Oxfam: CEO maaşları çalışanlardan 56 kat daha fazla arttı
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Uluslararası yardım kuruluşu Oxfam, 1 Mayıs'ta yayımladığı yeni raporunda, 2019'dan bu yana dünya genelindeki CEO maaşlarının reel olarak %50 arttığını açıkladı. Oxfam tarafından hazırlanan bültende, 2019-2024 arasında işçi ücretlerindeki artışın ortalama %0,9 olduğuna dikkat çekildi. Bir başka ifadeyle, CEO’ların işçilerin maaşı 1 birim artarken CEO’ların kazançları 56 kat artış kaydetti.
Araştırma kapsamında 35 ülkede CEO’larına en az 1 milyon dolar maaş ödemesi yapan 2.000 şirket incelendi. Verilere göre, Avrupa’da en yüksek ortalama CEO maaşı 6,7 milyon dolarla İrlanda’da. Onu 4,7 milyon dolarla Almanya izliyor. Hindistan’da ortalama CEO maaşı 2 milyon dolar, Güney Afrika’da ise 1,6 milyon dolar seviyesinde.
Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) göre, 2024 yılında reel ücretler ortalama %2,7 artış gösterdi. Ancak Fransa, Güney Afrika ve İspanya gibi ülkelerde reel ücret artışı yalnızca %0,6’da kaldı. Küresel çapta gelir eşitsizliği azalmış olsa da düşük gelirli ülkelerde en zengin %10’un gelir payı, en yoksul %40’ın gelirinin 3,4 katı olmaya devam ediyor.
‘Sistem bozuk değil, tasarlandığı gibi işliyor’
Oxfam Uluslararası Genel Direktörü Amitabh Behar, “Her yıl aynı adaletsizlikle karşı karşıyayız: CEO maaşları fırlarken, işçi ücretleri yerinde sayıyor. Bu sistemin bozukluğu değil, tam da nasıl tasarlandıysa öyle çalıştığını gösteriyor: Serveti yukarıya taşırken, milyonlarca çalışan kira, gıda ve sağlık hizmetlerini karşılamaya çalışıyor” dedi.
Oxfam'ın analizi ayrıca, 168 farklı ülkede en az 10 milyon dolar gelire sahip olan 45 binden fazla şirkette kadın CEO oranının sadece %7 olduğunu da gözler önüne serdi. CEO’ların cinsiyet dağılımındaki büyük farka dair görüşlerini bildiren Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Genel Sekreteri Luc Triangle, çalışanların temel haklarından mahrum kalırken şirketlerin gelir rekor kırdıklarını hatırlattı:
"CEO'lar ile çalışanlar arasındaki aşırı ücret eşitsizliği, demokrasinin en çok ihtiyaç duyulan yerde, yani işyerinde eksik olduğunu doğruluyor. Dünya çapında çalışanlar hayatın temel ihtiyaçlarından mahrum bırakılırken şirketler rekor karlar elde ediyor, vergilerden kaçıyor ve sorumluluktan kaçmak için lobi faaliyetlerinde bulunuyor."
Raporda ayrıca milyarderlerin geçen yıl toplamda 206 milyar dolar (182,7 milyar avro) yeni servet kazandığı belirtildi. Bu rakam, saatte ortalama 23.500 dolara karşılık geliyor ve 2023 yılı için hesaplanan küresel ortalama gelirin (21.000 dolar) üzerinde.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
YAZARLAR
Hüseyin Koyuncuoğlu
Ekonomi ve finans editörü.
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Almanya merkezli yemek teslimatı platformu Delivery Hero, yakın zamanda Uber'in satın alma teklifini kabul ettiğini duyurdu. Masaya konulan 14,8 milyar dolarlık teklif, ilk bakışta şirketin son yıllarda büyük bir atılım yaptığı teslimat pazarındaki yeni bir satın alım gibi görünse de aslında Uber’in yıllardır adım adım ördüğü çok daha büyük bir dönüşümün son halkasıydı.
Avrupa Birliği’nde yürürlüğe giren yeni kurallara göre, tekstil sektöründeki devasa israfı önlemek amacıyla büyük moda markaları bundan böyle satılamayan giysi ve ayakkabıları imha edemeyecek. Her yıl Avrupa’da satılamayan tekstil ürünlerinin yüzde 9’u çeşitli yöntemlerle imha ediliyordu. Satılmayan ürünleri için önce indirimli satışlar, alternatif satış kanalları ve farklı pazarlar kullanılacak, şirketler ürünleri hayır kurumlarına veya sosyal girişimlere bağışlayabilecek.
Gün bittiğinde o yapılacaklar listesindeki bütün tikleri atmış olmak profesyonel hayatın gereği olabilir. Müşterinizin, yöneticinizin memnuniyeti elbette önemli… Ancak bir şekilde kendi düşüncelerinizle baş başa kalma lüksünü bulabildiğiniz bir an olursa kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Bugün sadece önüme yığılan işleri mi erittim, yoksa ortaya gerçekten bana ait bir şeyler koyabildim mi?"
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
