Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Trendyol için kendi araçlarıyla dağıtım yapan sözleşmeli Trendyol Express çalışanları, geçtiğimiz hafta maaşlarına yapılan zammı yetersiz bularak iş bırakma eylemi başlattı. Trendyol'un ardından Hepsijet ve Scotty çalışanları da zamları protesto etme kararı aldı.
Arka plan: Çalışanların, iş bırakma eylemi yapmalarının arkasında artan giderler ve açıklanan %30'luk enflasyonla uyuşmayan zam oranı yatıyor. Trendyol Express çalışanları, %11'lik zamla paket başı 4,72 TL'ye çıkarılan ücretin 6 TL 'ye yükseltimesini talep ediyordu. Aylık gelirlerinin; yakıt, sigorta, bakım ve vergiler gibi masraflardan sonra 3 bin 500 ila 4 bin TL civarında olduğunu söyleyen çalışanlar, eylemin nedenini "gelirlerinin asgari ücretin altında kalması" olarak açıklıyor.
Trendyol'dan artış: İstanbul, Kocaeli, İzmir ve Diyarbakır dahil birçok ilde devam eden eylemler; Trendyol müşterileri ve ünlü isimlerden de destek gördü. Eylemlerin ardından Trendyol, bir basın açıklamasıyla %11'lik zammın %38,8'e yükseltildiğini açıkladı.
Emsal mi oluşturdu? Trendyol Express çalışanlarının taleplerinin karşılanması, HepsiJet ve Scotty çalışanları için de emsal oluşturdu.
• HepsiJet: Hepsiburada'nın kargo dağıtım ağı HepsiJet'te çalışan ve hâlihazırda paket başı 3,75 TL kazanan kuryeler, birim teslimata yapılan 1 TL'lik zamma karşı çıkmak için iş bırakma eylemi başlattı. Antalya ve Karaman'da başlayan eylem, İstanbul'da HepsiBurada Genel Merkezi önünde devam etti. Talepler şu şekilde:
- Garanti 12.500 TL+KDV ücret
- 50 km başına yakıt desteği
- İşçilere karşı uygulanan baskı, tehdit ve sözleşme fesihlerinin sona ermesi
HepsiBurada'nın reklam yüzü Cem Yılmaz da eylemlere destek verirken HepsiJet'ten yapılan açıklamada 1 TL'lik zammın, yapılan %46'lık zammın bir kısmı olduğu belirtilerek "Fiyat artışı yanlış bir algı oluşturulmak üzere kasıtlı olarak kullanılmaktadır," ifadeleri kullanıldı.
• Scotty: %22'lik zammı, "sefalet zammı" olarak nitelendiren Scotty çalışanları da kontak kapattıklarını duyurdu. %40 zam talep eden çalışanlar adına Nakliyat-İş Genel Başkanı Ali Rıza Küçükosmanoğlu, Scotty yöneticileriyle görüştü. Görüşme sonucunda Scotty yöneticileri ve şube temsilcileriyle toplantı yapılması kararı alındı.
• Yemeksepeti: Yemeksepeti işçileri de 1 Şubat'ta alacakları zamma bağlı olarak direnişe hazır olduğunu duyurdu. Yemeksepeti İşçi Komitesi, Twitter'dan yaptığı açıklamada, "İki aydır hiçbir cevap alamadığımız maaş sürecinin sonuna geldik. 1 Şubat günü alacağımız ücretten dahi hâlâ haberimiz yok. Bütün taşımacılık sektörü gibi biz de direnişe hazır olduğumuzu bildirmek isteriz. Mücadeleden vazgeçeceğimizi düşünenlere en büyük cevabı sektördeki diğer işçi kardeşlerimiz verdiler. Şimdi sıra bizde." ifadelerini kullandı.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Brent petrol fiyatları, 2022'nin ilk ayında %15 yükselerek Ekim 2014’ten bu yana görülen en yüksek seviyeye ulaştı. Fed, politika faizini sabit bıraktı. Trendyol Express, HepsiJet ve Scotty çalışanları iş bırakma eylemi başlattı.
31 Oca 2022
YAZARLAR
İlkim Emirler
Deputy editor @ Aposto
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Ray-Ban ve Oakley gibi popüler markaların çatı şirketi EssilorLuxottica, son dönemlerde ticari performansından çok kurucu ailenin içinde yaşanan iktidar mücadelesiyle gündeme geliyor. Şirket, yönetime duyulan güvensizlik nedeniyle son bir yılda %40’ın üzerinde değer kaybederken yatırımcılar, aile içindeki anlaşmazlıkların akıllı gözlük pazarının da büyüdüğü bir dönemde EssilorLuxottica'nın geleceğini nasıl etkileyeceğini sorguluyor.
Ekim ayında düzenlenen SAP Executive Summit Türkiye’de, “Kazanmanın Anatomisi” başlıklı oturumda Formula 1’in iki efsane pilotu David Coulthard ve Mika Häkkinen konuşmacıydı. Coulthard ve Häkkinen’i dinlemek, yarışları takip ederken düşündürdükleri bazı konuları iş dünyası açısından yeniden değerlendirmemize vesile oldu. Özellikle de teknolojiye yapılan yatırımlarla insanın gelişimine ayrılan emek arasındaki ilişkiyi…
Verileri anlık hava tahmini gibi düşünebiliriz, stratejiyi ise iklim bilgisi gibi... Yağan her yaz yağmurunda mont giymeye kalkan, kış güneşine aldanıp hemen tişörte dönen bir marka ancak hasta olur. Pazarlama ve iletişim dünyasının ihtiyacı olan, anlık sağanaklara göre her çeyrekte gardırop değiştirmek değil, mevsimin genel yönünü okuyup rotasında sağlam durabilmek.
Bir dönem önlenemez yükselişiyle teknoloji girişimleri kadar hızlı değerlenen Netflix, son dönemlerde geleneksel bir medya şirketini andıran performansıyla yatırımcılarını hayal kırıklığına uğratıyor. Platformun hit içerik üretimindeki yavaşlama, henüz belirgin biçimde bilançoya yansımamış olsa da içerik izleme alışkanlıkları ve piyasa değerine ilişkin metrikler, Netflix’in ağır ağır irtifa kaybettiğine işaret ediyor.
"Ödünç dikkat çağı" bugünlerde yeni bir şey gibi paketleniyor ama neredeyse reklamcılık kadar eski bir tartışma bu. Öte yandan viral akımlar, memler, trend sesler, influencerlar çağında araştırmalar, ödünç dikkatin kapıyı açsa da alışkanlık yaratmadığını da gösteriyor. Peki bu tartışmaların ortasında reklamcılıktan elde kalan ne? Bunun cevabı şeffaf süreçler, doğrulanabilir sonuçlar, kanıtlar ve gerçek insan emeğinde yatıyor.
