İş gücünün geleceği hangi yöne gidiyor?


Araç bakımında indirim: Aksigorta x Autoking iş birliği Yeni nesil sigortacılık anlayışıyla geçtiğimiz aylarda mobil uygulamasını hayata geçiren Aksigorta , pazaryeri üzerinden müşterilerine sunduğu hizmet ağını Autoking iş birliğiyle genişletmeye devam ediyor. Nedir? Aksigorta müşterileri, Aksigorta mobil uygulaması üzerinden alacakları kampanya koduyla artık seramik kaplama, klima bakteri temizliği ve ozonla dezenfeksiyon gibi araç özel bakım hizmetlerini Autoking servislerinde 31 Aralık 2022 tarihine kadar indirimli olarak yaptırabilecek. Bir adım geriden: Araç bakım servisi Autoking’in yanı sıra, Züber, DogGo, Kidolog, Petopy, Pronet, etaşın ve lastik.com.tr ile iş birliği gerçekleştiren Aksigorta, Aksigorta Mobil üzerinden müşterilerinin olası risklerine karşı önleyici destekler; ihtiyaç ve beklentilerine farklı çözüm ve avantajlar sağlamaya başlamıştı. Kolay, yalın ve erişilebilir sigortacılık anlayışıyla müşterilerinin çözüm ortağı olmaya devam eden Aksigorta’nın mobil uygulamasını buradan indirebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Araştırma ve danışmanlık şirketi Universum'un Orta Doğu Direktörü, yazar ve konuşmacı Evrim Kuran, hem alt hem de üst gelir grubundan Z kuşağı gençlerin adalet ve eşitlik söylemlerini öncüllerine oranla çok daha yüksek sesle talep ettiğini belirtiyor. Aposto'ya konuşan Kuran, "Araştırmamızda her iki mahallenin çocukları da, 'Dünyada tek bir şeyi değiştirebilseydin o şey ne olurdu?' sorusuna ilk sırada adaletsizlik ve eşitsizlik yanıtını verdi." diyor.
Kuran'ın yürüttüğü araştırmaya göre, dinledikleri tarzlar farklı da olsa müzik ve futbolda birleşen her iki gelir grubundan Z kuşağından gençler, "Türkiye'de yaşamak denince akıllarına ilk gelen çağrışım" sorulduğunda aynı sözcükte buluşuyor: "Zor." "Z kuşağı araştırmalarımız gösteriyor ki, genç beyin göçünün mayası erken öğrencilik döneminde atılıyor."
Türkiye, 15-29 yaş arasında "ne eğitimde ne de istihdamda olan" (NEET) gençler oranında OECD ülkeleri arasında Güney Afrika, Kolombiya ve Brezilya'nın ardından 4. sırada geliyor.

Kaynak: OECD
Kuran'a göre "Gençlerimizin güvenli bir iklime ihtiyacı var. Ve sanırım en çok da gençliklerine yakışır biçimde umuda..."
Kurumsal İletişimciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı ve "gençlere bilim tutkusu bulaştırmak" amacıyla harekete geçen sosyal girişim Bilim Virüsü'nün kurucusu Şule Yücebıyık, Aposto'ya verdiği röportajda gençlerin en temel iki kaygısının küresel iklim krizi ve eğitim sisteminin yarattığı sorunlar olduğunu belirtiyor. Yücebıyık'a göre "gençler kendilerini 'geleceksiz' hissediyor ve bu nedenle kaygılanıyor."
Evrim Kuran, gençlerin işveren markalarıyla ilişkisinin de aynı değer yargılarıyla belirlendiğini ifade ediyor:
"Stresin yarattığı ve Türkiye'nin umutla bakılan bir gelecek temin etmede yetersiz kalmasına dair kaygılar da benzer şekilde, gençlerin azımsanmayacak bir kısmını doğrudan iş gücüne katılmaktan ziyade farklı arayışlara yöneltti. 2021 araştırmamızda 71 bin 584 üniversite öğrencisinin %51'ine göre Türkiye'de iş yaşamında liyakat kültürü bulunmuyor; aynı öğrencilerin %81'i fırsatları olursa yurt dışında kariyer yapmayı hedefliyor. Mezun olur olmaz iş bulacağına dair inanç ise tüm öğrenciler genelinde ancak %40. Pandeminin yıkıcı ekonomik sonuçlar doğurduğu dönemde, bu gibi göstergeler ile, gençlerin ekonomik kaygılardan da beslenerek Türkiye'deki işgücüne daha az olumlu kanaat ile entegre olabilmesinin olumsuz etkilerini göreceğiz. Kısa vadede, "Uluslararası çalışma ve seyahat fırsatları", "Yabancı müşteri ve meslektaşlarla çalışma imkanı" gibi unsurların öğrenciler için daha da önem kazanacağı bir döneme giriyoruz. Bu dönem "yetenek kıtlığı", "liyakat", "kurumsal zindelik", "çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık" konularını daha fazla konuşmamız gereken bir dönem."
Universum'un 59 üniversiteden öğrencilerle gerçekleştirdiği "Türkiye’nin En Çekici İşverenleri" araştırmasında yükseköğretim sistemimizin gençleri iş yaşamına hazırlama kabiliyetine dair de ilgi çekici detaylar ortaya çıkıyor:
"Öğrenciler üniversitelerinden memnuniyet düzeylerini 10 üzerinden 6,7 olarak değerlendiriyor. Üniversitelerin kariyer merkezleri, gençlik istihdamının geliştirilmesinde çok kritik noktada. En önemli görülen kariyer hizmetlerinin başında "kariyer/iş/staj fuarları" ve "özgeçmiş/CV yazma ve mülakatlar konusunda eğitimler" ile "kariyer danışmanlığı" dikkat çekiyor. Öğrencilerin kariyer merkezlerinden memnuniyet düzeyleri ise 5,9.
Ancak Türkiye, Avrupa İstatistik Ofisi (Eurostat) verilerine göre 18-24 yaş aralığındaki gençlerde eğitimi terk etme oranında da %26,7 ile 34 ülke arasında lider.

Kaynak: Eurostat
Prof. Dr. Acar Baltaş, gençlerin içinde bulunduğu ruh halini aktarırken Evrim Kuran'ın bir araştırmasına şöyle atıfta bulunuyor:
"Türkiye'de gençlik dediğimizde genç bir kitleyi kastediyoruz ama problemler aynı değil. Araştırmada, zor koşularda ve kolay koşullarda yaşayan gençlerin birçok şeyi ayrı. Ortak olarak benzettikleri tek şey kendilerini kuşa benzetmeleri. Fark nerede mi? Zorlu koşullarda yaşayanlar kendilerini kafesin içinde, kolaydakiler ise uçamayan bir kuş olarak görüyor."
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
"Orta direk yıkılıyor mu?" serimizde, içinde bulunduğumuz makro ekonomik durumun hayatlarımızın farklı yönlerine etkilerini irdeliyoruz. Bugünkü bültende iş hayatına başlayacak, 18 ila 22 yaşındaki "öğrencilere" yer veriyoruz.
05 Ağu 2022

YAZARLAR

Atilla Büyükurvay
Haber Koordinatörü

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Gün bittiğinde o yapılacaklar listesindeki bütün tikleri atmış olmak profesyonel hayatın gereği olabilir. Müşterinizin, yöneticinizin memnuniyeti elbette önemli… Ancak bir şekilde kendi düşüncelerinizle baş başa kalma lüksünü bulabildiğiniz bir an olursa kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Bugün sadece önüme yığılan işleri mi erittim, yoksa ortaya gerçekten bana ait bir şeyler koyabildim mi?"

Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?

Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?

Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.

Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?




