Mesai saatleri dünya genelinde kısalıyor: Sıra Şili’de
Geleceğin pazar yeri: AZKarbon Çevre dostu alışveriş sitesi: AZKarbon E-ticarete çevreci bir soluk getiren İnci Holding , A’dan Z’ye tüm ürün ve hizmetlerde karbon emisyonunu düşürmeyi amaçladığı alışveriş sitesi AZKarbon ’la sürdürülebilir gelecek için önemli bir adım atıyor. Nedir? “Dünyayı atalarımızdan miras almadık, çocuklarımızdan ödünç aldık” sloganıyla çevreye duyarlı bir noktadan seslenen AZKarbon , çevre dostu ürün ve hizmetlerin tedarikçilerini bir araya getiren ilk çevrimiçi pazar yeri . Neler var? Doğa bilinci ve tüketici memnuniyetine eşit önem veren AZKarbon , karbon emisyonunu azaltan, enerji verimli, ekonomik kazanç sağlarken çevresel ve toplumsal faydayı sağlayacak ürün ve hizmetleri bünyesinde barındırıyor. Neden önemli? Daha temiz ve yaşanabilir bir dünya için toplumsal birlikteliğin ve bilincin önemine inanan AZKarbon, sürdürülebilirlik ilkeleri ışığında güvenilir, ekonomik ve kazançlı bir deneyim sunuyor. Doğa dostu ürünlerle tanışmak için AZKarbon ’u buradan ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazlasını öğren →
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
Şili de haftalık çalışma saatlerini düzenleyerek bu konuda adım atan ülkeler listesine katıldı. Bloomberg HT'nin derlemesine göre, 5 ülke çalışma hayatında dair yaptıkları düzenlemelerle öne çıkıyor.
1️⃣ Şili: Meclis, haftalık çalışma süresini 45 saatten 40 saate düşüren yasa tasarısını onayladı. 14 hayır oyuna karşı 127 oyla kabul edilerek yasalaşan tasarı, ülkedeki haftalık çalışma süresini kademeli olarak 5 yıl içerisinde düşürmeyi öngörüyor.
🔍 Detaylar: Haftalık çalışma süresi birinci yılda 44, üçüncü yılda 42 ve beşinci yılda ise hedeflenen 40 saate çekilecek.
💉 Hatırlatma dozu: Şili'de haftalık çalışma süresi 2005 yılında da 48 saatten 45 saate düşürülmüştü.
2️⃣ Belçika: Belçika'da koalisyon hükümetini oluşturan partilerin çalışma hayatında reformla ilgili Haziran ayında vardığı anlaşmadan sonra çıkarılan düzenleme, 2022'nin Kasım ayında yürürlüğe girdi.
🔍 Detaylar: Düzenlemeyle çalışanlar 4 gün çalışma imkanı için işverenden talepte bulunabilecek. Çalışan isterse ve işverenle anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma süresini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabilecek.
- İşverenin reddetme hakkı mevcut; fakat reddin haklı bir gerekçeye dayanması gerekiyor.
💉 Hatırlatma dozu: Belçika, 4 gün çalışma düzenini kabul eden ilk ülke olmuştu.
3️⃣ İzlanda: 2021 yılında, dünyanın şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesi büyük başarıyla sonuçlandıktan sonra, çalışan nüfusun yaklaşık %90'ı azaltılmış çalışma saatlerine geçiş yapmıştı.
➕ Bununla birlikte: Denemenin ardından İzlanda'daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği Alda ile İngiltere'nin Autonomy adlı düşünce kuruluşlarının yayımladığı ortak analiz, 2015'ten 2019'a kadar süren ve 2 bin 500'den fazla kişinin katıldığı denemelerin 'üretkenliği ve refahı' artırdığını ortaya koymuştu.
4️⃣ İngiltere: "Haftada 4 gün çalışma denemesine" katılan 61 İngiliz firmasından 56'sı, 2023 Şubat itibarıyla 6 aylık pilot uygulamayı kalıcı hale getirmişti.
🔍 Detaylar: 4 Day Week Global'ın Haziran 2022'de başlattığı ve 6 ay boyunca 3 binden fazla çalışanın haftada 4 gün çalıştığı pilot uygulamanın etkisini değerlendiren bir rapor, özellikle çalışanların esenliği için uygulamanın "kapsamlı faydaları" olduğunu ortaya koymuştu.
5️⃣ Almanya: Dünya Ekonomik Forumu (WEF) verilerine göre Almanya'da haftalık ortalama çalışma saati 34,2. Rakam düşük olmasına rağmen IG Metall sendikası ekonomiyi pandeminin süren etkilerinden kurtarmak için daha da fazla indirilmesi çağrısında bulunuyor.
🔍 Detaylar: Belçika'nın 4 günlük bir çalışma haftası uygulamasından bir hafta sonra yayınlanan bir anket, Alman işverenlerin %71'inin çalışma saatlerinin 32'ye düşürülmesini istediğini gösterdi.
➕ Dahası: Humansfirst'ün paylaştığı verilere göre Almanya'da yazılım mühendisliği, veri bilimi, pazarlama ve ürün yönetimi alanlarında çalışan 150'ye yakın şirket, ücretlerinde herhangi bir indirim olmaksızın 32 saatlik bir çalışma haftasına sahip.
💾 Cep bilgisi: Haftada 4 gün çalışan veya bu konuda düzenlemeleri sürdüren diğer ülkelerin listesi şu şekilde; Avustralya, Avusturya, Kanada, Danimarka, İrlanda, Japonya, Hollanda, Norveç, İskoçya, Güney Afrika, İspanya, İsviçre, ABD, Birleşik Arap Emirlikleri.
Kaydet
Okuma listesine ekle
Paylaş
Paretoİş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
Haftada 4 gün çalışma, haftalık çalışma saatlerini azaltma ve daha esnek sistemlere geçiş konusunda adım atan ülkeler arasına Şili de katıldı.
13 Nis 2023
YAZARLAR
Pareto
İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.
İLGİLİ OKUMALAR
Polaroid, üst üste ikinci yaz kampanyasını da yapay zeka karşıtı hissiyata ayırdı. Markanın sahillerdeki billboardlara yerleştirdiği reklamları "Veri merkezleri hepsini içip bitirmeden gidip denize atla" diyor; "yapay zekanın parmaklarımızın arasındaki kumu üretip üretemeyeceğini" sorguluyordu. Peki teknoloji liderlerinin kendilerini "tastewashing" ile yeniden paketlemeye çalıştığı bir dönemde markaların yapay zekayla mesafesi nasıl inandırıcı olur?
Ticaret Bakanlığı, yerli üretimi desteklemek ve cari açığı azaltmak amacıyla pek çok ithal üründe ek gümrük vergisi oranlarını artırdı. Her ne kadar bu düzenlemeler iç pazarda Çin ürünlerinin oluşturduğu haksız rekabetten kaynaklanan dezavantajları gidermeye yönelik olsa da, tüketiciye etkisinin zam olarak yansıyacağı beklentisi hâkim. Kur baskısıyla ithalatın üretmeye göre daha avantajlı olduğu Türkiye’de alınan bu kararların enflasyonla mücadeleye, cari açığın düşürülmesine ve yerli üretime etkileri ne olacak?
Türkiye’de kurumsal dönüşüm yönetimi denince akla ilk gelen isimlerden biri olan Burhan Karaçam’ın "Değişim, İnsan, CEO" kitabı, yakın zamanda okuruyla buluştu. Yeni kitabı vesilesiyle Aposto editörleriyle biraraya gelen Karaçam, yöneticilik serüveninden çıkardığı en önemli dersleri ve geleceğin yöneticilerine tavsiyelerini paylaştı.
Yıllarca bir girişimin ciddiyetini ölçmenin en kestirme yolu ekip büyüklüğüydü. "Kaç kişisiniz?" sorusu aslında "Ne kadar gerçeksiniz?" demekti. Yapay zeka, bu denklemi sessizce bozdu. Bugün en hızlı büyüyen şirketlerin bazıları, bir toplantı odasına sığacak ekiplerle yönetiliyor. Peki küçük bir ekip nasıl büyük iş çıkarıyor ve bu modelin görünmeyen bedeli ne?
Bugüne kadar liderlikle ilgili binlerce kitap ve makale yazıldı; pek çok farklı liderlik tanımı yapıldı. Yapılan onca tanımın içinde sanırım çoğunluğun hemfikir olduğu bir açı var: Kurumsal hayatta liderlik “insanlardan en yüksek verimi alabilmekle” ilgili. Bu verimlilikte doğru sorulara odaklanmanın payı da büyük.
