Oxfam: CEO maaşları çalışanlardan 56 kat daha fazla arttı
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Uluslararası yardım kuruluşu Oxfam, 1 Mayıs'ta yayımladığı yeni raporunda, 2019'dan bu yana dünya genelindeki CEO maaşlarının reel olarak %50 arttığını açıkladı. Oxfam tarafından hazırlanan bültende, 2019-2024 arasında işçi ücretlerindeki artışın ortalama %0,9 olduğuna dikkat çekildi. Bir başka ifadeyle, CEO’ların işçilerin maaşı 1 birim artarken CEO’ların kazançları 56 kat artış kaydetti.
Araştırma kapsamında 35 ülkede CEO’larına en az 1 milyon dolar maaş ödemesi yapan 2.000 şirket incelendi. Verilere göre, Avrupa’da en yüksek ortalama CEO maaşı 6,7 milyon dolarla İrlanda’da. Onu 4,7 milyon dolarla Almanya izliyor. Hindistan’da ortalama CEO maaşı 2 milyon dolar, Güney Afrika’da ise 1,6 milyon dolar seviyesinde.
Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) göre, 2024 yılında reel ücretler ortalama %2,7 artış gösterdi. Ancak Fransa, Güney Afrika ve İspanya gibi ülkelerde reel ücret artışı yalnızca %0,6’da kaldı. Küresel çapta gelir eşitsizliği azalmış olsa da düşük gelirli ülkelerde en zengin %10’un gelir payı, en yoksul %40’ın gelirinin 3,4 katı olmaya devam ediyor.
‘Sistem bozuk değil, tasarlandığı gibi işliyor’
Oxfam Uluslararası Genel Direktörü Amitabh Behar, “Her yıl aynı adaletsizlikle karşı karşıyayız: CEO maaşları fırlarken, işçi ücretleri yerinde sayıyor. Bu sistemin bozukluğu değil, tam da nasıl tasarlandıysa öyle çalıştığını gösteriyor: Serveti yukarıya taşırken, milyonlarca çalışan kira, gıda ve sağlık hizmetlerini karşılamaya çalışıyor” dedi.
Oxfam'ın analizi ayrıca, 168 farklı ülkede en az 10 milyon dolar gelire sahip olan 45 binden fazla şirkette kadın CEO oranının sadece %7 olduğunu da gözler önüne serdi. CEO’ların cinsiyet dağılımındaki büyük farka dair görüşlerini bildiren Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Genel Sekreteri Luc Triangle, çalışanların temel haklarından mahrum kalırken şirketlerin gelir rekor kırdıklarını hatırlattı:
"CEO'lar ile çalışanlar arasındaki aşırı ücret eşitsizliği, demokrasinin en çok ihtiyaç duyulan yerde, yani işyerinde eksik olduğunu doğruluyor. Dünya çapında çalışanlar hayatın temel ihtiyaçlarından mahrum bırakılırken şirketler rekor karlar elde ediyor, vergilerden kaçıyor ve sorumluluktan kaçmak için lobi faaliyetlerinde bulunuyor."
Raporda ayrıca milyarderlerin geçen yıl toplamda 206 milyar dolar (182,7 milyar avro) yeni servet kazandığı belirtildi. Bu rakam, saatte ortalama 23.500 dolara karşılık geliyor ve 2023 yılı için hesaplanan küresel ortalama gelirin (21.000 dolar) üzerinde.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
YAZARLAR
Hüseyin Koyuncuoğlu
Ekonomi ve finans editörü.
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Türkiye’nin otomobil pazarında uzun zamandır alışık olmadığımız bir tablo ortaya çıkıyor. Sorun, artık fiyat yüksekliği ya da krediye ulaşmada yaşanan zorluklar değil. Otomobilin karşısında şu anda çok daha güçlü iki rakip duruyor: Mevduat faizi ve yatırımcının altındaki yükseliş beklentisi.
Tarih boyunca elektrikten bilgisayara kadar tüm yeni teknolojiler, işgücünün önemli bir bölümünü yerinden etti. Fakat tüm bu teknolojiler, işgücü piyasasında ciddi bir çalkantıya yol açarken yeni istihdam alanları da yarattı. Özellikle beyaz yakalı rolleri tehdit eden yapay zeka ise işgücü piyasasını çok daha derinden sarsıyor. Bu noktada Türkiye’nin işgücünü yapay zekadan daha hızlı eğitip eğitemeyeceği de merak konusu oluyor.
Hanehalkı fertleri ile evden uzakta bir haftalık tatilin masraflarını karşılayabilecek durumda mısınız? Türkiye, dünyanın en fazla turist ağırlayan ülkelerinden biri olmasına rağmen ülkede yaşayan her iki kişiden biri bir haftalık tatilin masraflarını karşılayamıyor. 2026’da savaş, artan enerji maliyetleri ve değişen seyahat tercihleri dış turizmdeki kırılganlığı daha görünür hale getirirken, Türkiye’nin fiyat avantajı da daralıyor. İç turizmde ise daha fazla kişi seyahate çıksa da konaklama süreleri kısalıyor ve seyahatlerin büyük bölümü yakınları ziyaret amacıyla yapılıyor.
İhracattaki kaybın ürün grupları ve pazarlar arasında bu kadar ayrıştığı bir dönemde sektörün mevcut koşulları nasıl okuduğunu ZÜCDER yönetimiyle konuştuk. ZÜCDER Başkanı Burak Önder’in yanı sıra Başkan Yardımcısı Senur Akın Biçer, Levent Güven, Eyyüp Memur, Ahmet Acar ve Kısmet Şener’in de katıldığı görüşmede öne çıkan ortak görüş, sektörün rekabetçilik sorununun yalnız kur ve faiz üzerinden açıklanamayacağı yönünde.
Deloitte, EY, KPMG ve PwC’den oluşan büyük dörtlünün bayrak taşıdığı yönetim danışmanlığı sektöründe ölçek, uzun yıllar boyunca rekabet avantajıydı. Fakat son yıllarda yapay zeka, bu denklemi büyük oranda değiştirmeye başladı. Daha önce kalabalık ekiplerin günlerce üzerinde çalıştığı görevleri çok daha az insanla tamamlamayı mümkün kılan bu teknoloji, küçük danışmanlık şirketlerinin büyük dörtlüyle arasındaki farkı daraltmasını mümkün kıldı.
