından Twitter’ın ürün ve gelir birimlerinin yöneticileri işten çıkarıldı ve iş açısından kritik roller dışında işe alımın durdurulacağını açıklandı.
- Uber: Uber, bu ayın başlarında en az verim sağlayan pazarlama harcamalarında kesintiye gideceğini ve yeni işe alımlara bir "ayrıcalık" olarak yaklaşacağını duyurmuştu.
- Netflix: Geçtiğimiz günlerde 150 kişiyi işten çıkaracağını açıklayan Netflix, yavaşlayan büyüme hızı ve 10 yılda ilk defa meydana gelen abone kaybı gibi verilere dikkat çekmişti. Netflix, 28 Nisan’da ise aralık ayında kurduğu editoryal birimi Tudum’dan 10’dan fazla yazarı işten çıkarmıştı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Türkiye başta olmak üzere birçok ülkede 2022’nin ilk çeyreğine ilişkin iş gücü istatistikleri açıklandı. Buğday fiyatları, yıl başından bu yana %60’a yakın yükseldi. Teknoloji şirketleri, işe alımları yavaşlatma veya durdurma kararı aldı.
23 May 2022
YAZARLAR
Beste Göksel
Business editor @ Aposto
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
