10 yılda 13 ülkede rekor iflas başvurusu
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Türkiye'de CRIF Grubu bünyesinde faaliyet gösteren Dun & Bradstreet, 2020-2022 yılları arasındaki iflas istatistiklerini içeren Küresel İflas Raporu'nu duyurdu. Rapora göre, 2022'de küresel olarak, önceki yıla göre şirket iflaslarında bir artış meydana geldi. İncelenen ülkelerin yaklaşık %60'ında şirket iflaslarında bir artış yaşandığı görülmüştür.
Nedir? Rapor, Dun & Bradstreet Worldwide Network (WWN) üyeleri tarafından toplanan 48 ülkenin iflas verilerini içeriyor ve ekonomistler tarafından analiz edilerek hazırlanıyor.
Detaylar: Raporda, COVID-19 döneminde hükümetler ve merkez bankalarının işletmelerin ayakta kalması için sağladığı mali ve parasal desteklerin vurgulandığı belirtiliyor. Ancak bu desteklerin azalması, sıkı para politikalarının uygulanması ve uluslararası olayların küresel ekonomik büyümeyi negatif etkileyerek iflasların artmasına sebep olduğu belirtiliyor.
Ayrıca: Son 10 yılda 13 ülkede en yüksek iflas başvurularının yaşandığına dikkat çekiliyor.
- 2022 yılında Avrupa'da şirket iflaslarının 2015 yılından beri en yüksek seviyeye ulaştığını vurgulayan araştırma; Avusturya, Fransa ve İngiltere gibi ülkelerde, 2022 yılında bir önceki yıla göre şirket iflaslarının %50 arttığına işaret ediliyor.
- Benzer şekilde Belçika, Polonya, Ukrayna ve Avustralya gibi ülkelerde de aynı dönemde şirket iflaslarında %30'un üzerinde bir artış yaşandığı belirtiliyor.
- Rapora göre, 2022 yılında şirket iflaslarının en fazla arttığı ülke %104 ile Endonezya odu. Ayrıca İsviçre, Çin, İspanya, Vietnam, Kanada ve Yunanistan gibi ülkelerde de iflaslarda artışlar görüldü.
Yorumlar: Dun & Bradstreet COO'su Julian Prower, 2023 yılında küresel ekonomik büyümenin asimetrik olacağını öngörüyor ve işletmelere, ekonomik döngüyü sürdürebilmek için kurumsal yapılarını güçlendirmelerini ve daha proaktif bir yaklaşım benimsemelerini öneriyor.
Ek olarak: Kredi yönetiminin önemini vurgulayarak, yüksek faiz oranlarının ve jeopolitik risklerin iflaslarda artışa neden olabileceğini belirtiyor.
Türkiye: CRIF Türkiye'nin Ticaret Sicil kayıtları analizine göre de, 2022 yılında şirket iflaslarının bir önceki yıla göre yaklaşık %20 azaldığı görülüyor.
- 2021 yılında 584 şirket iflas ederken, 2022 yılında bu sayının 467'ye düştüğü belirtiliyor.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Küresel iflaslarda gözle görülür artış; bir finansal risk faktörü olarak yapay zeka ve kara kutusu.
16 Ağu 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Avrupa’dan Japonya’ya birçok ülke, artan güvenlik kaygılarıyla birlikte savunma bütçelerini büyütüyor; bu harcamaların teknoloji, istihdam ve sanayi üzerinden ekonomiye de ivme kazandırması bekleniyor. Peki silahlanma, durgun ekonomiler için gerçekten bir büyüme motoruna dönüşebilir mi?
Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.
Çin merkezli markaların peş peşe Türkiye pazarına girişi ve önemli bir satış başarısı elde etmesi, Türkiye’deki yöneticileri biraz rahatsız etmişti. Bunun üzerine Türk lobisinin de yönlendirmeleriyle vergiler, ithalat düzenlemeleri ve servis şartları üzerinden bu markaların önüne ciddi bir duvar örüldü. Ağustos ayına ilişkin pazar verileri ise bu “Çin işkencesi”nin sonuç verdiğini ortaya koydu.
Shein, Londra ve New York’taki halka arz girişimlerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından bu hafta nihayet Hong Kong borsasında halka açıldı. Birkaç yıl önce hızlı modanın yükselen yıldızı olarak görülen şirket, yatırımcıların karşısına zirve döneminden çok daha farklı bir tabloyla çıktı. Analistlere göre bu tablo, şirketi 100 milyar dolar değerlemeye taşıyan ekonomik koşulların artık ortadan kalktığını da kanıtladı.
Bir çalışanı değerli kılan yalnızca görev tanımında yazanları yerine getirmesi değil; aksaklıkları fark etmesi, sahiplenmesi ve çözümün parçası olmak istemesi de aynı zamanda. Çalışma arkadaşını, müşterisini, itibarını ve geleceğini dert edinen çalışanlar kurumları ileri taşıyor. Ancak dert edinmek yalnızca kişinin tercihi değil; bu çalışanlar sorgulama, fikir belirtme ve sorumluluk alma alanı buldukları ölçüde kurumun gelişimine gerçek bir katkı sunabiliyorlar.
