İş gücünün geleceği hangi yöne gidiyor?


Araç bakımında indirim: Aksigorta x Autoking iş birliği Yeni nesil sigortacılık anlayışıyla geçtiğimiz aylarda mobil uygulamasını hayata geçiren Aksigorta , pazaryeri üzerinden müşterilerine sunduğu hizmet ağını Autoking iş birliğiyle genişletmeye devam ediyor. Nedir? Aksigorta müşterileri, Aksigorta mobil uygulaması üzerinden alacakları kampanya koduyla artık seramik kaplama, klima bakteri temizliği ve ozonla dezenfeksiyon gibi araç özel bakım hizmetlerini Autoking servislerinde 31 Aralık 2022 tarihine kadar indirimli olarak yaptırabilecek. Bir adım geriden: Araç bakım servisi Autoking’in yanı sıra, Züber, DogGo, Kidolog, Petopy, Pronet, etaşın ve lastik.com.tr ile iş birliği gerçekleştiren Aksigorta, Aksigorta Mobil üzerinden müşterilerinin olası risklerine karşı önleyici destekler; ihtiyaç ve beklentilerine farklı çözüm ve avantajlar sağlamaya başlamıştı. Kolay, yalın ve erişilebilir sigortacılık anlayışıyla müşterilerinin çözüm ortağı olmaya devam eden Aksigorta’nın mobil uygulamasını buradan indirebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Araştırma ve danışmanlık şirketi Universum'un Orta Doğu Direktörü, yazar ve konuşmacı Evrim Kuran, hem alt hem de üst gelir grubundan Z kuşağı gençlerin adalet ve eşitlik söylemlerini öncüllerine oranla çok daha yüksek sesle talep ettiğini belirtiyor. Aposto'ya konuşan Kuran, "Araştırmamızda her iki mahallenin çocukları da, 'Dünyada tek bir şeyi değiştirebilseydin o şey ne olurdu?' sorusuna ilk sırada adaletsizlik ve eşitsizlik yanıtını verdi." diyor.
Kuran'ın yürüttüğü araştırmaya göre, dinledikleri tarzlar farklı da olsa müzik ve futbolda birleşen her iki gelir grubundan Z kuşağından gençler, "Türkiye'de yaşamak denince akıllarına ilk gelen çağrışım" sorulduğunda aynı sözcükte buluşuyor: "Zor." "Z kuşağı araştırmalarımız gösteriyor ki, genç beyin göçünün mayası erken öğrencilik döneminde atılıyor."
Türkiye, 15-29 yaş arasında "ne eğitimde ne de istihdamda olan" (NEET) gençler oranında OECD ülkeleri arasında Güney Afrika, Kolombiya ve Brezilya'nın ardından 4. sırada geliyor.

Kaynak: OECD
Kuran'a göre "Gençlerimizin güvenli bir iklime ihtiyacı var. Ve sanırım en çok da gençliklerine yakışır biçimde umuda..."
Kurumsal İletişimciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı ve "gençlere bilim tutkusu bulaştırmak" amacıyla harekete geçen sosyal girişim Bilim Virüsü'nün kurucusu Şule Yücebıyık, Aposto'ya verdiği röportajda gençlerin en temel iki kaygısının küresel iklim krizi ve eğitim sisteminin yarattığı sorunlar olduğunu belirtiyor. Yücebıyık'a göre "gençler kendilerini 'geleceksiz' hissediyor ve bu nedenle kaygılanıyor."
Evrim Kuran, gençlerin işveren markalarıyla ilişkisinin de aynı değer yargılarıyla belirlendiğini ifade ediyor:
"Stresin yarattığı ve Türkiye'nin umutla bakılan bir gelecek temin etmede yetersiz kalmasına dair kaygılar da benzer şekilde, gençlerin azımsanmayacak bir kısmını doğrudan iş gücüne katılmaktan ziyade farklı arayışlara yöneltti. 2021 araştırmamızda 71 bin 584 üniversite öğrencisinin %51'ine göre Türkiye'de iş yaşamında liyakat kültürü bulunmuyor; aynı öğrencilerin %81'i fırsatları olursa yurt dışında kariyer yapmayı hedefliyor. Mezun olur olmaz iş bulacağına dair inanç ise tüm öğrenciler genelinde ancak %40. Pandeminin yıkıcı ekonomik sonuçlar doğurduğu dönemde, bu gibi göstergeler ile, gençlerin ekonomik kaygılardan da beslenerek Türkiye'deki işgücüne daha az olumlu kanaat ile entegre olabilmesinin olumsuz etkilerini göreceğiz. Kısa vadede, "Uluslararası çalışma ve seyahat fırsatları", "Yabancı müşteri ve meslektaşlarla çalışma imkanı" gibi unsurların öğrenciler için daha da önem kazanacağı bir döneme giriyoruz. Bu dönem "yetenek kıtlığı", "liyakat", "kurumsal zindelik", "çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık" konularını daha fazla konuşmamız gereken bir dönem."
Universum'un 59 üniversiteden öğrencilerle gerçekleştirdiği "Türkiye’nin En Çekici İşverenleri" araştırmasında yükseköğretim sistemimizin gençleri iş yaşamına hazırlama kabiliyetine dair de ilgi çekici detaylar ortaya çıkıyor:
"Öğrenciler üniversitelerinden memnuniyet düzeylerini 10 üzerinden 6,7 olarak değerlendiriyor. Üniversitelerin kariyer merkezleri, gençlik istihdamının geliştirilmesinde çok kritik noktada. En önemli görülen kariyer hizmetlerinin başında "kariyer/iş/staj fuarları" ve "özgeçmiş/CV yazma ve mülakatlar konusunda eğitimler" ile "kariyer danışmanlığı" dikkat çekiyor. Öğrencilerin kariyer merkezlerinden memnuniyet düzeyleri ise 5,9.
Ancak Türkiye, Avrupa İstatistik Ofisi (Eurostat) verilerine göre 18-24 yaş aralığındaki gençlerde eğitimi terk etme oranında da %26,7 ile 34 ülke arasında lider.

Kaynak: Eurostat
Prof. Dr. Acar Baltaş, gençlerin içinde bulunduğu ruh halini aktarırken Evrim Kuran'ın bir araştırmasına şöyle atıfta bulunuyor:
"Türkiye'de gençlik dediğimizde genç bir kitleyi kastediyoruz ama problemler aynı değil. Araştırmada, zor koşularda ve kolay koşullarda yaşayan gençlerin birçok şeyi ayrı. Ortak olarak benzettikleri tek şey kendilerini kuşa benzetmeleri. Fark nerede mi? Zorlu koşullarda yaşayanlar kendilerini kafesin içinde, kolaydakiler ise uçamayan bir kuş olarak görüyor."
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
"Orta direk yıkılıyor mu?" serimizde, içinde bulunduğumuz makro ekonomik durumun hayatlarımızın farklı yönlerine etkilerini irdeliyoruz. Bugünkü bültende iş hayatına başlayacak, 18 ila 22 yaşındaki "öğrencilere" yer veriyoruz.
05 Ağu 2022

YAZARLAR

Atilla Büyükurvay
Haber Koordinatörü

Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Deloitte, EY, KPMG ve PwC’den oluşan büyük dörtlünün bayrak taşıdığı yönetim danışmanlığı sektöründe ölçek, uzun yıllar boyunca rekabet avantajıydı. Fakat son yıllarda yapay zeka, bu denklemi büyük oranda değiştirmeye başladı. Daha önce kalabalık ekiplerin günlerce üzerinde çalıştığı görevleri çok daha az insanla tamamlamayı mümkün kılan bu teknoloji, küçük danışmanlık şirketlerinin büyük dörtlüyle arasındaki farkı daraltmasını mümkün kıldı.

Hiçbir lider, sadece emeği ya da çalışkanlığıyla anılmaz. Liderleri akılda tutan, aldıkları kararlardır. İyi bir lider olmak için muhakeme becerisi gerekir. Bu beceri, yapay zeka çağında hemen hemen her seviyede çalışan için önemli bir kriter hâline geliyor.

2022-2023 yıllarında peş peşe gelen tavan serileriyle popülerleşen halka arz süreçleri, 2024-25 döneminde bir sakinleme dönemine girmiş olsa da içinde bulunduğumuz yılda tekrar hız kazandı. Yılbaşından bu yana toplam 28 şirket halka arz olurken, 120’den fazla şirket ise borsaya kote olabilmek için sıra bekliyor. Peki bu şirketlerin yönetim kurulları borsaya ne kadar hazır? ICCONSULTING Yönetim Kurulu Başkanı ve DataExpert Şirket Ortağı İzzet Çağlayan Aposto okurları için anlattı.

2009’da başlayan kriz sonrası Yunanistan’da kafe sayısının patlama göstermesini inceleyen bir bilimse makale, konaklama ve yiyecek sektöründe istihdam yüzde 87 artarken verimliliğin yüzde 41, reel ücretlerin ise yüzde 59 gerilediğin ortaya koydu. Türkiye’de de sayıları giderek artan kafe ve restoranlardaki doluluk aynı tartışmayı buraya taşıdı.

Yapay zeka, dünyayı daha önce eşi benzeri görülmemiş bir hızda değiştiriyor. Teknolojiyle etkileşime geçme biçimimiz kadar iş yapma şeklimiz, paraya ilişkin algımız ve toplumsal düzen de dönüşüyor. Alana yön veren teknoloji liderleri, bu teknolojinin yaratacağı düzenin nasıl görüneceğine dair birbirinden farklı gelecek senaryoları tasvir ediyor.




